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浅谈数字经济下机关事业单位人事人才管理方法完善与创新

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 27-30页

作者：许可信阳市人力资源和社会保障局河南信阳464000

伴随着我国经济发展水平的不断提升,经济环境得到明显改善,机关事业单位对我国经济发展做出了巨大的贡献,尤其是体现在社会服务和社会管理方面,然而在现代化发展步伐不断加快的背景之下,机关事业单位在人事人才管理方面也呈现出诸多的问... 详细信息

伴随着我国经济发展水平的不断提升,经济环境得到明显改善,机关事业单位对我国经济发展做出了巨大的贡献,尤其是体现在社会服务和社会管理方面,然而在现代化发展步伐不断加快的背景之下,机关事业单位在人事人才管理方面也呈现出诸多的问题,为了充分的满足社会的发展,必须要改变传统的发展模式和思路,并及时的进行改进、完善和创新,在最大程度上发挥机关事业单位人才的价值和作用,为社会提供更加优质全面的服务,因此必须要重视机关事业单位人事人才的创新工作,借助于信息技术手段,充分发挥技术优势,对管理理念管理模式进行全方位的创新,全面提高人力资源管理效率,完善机关事业单位人事人才工作内容。

关键词：数字经济机关事业单位人事人才管理完善与创新

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用分析

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第9期 0049-0052页

作者：李文楠盘锦市双台子区人力资源和社会保障服务中心辽宁盘锦124000

当今社会发展速度日渐加快,人才需求也变得越来越高,而事业单位,也迎来了来自时代的全新发展机遇,由此也对事业单位的人力资源管理工作带来了更高的标准和要求,职工的绩效考核工作也受到了行业的广泛关注。通过科学合理的职工绩效评价工... 详细信息

当今社会发展速度日渐加快,人才需求也变得越来越高,而事业单位,也迎来了来自时代的全新发展机遇,由此也对事业单位的人力资源管理工作带来了更高的标准和要求,职工的绩效考核工作也受到了行业的广泛关注。通过科学合理的职工绩效评价工作,为事业单位的人力资源管理绩效考核打下坚实了基础,同时也可以通过绩效考核工作,为其他管理工作的落实,提供理论参照依据。通过绩效评价机制的落实,始终秉承实事求是的评价原则,能够了解到单位职工以及其他管理工作人员的业务活动是否精准落实,岗位职责是否有效实施,对于职工业务工作的督促以及管理工作的改善来说,具备着非常重要的现实意义,因此需要进一步强化对事业单位人力资源管理工作绩效评价考核的关注和研究,以此来改善绩效考核水平。

关键词：绩效考核事业单位人力资源人事管理

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浅谈事业单位实现档案数字化管理的要点

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第5期 0048-0051页

作者：曹云飞平泉市人力资源和社会保障局河北平泉067500

在信息化时代背景下,事业单位应能力实现档案数字化管理,打造数字化档案管理平台,从而有效加强内部改革,提质增效创新档案工作模式。作为一项庞大的工程,事业单位管理工作要积极构建档案管理模式,加强档案数字化管理工作,探讨档案管理,... 详细信息

在信息化时代背景下,事业单位应能力实现档案数字化管理,打造数字化档案管理平台,从而有效加强内部改革,提质增效创新档案工作模式。作为一项庞大的工程,事业单位管理工作要积极构建档案管理模式,加强档案数字化管理工作,探讨档案管理,将档案信息资源开发到最大,促进事业单位各项工作的顺利开展。本文基于事业单位实现档案数字化管理的价值,探讨事业单位档案数字化管理的要点,为工作人员提供参考。

关键词：事业单位数字化管理策略

人工智能背景下承德市事业单位档案管理与档案电子化建设研究

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0069-0072页

作者：冯妍承德市人力资源和社会保障局河北承德067000

随着信息技术的迅猛进步,人工智能技术能够为事业单位的常规文件管理和事业单位档案的电子化建设提供有力支持。人工智能技术的实施有望极大地增进事业单位在日常记录管理方面的作业效能,并进一步推动了记录资料的互联共享及其应用。本... 详细信息

随着信息技术的迅猛进步,人工智能技术能够为事业单位的常规文件管理和事业单位档案的电子化建设提供有力支持。人工智能技术的实施有望极大地增进事业单位在日常记录管理方面的作业效能,并进一步推动了记录资料的互联共享及其应用。本探究的目标是考察人工智能技术在承德市事业单位文件管理及该市事业单位文件电子化进程中的运用,旨在为承德市事业单位的文件管理和文件电子化进程带来创新的观念与策略。

关键词：人工智能档案档案信息化档案管理

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大数据时代智慧档案管理的发展策略研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第6期 0178-0181页

作者：郭琳琳邯郸市人力资源和社会保障局河北邯郸056002

随着我国互联网科学技术的不断发展,由此而产生的大量网络数据成为了十分重要的数字化资源。开发大数据资源,利用大数据促进本行业的发展,成为了大数据信息技术发展的重点。对于档案管理工作而言,传统的档案管理往往采用纸质化、标签化... 详细信息

