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情系冬奥会深爱中国结——记中国联通冬奥突出贡献个人黑龙江联通佳木斯郊区分公司吴瑞梅

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通信管理与技术 2022年第3期 19-19页

作者：詹宇陈小琪中国联合网络通信有限公司黑龙江省分公司

回首北京冬奥会和冬残奥会,中国联通作为唯一官方通信服务合作伙伴,以最高标准、最优服务,圆满完成各项服务保障工作,彰显了“国家首席、政府首选、人民首信”的风范。成绩离不开中国联通大量专业服务人员的辛勤努力和无私奉献。在这支... 详细信息

回首北京冬奥会和冬残奥会,中国联通作为唯一官方通信服务合作伙伴,以最高标准、最优服务,圆满完成各项服务保障工作,彰显了“国家首席、政府首选、人民首信”的风范。成绩离不开中国联通大量专业服务人员的辛勤努力和无私奉献。在这支支撑服务大军中,有一位阳光开朗、积极上进的女孩,她情系冬奥会,深爱中国结,以一丝不苟的敬业精神,同接待团队的小伙伴们为客户提供了一次安全、精彩、难忘的冬奥之旅,荣获中国联通冬奥突出贡献个人称号,她就是黑龙江联通佳木斯郊区分公司创新业务总监吴瑞梅。

关键词：业务总监中国联通冬奥会通信服务小伙伴残奥会最优服务支撑服务

基于深度学习与开集识别技术的对抗式DDoS攻击检测技术

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邮电设计技术 2024年第8期 18-23页

作者：吴志祥刘莉丹高博中国联通黑龙江分公司黑龙江哈尔滨150001

网络已成为现代生活不可或缺的一部分,但也面临着诸多的安全风险,特别是分布式拒绝服务(DDoS)攻击。利用人工智能(AI)技术可应对DDoS攻击带来的挑战。基于CNN-Geo和CycleGAN技术,提出一种包含一个增量学习模块的防御模型,该增量学习模... 详细信息

网络已成为现代生活不可或缺的一部分,但也面临着诸多的安全风险,特别是分布式拒绝服务(DDoS)攻击。利用人工智能(AI)技术可应对DDoS攻击带来的挑战。基于CNN-Geo和CycleGAN技术,提出一种包含一个增量学习模块的防御模型,该增量学习模块能够训练未知流量并不断提高模型的防御能力。该模型可以识别偏离学习分布的未知攻击,评估结果表明其准确度超过98.16%,增强了对现实场景中不断演变的DDoS攻击策略的检测和防御能力。

关键词： DDoS AI 开放集识别 CNN-Geo CycleGAN 增量学习

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L集团公司税务管理体系建设探索与实践

财务与会计 2024年第3期 43-46页

作者：谢静中国联通研究院

近年来,随着税收制度改革的不断深化,企业面临的税务监管更加严格,促使企业将税务管理体系建设提上日程。L集团公司通过推进制度建设、IT系统建设、组织保障,构建了一套从政策执行到结果输出的税务管理机制,实现了提升效率和防控风险的... 详细信息

近年来,随着税收制度改革的不断深化,企业面临的税务监管更加严格,促使企业将税务管理体系建设提上日程。L集团公司通过推进制度建设、IT系统建设、组织保障,构建了一套从政策执行到结果输出的税务管理机制,实现了提升效率和防控风险的管理目标。

关键词：税务管理税务风险探索实践

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5G低频网小区协同关键技术研究及应用

江苏通信 2024年第2期 29-32页

作者：李启龙张国光于洋许艳秋中国联通徐州分公司中国联通江苏省分公司中国联通南京分公司

5G低频网（NR900M）小区协同技术，包含低频协同调度、高精度功控、PDCCH资源极致分配等三种特性，是解决低频网系统内干扰，提升用户感知的重要手段。本研究通过关键技术研究、场景识别应用、效果增益评估等方面验证，总结出一套适配... 详细信息

5G低频网（NR900M）小区协同技术，包含低频协同调度、高精度功控、PDCCH资源极致分配等三种特性，是解决低频网系统内干扰，提升用户感知的重要手段。本研究通过关键技术研究、场景识别应用、效果增益评估等方面验证，总结出一套适配场景的解决方案，可以解决干扰、覆盖、感知类优化问题。

关键词： NR 低频网协同调度频率重耕资源分配

超高压辅助酶解对汉麻分离蛋白结构和抗氧化活性的影响

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食品工业科技 2024年第4期45卷 24-32页

作者：刘容旭王语聪刘金阳谢宜桐谢智鑫种正晨李世函刘丹怡韩建春黑龙江省绿色食品科学研究院黑龙江哈尔滨150028 东北农业大学食品学院黑龙江哈尔滨150030 中国储备粮管理集团有限公司黑龙江分公司黑龙江哈尔滨150006

