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试分析事业单位人力资源经济管理策略

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第7期 0044-0046页

作者：梁志杰乌兰察布市人事考试中心内蒙古乌兰察布012000

在市场经济条件下,事业单位人力资源管理体制正在逐步健全,为社会创造出巨大价值。事业单位聚集众多人力、物力、财力,如何有效地管理人力资源,关系到事业单位健康发展。本文对事业单位人力资源经济管理发展状况进行粗浅剖析,并对改进... 详细信息

在市场经济条件下,事业单位人力资源管理体制正在逐步健全,为社会创造出巨大价值。事业单位聚集众多人力、物力、财力,如何有效地管理人力资源,关系到事业单位健康发展。本文对事业单位人力资源经济管理发展状况进行粗浅剖析,并对改进对策进行初步探讨,以期能更好地提升事业单位人力资源经济管理工作质量,推动事业单位发挥更大的社会效益。

关键词：事业单位人力资源经济管理策略

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探究事业单位人力资源管理信息化的应用分析

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第3期 0017-0020页

作者：闫溥东乌兰察布市人事考试中心内蒙古乌兰察布012000

信息化在事业单位各项管理工作中被广泛运用,但是许多事业单位在建立人力资源管理信息化体系时还是暴露出了许多问题,例如,认识不全面、人员信息化运用水平不高等,导致信息技术无法在人力资源管理中发挥出最大优势,严重制约事业单位人... 详细信息

信息化在事业单位各项管理工作中被广泛运用,但是许多事业单位在建立人力资源管理信息化体系时还是暴露出了许多问题,例如,认识不全面、人员信息化运用水平不高等,导致信息技术无法在人力资源管理中发挥出最大优势,严重制约事业单位人力资源管理提高和发展。本文对信息技术在事业单位人事管理中功能进行详细介绍,提出当前事业单位人力资源管理信息化存在的主要不足,并且制定出相应对策,确保事业单位人力资源管理质量显著增强。

关键词：事业单位人力资源管理信息化应用

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事业单位人事档案管理存在的问题与对策

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第10期 0116-0119页

作者：马东振杜志善内蒙古自治区乌兰察布市残疾人康复服务中心内蒙古乌兰察布012000 内蒙古自治区乌兰察布市外出人员服务中心内蒙古乌兰察布012000

近年来,我国机关事业单位人员招聘、管理体制不断完善,这对人事档案管理工作提出了新的要求。档案管理是对职工招聘、个人信息、奖惩等各项工作的综合资料进行管理,为选拔人才、开发人才提供客观准确的依据。然而,在当前的形势下,事业... 详细信息

近年来,我国机关事业单位人员招聘、管理体制不断完善,这对人事档案管理工作提出了新的要求。档案管理是对职工招聘、个人信息、奖惩等各项工作的综合资料进行管理,为选拔人才、开发人才提供客观准确的依据。然而,在当前的形势下,事业单位的人事档案工作还存在着一定问题,这已严重影响了事业单位人才培养工作的顺利开展。如何理解并妥善处理当前人事档案管理工作存在的问题,是一项非常有价值的工作。基于此,本文对如何做好事业单位人事档案管理进行分析。

关键词：事业单位人事档案管理

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大数据时代干部人事档案管理数字化建设研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第2期 0017-0020页

作者：杨淑兰内蒙古乌兰察布市凉城县干部人事档案中心内蒙古凉城013750

随着大数据时代的来临,干部人事档案管理数字化建设已经成为必然趋势。通过数字化建设,可以解决传统档案管理存在的问题,提高管理效率和保护干部个人信息。传统的纸质档案管理方式已经无法满足现代化管理的需要,因此,数字化建设是干部... 详细信息

随着大数据时代的来临,干部人事档案管理数字化建设已经成为必然趋势。通过数字化建设,可以解决传统档案管理存在的问题,提高管理效率和保护干部个人信息。传统的纸质档案管理方式已经无法满足现代化管理的需要,因此,数字化建设是干部人事档案管理的重要发展方向。本文通过对大数据时代干部人事档案管理数字化建设研究,分析开展工作的背景、意义及实现路径,旨在为相关工作的开展提供助力。

关键词：大数据时代干部人事档案管理数字化建设

人事考试与档案管理融合策略及其预期效益研究

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山西档案 2024年第7期 167-170页

作者：高耀峰忻州市人事考试中心忻州034099

人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用,而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下,分析了... 详细信息

