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数字经济驱动新质生产力发展的理论逻辑与机制路径——基于“技术-经济”分析框架的视角

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中央财经大学学报 2025年第1期 5-15页

作者：刘航徐翔孙宝文中央财经大学互联网经济研究院中央财经大学经济学院

党的二十届三中全会强调,“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”“加快构建促进数字经济发展体制机制,完善促进数字产业化和产业数字化政策体系”。面对世界百年未有之大变局,以数字经济为关键抓手加快形成与发展新质生产力,对于我国... 详细信息

党的二十届三中全会强调,“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”“加快构建促进数字经济发展体制机制,完善促进数字产业化和产业数字化政策体系”。面对世界百年未有之大变局,以数字经济为关键抓手加快形成与发展新质生产力,对于我国构建新发展格局、推进高质量发展,具有十分重大的研究价值与现实意义。本文首先对研究数字经济与新质生产力关系的最新文献进行综述,归纳现有研究存在的不足,再从形成新质生产力的关键要素的角度,构建数字经济驱动新质生产力发展的“技术-经济”分析框架。基于这一框架,本文从技术维度、要素维度与产业维度归纳数字经济助力新质生产力形成的实现路径,提出构建数字经济驱动新质生产力发展的政策体系的基本思路,为政府在新质生产力发展中发挥更加重要的作用提供有益借鉴。

关键词：数字经济新质生产力机制路径政策体系

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城市群多中心空间结构的绿色经济绩效影响

生态经济 2025年第3期41卷 113-121页

作者：刘春学候璐任静张帅云南财经大学经济学院云南昆明650221 中央财经大学商学院北京100081

城市群作为要素承载的主要空间形式,对区域绿色发展具有重要意义。论文测度了京津冀、长三角、长江中游、珠三角和成渝城市群2006—2019年空间多中心性及成员城市的绿色经济绩效,建立面板数据探究了城市群空间结构对成员城市绿色经济绩... 详细信息

城市群作为要素承载的主要空间形式,对区域绿色发展具有重要意义。论文测度了京津冀、长三角、长江中游、珠三角和成渝城市群2006—2019年空间多中心性及成员城市的绿色经济绩效,建立面板数据探究了城市群空间结构对成员城市绿色经济绩效的影响。研究表明:(1)城市群功能多中心结构对成员城市绿色经济绩效的提升具有显著的促进作用,但过度多中心化会减弱这种影响。(2)城市群空间结构对成员城市绿色经济绩效的影响受城市群发展阶段和城市自身发展水平的约束。(3)不同城市群空间结构对成员城市的影响具有异质性,京津冀城市群的单中心结构对成员城市绿色经济绩效的影响不显著;长江中游城市群的多中心结构,由于未形成集聚经济效应,对成员城市绿色经济绩效产生负向影响;长三角、珠三角和成渝城市群当前的多中心空间结构有利于成员城市绿色经济绩效的提高。使用SYS-GMM估计方法、替换被解释变量和加入交叉项的方式证明了模型的稳健性。基于上述发现,应继续推进城市群多中心结构发展,加强长江中游城市群中心城市核心竞争力,同时也要避免过度多中心化问题的出现。

关键词：城市群多中心绿色经济 EBM-GML方法

企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验

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中央财经大学学报 2025年第1期 142-160页

作者：刘小元钟林宸刘宇璇贾佳中央财经大学商学院中央财经大学中国家族企业研究中心中国医学科学院北京协和医学院北京联合大学商务学院

管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 详细信息

管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。

关键词：高管团队异质性组织韧性管理自主权高阶梯队理论

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契约抑或组织:电商平台管治本原探寻

法学评论 2025年第02期 155-166页

作者：周游中央财经大学法学院

电商平台同时具有契约和组织的特征，其理论基础是经济学上有关“企业的边界”的讨论。电商平台作为一种市场经济背景下的商业运作模式，相关管治策略需要合乎商业逻辑。电商平台管治需要兼顾契约和组织两个面向的问题。在契约面向，法... 详细信息