本研究以汉麻分离蛋白(Hemp Protein Isolate,HPI)为原料,通过超高压辅助酶解反应对HPI进行改性,测定不同压力下汉麻蛋白酶解产物(hydrolysate of hemp protein isolate,HPIH)的聚丙烯酰胺凝胶电泳(SDS polyacrylamide gelelectrophoresis,SDS-PAGE)电泳特性、表面疏水性、巯基含量、傅立叶红外光谱和内源荧光光谱分析改性前后汉麻分离蛋白的结构变化。结果表明,超高压(ultra-high pressure,UHP)(0.1、100、200、300 MPa)处理对HPI酶解反应具有一定的辅助作用,且随压力的升高酶解反应程度逐渐增大,分子量逐渐降低;HPI经改性后,疏水性基团逐渐暴露,表面疏水性随压力的增大先上升后下降,且变化差异性显著(P<0.05),在200 MPa时表面疏水性达到最大;酶解反应后,HPIH游离巯基含量显著降低(P<0.05),而表面巯基含量随压力增大呈先上升后下降的趋势;通过测定改性前后蛋白质氨基酸组成及含量可知,改性前后HPI氨基酸组成不变,但各氨基酸含量存在不同程度下降;由傅立叶红外光谱图可以看出,与HPI相比,HPIH的吸收峰强度、峰型及峰面积等均发生不同程度变化,说明超高压辅助酶解反应使蛋白质二级结构发生改变;内源荧光光谱显示,HPIH荧光强度增大且最大发射波长发生红移,说明酶解反应改变了HPI的三级结构;抗氧化活性结果表明,适当的压力处理可有效提升酶解产物的抗氧化能力,当压力为200 MPa时,HPIH的DPPH、ABTS^(+)自由基清除能力及还原能力达到最高。综上所述,超高压辅助酶解改性处理能显著改变汉麻分离蛋白的二、三级结构,暴露出疏水基团等活性基团,从而提高其抗氧化性。

关键词：汉麻分离蛋白(HPI) 超高压(UHP) 结构抗氧化活性

一种基于Django框架部门月度考核指标评价系统设计

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中国科技信息 2024年第15期 81-85页

作者：吴小嵩王岱琳中国联通泰安分公司

系统开发背景公司部门月度考核评价是每月对各部门进行考核的重要日常工作。每月评价考核表使用Excel表格填写，再由各部门邮件上报。由于各部门需打分的考核指标很多，经常需要往复多次才能确定最终打分数值。在往复的邮件沟通过程中...

系统开发背景公司部门月度考核评价是每月对各部门进行考核的重要日常工作。每月评价考核表使用Excel表格填写，再由各部门邮件上报。由于各部门需打分的考核指标很多，经常需要往复多次才能确定最终打分数值。在往复的邮件沟通过程中，存在效率不高、审批缓慢、保密性不高等缺点。需要一套月度考核系统，对评价过程、评价内容、评价人员全方位管控。系统具备填报、批量导入、批阅与审阅的功能，确保数据不泄密，同时提高工作效率。该系统对公司各部门的参与人员进行职责权限划分；按照保密原则限制数据下载；对打分功能进行人员限制；可以按照人力指标要求进行打分模板的自行更换；可以自行对各个部门的打分结果进行自动汇总。系统能够管控过程，同时做到考评数据的保密与一致性。

关键词：

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基于两级接力的5G海域超远覆盖创新实践

邮电设计技术 2024年第1期 24-28页

作者：何明韩纬禧沈大鹏中国联通广东分公司广东广州510630 中国联通阳江分公司广东阳江529500

海洋覆盖的关键是站点的海拔高度,对于沿海以平原为主的地区,常规手段难以实现5G海域超远覆盖。提出一种基于两级接力的5G海域超远覆盖方案,通过在海上平台部署海基站,与陆地岸基站实现两级接力的方式实现海域超远覆盖,并通过实测验证... 详细信息

海洋覆盖的关键是站点的海拔高度,对于沿海以平原为主的地区,常规手段难以实现5G海域超远覆盖。提出一种基于两级接力的5G海域超远覆盖方案,通过在海上平台部署海基站,与陆地岸基站实现两级接力的方式实现海域超远覆盖,并通过实测验证了方案的有效性。

关键词： 5G 海域覆盖超远覆盖两级接力海基站

一种基于Django员工试用期管理系统的设计

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中国科技信息 2024年第17期 108-111页

作者：王岱琳吴小嵩中国联通泰安分公司

新员工入职是企业发展的重要环节，它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续，深入了解企业文化和业务运作，还能有效促进员工与企业的融...

新员工入职是企业发展的重要环节，它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续，深入了解企业文化和业务运作，还能有效促进员工与企业的融合，提高员工对企业认同感。员工的入职之旅其实是一个互动丰富的过程，这包括办理各种相关手续，参加培训，以及转正前的评估考核，每一步都至关重要。

关键词：

天津联通“联通·红纽带”传递“橄榄枝” 扩大“朋友圈” 共画“同心圆”

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中国电信业 2024年第7期 54-55页

作者：庞新月中国联通天津分公司

近年来，天津联通坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“将党建工作打造成为推动天津联通高质量发展的强大原动力和核心竞争力”工作理念，将党建共建作为推进党建深度融入中心工作的重要载体之一，聚力打造“联通·红...

近年来，天津联通坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“将党建工作打造成为推动天津联通高质量发展的强大原动力和核心竞争力”工作理念，将党建共建作为推进党建深度融入中心工作的重要载体之一，聚力打造“联通·红纽带”党建共建品牌。天津联通“联通·红纽带”党建共建品牌以建立标准化、规范化的工作体系为前提，以寻求横向扩面、推进纵向升级为手段，以不断创新形式、深度挖潜成效为目标，通过强化与社会各界的沟通交流，增进党员之间的情感，实现“合心”；强化党建工作与业务发展同步谋划，实现“合拍”；强化公司各级党组织主体责任，实现“合力”；强化内外联动，实现“合为”，为以高质量党建推进公司高质量发展提供了“党建共建+N”的有益工作路径。

关键词：