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精益管理在财务共享运营管控中的应用与实践

财务与会计 2024年第8期 37-40页

作者：许继胜尹和杨谭树锋中国石油化工股份有限公司财务部中国石化集团共享服务有限公司东营分公司

为有效提高财务共享业务质量,中国石化财务共享将精益管理理念融入到共享质量管理全过程,通过“四个聚焦”,坚持打造“四个一”,形成特色鲜明的财务共享质量管理体系,助力集团公司战略型集约化财务管控体系建设和企业财务转型发展。

关键词：精益管理数智化可持续发展

财务共享服务效能评价指标体系构建及应用——以中国石化财务共享为例

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财务与会计 2024年第4期 25-29页

作者：张晓光中国石油化工集团会计处

数字经济时代下财务共享作为财务数字化转型的基础,进入了快速发展和转型升级阶段。但当前对财务共享服务效能的评价研究,尤其是集团公司视角下较全面的通用指标体系构建及应用研究较少。本文以中国石化财务共享为例,探讨了财务共享服... 详细信息

数字经济时代下财务共享作为财务数字化转型的基础,进入了快速发展和转型升级阶段。但当前对财务共享服务效能的评价研究,尤其是集团公司视角下较全面的通用指标体系构建及应用研究较少。本文以中国石化财务共享为例,探讨了财务共享服务效能评价指标体系的构建策略、构建方法和应用实践,以期为财务共享行业评价体系的搭建提供参考。

关键词：财务共享服务效能评价指标体系

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G公司构建高质量发展运营评价数字化分析体系建设实践

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财务与会计 2024年第12期 52-56页

作者：郭晓朝中国石油化工集团有限公司财务部

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。G公司作为大型央企集团,面对如何实现高质量发展事关我国能源供给安全、支撑保障中国式现代化建设等重大问题,通过加强顶层推动与顶层设计,打造系统性的战略财... 详细信息

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。G公司作为大型央企集团,面对如何实现高质量发展事关我国能源供给安全、支撑保障中国式现代化建设等重大问题,通过加强顶层推动与顶层设计,打造系统性的战略财务管控体系、构建战略财务管控体系打造有效的战略支撑能力、促进数智业财相互融合打造高效的资源优化配置能力、深化场景分析应用打造共享共生的财务服务能力、加强指标实时动态跟踪打造智慧智能的风险防控能力,建立了一套行之有效的指标评价体系和数字化管控手段。

关键词：高质量发展运营评价数字化分析体系建设实践

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“双碳”目标下碳排放权交易会计核算探析

能源化工财经与管理

能源化工财经与管理 2024年第1期 34-39+56页

作者：吴晓萍中国石化集团共享服务有限公司

自“双碳”目标提出以来，碳排放权交易日趋活跃，对企业生产经营的影响日益深入，同时，国际社会对碳排放成本的关注也不断增加，准确核算并披露碳排放权相关业务的重要性与日俱增。在简单比较国际通用做法和国内暂行规定的处理异同点... 详细信息

自“双碳”目标提出以来，碳排放权交易日趋活跃，对企业生产经营的影响日益深入，同时，国际社会对碳排放成本的关注也不断增加，准确核算并披露碳排放权相关业务的重要性与日俱增。在简单比较国际通用做法和国内暂行规定的处理异同点的基础上，结合未来信息披露需求，提出碳排放权交易核算设想，增加了碳排放权“配额核销”环节，以解决现有方法在核算方面存在的不足。此外，针对改进后的会计核算方法提出了一些有待商榷的问题，希望能够引起共同关注与探讨，以实现对碳排放成本和交易的准确核算，促使企业节能减排，早日达成“双碳”目标。

关键词： “双碳”目标碳排放权交易配额核销会计核算信息披露

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合理执行工时制度有效避免劳动争议

石油组织人事 2024年第5期 66-67页

作者：无中国石油集团人力资源共享服务中心

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工... 详细信息

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工资为由提出辞职,并通过EMS方式向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2017年2月,A某向法院提起诉讼,诉请支付加班费、经济补偿金等事宜。

