检索结果-南通市图书馆

大语言模型赋能图书馆参考咨询服务：逻辑、场景与体系

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图书馆论坛 2024年

作者：郭亚军寇旭颍冯思倩李帅郑州航空工业管理学院信息管理学院中山大学信息管理学院

大语言模型可以实现快速、高效、个性化的问题解答，为图书馆参考咨询服务的智慧化发展提供技术支撑，有望让参考咨询服务焕发新的活力。文章通过分析大语言模型的生成机理及应用模式，探讨其赋能图书馆参考咨询服务的适配性。在此基础... 详细信息

大语言模型可以实现快速、高效、个性化的问题解答，为图书馆参考咨询服务的智慧化发展提供技术支撑，有望让参考咨询服务焕发新的活力。文章通过分析大语言模型的生成机理及应用模式，探讨其赋能图书馆参考咨询服务的适配性。在此基础上，梳理大语言模型赋能图书馆参考咨询服务的理论逻辑，进而探索大语言模型赋能下图书馆参考咨询服务的应用场景，并根据前期、中期、后期构建参考咨询服务体系。建议图书馆从加强多种技术的深层次嵌入，推行“引导+反馈”的交互服务模式，实现机器与馆员的协同合作，完善用户数据收集和分析机制等方面推进大语言模型赋能图书馆参考咨询服务的发展。

关键词：大语言模型 ChatGPT 智慧图书馆参考咨询人工智能 AIGC

反向嵌入与资源扩展:社会组织党建的机制分析

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理论与改革 2024年第2期 47-60,171页

作者：王清严泽鹏中山大学中国公共管理研究中心、政治与公共事务管理学院中山大学政治与公共事务管理学院

已有研究通过“国家—社会”的分析路径探讨了社会组织党建的机制,但这些研究囿于政党视角的窠臼,局限于以“政党嵌入论”和“资源依赖论”解释社会组织的党建行为,而忽略了社会组织的主动回应和社会组织党建之后的资源变化。文章尝试... 详细信息

已有研究通过“国家—社会”的分析路径探讨了社会组织党建的机制,但这些研究囿于政党视角的窠臼,局限于以“政党嵌入论”和“资源依赖论”解释社会组织的党建行为,而忽略了社会组织的主动回应和社会组织党建之后的资源变化。文章尝试以“反向嵌入与资源扩展”作为理论框架,分析社会组织对党建的回应机制和回应策略,进一步发展资源依赖论和政党嵌入论。研究发现,社会组织回应党建要求,反向嵌入党组织,积极识别和有效利用党建的空间,为自身发展创造优势,同时社会组织积极地进行资源扩展,通过党建获取引导性资源、参与相对排名竞争,开拓发展资源。

关键词：社会组织党建资源依赖政党嵌入资源扩展

“符望”还是“负望”?员工创造力与领导者期望匹配对领导者信任与授权的影响

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中国人力资源开发 2024年第4期41卷 8-26页

作者：成翔吴桐李方君暨南大学管理学院广州510632 中山大学管理学院广州510275

创造力愈发成为组织建立竞争优势、维持生存和发展的重要决定因素。现有研究主要集中于创造力的预测因素,却忽视了其作用后果,尤其是员工创造力对领导者的上行影响。基于信任研究的理论整合,本文探讨了员工创造力与领导者创造力期望(不... 详细信息

创造力愈发成为组织建立竞争优势、维持生存和发展的重要决定因素。现有研究主要集中于创造力的预测因素,却忽视了其作用后果,尤其是员工创造力对领导者的上行影响。基于信任研究的理论整合,本文探讨了员工创造力与领导者创造力期望(不)匹配对领导者的认知信任、情感信任及授权行为的影响。多项式回归和响应面分析结果表明,员工创造力与领导者创造力期望越匹配,领导者对员工的情感信任(而非认知信任)就越强;相比于“创造力低-期望低”组合,领导者在“创造力高-期望高”组合下对员工的认知信任(而非情感信任)更强;相比于“创造力低-期望高”组合,领导者在“创造力高-期望低”组合下对员工的认知信任(而非情感信任)更强;认知信任与情感信任在创造力-期望(不)匹配与授权领导之间起中介作用。本文有助于理解员工创造力对领导者的上行影响,并为组织充分发挥员工创造力的积极作用提供实践启示。

