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人力资源会计研究中应注意的问题

财经科学 2001年第S2期 180-182页

作者：谢立新云南财贸学院人力资源系昆明650221

从技能培训看云南民族地区农村剩余劳动力的转移

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经济问题探索 2005年第9期 107-109页

作者：张宗敏杨雪梅云南财贸学院经济系昆明650221 云南财贸学院人力资源系昆明650221

实现云南少数民族地区农村剩余劳动力的转移,是一项长期的战略性工程。云南经济要发展,农村是关键;农村经济要发展,少数民族地区又是核心。民族地区农村剩余劳动力能否真正转移出去,归根结底取决于农民素质持续、整体地提高,而农民素质... 详细信息

实现云南少数民族地区农村剩余劳动力的转移,是一项长期的战略性工程。云南经济要发展,农村是关键;农村经济要发展,少数民族地区又是核心。民族地区农村剩余劳动力能否真正转移出去,归根结底取决于农民素质持续、整体地提高,而农民素质的提高则取决于教育的普及与职业技能的培训。

关键词：技能培训云南民族地区农村剩余劳动力转移农民素质

面对加入WTO 稳定现有人才是国有商业银行的当务之急

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时代金融 2001年第4期 23-28页

作者：刘银花云南财贸学院人力资源系

一、人才本土化战略引起的思考:国有商业银行——外资银行在中国的人才培训基地?中国改革开放后,许多外资企业在中国取得了巨大的成功,如摩托罗拉、IBM、爱立信、朗讯、宝洁、联合利华……等,而摩托罗拉全球三分之一强的总收入竞来自中... 详细信息

一、人才本土化战略引起的思考:国有商业银行——外资银行在中国的人才培训基地?中国改革开放后,许多外资企业在中国取得了巨大的成功,如摩托罗拉、IBM、爱立信、朗讯、宝洁、联合利华……等,而摩托罗拉全球三分之一强的总收入竞来自中国。究其原因,他们的成功无不来源于在中国成功地实施了人才本地化战略。外企从一开始便瞄准中国的中高级人才,努力实施高级管理和技术人员本土化的发展战略,把他们自身所具有的技术。

关键词：国有商业银行银行员工外资银行人力资源管理人力资源配置现有人才培训基地人才流失竞争优势中高级人才

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老龄人力资源的开发与管理

中国人力资源开发 2002年第3期19卷 62-64页

作者：刘银花云南财贸学院人力资源系

联合国规定,65岁以上人口的比例大于7%,属于老龄化人口国家.据新华社消息,我国'九五'期末老年人口比例东部达7.8%,中部6.5%,西部6.3%.上海老年人口比重最高,现在已达到13%.从人口老龄结构比重来看,全国1999年65岁及以上的人口已占6.96%... 详细信息

联合国规定,65岁以上人口的比例大于7%,属于老龄化人口国家.据新华社消息,我国'九五'期末老年人口比例东部达7.8%,中部6.5%,西部6.3%.上海老年人口比重最高,现在已达到13%.从人口老龄结构比重来看,全国1999年65岁及以上的人口已占6.96%,而且全国还以每年3%的速度递增,高于世界平均2.4%的水平.这些数据已清楚说明我国开始步入老年型社会.

关键词：人口老龄化人力资源开发人力资源管理养老保险制度离退休人员社会服务体系

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供销社系统的发展现状及对策

经济问题探索 1996年第12期 24-25页

作者：李妍云南财贸学院财税系

供销社是中国农村劳动人民自愿入股,并由国家扶助组织起来的社会主义集体所有制商业组织。通过购销活动,为工农业服务,为人民生活服务,为出口服务,促进了农村经济的巩固和发展,成为连结城乡、连结工农的纽带和桥梁,在我国经济中占有举... 详细信息

