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企业业财融合中存在的问题及应对举措

市场周刊 2024年第15期37卷 132-135页

作者：金雪萍中国邮政集团有限公司四川省分公司四川成都610031

对很多企业来说,业财融合是个既新又旧的问题,尤其是在高质量发展、金税四期应用、信息技术飞速进步等综合背景下,更要进一步保证业财融合与财税合规。文章从业财融合基本概念出发,从宏观角度分析现代企业在进行业财融合时普遍遇到的共... 详细信息

对很多企业来说,业财融合是个既新又旧的问题,尤其是在高质量发展、金税四期应用、信息技术飞速进步等综合背景下,更要进一步保证业财融合与财税合规。文章从业财融合基本概念出发,从宏观角度分析现代企业在进行业财融合时普遍遇到的共性问题,并从业财融合目标建设、业财沟通、人力资源管理以及信息化建设等方面提出相应的建设举措,探索业财融合的最佳路径。

关键词：现代企业业财融合内部管理

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煤矿企业人资风险评估体系及防控研究

中国煤炭 2024年第7期50卷 37-42页

作者：周晓明王二霞曲波刘洋娄帅帅陈丽王新宇陕煤集团陕北矿业有限公司信息技术运维分公司陕西省榆林市719300 陕煤集团陕北矿业有限公司人力资源部陕西省榆林市719300 青岛智慧海软件科技有限公司山东省青岛市266500 山东科技大学经济管理学院山东省青岛市266590

人力资源(以下简称“人资”)对企业战略实施及生产经营发挥着关键的支撑作用,对其风险进行评估和防控具有重要意义。经过研究和分析,煤炭企业人资管理风险主要集中在招聘、培训开发、劳动关系、薪资福利以及职业健康等环节。综合运用国... 详细信息

人力资源(以下简称“人资”)对企业战略实施及生产经营发挥着关键的支撑作用,对其风险进行评估和防控具有重要意义。经过研究和分析,煤炭企业人资管理风险主要集中在招聘、培训开发、劳动关系、薪资福利以及职业健康等环节。综合运用国内外有关研究成果及人资管理理论,对煤炭企业人资管理风险进行了深入剖析,基于企业人资风险清单,利用风险矩阵法对人资风险进行了等级划分和评估,针对不同风险点影响大小划分了风险等级,进而构建了人资风险评估体系。最后,基于人资风险评估体系建设了集招聘配置、培训开发、劳动关系、薪酬福利以及职业健康5项潜在风险于一体的风险防控体系,以期优化煤炭企业人资配置,有效规避潜在风险,推动煤炭企业实现高质量发展。

关键词：人力资源管理风险评估风险防控

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建设员工自助服务数智化平台

人力资源 2024年第1期 106-108页

作者：庞超赵李东石家庄邮电职业技术学院中国邮政集团公司培训中心

随着人力资源管理的转型发展，以及创新技术的推广应用，企业现有员工自助服务系统在架构安全、需求迭代、业务协同、功能扩展、智能化、操作体验等方面存在明显不足，已不能满足打造一体化自助服务平台的新需求。通过对数智化员工服务...

随着人力资源管理的转型发展，以及创新技术的推广应用，企业现有员工自助服务系统在架构安全、需求迭代、业务协同、功能扩展、智能化、操作体验等方面存在明显不足，已不能满足打造一体化自助服务平台的新需求。通过对数智化员工服务平台建设需求的研究，对标内外部企业的先进实践，邮政企业提出以用户需求为核心，以创新技术为手段，以赋能员工为目标，

关键词：

邮政金融开发新型农业经营主体代发市场的对策研究

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邮政研究 2024年第4期40卷 3-10页

作者：李娜张楠徐中海邮政科学研究规划院有限公司北京100096 中国邮政集团有限公司安徽省青阳县分公司安徽池州247100

聚焦新型农业经营主体的代发市场,通过实地调研、问卷调查和SWOT分析,剖析新型农业经营主体的代发需求特点及邮政金融服务新型农业经营主体的现状与痛点,并通过邮政寄递、电商、金融板块数据的交互式分析,筛选出3大类10小类代发目标客户... 详细信息

聚焦新型农业经营主体的代发市场,通过实地调研、问卷调查和SWOT分析,剖析新型农业经营主体的代发需求特点及邮政金融服务新型农业经营主体的现状与痛点,并通过邮政寄递、电商、金融板块数据的交互式分析,筛选出3大类10小类代发目标客户,针对每一类客户提出了个性化的开发思路和对策,助力邮政金融发挥板块联动、资负联动、公私联动的资源赋,链式开发新型农业经营主体代发市场。