人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用,而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下,分析了两者融合的现实需求,并从信息化建设、管理制度创新、人力资源耦合、建立双轨多元管理体系以及应用大数据技术等多个维度,探讨了人事考试与档案管理的融合策略,同时,还对融合后的预期效益进行了全面分析,旨在为新形势下人事考试与档案管理工作优化提供参考思路,为推动我国人力资源管理工作的科学化、规范化、现代化水平提升作出积极贡献。

关键词：人事考试档案管理融合策略人力资源管理效益分析

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数字赋能探索人事考试智慧监考新模式

中国信息界 2024年第1期 222-225页

作者：杨勇东营市人事考试中心

引言人事考试是评价、选拔人才的重要手段。近年来,随着考试规模的不断扩大,传统的考场监考模式逐渐暴露出一系列问题,利用数字赋能信息化技术提升人事考试服务水平成为当前人事考试发展的必然要求。2023年,东营市被确定为山东省人事考... 详细信息

引言人事考试是评价、选拔人才的重要手段。近年来,随着考试规模的不断扩大,传统的考场监考模式逐渐暴露出一系列问题,利用数字赋能信息化技术提升人事考试服务水平成为当前人事考试发展的必然要求。2023年,东营市被确定为山东省人事考试领域数字化转型和智慧考场建设首批试点地区,试点探索人事考试考场智慧监考新模式,利用数字化技术切实提升服务质量。本文以东营市为例,针对传统监考模式存在的问题,介绍了其在探索智慧监考这一新模式中的工作做法,讨论了视频监考显著优势及作用,对智慧监考模式的发展进行了展望。

关键词：数字化转型监考人事考试数字化技术信息化技术选拔人才优势及作用提升服务质量

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服务型政府视角下人事考试服务能力提升探究

山东人力资源和社会保障 2024年第5期 20-21页

作者：刘文波山东省人事考试中心

人事考试是在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期干部人事制度改革的产物,是整体性人才资源开发和单位选人用人的重要手段,是政府为人才及用人单位提供的一项服务性工作。人事考试服务可分为:考试信息服务、报名服务、考点考场... 详细信息

人事考试是在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期干部人事制度改革的产物,是整体性人才资源开发和单位选人用人的重要手段,是政府为人才及用人单位提供的一项服务性工作。人事考试服务可分为:考试信息服务、报名服务、考点考场服务、成绩服务、证书服务5个环节。其中证书服务作为考试的最终结果,关注度高,对提升服务质量有更高的要求。

关键词：人事考试服务能力提升服务性工作干部人事制度改革证书服务服务型政府用人单位提升服务质量

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创新人事考试报考流程管理

人力资源 2024年第3期 134-135页

作者：张磊清徐县人事考试中心

人事考试是我国政府选拔人才的重要途径，已成为政府部门进行人力资源配置的重要手段。为了贯彻落实国务院关于优化行政审批程序的有关文件精神，不断提升公共服务水平，加快推进各行业信息化建设，各地区人事考试开始转变传统报名模式...

人事考试是我国政府选拔人才的重要途径，已成为政府部门进行人力资源配置的重要手段。为了贯彻落实国务院关于优化行政审批程序的有关文件精神，不断提升公共服务水平，加快推进各行业信息化建设，各地区人事考试开始转变传统报名模式，开发线上报考系统，构建诚信报考体系，为各类招聘考试报名开创了一条新道路。

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大数据应用中的数据安全保障技术分析

数字技术与应用 2024年第4期42卷 102-104页

作者：周锴临沂市人事考试中心

信息化时代,大数据作为推动各行业智能化发展的关键技术,其在各领域的应用价值愈发凸显。然而,随着数据量的飞速增长,不仅增大了数据管理难度,数据采集、存储等阶段的风险系数也随之提升。因此,信息安全问题成为不容忽视的重要课题。在... 详细信息

信息化时代,大数据作为推动各行业智能化发展的关键技术,其在各领域的应用价值愈发凸显。然而,随着数据量的飞速增长,不仅增大了数据管理难度,数据采集、存储等阶段的风险系数也随之提升。因此,信息安全问题成为不容忽视的重要课题。在此情况下,加强数据安全防护显得十分必要,数据安全保障也成为大数据应用中面临的一项巨大挑战。基于此,文章以大数据技术为切入点进行简要概述,重点分析了数据安全保障技术在大数据应用中的具体体现,旨在为相关领域提供参考。

关键词：大数据应用数据安全大数据技术数据采集数据管理风险系数智能化发展信息安全问题