供销社是中国农村劳动人民自愿入股,并由国家扶助组织起来的社会主义集体所有制商业组织。通过购销活动,为工农业服务,为人民生活服务,为出口服务,促进了农村经济的巩固和发展,成为连结城乡、连结工农的纽带和桥梁,在我国经济中占有举足轻重的地位,发挥着非常重要的作用。但近年来,供销社在发展中遇到了严重的困难,如何解决这些困难,使供销社走出困境,成了经济工作中的一个新课题。本文试图从云南省供销社的现状分析出发,提出自己对这一问题的思考及建议。一、云南省供销社的发展现状及成因云南省供销社自50年代建社以来,经过了40多年的发展,已具有相当的经济实力。1993年在职职工人数81292人,比改革前的1978年增加了15225人,增长23.04％;独立核算企业有2022个,比1978年增加了639个,增长46.2％;供销社机构27832个,比1978年增加了14955个,增长了116.14％;农村基层社1312个,比1978年增加了260个,增长了24.71％;商业网点25747个,比1978年增加了6754个,增长了35.56％。云南省供销社经营面涉及商业、工业、交通运输业、再生资源的回收和利用、农副产品的采购、加工、销售等,为我省经济的繁荣和稳定作出了重大贡献。但自1994年以来,供销社系统的经营由于受各种因素的影响,经济效益滑坡严重。

关键词：供销社云南发展现状

人力资源管理创新是国有商业银行竞争取胜的必由之路

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云南财经大学学报 2000年第S1期16卷 106-111页

作者：刘银花云南财贸学院人力资源系云南昆明650221

随着中国加入WTO的临近 ,国有商业银行即将面临更为激烈的竞争 ,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人力资源管理创新的紧迫性进行简要论述 ,并对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行分析后 ,提... 详细信息

随着中国加入WTO的临近 ,国有商业银行即将面临更为激烈的竞争 ,能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人力资源管理创新的紧迫性进行简要论述 ,并对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行分析后 ,提出我国国有商业银行人力资源管理创新的基本思路。

关键词：国有商业银行人力资源管理绩效考评

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用"三个代表"重要思想统领高校学生工作

云南财经大学学报 2003年第Z1期19卷 128-130页

作者：李秋平云南财贸学院人力资源系云南昆明650221

在分析了"三个代表"重要思想与高校学生工作的内在联系和本质要求之后,指出在高校学生工作中,认真贯彻"三个代表"重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在保持先进性,本质在全心全意为广大学生服务.从而结合工作实际,进一步分析了当前高校... 详细信息

在分析了"三个代表"重要思想与高校学生工作的内在联系和本质要求之后,指出在高校学生工作中,认真贯彻"三个代表"重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在保持先进性,本质在全心全意为广大学生服务.从而结合工作实际,进一步分析了当前高校学生工作面临的新情况、新问题,并提出新形势下搞好高校学生工作的一些思路.

关键词： "三个代表" 高等学校学生工作

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浅谈高校教学和科研的有机融合

云南财经大学学报 2005年第Z1期21卷 57-59页

作者：杨雪梅云南财贸学院人力资源系云南昆明650221

当今高等教育学校有三大基本职能:教学、科研和社会服务.三者都很重要,不能偏废.教学、科研与社会服务之间是既互相促进,又存在矛盾的相辅相成关系.结合云南高校实际情况,认为云南高校的教学和科研的融合还不能令人满意,通过分析指出:... 详细信息

当今高等教育学校有三大基本职能:教学、科研和社会服务.三者都很重要,不能偏废.教学、科研与社会服务之间是既互相促进,又存在矛盾的相辅相成关系.结合云南高校实际情况,认为云南高校的教学和科研的融合还不能令人满意,通过分析指出:妥善解决矛盾,使云南省高校科研和教学顺利发展.

关键词：高校教学科研

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变现组织人力资源存量

中国人力资源开发 2001年第2期18卷 68-69页

作者：段洪云南财贸学院工商管理学院人力资源系

激活人力资源就是充分挖掘组织内部人才优势,努力做到人尽其才,合理配置,最大限度地发挥潜力.解决当前人才积压和短缺并存的矛盾,解决用非所学,用非所长的问题,适应当前产业结构的调整和国有企业的'三改一加强',建立起统一开发、竞争有... 详细信息

激活人力资源就是充分挖掘组织内部人才优势,努力做到人尽其才,合理配置,最大限度地发挥潜力.解决当前人才积压和短缺并存的矛盾,解决用非所学,用非所长的问题,适应当前产业结构的调整和国有企业的'三改一加强',建立起统一开发、竞争有序的人才市场体系,加大人才资源配置市场化的力度,更好地促进人才资源存量转化为现实的经济增长.为此,必须逐步废除人才部门所有制度以及人才流动地区限制制度,建立起一套完善的人事仲裁制度、人才测评制度和人才代理制度.

关键词：人力资源学习型组织培训体系激励机制岗位教育潜能