关键词：创造力领导者创造力期望信任授权领导多项式回归

着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态

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学校党建与思想教育 2024年第9期 10-13页

作者：钟一彪中山大学管理学院党委广东广州510275

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,具有重要的凝聚和引领功能,是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分。在“两个大局”加速演进的时代背景下,社会主义意识形态工作面临国际传播的话语争夺、代际传承的圈层壁垒... 详细信息

意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,具有重要的凝聚和引领功能,是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要组成部分。在“两个大局”加速演进的时代背景下,社会主义意识形态工作面临国际传播的话语争夺、代际传承的圈层壁垒、人际传递的话语阻滞、网际传输的多元激荡等风险挑战。为此,应统筹好意识形态国际和国内传播、组织和个人链接、线上和线下联动、传承和创新发展等四对关系,牢牢把握党对意识形态工作的领导权,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。

关键词：社会主义意识形态国家治理凝聚力引领力

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公共图书馆法与图书馆专业化发展关系探究

中国图书馆学报 2024年第5期 59-73页

作者：张靖陈艳陈心雨中山大学信息管理学院佛山市图书馆

《公共图书馆法》是领域经验的总结，图书馆专业化发展是职业的整体行动，二者均具有全局性的特点，这使得图书馆专业化发展成为观察《公共图书馆法》及配套地方立法的一个有益框架。本文从专业性职业的理论模型和中国图书馆专业化发展... 详细信息

《公共图书馆法》是领域经验的总结，图书馆专业化发展是职业的整体行动，二者均具有全局性的特点，这使得图书馆专业化发展成为观察《公共图书馆法》及配套地方立法的一个有益框架。本文从专业性职业的理论模型和中国图书馆专业化发展的实践困境出发，搭建了包括两个向度六个基本要素的图书馆专业化发展整体框架，进而从向内的专业性建设和向外的专业性认可两个向度观察公共图书馆法与图书馆专业化发展的关系。研究发现，在向内的专业性建设方面，公共图书馆法指向专业性建设的基本要素、强调专业性建设的基础保障、明确专业性建设的主要领域、固化专业性建设的实践经验；在向外的专业性认可方面，公共图书馆法是图书馆专业化发展的形象大使、监督利器和营销宝典，是强化图书馆在若干领域的专业特征和专业权威从而提高职业声望的最有力抓手。新的历史时期，面对新的挑战，公共图书馆法应该通过对专业化发展框架中的全部要素进行更充分的规定，为我国公共图书馆事业的专业化发展起到更好的指引、支撑和推动作用。图2。表2。参考文献68。

关键词：《中华人民共和国公共图书馆法》地方图书馆法图书馆专业化

红色档案的组织及开发研究——以广州市红色建筑照片档案为例

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档案学研究 2024年第2期 82-90页

作者：李海涛张俊杰陈思伶张可边越金晓霞陈涛中山大学信息管理学院广州510006 武汉大学信息管理学院武汉430072

数字化正在改变传统红色档案的组织开发方式,通过数据化的描述、连接与呈现,细化红色档案的组织开发粒度,有利于红色档案的长期保护、广泛共享,并为其产业化开发提供广阔场域。本研究选取了广州市红色建筑照片档案为组织开发对象,通过... 详细信息

数字化正在改变传统红色档案的组织开发方式,通过数据化的描述、连接与呈现,细化红色档案的组织开发粒度,有利于红色档案的长期保护、广泛共享,并为其产业化开发提供广阔场域。本研究选取了广州市红色建筑照片档案为组织开发对象,通过后端的档案信息收集与编纂、中端的档案信息组织与关联、前端的信息集成及时空呈现,搭建“时光穗道”时间轴,并从资源整理、数据关联、内容标注、档案活化等层面,基于技术依托、情感连接、服务指向等维度深入探讨了我国红色档案的组织开发对策。

