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对业绩考核指标设计的思考

天然气技术与经济 2004年第3期2卷 30-32,79页

作者：刘彬中国石油西南油气田分公司人事劳资处

中国石油的业绩指标由效益类、营运类和控制类组成,3类指标互相呼应,彼此补充,对企业经营发展有着积极的推动作用。如何科学合理地选择指标个体并鉴定其是否反映了生产经营工作的关键,对于业绩考核部门来说是一个重要的课题。在指标设... 详细信息

中国石油的业绩指标由效益类、营运类和控制类组成,3类指标互相呼应,彼此补充,对企业经营发展有着积极的推动作用。如何科学合理地选择指标个体并鉴定其是否反映了生产经营工作的关键,对于业绩考核部门来说是一个重要的课题。在指标设置时应去粗取精,选准与企业生产发展密切相关的关键指标;去伪存真,消除各类指标之间的矛盾;突出重点,对指标的选择要注重单位的生产经营特色。业绩考核中应该处理好关键业绩指标与一般指标、完成关键业绩指标与谋划单位长远发展目标、单位业绩指标与员工个人业绩指标、过程监督和结果考核的关系。

关键词：业绩考核指标体系权重关系设计

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让人事档案摆脱尴尬境地

中国人才 2003年第3期 6-7页

作者：冯永健王凤英郑莹济南大学人事处

多年来人事档案的保密制度使得人们对人事档案持有强烈的神秘感和窥视欲，以致于有人将人事档案描绘成：“我国现行的人事档案记载了大量与公民信用无关的信息，而且相应的信息往往没有经过法院、工商、金融等‘有权部门’的监督和认定... 详细信息

多年来人事档案的保密制度使得人们对人事档案持有强烈的神秘感和窥视欲，以致于有人将人事档案描绘成：“我国现行的人事档案记载了大量与公民信用无关的信息，而且相应的信息往往没有经过法院、工商、金融等‘有权部门’的监督和认定，个人档案信息在记录时基本上处于无人监督无人制约状态，黑箱操作，而且个人档案与公民个人终生不见面……

关键词：档案资源档案利用人事档案中国保密制度

浅谈如何做好企业员工人事档案材料的收集工作

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石油人力资源 2018年第1期 86-87页

作者：王梅中国石油独山子石化分公司人事处(党委组织部)

人事档案材料的收集是人事档案管理工作中最重要的环节,本文从企业人事档案材料形成的三个阶段详细讲述了如何做好人事档案材料的收集及追补,通过把好材料入门关、质量关和更新关,并加强档案业务知识学习,提高档案管理业务水平,从而达... 详细信息

人事档案材料的收集是人事档案管理工作中最重要的环节,本文从企业人事档案材料形成的三个阶段详细讲述了如何做好人事档案材料的收集及追补,通过把好材料入门关、质量关和更新关,并加强档案业务知识学习,提高档案管理业务水平,从而达到人事档案材料齐全、完整的目的,为人事档案管理工作者提供切实可行的指导和借鉴。

关键词：人事档案材料收集入门关质量关业务学习

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加强机构编制合规管理的实践与思考

石油人力资源 2018年第1期 46-49页

作者：田鹏中国石油冀东油田分公司人事处(党委组织部)劳动组织科

本文从中国石油冀东油田分公司加强机构编制合规管理实践入手,介绍了制度建设、流程建设、信息化建设和自身建设的做法,指出存在的规章制度体系不健全、流程运行不合规、机构数量多和干部职数大、机关带头示范作用不够等问题,对机构编... 详细信息

本文从中国石油冀东油田分公司加强机构编制合规管理实践入手,介绍了制度建设、流程建设、信息化建设和自身建设的做法,指出存在的规章制度体系不健全、流程运行不合规、机构数量多和干部职数大、机关带头示范作用不够等问题,对机构编制合规管理提出7条建议:成立机构编制管理委员会、加快规章制度体系建设、改变惯性思维、协调推进相关改革、建立机构编制和干部职数动态调整机制、建立机构编制监督检查机制、引进外部智力。

关键词：机构编制管理合规管理实践问题思考与建议

聚焦“选育管干” 打造新时代担当作为组工队伍

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石油组织人事 2021年第7期 27-31页

作者：曾翀胡志唐学钫川庆钻探川庆钻探人事处(党委组织部) 川庆钻探人事处(党委组织部)监督与信息科

一流的企业必须要有一流的组织人事队伍。坚持不懈地加强组织人事系统自身建设既是新时代的要求,也是党的事业和企业发展需要。本文阐述了企业围绕党中央和中国石油要求,聚焦"选育管干"关键环节,即"精准选""用心育""倾力管""创新干",通... 详细信息