关键词：劳动合同期限克扣工资工时制度劳动争议汽车驾驶员提起诉讼加班费工作岗位

实行不定时工作制员工是否享受带薪年休假及法定节假日加班工资

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石油组织人事 2024年第3期 67-68页

作者：无谭军(整理) 汪娟娟(整理) 中国石油集团人力资源共享服务中心中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违... 详细信息

一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违反规章制度为由与A某解除劳动关系。A某随即要求用人单位支付2019年和2020年未休带薪年休假工资和法定节假日加班工资,用人单位以A某为不定时工作制为由,拒绝支付未休带薪年假工资及法定节假日加班工资。案件经劳动仲裁、一审、二审,现已经审理终结,最终判决公司支付A某2019年和2020年未休带薪年休假工资;对于A某主张支付法定节假日加班工资的诉求,因不能提供有效证据,法院不予支持。

关键词：违反规章制度劳动仲裁加班工资合同期限带薪年休假用人单位有效证据不定时工作制

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扣发员工绩效工资应合法适度

石油组织人事 2024年第5期 67-68页

作者：无中国石油集团人力资源共享服务中心

一、基本案情A某为某公司员工,2016年4月,公司因A某负责业务产生不良贷款而中止了A某业务部总经理职务。2016年7月,降低A某工资岗位职级;2016年11月,对A某进行岗位调整;2016年12月,公司党政联席会议决定暂停发放A某每月预发绩效、半年... 详细信息

一、基本案情A某为某公司员工,2016年4月,公司因A某负责业务产生不良贷款而中止了A某业务部总经理职务。2016年7月,降低A某工资岗位职级;2016年11月,对A某进行岗位调整;2016年12月,公司党政联席会议决定暂停发放A某每月预发绩效、半年及全年绩效兑现。2017年4月10日起,A某开始休病假;2017年7月,A某认为责任认定和处分有失公允,在口头及书面申诉无果后提交辞职信。

关键词：总经理职务党政联席会议职级岗位调整员工绩效责任认定公司员工不良贷款

《解除劳动合同协议书》约定的内容是劳动争议判决的重要法律依据

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石油组织人事 2024年第4期 66-67页

作者：谭军王玉新中国石油集团人力资源共享服务中心中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

一、基本案情。A某,系某公司员工,2011年11月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2015年5月20日,A某与公司协商一致签订了《解除劳动合同协议书》(以下简称《协议书》),公司向A某支付了经济补偿金34947元。《协议书》明确了9项内容,主... 详细信息

一、基本案情。A某,系某公司员工,2011年11月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2015年5月20日,A某与公司协商一致签订了《解除劳动合同协议书》(以下简称《协议书》),公司向A某支付了经济补偿金34947元。《协议书》明确了9项内容,主要包括A某的工资结算截至离职之日,公司向A某提供劳动合同解除证明并协助办理相关离职手续。

关键词：无固定期限劳动合同解除劳动合同劳动合同解除劳动争议协商一致公司员工经济补偿金法律依据

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中国石化以业务变革为核心的数字化转型升级模式

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创新世界周刊 2024年第5期 26-35页

作者：无王子宗景帅宫向阳陈磊赵学良陈悦温震荚佳中国石油化工集团有限公司不详

当前,数字经济已成为经济增长的核心要素和企业竞争的关键领域。国有企业作为引领带动经济高质量发展的中坚力量,亟须通过加快数字化转型,更广更深地融入全球供给体系,以推动我国产业迈向全球价值链中高端。中国石油化工集团有限公司面... 详细信息

当前,数字经济已成为经济增长的核心要素和企业竞争的关键领域。国有企业作为引领带动经济高质量发展的中坚力量,亟须通过加快数字化转型,更广更深地融入全球供给体系,以推动我国产业迈向全球价值链中高端。中国石油化工集团有限公司面对集团全产业链资源优化、高效运营、风险防控、安全环保、营销服务升级等诸多新挑战,以价值创造为目的,以提升效率和效益为导向,应用数字技术驱动管理模式、运营模式和业务模式变革,通过绘制发展新蓝图、打造转型新机制、搭建赋能新平台、挖掘转型新场景等举措,构建起以业务变革为核心的数字化转型升级模式,持续推进数字技术与实体经济深度融合,走出了一条以数字化转型助推企业高质量发展的新路。

关键词：业务变革数字化转型高质量发展

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