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浅析建设项目全过程工程造价控制咨询监理

现代商业 2009年第30期 64-65页

作者：孙文广高峰中国石油管道局朗威监理公司 065000 中国石油管道局矿区事业服务部 065000

建设、设计、施工单位加强人力、物力、财力有限的资源在项目全过程工程得到充分的利用,取得最佳的经济效益和社会效益,建设项目的造价控制防止投资突破限额,更积极取得最佳的经济效益和社会效益,是项目投资方追求的目标。项目咨询监理... 详细信息

建设、设计、施工单位加强人力、物力、财力有限的资源在项目全过程工程得到充分的利用,取得最佳的经济效益和社会效益,建设项目的造价控制防止投资突破限额,更积极取得最佳的经济效益和社会效益,是项目投资方追求的目标。项目咨询监理如何从决策阶段、设计阶段、施工阶段和竣工结算阶段为项目提供满意的工程造价控制咨询服务,针对在工程项目管理中常见的造价问题,提出行之有效的控制方法与技巧,是监理咨询服务的重要组成部分。

关键词：影响程度造价决策设计施工竣工结算投资偏差

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风险投资评估与传统项目评估比较

技术经济 2002年第2期21卷 37-38页

作者：易山王磊中国北方工业公司华北石油管理局

20世纪后期，随着人类社会的不断进步和科学技术的飞速发展，一种新型的投资方式诞生了，这就是风险投资。根据美国风险投资协会的定义，风险投资是指由职业金融家投入到新兴的，迅速发展的，有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。通... 详细信息

20世纪后期，随着人类社会的不断进步和科学技术的飞速发展，一种新型的投资方式诞生了，这就是风险投资。根据美国风险投资协会的定义，风险投资是指由职业金融家投入到新兴的，迅速发展的，有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。通俗地说风险投资是指投资人将风险资本投资地成长性好的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供股权投资和增值服务，培育企业快速成长，然后在适当时机通过上市、兼并或其他股权转让方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。1999年末，中国的国家计委、科技部等有关政府职能部门在《关于建立风险投资机制的若干意见》中把风险投资定义为：向主要属于科技型的高成长性创业企业提供股权资本、并为其提供经营管理和咨询服务以期在被投资企业发展成熟后，通过股权转让获取中长期资本增值收益的投资行为。

关键词：风险投资评估项目评估对比研究

评价锦州石化公司'三供一业'社会化前后变化

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经营者 2019年第2期33卷 38-39页

作者：李少军中国石油锦州石油化工有限公司矿区服务事业部

锦州石化公司'三供一业'分离移交工作组2016年正式成立.锦州石化公司按照国务院国资委和中国石油天然气集团总公司的安排和部署、剥离企业办社会职能全面铺开.本文将采用多维分析法对本轮央企企业办社会改革必要性进行阐述,进而对锦州... 详细信息

锦州石化公司'三供一业'分离移交工作组2016年正式成立.锦州石化公司按照国务院国资委和中国石油天然气集团总公司的安排和部署、剥离企业办社会职能全面铺开.本文将采用多维分析法对本轮央企企业办社会改革必要性进行阐述,进而对锦州石化公司矿区服务业务改革过程中的财务管理动态进行分析,并从财务视角和管理视角评价企业绩效.

关键词： '三供一业' 移交前后优劣势对比分析移交前的整改财务视角和管理视角评价

来源：评论

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规范管理离退补贴发放体系

中国石油企业 2014年第11期 88-89页

作者：窦丽中国石油长庆油田分公司矿区服务事业部

长庆油田实现了生活补贴发放体系高效规范管理,为促进和谐油田建设奠定了基础。生活补贴也称过渡年金,是中国石油天然气集团公司为了适当提高离退休人员养老待遇水平而制定的一项行业保障政策,它与基本养老金一同构成离退休人员退休待... 详细信息

长庆油田实现了生活补贴发放体系高效规范管理,为促进和谐油田建设奠定了基础。生活补贴也称过渡年金,是中国石油天然气集团公司为了适当提高离退休人员养老待遇水平而制定的一项行业保障政策,它与基本养老金一同构成离退休人员退休待遇。长庆油田在加强离退休人员生活补贴发放管理工作中积极探索新的机制、新的模式和新的工作方法,实现了生活补贴发放体系高效规范管理,为促进和谐油田建设奠定了基础。

关键词：生活补贴离退休人员油田建设长庆养老待遇退休待遇中国石油社保中心综合保险发放管理

以公开竞聘方式选拔管理人员应注意的几个问题

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北京石油管理干部学院学报 2008年第2期15卷 37-40页

作者：刘明树中国石油前郭石化矿区服务事业部人事劳资部

随着公开竞聘方式选拔中层管理人员的应用,使人力资源甄选方式发生了变革。为更好地开展这项工作,作者在总结多年经验基础上,提出了值得关注和把握的几个问题:研究企业环境、发展战略与企业文化建设成效等情况;高度重视评委资格、数量... 详细信息

随着公开竞聘方式选拔中层管理人员的应用,使人力资源甄选方式发生了变革。为更好地开展这项工作,作者在总结多年经验基础上,提出了值得关注和把握的几个问题:研究企业环境、发展战略与企业文化建设成效等情况;高度重视评委资格、数量构成以及培训;深入考察竞聘者内在素质;精细设计竞聘程序和精心组织实施。在有效把握上述几个问题后,公开竞聘才能顺利进行并收到更好的效果。

关键词：公开竞聘管理人员重要问题

石油企业抓好人力资源总量管理控制的几个关键环节

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北京石油管理干部学院学报 2008年第4期15卷 28-31页

作者：刘明树中国石油前郭石化矿区服务事业部人事劳资部

在企业人力资源工资水平一定的条件下,人力资源总量规模的大小直接影响到人工成本的高低和费用成本的多少,影响到企业的产品或服务在市场上竞争力的强弱和企业可持续发展的能力。作为一个成熟的管理者,在日常管理工作中应当注意做好人... 详细信息

在企业人力资源工资水平一定的条件下,人力资源总量规模的大小直接影响到人工成本的高低和费用成本的多少,影响到企业的产品或服务在市场上竞争力的强弱和企业可持续发展的能力。作为一个成熟的管理者,在日常管理工作中应当注意做好人力资源需求与使用的规划与计划、建立健全与社会主义市场经济相适应的人力资源管理体制、严格控制人力资源的输入与输出等关键环节。

关键词：人力资源总量管理控制关键环节