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基于动态能力视角的中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践

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中国肿瘤 2020年第4期29卷 272-277页

作者：钟俊学涂虹羽彭望清中山大学肿瘤防治中心广东广州510060

[目的]探究公立医院构建一流人才队伍的模式,以及提高人才队伍竞争力的具体战略和策略。[方法]运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践为例,基于动态能力视角针对不同阶段和人才类型分析构建模式。[结果]提出一... 详细信息

[目的]探究公立医院构建一流人才队伍的模式,以及提高人才队伍竞争力的具体战略和策略。[方法]运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心一流人才队伍建设实践为例,基于动态能力视角针对不同阶段和人才类型分析构建模式。[结果]提出一个公立医院人才队伍构建的概念框架:通过分析不同阶段的人力资源位势,选择外部引进或内部培养的人才战略,并配合激励、考评和文化影响等措施对人才队伍优势进行重构,最后循环演化整个过程。[结论]人才队伍构建是调整升级的动态循环过程,应当结合外部引进和内部培养战略以及硬性和柔性管理策略,内外驱动人才队伍发展。

关键词：动态能力人才队伍建设实践

国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案

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中国卫生经济 2009年第12期28卷 86-88页

作者：彭望清朱胤何韵中山大学肿瘤防治中心发展计划办公室广州510060

薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防... 详细信息

薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案,综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响。

关键词：薪酬绩效质量检查奖金

中山大学肿瘤防治中心多院区一体化高质量发展的实践与探索

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中国肿瘤 2023年第2期32卷 127-132页

作者：涂虹羽何钦博钟俊学彭望清中山大学肿瘤防治中心华南肿瘤学国家重点实验室广东广州510060

多院区发展是公立医院借资源要素扩展增强发展动能的主动调整,如何将优势资源转化为多院区高质量发展的领跑力,核心在于功能学科定位的差异化,重点在于运营管理的一体化、技术服务的同质化、资源业务的协同化。中山大学肿瘤防治中心以... 详细信息

多院区发展是公立医院借资源要素扩展增强发展动能的主动调整,如何将优势资源转化为多院区高质量发展的领跑力,核心在于功能学科定位的差异化,重点在于运营管理的一体化、技术服务的同质化、资源业务的协同化。中山大学肿瘤防治中心以病患需求为中心,以延伸式管理体系、同质化医疗品质和差异化发展策略为抓手的多院区高质量发展管理实践,实现了规模与效益的统筹兼顾、发展速度和服务质量的协调平衡。在此基础上,全文探讨了一个多院区一体化高质量发展框架体系,为公立医院多院区管理提供借鉴和参考。

关键词：医院管理公立医院多院区一体化同质化差异化

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中山大学肿瘤防治中心科技兴医之道

中国肿瘤 2002年第4期11卷 8-10页

作者：朱锦柳周敏敏林铿中山大学肿瘤防治中心广东广州510060 中山大学肿瘤防治中心

中山大学肿瘤防治中心本着尊重知识、尊重人才的宗旨 ,通过科技进步 ,发挥固有特色 ,加强学科建设 ,增强了综合实力。主要体会有 :①领导重视 ,真抓实干 ,把科技进步作为首要任务来抓 ;②以重点学科为龙头 ,以科学研究为核心 ,创造新的... 详细信息

中山大学肿瘤防治中心本着尊重知识、尊重人才的宗旨 ,通过科技进步 ,发挥固有特色 ,加强学科建设 ,增强了综合实力。主要体会有 :①领导重视 ,真抓实干 ,把科技进步作为首要任务来抓 ;②以重点学科为龙头 ,以科学研究为核心 ,创造新的优势 ,促进医疗科技水平再上新的台阶 ;③注重基础研究与临床研究紧密结合 ,增强创新意识 ,突出团队精神 ;④重视学术梯队建设 ,培养高素质人才 ;⑤建立完善的激励机制 ,提高科技人员的积极性。

关键词：科技效益肿瘤医院广东

肝动脉灌注化疗在肝癌转化治疗中的应用——中山大学肿瘤防治中心的经验总结

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中国医学前沿杂志（电子版） 2021年第3期13卷 70-76页

作者：陈敏山元云飞郭荣平石明黄金华赵明徐立韦玮张耀军顾仰葵李斌奎郑云周仲国李启炯李少华中山大学肿瘤防治中心肝脏外科广州510060 中山大学肿瘤防治中心微创介入科广州510060