关键词：红色档案数据化档案组织开发

客户集中度与高管薪酬粘性——基于风险承担视角

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会计与经济研究 2024年第1期38卷 3-22页

作者：刘运国郑明晖徐悦中山大学管理学院广东广州510275 中山大学现代会计与财务研究中心广东广州510275 华南师范大学经济与管理学院广东广州510006

客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司为样本,考察客户集中度对高管薪酬粘性的影响。研究发现:客户集中度越高,高管薪酬粘性越高。进一步研究发现:当客户集中度给公司带来的风险较高(如无关联或同城... 详细信息

客户集中度是影响公司治理决策的重要因素。文章以2007-2018年A股上市公司为样本,考察客户集中度对高管薪酬粘性的影响。研究发现:客户集中度越高,高管薪酬粘性越高。进一步研究发现:当客户集中度给公司带来的风险较高(如无关联或同城客户、公司专用性投资较高、市场份额较低以及产品市场竞争较为激烈),或公司更需要激励高管进行风险承担(如投资机会较多)时,两者之间的正向关系更为显著。结果表明,客户集中度较高的公司为激励高管会设计“奖优不罚劣”的粘性薪酬契约。不同于发达国家采用股票期权等方式激励高管进行风险承担,文章基于现金薪酬的凸性激励契约设计,为发展中国家上市公司高管薪酬契约设计提供了经验证据。

关键词：客户集中度大客户风险高管薪酬粘性风险承担供应链风险

创业选择中的正式制度作用差异解析--基于合约履行和产权保护的比较分析

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南方经济 2024年第3期 19-37页

作者：王博朱沆汕头大学商学院 515063 中山大学管理学院 510275

完善的正式制度是激活地区创业活力的重要保障。然而,现有研究往往聚焦于整体制度或单一制度展开分析,忽视了不同制度对创业选择的作用机制差异及其潜在复杂效应,这既造成了现有诸多争论的产生,也极大限制了对创业选择中制度影响力的理... 详细信息

完善的正式制度是激活地区创业活力的重要保障。然而,现有研究往往聚焦于整体制度或单一制度展开分析,忽视了不同制度对创业选择的作用机制差异及其潜在复杂效应,这既造成了现有诸多争论的产生,也极大限制了对创业选择中制度影响力的理解。基于制度解绑观点,文章将合约履行制度和产权保护制度视为国家正式制度的两个关键维度,采用分层线性模型对2010-2015年54个国家的355769个劳动力个体样本的检验结果表明,尽管两种制度的改善均有助于提高个体机会型创业可能性,但内在机制的差异却将导致不同制度在特定情境下表现出明显的效应差异。一方面,合约履行制度将在经济发展水平较低地区、对低人力资本个体的机会型创业决策产生更明显促进作用;另一方面,产权保护制度则将在经济发展水平较高地区、对高人力资本个体的机会型创业决策产生更明显促进作用。特别是,作用机制的差异也将导致两种制度对创业决策的共同作用产生潜在抵消效应。上述结论在采用多种稳健性检验后仍保持一致。文章研究结论揭示了对多元制度进行划分是有价值和必要的,有助于推动领域讨论从整体、单一制度的简单分析向多元制度复杂分析的视角转变,并为地方政府根据具体实践促进创业提供一定启示。

关键词：正式制度制度解绑合约履行产权保护

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公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究

公共行政评论 2024年第3期17卷 175-194,200页

作者：张书维张晓会秦枭童尚哲中山大学中国公共管理研究中心中山大学政治与公共事务管理学院北京师范大学政府管理学院

公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、... 详细信息

公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。

关键词：公共服务动机负面结果个体-环境(不)匹配工作需求-资源模型系统综述

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