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焊接多腔双钢板-混凝土组合剪力墙抗震性能分析

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华南理工大学学报（自然科学版） 2024年第1期52卷 15-25页

作者：丁发兴蔡勇强王莉萍孙浩吕飞黄修文中南大学土木工程学院湖南长沙410075 中铁三局集团有限公司山西太原030000

大多数双钢板-混凝土组合剪力墙采用螺栓连接或焊接肋的方式使钢板和混凝土协同工作。然而,这种连接方式可能导致整体性和塑性变形效率较低,且制作复杂,焊接多腔双钢板-混凝土组合剪力墙能够有效地避免这些问题。为了深入研究焊接多腔... 详细信息

大多数双钢板-混凝土组合剪力墙采用螺栓连接或焊接肋的方式使钢板和混凝土协同工作。然而,这种连接方式可能导致整体性和塑性变形效率较低,且制作复杂,焊接多腔双钢板-混凝土组合剪力墙能够有效地避免这些问题。为了深入研究焊接多腔双钢板-混凝土组合剪力墙的抗震性能,基于约束混凝土真三轴塑性-损伤本构模型和钢材弹塑性混合强化-韧性损伤本构模型,建立了组合剪力墙的精细化三维实体-壳模型,将模拟所得的滞回曲线、骨架曲线、刚度退化曲线、弹性刚度、承载力、累积耗能、等效阻尼粘滞系数和延性系数与已有拟静力试验结果相比较,发现两者吻合较好。分析结果表明:轴压比对组合剪力墙模型算例刚度和承载力的影响较小,而随剪跨比增大,组合剪力墙模型算例的刚度和承载力呈线性降低;轴压比对组合剪力墙模型算例总塑性耗能的影响较小,而剪跨比的影响较大,剪力墙总塑性耗能随剪跨比增大而降低;轴压比和剪跨比都不会改变算例各部件的耗能分配机制,即组合剪力墙模型算例以外钢板和内隔板耗能为主。

关键词：双钢板-混凝土组合剪力墙抗震性能塑性耗能有限元分析

安全生产与一线工人收入挂钩的思考——以中铁十四局集团第二工程有限公司安全考核制度为例

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安全生产与监督 2024年第9期 28-30页

作者：何岳嵩中铁十四局集团第二工程有限公司

一线工人作为建筑施工的主体,他们的行为直接关系到施工现场的安全状况。本文旨在探讨将一线工人收入与安全生产挂钩的可行性与必要性,以及如何构建有效的激励机制,以提高建筑施工企业的本质安全水平。

关键词：一线工人建筑施工企业施工现场本质安全考核制度可行性与必要性挂钩有效的激励

“清单工作法”压实基层党建责任——中铁十七局二公司探索党建量化考核模式

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国企 2024年第3期 42-43页

作者：郭可盈中铁十七局集团第二工程有限公司

工程项目管理是施工企业的根基,但基层项目党建工作面临点多线长、缺乏切入点的问题,怎样避免出现党建工作与生产经营“两张皮”的现象?围绕这个难点,中铁十七局集团第二工程有限公司(以下简称十七局二公司)党委以强化党建责任落实为主... 详细信息

工程项目管理是施工企业的根基,但基层项目党建工作面临点多线长、缺乏切入点的问题,怎样避免出现党建工作与生产经营“两张皮”的现象?围绕这个难点,中铁十七局集团第二工程有限公司(以下简称十七局二公司)党委以强化党建责任落实为主线,从明责有清单、落责见痕迹、追责严考核三个环节人手,制定了提升党建工作质量的10项重点工作清单,着力构建有章可循、有据可查、运行顺畅的责任落实体系。

关键词：党建工作基层党建工程项目管理量化考核责任落实清单追责两张皮

为提升价值创造能力“搭台唱戏”——以中铁建电气化局南方公司探索集群管理实践为例

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建筑 2024年第1期 74-77页

作者：胡泽新中铁建电气化局集团南方公司党委

2023年10月19日,国务院国资委召开国有企业对标世界一流企业价值创造行动推进会。会议强调,国有企业要在提质增效、强化创新、优化布局、深化改革、防范风险五个方面狠下功夫,加快提升核心竞争力、增强核心功能,实现高质量发展。

关键词：世界一流企业国有企业价值创造能力防范风险集群管理优化布局搭台唱戏核心功能

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薄壁拉筋矩形钢管混凝土墩柱抗震性能研究

铁道科学与工程学报 2024年第4期21卷 1495-1508页

作者：孙浩吕飞丁发兴李彪中南大学土木工程学院湖南长沙410075 中铁三局集团有限公司山西太原030001

相比圆钢管混凝土墩柱,矩形钢管混凝土墩柱的惯性矩大、稳定性强,但其对填充混凝土的约束较差。为探究端部拉筋和加载方向对矩形钢管混凝土墩柱抗震性能的影响,开展2根方形和2根矩形钢管混凝土墩柱的拟静力试验,分析比较端部拉筋以及加... 详细信息