电商平台同时具有契约和组织的特征，其理论基础是经济学上有关“企业的边界”的讨论。电商平台作为一种市场经济背景下的商业运作模式，相关管治策略需要合乎商业逻辑。电商平台管治需要兼顾契约和组织两个面向的问题。在契约面向，法律需关注平台商业模式多元化趋势，不同的契约关系会受到特殊组织架构的影响而呈现不同的法律结构。《电子商务法》有关“相应的责任”的规定即是这一面向的反映。在组织面向，法律需关注平台治理机制多元化趋势，因应不同公司治理需求设置以专门委员会构建为核心的规则选择。专门委员会的设置不只是关注组织内部治理的需求，更需要回应组织外部通过契约及其他方式形成的利益相关者的权益保护问题。由此，平台管治侧重强调事前的风险防范和事中的法律关系识别，有助于平台企业的规范经营和平台经济的健康发展。

关键词：电商平台企业的边界相应的责任专门委员会

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我国证券虚假陈述侵权责任规范模式之重构

法学研究 2025年第1期47卷 137-154页

作者：邢会强中央财经大学法学院

我国证券法基于“威慑导向策略”,以统一的侵权责任规范、相同的侵权责任构成要件,规制不同市场以及不同发行方式的证券虚假陈述侵权行为,形成了证券虚假陈述侵权责任规范的一元模式。基于投资者特殊保护的目的,该一元模式下的侵权责任... 详细信息

我国证券法基于“威慑导向策略”,以统一的侵权责任规范、相同的侵权责任构成要件,规制不同市场以及不同发行方式的证券虚假陈述侵权行为,形成了证券虚假陈述侵权责任规范的一元模式。基于投资者特殊保护的目的,该一元模式下的侵权责任规范被定位为特殊侵权责任规范,实行无过错责任或过错推定责任、交易因果关系(信赖)推定和损失因果关系推定。这不完全符合欺诈市场理论,其过度应用扰乱了证券法制度的基本逻辑,导致证券市场主体利益失衡。我国证券虚假陈述侵权责任规范模式应重构为二元模式,即公开发行市场欺诈发行的特殊证券侵权责任规范与除公开欺诈发行之外的其他虚假陈述的一般证券侵权责任规范,后者仅在有效市场或信息披露义务人隐瞒重大信息情形下实行交易因果关系推定。

关键词：虚假陈述欺诈发行欺诈市场理论过错推定因果关系推定

延迟退休政策下职工弹性退休意愿与养老保险基金可持续性

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保险研究 2025年第1期 81-97页

作者：陈肖华杨再贵朱冠平江西财经大学金融学院中央财经大学中国精算研究院中央财经大学社保精算研究中心

2024年9月《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》出台，于2025年1月起实施提高职工法定退休年龄的延迟退休政策。这一政策的实际效果如何，能否如期提高养老保险基金的财务可持续性?政策强调“弹性实施”的原则，那么职工的弹性... 详细信息

2024年9月《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》出台，于2025年1月起实施提高职工法定退休年龄的延迟退休政策。这一政策的实际效果如何，能否如期提高养老保险基金的财务可持续性?政策强调“弹性实施”的原则，那么职工的弹性退休意愿又会对基金可持续性产生怎样的影响?本文采用理论分析与精算模拟相结合的方法探讨了上述问题。研究发现，延迟退休政策在实施的15年间会显著增强基金可持续性，当期结余和累计结余的年均增幅分别为0.015万亿元和0.244万亿元，总体平均增幅分别达到0.222万亿元和1.662万亿元；但政策的有利效果不会持久，在未来30年内呈现先增后降趋势：对当期结余和累计结余的增幅分别在2034年和2042年达到峰值后逐步转负，难以从根本上扭转长期财务压力。进一步引入弹性退休制度后发现，延迟退休政策的效果不会发生显著变化。本研究可识别使政策有利效果达到最佳和次佳的职工弹性退休选择方式，为政策实施中积极推行弹性退休措施及其优化提供实证依据。

