检索结果-南通市图书馆

国有企业职工内部阶层分化的现状——国营大连造船厂职工调查

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社会学研究 1992年第6期 21-27页

作者：冯同庆许晓军中国工运学院工会学系

在我国迈向现代化的社会发展进程中,以劳动分工为基础的社会分化是无可回避的社会现象。阶层分化是社会分化的基本类型之一。我国实行有计划商品经济以来,职工的阶层分化状况如何?会产生什么样的社会影响和社会问题?针对这些问题,我们... 详细信息

在我国迈向现代化的社会发展进程中,以劳动分工为基础的社会分化是无可回避的社会现象。阶层分化是社会分化的基本类型之一。我国实行有计划商品经济以来,职工的阶层分化状况如何?会产生什么样的社会影响和社会问题?针对这些问题,我们对国营大连造船厂进行了较为深入的调查。这次调查结果表明,随着我国经济体制改革的不断推进,国有企业内部职工的层化现象出现了新的特征,并呈进一步分化的态势。这种层化特征,通过不同层次职工在经济利益、社会地位以及相应的思想观念上的差异表现出来。

关键词：阶层分化造船厂国有企业职工社会分化劳动分工经济利益大连社会地位经济体制改革不同层次

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研究工人阶级理论的若干方法问题

社会学研究 1991年第6期 20-21页

作者：冯同庆中国工运学院工会学系

一、要区分基本制度问题和具体制度问题在我国社会的现阶段研究工人阶级理论问题,所要解决的问题不是建立工人阶级的统治地位和确定工人阶级的领导地位问题,而是要解决执政的共产党实行领导、各级各类管理人员进行管理如何与全心全意... 详细信息

一、要区分基本制度问题和具体制度问题在我国社会的现阶段研究工人阶级理论问题,所要解决的问题不是建立工人阶级的统治地位和确定工人阶级的领导地位问题,而是要解决执政的共产党实行领导、各级各类管理人员进行管理如何与全心全意依靠职工群众相结合的问题。建立工人阶级的统治地位和确定工人阶级的领导地位,属于基本制度问题。这个问题,

关键词：工人阶级基本制度统治地位共产党领导地位职工群众若干方法社会主义管理人员阶级划分

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

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社会学研究 1995年第3期 83-93页

作者：常凯中国工运学院工会学系

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业... 详细信息

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。

关键词：女职工公有制企业再就业问题下岗女工妇女就业劳动力市场劳动关系失业和下岗就业机制城镇妇女

从一处方法错误说起——小议定序变量的统计分析

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社会学研究 1995年第6期 21-22页

作者：游正林中国工运学院工会学系

《社会学研究》1995年第2期刊登了《外商投资企业职工对劳动条件的评价》一文(以下简称《外》文)。《外》文以职工对劳动时间、劳动强度、劳动场所安全和劳保福利的“满意程度”来评价外商投资企业的劳动条件。在统计分析“满意度”时,... 详细信息

《社会学研究》1995年第2期刊登了《外商投资企业职工对劳动条件的评价》一文(以下简称《外》文)。《外》文以职工对劳动时间、劳动强度、劳动场所安全和劳保福利的“满意程度”来评价外商投资企业的劳动条件。在统计分析“满意度”时,《外》文是这样处理的:“先将满意程度分为5个等级,很满意得2分,满意得1分,一般得0分,不满意得-1分,很不满意得-2分。如果以m_i(i=1,2,3,4,5)表示从很不满意顺序到很满意的得分,则m_i=i—3。我们再以Q_i表示选择某一m_i的人数之百分比,则定义满意度M=sum from i=1 to 5(M_i·Q_i)。实际上,M只是以百分比Q_i为权重的关于m_i的一个加权平均值,我们用它来反映职工对某一劳动条件的满意程度。

关键词：统计分析满意度处方法单变量分析错误说满意程度定序定类变量企业职工外商投资企业

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国有企业青年职工的职业流动意识

青年研究 1994年第2期 30-33页

作者：赵炜中国工运学院工会学系

国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业青年职工已成为这些企业职工的主体构成部分。本文以1991年底中华全国总工会所属中国工运学院进行的万名全国职工状况的调查和1992年8月中华全国总工会进行的五万名全国职工状况调查为基础,... 详细信息

国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业青年职工已成为这些企业职工的主体构成部分。本文以1991年底中华全国总工会所属中国工运学院进行的万名全国职工状况的调查和1992年8月中华全国总工会进行的五万名全国职工状况调查为基础,对国有企业青年职工的流动意识进行分析。按照前述调查的统计,1991、1992年35岁以下的青年职工分别占职工总数的53.2%和51.6%。随着社会开放程度的提高和企业内部改革的深化,国有企业青年职工的职业流动逐渐成为各方面关注的重要问题。

关键词：职业流动青年企业企业管理意识

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入世对我国工会的影响及因应对策

中国党政干部论坛 2003年第7期 21-24页

作者：乔健中国工运学院工会学系

加入世贸，意味着我国经济更深地融入全球化的大潮当中。笔者曾预言，由于我国参与全球化和国际分工的比较优势是廉价劳动力资源，故

关键词： WTO 工人权益工会组织工会组织维权工作劳资关系组织领导体制职工教育

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中国入世与国际劳工标准

中国党政干部论坛 2003年第7期 21-21,26-28页

作者：佘云霞中国工运学院工会学系

一、中国关注国际劳工标准的意义在入世的今天,中国已经同国际劳工标准(即国际劳工组织(ILO)通过的184项公约和192项建议书)紧密地联系在一起,而且越来越关注国际劳工标准,并加快批准国际劳工公约的步伐.

关键词： WTO 工人权益中国入世国际劳工标准国际劳工组织

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浅析我国工会的社会稳衡功能

社会学研究 1990年第2期 60-65页

作者：许晓军中国工运学院工会学系基础理论教研室

我国工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织,是重要的社会政治团体。确保社会主义社会稳定平衡地不断发展,是我国工会具有的重要功能之一。然而,工会的社会稳衡功能却不属于它的外在职能,而是以某种形态表现出来的潜在功能。工会的... 详细信息

我国工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织,是重要的社会政治团体。确保社会主义社会稳定平衡地不断发展,是我国工会具有的重要功能之一。然而,工会的社会稳衡功能却不属于它的外在职能,而是以某种形态表现出来的潜在功能。工会的外显功能,是工会职责与其直接社会效果的外在统一。工会的潜在功能则不由职责所直接要求,而是在无形中由工会的自身存在及其各项具体活动所引发的间接社会效果。

关键词：工会职责社会效果社会主义中国共产党领导社会公平社会体系社会政治潜在功能工人阶级稳定平衡

国有企业内部的职业声望研究——对北京某机械厂的调查

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管理世界 2000年第4期16卷 37-43页

作者：游正林中国工运学院

一、职业声望研究述评在我国大陆 ,社会学界对职业声望的调查研究是从８０年代初开始的。１０多年来 ,比较有影响的职业声望研究主要有以下几项：(１)１９８３年中国社会科学院社会学所和北京师范大学哲学系共同在北京地区对１７７４名... 详细信息

一、职业声望研究述评在我国大陆 ,社会学界对职业声望的调查研究是从８０年代初开始的。１０多年来 ,比较有影响的职业声望研究主要有以下几项：(１)１９８３年中国社会科学院社会学所和北京师范大学哲学系共同在北京地区对１７７４名居民进行了５０种职业的声望调查①； (２)（共7页)

关键词：国有企业职业声望统计调查北京机械厂