关键词：农村金融新型农业经营主体代发业务

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邮政企业协同共建智慧校园路径探索

邮政研究 2024年第1期40卷 64-67页

作者：白颖中国邮政集团有限公司湖北省寄递事业部湖北武汉430000

从邮政企业服务校园市场需求分析、邮政企业优势、问题剖析探索并提出基于现有智慧校园建设的邮政服务校园市场发展新路径,以期进一步深化校邮合作,提高邮政企业校园综合服务水平。

关键词：邮政服务智慧校园主题邮局

关于加快推进邮政快递业职业技能等级认定的实施意见(国邮办发[2023]30号)

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第1期 58-60页

作者：无国家邮政局办公室人力资源社会保障部办公厅

各省、自治区、直辖市邮政管理局、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,中国快递协会,中国邮政集团有限公司综合部、各主要快递企业:为加快推进邮政快递业职业技能等级认定工作,根据《中共中央办公厅国务院办... 详细信息

各省、自治区、直辖市邮政管理局、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局,中国快递协会,中国邮政集团有限公司综合部、各主要快递企业:为加快推进邮政快递业职业技能等级认定工作,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发[2022]14号)等有关文件精神和要求,制定本实施意见。

关键词：快递企业邮政快递技能人才人力资源社会保障新疆生产建设兵团中共中央办公厅职业技能加快推进

用人单位单方变更工作地点处理不慎可能引起劳动争议

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石油组织人事 2024年第4期 67-68页

作者：李妍李宏睿中国石油集团人力资源共享服务中心中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

一、基本案情。A某,2016年10月入职公司,劳动合同期限5年,劳动合同约定A某在公司所属的某分公司工作,工作地点在四川省某州,工作内容为运输成品汽油、柴油。2018年12月4日,公司未与A某协商,通过手机短信通知其于12月6日到四川省另一州... 详细信息

一、基本案情。A某,2016年10月入职公司,劳动合同期限5年,劳动合同约定A某在公司所属的某分公司工作,工作地点在四川省某州,工作内容为运输成品汽油、柴油。2018年12月4日,公司未与A某协商,通过手机短信通知其于12月6日到四川省另一州的分公司报到。A某拒绝,未到另一分公司报到上班。2019年2月24日。

关键词：劳动合同期限劳动争议手机短信用人单位成品汽油单方变更基本案情合同约定

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用于接近-压力感知的全纸基智能传感器

中国科学：化学 2024年第4期54卷 667-676页

作者：宋熠霖胡志鹏李俊东钟梓晗赵鹏飞周奎韩素婷周晔深圳大学高等研究院深圳518060 济南鲁源电气集团有限公司济南250100 山东培森人力资源有限责任公司济南250100 深圳大学微纳光电子学研究院深圳518060 深圳大学电子与信息工程学院深圳518060

近年来,伴随可穿戴电子设备与日俱增的需求,成本低廉、绿色环保、可批量生产的纸基传感器得以快速发展.然而,目前的纸基传感器仍有两大挑战亟待解决:(1)广泛使用金属电极,极大地削弱了纸的本征优势.(2)传感机理受限于单一触觉感知功能,... 详细信息

近年来,伴随可穿戴电子设备与日俱增的需求,成本低廉、绿色环保、可批量生产的纸基传感器得以快速发展.然而,目前的纸基传感器仍有两大挑战亟待解决:(1)广泛使用金属电极,极大地削弱了纸的本征优势.(2)传感机理受限于单一触觉感知功能,难以满足多重刺激感知的需求.本文报道了一种基于聚吡咯(PPy)的电容-电阻双模式全纸基传感器.该器件能够感知接近和压力刺激,从而能够应用于人体运动的监测、接近物体的感知.此外,我们还借助该传感器实现了接触式和非接触式摩斯电码输入,并能实现两种模式下的准确区分.该接近-压力全纸基传感器结构简单,容易制造,在可穿戴设备和绿色电子等领域有着巨大潜力.

关键词：纸基电子聚吡咯接近-压力传感器可穿戴设备人体运动监测

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黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范专业技术人员从事专业与所学专业不一致申报晋升职称问题的通知(黑人社规[2023]5号)

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黑龙江省人民政府公报 2024年第6期 24-28页

作者：无黑龙江省人力资源和社会保障厅

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政... 详细信息

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政策规定,本着学什么、干什么、评什么的原则。

关键词：专业技术人员森林工业集团职业发展空间人力资源和社会保障职称制度改革北大荒