随着我国互联网科学技术的不断发展,由此而产生的大量网络数据成为了十分重要的数字化资源。开发大数据资源,利用大数据促进本行业的发展,成为了大数据信息技术发展的重点。对于档案管理工作而言,传统的档案管理往往采用纸质化、标签化进行,其效率较低。同时,由于人工参与流程多,还可能产生一些录入读取上的错误,而通过应用大数据信息技术,能够促进档案管理工作的工作效率以及质量提升,全面促进我国企事业单位的档案管理工作转向智慧档案发展。本文主要分析当前部分单位在档案管理过程中的现状,并提出了相应的改进策略,旨在为我国档案管理工作的发展提供一定的经验和借鉴。

关键词：大数据时代智慧档案管理策略

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社保档案规范化管理探析

黑龙江档案 2024年第2期 273-275页

作者：焦晓晶大庆市让胡路区人力资源和社会保障局

作为社会养老保险工作的重要环节之一，档案在相关工作中发挥着指导、统计、分析、评价与凭证等方面的作用，能够为城乡居民社会养老保险事业的深化改革提供重要价值。为此，要从信息化技术时代的特征出发，进一步积累社保档案管理的经... 详细信息

作为社会养老保险工作的重要环节之一，档案在相关工作中发挥着指导、统计、分析、评价与凭证等方面的作用，能够为城乡居民社会养老保险事业的深化改革提供重要价值。为此，要从信息化技术时代的特征出发，进一步积累社保档案管理的经验，化解社保档案管理工作矛盾，形成更加完善的档案管理与运行体系。本文从社保档案管理工作的现状出发，进一步明确社保档案管理中存在的主要问题，以及进行档案管理模式改革的相关建议。

关键词：社保档案档案管理规范化

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大学生创业需求视角下的政府扶持政策研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 0005-0008页

作者：王立伟迁安市人力资源和社会保障局河北唐山064400

在21世纪的信息化时代,大学生创业已成为新的社会现象和趋势,受科技快速发展、网络经济崛起及全球化背景的驱动,越来越多的大学生不再满足于传统的就业路径,而是选择创业,寻求实现自己的价值和梦想。在这样的背景下,政府扶持创业显得尤... 详细信息

在21世纪的信息化时代,大学生创业已成为新的社会现象和趋势,受科技快速发展、网络经济崛起及全球化背景的驱动,越来越多的大学生不再满足于传统的就业路径,而是选择创业,寻求实现自己的价值和梦想。在这样的背景下,政府扶持创业显得尤为重要和必要,大学生创业不仅是个人的选择,也是社会的需求,创新创业是推动经济发展、实现高质量发展的关键。本文从大学生创业的动机与优势、困境与挑战等多个维度,深入探讨了大学生创业的现状和问题,同时结合具体的政府扶持政策,分析了其分类、特点和优化方法,旨在为大学生创业提供更为全面和深入的理论指导和实践建议。

关键词：大学生创业需求政府扶持政策

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基于区块链技术的人力资源管理变革研究

知识经济 2024年第4期668卷 189-191页

作者：许可信阳市人力资源和社会保障局河南信阳464000

区块链作为一种分布式账本数据技术,具有数据公开透明、难以篡改、去中心化等特点,将其应用在人力资源管理上能够更好地提升效率和优化流程。传统人力资源管理设计大多以组织架构模式为基础,按照职能划分为规划、人才招聘与岗位配置、... 详细信息

区块链作为一种分布式账本数据技术,具有数据公开透明、难以篡改、去中心化等特点,将其应用在人力资源管理上能够更好地提升效率和优化流程。传统人力资源管理设计大多以组织架构模式为基础,按照职能划分为规划、人才招聘与岗位配置、薪酬与福利等六大模块,表现为科层式的、从上至下的、去中心化的模式,具有层级分明、信息传递不畅通、人力资源管理与业务需求脱节、被动管控的缺点。基于此,文章阐述区块链技术对人力资源管理的影响,将区块链技术应用到人力资源管理规划、招聘、培训与开发等六大模块中,能够发挥其技术潜能,为各层次的人力资源管理项目中的问题提供相应的解决思路。

关键词：人力资源区块链技术技术应用

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区块链技术在人力资源管理工作中运用研究

财经界 2024年第15期 168-170页

作者：邢金芳阜阳市颍东区人力资源和社会保障局

本文针对区块链技术在人力资源管理中的应用问题进行研究，首先分析区块链技术优势，主要体现在不可篡改、分布式存储、匿名性等方面，然后立足于人力资源管理现状，挖掘招聘、绩效、人事档案管理的现存问题，并提出可行的优化措施。根... 详细信息

本文针对区块链技术在人力资源管理中的应用问题进行研究，首先分析区块链技术优势，主要体现在不可篡改、分布式存储、匿名性等方面，然后立足于人力资源管理现状，挖掘招聘、绩效、人事档案管理的现存问题，并提出可行的优化措施。根据研究可知，通过个人简历验证、创建职信链、建立“数字身份”等方式，便于企业精准高效筛选人才；通过制定绩效指标与共识机制、绩效评估与哈希数列应用等方式，提高绩效管理效率；通过按照不同区块链中数字对象，划分档案类型，并基于区块链进行档案管理分层，使人事档案信息完整性、安全性得到切实保障。

关键词：区块链技术人力资源管理人事档案创新应用