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检索条件"机构=中国移动兰州分公司"
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中国移动通信集团兰州分公司营业厅服务质量提升研究
中国移动通信集团兰州分公司营业厅服务质量提升研究
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作者: 张婧 兰州大学
学位级别:硕士
2013年,中国三大运营商被工信部宣告正式发布4G牌照,自此,4G时代在中国已全面落地。4G时代的营业厅必定与3G时代的营业厅在销售与服务的内容上发生大的转变,因为4G正式商用后,其收入结构将发生大的变化,区别于3G靠数据业务增长收入,4G... 详细信息
来源: 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
实现山区百姓的通信梦想 中国移动河北承德分公司山区网络建设纪实
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通信企业管理 2007年 第11期 41-43页
作者: 张国宪 杨朝宇 金树强 中国移动河北分公司
在经济落后、山高林密、交通不便、投资巨大的贫困山区,如何又好又快地建设一张覆盖广泛、用户满意的通信网络,是摆在各级运营商面前的现实问题和共同难题。中国移动河北承德分公司(以下简称承德分公司)直面挑战,多措并举,迎难而上,提... 详细信息
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零信任环境下的多层次身份认证数据流安全检测算法
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现代电子技术 2025年 第1期48卷 85-89页
作者: 顾健华 冯建华 高泽芳 文成江 清华大学计算机科学与技术系 北京100084 中国移动通信集团终端有限公司 北京100053
身份认证数据流中的敏感信息可能在传输过程中被攻击者截获,并用于恶意目的,导致隐私泄露、身份盗用等风险,为确保网络安全性,提高主体身份认证安全性,提出零信任环境下的多层次身份认证数据流安全检测算法。采用改进的文档指纹检测算... 详细信息
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微型爬虫数据中台的设计与实现
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福建电脑 2025年 第1期41卷 79-84页
作者: 孙维睿 王鹤涛 陈锋 谭孟元 鲁东大学教育信息技术部 山东烟台264000 中国移动通信集团山东有限公司烟台分公司 山东烟台264000 中国移动通信集团山东有限公司 山东济南250000
为了给各类软件工具的开发提供所需的业务数据,本文提出了一种微型数据中台的设计方案。采用爬虫、多线程、网络通信等技术搭建多线程协作框架和功能模块的开发。实际应用的效果表明,该系统能够高效、便捷地为各类工具的开发提供数据服... 详细信息
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本色——记优秀共产党员、全国劳动模范、中国移动江西上饶分公司员工周慧
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通信企业管理 2007年 第8期 30-33页
作者: 宁茂军 夏温强 王席传 中国移动江西公司
敦实的身材,质朴的衣着,憨厚的笑容,平实的谈吐。见到周慧,笔者立刻将他与闻名全国的中国移动首批3个全国劳模之一的形象联系起来,与永远畅通、安全可靠的中国移动网络联系起来。追寻他的成长足迹,细听同事、亲友对他的评价,环视与他一... 详细信息
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当我想“你”的时候 中国移动江苏无锡分公司推进“精确营销”侧记
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通信企业管理 2007年 第9期 36-37页
作者: 潘琳士 孙小和 中国移动江苏公司
当客户最需要"你"的时候立即出现,让客户在惊喜中感受服务溢价;当客户不需要"你"的时候,从不去打扰,这才是服务的最高境界。
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基于前馈非线性模型预测控制的类车机器人路径跟踪
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工程科学学报 2025年 第1期47卷 101-112页
作者: 伊力夏提·伊力哈木江 孟宇 白国星 顾青 王国栋 常鑫睿 黄建秀 郑燕 北京科技大学机械工程学院 北京100083 北京科技大学顺德创新学院 顺德528399 中国移动通信集团内蒙古有限公司 呼和浩特010020
类车机器人由于零件标准化程度低,侧偏刚度等轮胎力学参数难以准确获得,存在动力学建模十分困难的问题,因此现有研究工作通常以运动学模型作为类车机器人的控制模型,但由于其运动学模型存在模型失配,导致类车机器人与参考路径之间的误... 详细信息
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金陵有朵美丽的“云”——中国移动江苏公司南京分公司南京市政务数据中心桌面云项目实践
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中国电信业 2012年 第1期 32-34页
作者: 孙小和 王星昌 中国移动江苏公司 中国移动南京分公司
缘起桌面云——构架三位一体政务新模式建设服务型政府是南京市政府的建设目标,而建设统一高效的电子政务平台,则是这个建设目标得以真正落实的基础。
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用工结构转型中的人力资源融合机制研究——以中国移动温州分公司为例
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人力资源管理 2018年 第5期 473-474页
作者: 邵洁 中国移动温州分公司
《劳务派遣制规定》颁布引发各大国有企业用工结构大转型并带来诸多人力资源融合考验。本文主要阐述用工结构改革引致的人力资源主要考验并以企业实操为例提出顺利融合的对策和做法。
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以动力文化精髓 铸和谐发展之魂——探析中国移动绍兴分公司企业文化建设实践之路
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商业文化(下半月) 2011年 第4期 174-175页
作者: 徐叶芳 中国移动绍兴分公司
强大的文化力可以为企业的发展提供不竭的精神动力,本文通过企业文化对企业发展的战略性意义,以及对企业文化背景的介绍、"动力文化"的品牌形成、"动力文化"的品牌实践和"动力文化"建设展望等方面进行阐述。
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