相比圆钢管混凝土墩柱,矩形钢管混凝土墩柱的惯性矩大、稳定性强,但其对填充混凝土的约束较差。为探究端部拉筋和加载方向对矩形钢管混凝土墩柱抗震性能的影响,开展2根方形和2根矩形钢管混凝土墩柱的拟静力试验,分析比较端部拉筋以及加载方向对桥墩的刚度、承载力、耗能、刚度退化以及残余变形的影响规律。并采用ABAQUS有限元软件建立拉筋钢管混凝土桥墩精细三维实体-壳单元模型,有限元模型中混凝土单元引入裂缝,钢材引入韧性损伤以考虑更准确的拉筋钢管混凝土桥墩的抗震性能退化规律。研究结果表明:与传统钢管混凝土桥墩相比,端部拉筋约束钢管混凝土墩柱的屈服荷载、水平峰值荷载、累计耗能和弹性刚度分别提高49.3%、42.8%、24.1%和15.1%,抗震性能优于传统钢管混凝土桥墩。与弱轴加载相比,强轴加载时桥墩的屈服荷载、峰值荷载累积耗能和弹性刚度分别提高了45.1%、44.9%、51.7%和7.1%,表明强轴加载时更易发挥抗震性能。采用有限元软件建立的钢管混凝土桥墩精细三维实体-壳单元模型与试验结果吻合良好,反映了循环荷载下拉筋钢管混凝土桥墩的塑性大变形阶段承载力退化现象和滞回曲线“捏拢”效应。有限元模型计算的裂缝高度位置与试验结果基本一致。研究结果可为进一步优化钢管混凝土墩柱的设计提供参考。

关键词：拉筋钢管混凝土墩柱抗震性能有限元

基于UAV高密度点云的结构面粗糙度分形特征与各向异性

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地球科学 2024年

作者：宋盛渊刘殿泽李保天赵明宇杨泽黄迪王思骢吉林大学建设工程学院中铁三局集团第六工程有限公司

为研究岩体结构面各向异性对粗糙度评价的影响，以藏东南某铁路察达工点高陡斜坡为研究对象，运用无人机综合摄影测量技术，提取研究区结构面高密度点云并剪裁结构面轮廓线，采用修正直边法与盒维数法求算粗糙度系数JRC与分形维数D，拟... 详细信息

为研究岩体结构面各向异性对粗糙度评价的影响，以藏东南某铁路察达工点高陡斜坡为研究对象，运用无人机综合摄影测量技术，提取研究区结构面高密度点云并剪裁结构面轮廓线，采用修正直边法与盒维数法求算粗糙度系数JRC与分形维数D，拟合JRC与D的新公式并利用数字化Barton标准线验证。选取压剪性和拉张性结构面各15个，运用新公式计算各采样方向的JRC。结果表明：压剪性结构面粗糙度各向异性规律显著，整体上JRC由剪切滑动方向至垂直剪切滑动方向递增，呈椭圆状分布；拉张性结构面粗糙度存在各向异性但无明显规律，JRC随采样角度变化波动较大，呈刺状分布。证明不同力学成因的结构面JRC各向异性存在差异，在评价粗糙度时应遵循不同采样规则。

关键词：无人机综合摄影测量高密度点云结构面粗糙度分形维数各向异性

国有建筑企业深化三项制度改革的问题与策略——以中铁三局集团有限公司为例

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国企 2023年第5期 29-31页

作者：郝刚中铁三局集团党委

劳动、人事和分配制度是企业经营管理机制中最根本、最核心的制度。三项制度改革是国家针对国有企业的内部改革,劳动用工、干部人事、工资分配三个主要方面。它是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的重要组成部分。党的二十... 详细信息

劳动、人事和分配制度是企业经营管理机制中最根本、最核心的制度。三项制度改革是国家针对国有企业的内部改革,劳动用工、干部人事、工资分配三个主要方面。它是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的重要组成部分。党的二十大报告指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力,构建高水平社会主义市场经济体制,以高质量发展全面建设社会主义现代化国家。

关键词：三项制度改革国有企业改革国资国企改革工资分配分配制度国有建筑企业国有经济布局劳动用工

国有企业党建工作与生产经营深度融合创新机制研究——以中铁三局集团有限公司为例

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上海国资 2022年第4期 89-92页

作者：郝刚中铁三局集团党委

坚持党建工作与国有企业改革同关联，充分发挥国有企业党组织战斗堡垒作用中铁三局集团有限公司是世界“双五百强”中国中铁股份有限公司的全资子公司，主要从事交通基础设施工程建设施工，自2016年起，连续五年11个评价期获得铁路信用...

坚持党建工作与国有企业改革同关联，充分发挥国有企业党组织战斗堡垒作用中铁三局集团有限公司是世界“双五百强”中国中铁股份有限公司的全资子公司，主要从事交通基础设施工程建设施工，自2016年起，连续五年11个评价期获得铁路信用评价A类荣誉。近年来，中铁三局集团有限公司（以下简称“中铁三局”）党委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持系统谋划，扎实推进，

关键词：

新形势下建筑施工企业人才工作体系建设的探究——以中铁十四局集团二公司为例

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企业改革与管理 2024年第2期 106-108页

作者：马圣凯中铁十四局集团第二工程有限公司山东泰安271000

面对持续演变的国际宏观形势和严峻复杂的市场竞争环境,人才作为第一资源的特征更加突出,人才工作对企业高质量发展的支撑、驱动力更加显著。如何精准有效地引才、选才、育才、用才、留才,是新形势下建筑施工企业面临的重大课题。本文... 详细信息

面对持续演变的国际宏观形势和严峻复杂的市场竞争环境,人才作为第一资源的特征更加突出,人才工作对企业高质量发展的支撑、驱动力更加显著。如何精准有效地引才、选才、育才、用才、留才,是新形势下建筑施工企业面临的重大课题。本文通过总结中铁十四局集团二公司近年来的人才管理工作,分析了管理过程中存在问题,结合当前新形势下的任务要求,提出了构建全方位人才工作体系的建议,以期解决公司效益与规模不相匹配、市场与品牌不相符、竞争实力与发展前景存在差距等深层次问题,为同行业建筑施工单位激活人才引擎、激发组织活力提供可行性范本。

关键词：建筑施工企业人才管理全方位人才工作体系