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语言

  • 146 篇 中文
检索条件"机构=中国石化河南油田人力资源开发中心"
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试论管理中人的动机激励问题
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中国商贸 2010年 第2X期 70-71页
作者: 罗艳 渠远庆 李冬妍 河南油田人力资源开发中心
激励是管理中的最基本问题,是组织通过满足员工的有效需求而使其努力工作实现组织目标的过程,缺乏有效的激励就难以实现组织的目标。本文从激励的根本出发点——人的需要和动机入手,介绍了激励的过程与意义,对应用动机激励理论对管理中... 详细信息
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基于ARIMA的安全生产事故预测与实证研究
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工业安全与环保 2015年 第3期41卷 78-80,102页
作者: 郑向阳 李正君 中国石化河南油田人力资源开发中心 河南南阳473132 中国石化河南油田双河社区 河南南阳473132
为了减少企业安全管理者在生产作业中由于不确定性导致错误决策所产生的风险,在企业历年安全生产事故数据基础上进行预测具有一定的现实意义。以某企业2008年至2011年的安全生产事故次数时序数据,采用EViews 5统计分析软件,基于ARIMA时... 详细信息
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浅析石油企业安全教育
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安全、健康和环境 2013年 第9期13卷 51-52,55页
作者: 陈方 中国石化河南油田人力资源开发中心 河南南阳473132
石油企业具有易燃易爆、有毒有害、高温高压、连续作业、点多线长面广等特点,生产过程中有较大的安全风险,因此安全工作是石油生产、加丁过程中的首要工作。安全教育是企业安全生产重要的基础性工作,是防范违章指挥、违章作业、降低... 详细信息
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实践篇 抓好5个环节
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现代职业安全 2012年 第12期 90-91页
作者: 况小丽 牛青 河南油田人力资源开发中心
中国石化集团公司河南油田,作为中国石化上游企业HSE工作的试点单位,安全培训工作始终以"紧跟企业发展主题,服务油田现实需要"为指导思想,围绕HSE体系的建立运行,紧抓培训、紧扣实用、紧联实效、紧贴实际,从安全培训教师素质入手,严... 详细信息
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把雷锋精神融入到技能培训中去
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中国培训 2012年 第12期 35-36页
作者: 罗艳 韩宁 河南油田人力资源开发中心
几年前,河南油田为解决油田子女就业开始招工,所招工种都要到人力资源开发中心进行岗前培训,培训时间为两个月。培训班把学习雷锋精神、争做雷锋式的好职工作为思想品德和素质修养这门课的主要内容,弘扬雷锋爱岗敬业、乐于奉献和热爱学... 详细信息
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国际化人才英语能力培训与实践研究
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现代交际 2013年 第6期 30-31页
作者: 张敏 河南油田人力资源开发中心
近年来,随着中石化加大力度开拓海外市场,国际化人才短缺日益彰显,企业内部对国际化人才的培养也显得至关重要。经过多年的国际化人才培训实践,河南油田人力资源开发中心国际化人才培训部已逐步摸索出一套系统有效的培训模式,旨在提升... 详细信息
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开展HSE培训的实践与探索
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安全 2008年 第2期29卷 38-41页
作者: 卢万选 河南油田人力资源开发中心
河南油田(以下简称油田)隶属于中国石化集团公司,是以油气生产为主,集油气勘探、开发、炼油化工、施工作业、辅助生产等专业门类齐全的国有大一类企业。在册全民职工24459人,非全民职工7028人。油田分东、西两部分。东部地处河南... 详细信息
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“三化合一”与青年石化员工理想信念教育
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现代交际 2014年 第3期 68-68页
作者: 李志强 河南油田人力资源开发中心党校
研究马克思主义活的灵魂,尤其是现今提出的马克思主义中国化、现代化、大众化及其"三化合一"对于深刻把握马克思主义本质特征,深化对马克思主义的认识,牢固树立"以人为本"的价值取向,在企业青年员工自觉贯彻落实科学发展观、构建和谐社... 详细信息
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基层管理型违章事故多发的警示
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安全、健康和环境 2009年 第4期9卷 49-50页
作者: 王春丽 杨延美 河南油田人力资源开发中心 河南南阳473132
易燃易爆、有毒有害、点多面广、作业复杂等行业特点,决定了安全生产始终是石油石化企业的头等大事,是一切工作的前提和基础。“三违”是安全生产最大的敌人,“三违”重点是在基层岗位。但事实如此吗?请看一组数据:某油田自2006年... 详细信息
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现场教学在安全培训中的应用
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安全、健康和环境 2012年 第5期12卷 52-53,56页
作者: 李雪玲 中国石化河南南阳油田人力资源开发中心 河南南阳473132
近年来,南阳油田在安全培训中采取现场教学法,学员的专业理论水平和实际操作技能都得到了很大提高。现场教学法是对教学方法的创新和突破,它在讲解理论的同时,有计划地安排一定数量的操作技术方面的现场教学,学员会较快了解实际活... 详细信息
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