一流的企业必须要有一流的组织人事队伍。坚持不懈地加强组织人事系统自身建设既是新时代的要求,也是党的事业和企业发展需要。本文阐述了企业围绕党中央和中国石油要求,聚焦"选育管干"关键环节,即"精准选""用心育""倾力管""创新干",通过精兵强将建队伍、培养培训优队伍、严管厚爱护队伍、担当作为强队伍,强化组织人事队伍自身建设的实践经验,为进一步推动高素质专业化组工干部队伍建设提供参考和借鉴。

关键词：组工队伍选育管干自身建设担当作为

适应管理新常态展现监督新作为为油田企业选准用好干部保驾护航

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石油组织人事 2020年第1期 36-39页

作者：刘洪冬陈建新荣莉杜胜辉陈丛生大港油田人事处(党委组织部) 大港油田巡察办公室大港油田人事处人事监督科大港油田人事处干部管理科

人事监督是干部人事制度的重要组成部分,是人事管理中对各项工作是否符合目标和质量标准所进行的监察、督促、纠正等控制活动。党的十八大以来,习近平总书记从管党治党的高度出发,对全面从严治党做出一系列深刻论述,对从严管理监督干部... 详细信息

人事监督是干部人事制度的重要组成部分,是人事管理中对各项工作是否符合目标和质量标准所进行的监察、督促、纠正等控制活动。党的十八大以来,习近平总书记从管党治党的高度出发,对全面从严治党做出一系列深刻论述,对从严管理监督干部提出明确要求。中国石油天然气股份有限公司大港油田分公司积极贯彻执行党中央决策部署,高度重视干部人事监督工作,创新监督方法,从严从实抓好干部管理监督工作,努力营造干事创业的良好环境,推动企业高质量发展。

关键词：人事监督干部从严治党高质量发展

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关于软科学项目函评的公正性评价指标探析

石油科技论坛 2016年第1期35卷 18-23页

作者：彭正新陈雷迟艳波窦亚丽中国石油哈萨克斯坦公司战略发展部中国石油天然气集团公司科技管理部中国石油海外勘探开发公司人力资源部中国石油集团经济技术研究院人事处

科学、公正地评估管理研究成果的水平和价值一直是管理领域的难题,本研究针对管理成果函评组织管理工作中普遍存在的一些问题,如评价方法不完善、评委个人素质差异、监督考核机制不健全等,从制度和机制上进行了分析。为提高评审质量,需... 详细信息

科学、公正地评估管理研究成果的水平和价值一直是管理领域的难题,本研究针对管理成果函评组织管理工作中普遍存在的一些问题,如评价方法不完善、评委个人素质差异、监督考核机制不健全等,从制度和机制上进行了分析。为提高评审质量,需建立评审工作质量考核办法,组建结构合理的评委队伍。运用相关评价指标,加强评委工作质量的量化评估和考核,并以实例加以分析,最终就如何确保管理成果函评的公正性问题进行了讨论。

关键词：软科学函评评委公正性评价指标

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干部选拔任用纪实工作程序

石油人力资源 2018年第3期 90-93页

作者：郭非于光郑兴远张壮中国石油物资有限公司(中国石油物资采购中心)人事处中国石油物资有限公司(中国石油物资采购中心)党委办公室中国石油物资有限公司(中国石油物资采购中心)财务资产处

推行干部选拔任用情况全程纪实,是深化干部人事制度改革的重要措施。它有利于规范选人用人工作流程,确保干部选任监督落实到位,为执行好选人用人监督检查和责任追究提供依据。充分阐述了选拔任用纪实工作的意义、关键和体会,同时举例说... 详细信息

推行干部选拔任用情况全程纪实,是深化干部人事制度改革的重要措施。它有利于规范选人用人工作流程,确保干部选任监督落实到位,为执行好选人用人监督检查和责任追究提供依据。充分阐述了选拔任用纪实工作的意义、关键和体会,同时举例说明了当前中国石油物资有限公司选拔任用纪实的一些具体做法。

关键词：干部队伍建设干部选拔干部监督纪实工作

发挥集中优势提高质量效率推动新时期干部人事档案工作全面过硬

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石油组织人事 2020年第6期 19-21页

作者：张宪张文萍张晗测井公司人事处(党委组织部)

中国石油集团测井有限公司结合实际,按照"分级负责、适度集中、高效精准"的原则,稳步推进人事档案区域化集中管理,聚焦体系架构、运行机制、流程标准、质量效率和队伍建设五方面工作,持续夯实集中管理基础,充分发挥人事档案集中管理优势... 详细信息

中国石油集团测井有限公司结合实际,按照"分级负责、适度集中、高效精准"的原则,稳步推进人事档案区域化集中管理,聚焦体系架构、运行机制、流程标准、质量效率和队伍建设五方面工作,持续夯实集中管理基础,充分发挥人事档案集中管理优势,有效提升人事档案工作的制度化、规范化运行水平。

关键词：人事档案区域集中管理体制机制建设