关键词：基本养老保险延迟退休政策弹性退休基金可持续性

数字化转型、劳动收入份额与技术溢价——来自供应链视角的证据

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中国人民大学学报 2025年第1期39卷 85-97页

作者：彭俞超王南萱梁钰茼中央财经大学金融学院

数字经济的迅猛发展改变了劳动要素的分配格局,并引致劳动力市场的结构性变革,其影响范围广、程度深,远超出直接实施数字化转型的企业范畴。本文从供应链视角出发,基于2012—2019年A股上市公司样本实证研究发现,供应商数字化转型能显著... 详细信息

数字经济的迅猛发展改变了劳动要素的分配格局,并引致劳动力市场的结构性变革,其影响范围广、程度深,远超出直接实施数字化转型的企业范畴。本文从供应链视角出发,基于2012—2019年A股上市公司样本实证研究发现,供应商数字化转型能显著提升客户企业的劳动收入份额。机制分析表明:一方面,数字化转型在供应链网络中存在同群效应,下游企业会学习供应商,从而推进数字化转型;另一方面,由于客户企业需要对供应商数字化转型的成效加以甄别,即使自身不进行转型,也会受到供应商的影响。通过上述渠道,供应商数字化转型提高了客户企业对高技能、高学历人才的雇佣比例和平均工资,在提升劳动收入份额的同时也扩大了高技能与低技能劳动力间的薪酬差距。

关键词：数字化转型劳动收入分配技术溢价供应链溢出效应

职业经理人制度改革与国企规范运作——来自国企违规行为的经验证据

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经济社会体制比较 2025年第1期 100-111页

作者：罗昆肖土盛高天宇安徽师范大学经济管理学院中央财经大学会计学院北京外国语大学国际商学院

职业经理人制度改革是激发市场主体活力、弘扬企业家精神、促进国企高质量发展的关键举措。文章以国企职业经理人制度改革的推行为契机,用国企违规行为检验企业规范化运作,实证考察了职业经理人制度改革对国企规范化运作的影响。研究结... 详细信息

职业经理人制度改革是激发市场主体活力、弘扬企业家精神、促进国企高质量发展的关键举措。文章以国企职业经理人制度改革的推行为契机,用国企违规行为检验企业规范化运作,实证考察了职业经理人制度改革对国企规范化运作的影响。研究结果表明,职业经理人制度改革对国企违规行为具有明显的抑制作用,且主要通过强化监督治理和市场机制来实现。通过打开职业经理人制度改革“黑箱”,文章发现职业经理人制度改革的力度越大以及来自外部的职业经理人担任CEO时,对国企违规行为的抑制作用更强。进一步分析表明:在竞争类国企、市场化程度高的情境下推行职业经理人制度改革更能抑制国企违规行为;经济后果检验显示,职业经理人制度改革通过抑制国企违规行为,有助于实现国有资本保值增值。

关键词：职业经理人制度改革国企违规行为市场机制

网络行政组织如何促进区域环境绩效改善——以长三角示范区联合河长制为例

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公共行政评论 2025年第1期18卷 126-145,199页

作者：邢华冯博闫新宇中央财经大学政府管理学院

网络有效性是区域环境治理的重要问题。已有研究主要集中在个体组织和网络整体层面,但对于网络边缘层面的治理效果研究不足。网络行政组织(Network Administrative Organization,NAO)作为独立于网络参与主体的治理组织,可以有效协调网... 详细信息

网络有效性是区域环境治理的重要问题。已有研究主要集中在个体组织和网络整体层面,但对于网络边缘层面的治理效果研究不足。网络行政组织(Network Administrative Organization,NAO)作为独立于网络参与主体的治理组织,可以有效协调网络活动,提升网络边缘层面的治理绩效。论文以长三角示范区联合河长制为例,运用合成控制方法研究网络行政组织对区域环境治理绩效的改善作用,并通过质性研究分析其影响机制。研究结果表明,联合河长制显著改善了省际边界水环境质量,其原因在于联合河长制嵌入于长三角一体化治理体制,同时形成了完善的协作治理体制生产链,从而有效解决了跨行政辖区环境治理的碎片化问题。论文进一步发展了区域协作治理理论,对更好发挥网络行政组织的作用,以及在更广阔的制度背景下探讨网络治理结构、治理过程及领导力等因素的互动具有重要的实践价值和理论意义。

关键词：网络治理网络行政组织联合河长制环境绩效