原发性肝癌是目前我国第4位常见恶性肿瘤及第2位肿瘤致死病因,严重威胁我国人民的生命和健康。原发性肝癌中>90%的患者为肝细胞癌(以下简称肝癌),手术切除是肝癌患者获得长期生存的最主要治疗手段,然而我国肝癌患者确诊时多为中晚期,初... 详细信息

原发性肝癌是目前我国第4位常见恶性肿瘤及第2位肿瘤致死病因,严重威胁我国人民的生命和健康。原发性肝癌中>90%的患者为肝细胞癌(以下简称肝癌),手术切除是肝癌患者获得长期生存的最主要治疗手段,然而我国肝癌患者确诊时多为中晚期,初诊可行手术切除的患者仅占15%~30%。对于中晚期不可切除的肝癌,可采取多种治疗手段争取转化为可手术切除,其中FOLFOX方案(奥沙利铂+亚叶酸钙+5-氟尿嘧啶)的肝动脉灌注化疗具有较高的转化切除率和较好的安全性,且操作简单、易于普及。本文以中山大学肿瘤防治中心的经验为基础,结合文献报道,对肝动脉灌注化疗在肝癌转化治疗中的应用作一综述。

关键词：肝肿瘤肝动脉灌注化疗 FOLFOX方案转化治疗

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中山大学肿瘤防治中心管理培训工作实践探讨

中国卫生人才 2023年第10期 40-43页

作者：郑美琪杨森蒲恒颖黄金娟中山大学肿瘤防治中心

2021年9月，国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出，加强公立医院行政管理人才培养，尤其要加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设，不断提高管...

2021年9月，国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出，加强公立医院行政管理人才培养，尤其要加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设，不断提高管理人员的政治素质、专业能力和管理水平。

关键词：

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浅谈中山大学肿瘤防治中心薪酬调查问卷设计

中国医疗前沿 2009年第2期4卷 111-112页

作者：彭望清朱胤何韵中山大学肿瘤防治中心

问卷调查现在被广泛应用于医院薪酬设计之中。设计调查问卷必须要遵循一定的原则,在文字的表述上也有一定的规则。问卷调查进行得好将有助于薪酬方案设计者得到真实、准确的第一手资料,了解员工对薪酬的关注点,设计出相对公平和科学的... 详细信息

问卷调查现在被广泛应用于医院薪酬设计之中。设计调查问卷必须要遵循一定的原则,在文字的表述上也有一定的规则。问卷调查进行得好将有助于薪酬方案设计者得到真实、准确的第一手资料,了解员工对薪酬的关注点,设计出相对公平和科学的薪酬方案;而且因为员工有参与感,对薪酬方案的认同度会比较高,薪酬方案在实施时遭到的阻力会更小。中山大学肿瘤防治中心在进行薪酬方案设计时采用了问卷调查方法收集资料,设计了具有特色的薪酬调查问卷。

关键词：薪酬问卷调查设计

肿瘤专科医院的多院区医疗质量同质化管理实践与探讨——以中山大学肿瘤防治中心为例

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现代医院 2024年第6期24卷 857-862页

作者：朱派毅温天朗邵子杰张馨关础怀宿延斌周峰韦玮陈举达中山大学肿瘤防治中心广东广州510060

目的总结国内外多院区医院管理难点,梳理多院区医务管理经验,结合中山大学肿瘤防治中心实践,提出“中肿”多院区医务管理模式,供国内同行参考和借鉴。方法采取文献研究和案例分析等方法,通过关键人物访谈、专家咨询等方式,总结凝练多... 详细信息

目的总结国内外多院区医院管理难点,梳理多院区医务管理经验,结合中山大学肿瘤防治中心实践,提出“中肿”多院区医务管理模式,供国内同行参考和借鉴。方法采取文献研究和案例分析等方法,通过关键人物访谈、专家咨询等方式,总结凝练多院区医务管理经验,提出政策建议。结果中山大学肿瘤防治中心通过垂直与属地管理相结合的组织体系、学科集群与特色专科布局、多渠道引流措施、医疗资源动态调整、医疗质量同质化、信息手段助力运营六大措施,进行多院区医务管理。实现各专科错位发展、提高资源利用效率、医疗服务同质增量、信息系统运行流畅、新业务稳步有序开展的高质量发展目标。结论国内公立专科医院可通过精简组织架构提高管理效率,优化专科布局实现各专科错位发展,严控标准保障医疗质量,以动态调整为指挥棒引导各专科有序竞争,借力信息系统服务于多院区同质化建设等手段,逐步实现多院区的同质化管理和高质量发展。

关键词：公立医院多院区管理高质量发展

引进经营管理软件,搭建医院精细化管理平台——小议中山大学肿瘤防治中心的综合运营管理信息系统建设

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