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机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析

经济与管理 2024年第3期38卷 20-26页

作者：刘露露闻效仪徐军委中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院北京100048

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研... 详细信息

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。

关键词：数字化转型机器换人离职新生代员工定性比较分析

碳市场试点对省域碳排放公平性的影响及作用机制——基于多期DID、空间DID与中介效应的实证研究

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自然资源学报 2024年第3期39卷 697-711页

作者：刘志华徐军委防灾科技学院经济管理学院廊坊065201 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院北京100048

基于2007—2021年30个省份的平衡面板数据,运用多期双重差分模型、中介效应模型与空间双重差分模型,检验了碳交易试点政策对省域碳排放公平性的直接效应、中介效应与溢出效应。研究结果表明:(1)碳交易试点政策的实施会对省域碳排放公平... 详细信息

基于2007—2021年30个省份的平衡面板数据,运用多期双重差分模型、中介效应模型与空间双重差分模型,检验了碳交易试点政策对省域碳排放公平性的直接效应、中介效应与溢出效应。研究结果表明:(1)碳交易试点政策的实施会对省域碳排放公平性的提升产生显著正向影响,且这种影响在经过一系列检验后仍然成立;(2)影响机制分析表明,碳交易试点政策通过提升环境规制强度、优化能源结构与推动绿色技术创新显著提升了省域碳排放公平性水平;(3)碳交易试点政策对省域碳排放公平性的影响具有正向的空间溢出效应,这种效应通过“极化效应”与“涓滴效应”对“地理邻近”省份与“经济邻近”省份均产生显著的正向影响。

关键词：碳交易试点省域碳排放公平双重差分模型中介效应

“双碳”战略下低碳经济与高质量发展协同效应：以京津冀城市群为例

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环境科学 2024年

作者：刘志华袁庆禄李翠高磊徐军委防灾科技学院经济管理学院中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院

推动低碳经济与高质量发展的高效协同，对于如期实现“双碳”战略具有重要意义.以京津冀城市群13个城市为研究对象，构建耦合协调度模型、面板向量自回归模型与因子分析模型，探究2006～2021年低碳经济与高质量发展耦合协同的时空分异... 详细信息

推动低碳经济与高质量发展的高效协同，对于如期实现“双碳”战略具有重要意义.以京津冀城市群13个城市为研究对象，构建耦合协调度模型、面板向量自回归模型与因子分析模型，探究2006～2021年低碳经济与高质量发展耦合协同的时空分异与驱动机制.结果表明：①从时间视角来看，京津冀城市群耦合协同度缓慢上升且仍处于轻度失调状态，从空间视角来看，协同效应形成了典型的以北京和天津为核心的“核心-圈层”结构格局；②低碳经济与高质量发展间存在协同互促效应，但这种效应具有一定的滞后性且长期来看会逐渐减弱；③从驱动力来看，经济发展驱动和资源利用驱动的作用要显著强于科技创新驱动.虽然研究期内驱动力总体在不断提升，但在空间分布上仍存在较大差距，需要因地制宜强化驱动力的作用.

关键词： “双碳”战略低碳经济高质量发展协同效应京津冀城市群

好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究

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管理工程学报 2024年第1期38卷 101-115页

作者：裴嘉良刘善仕张志朋谢宇华南理工大学工商管理学院广东广州510641 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院北京100000

天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何... 详细信息

天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何影响零工工作者过度劳动。问卷调查发现(N=1004),零工工作者感知算法控制的三个维度有着差异化的影响效应:首先,零工工作者感知到的算法追踪评估会通过抑制工作自主性,进而导致过度劳动;其次,零工工作者感知到的算法行为约束会通过诱发工作不安全感,进而导致过度劳动;最后,零工工作者感知到的算法规范指导作为一种个体能够感知到的技术支持资源,不仅调节了算法追踪评估与工作自主性的关系、算法行为约束与工作不安全感的关系,还调节了算法追踪评估通过工作自主性影响过度劳动、算法行为约束通过工作不安全感影响过度劳动的间接效应。研究发现有助于学界辩证地认识算法控制这一新兴管理实践,并为我国零工经济市场中和谐劳动关系的有序构建、劳动者合法权益的保障提供实践启示。

关键词：零工工作者感知算法控制工作自主性工作不安全感过度劳动

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算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择

管理学报 2024年第3期21卷 381-391页

作者：张志朋闻效仪钱智超高雪原裴嘉良中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院华南理工大学工商管理学院

依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张... 详细信息

依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响,对其深层扮演产生负向影响;在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系;同时,也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。

关键词：零工工作者感知算法评估约束交互性心理紧张在线社群支持情绪劳动

从“结构性冲突”到“协调性合意”:新时代劳动领域“枫桥经验”的概念内涵与治理机制

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中国人力资源开发 2024年第6期41卷 67-81页

作者：孟泉杨滨伊中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院北京100048 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

尽管新时代劳动领域“枫桥经验”已经成为近年来劳动政策中一个重要的理念,但是对其系统论证的研究依然不足。本文从新时代“枫桥经验”的理论内涵入手,依循我国构建和谐劳动关系的基本准则,阐述了新时代劳动领域“枫桥经验”的概念内... 详细信息

尽管新时代劳动领域“枫桥经验”已经成为近年来劳动政策中一个重要的理念,但是对其系统论证的研究依然不足。本文从新时代“枫桥经验”的理论内涵入手,依循我国构建和谐劳动关系的基本准则,阐述了新时代劳动领域“枫桥经验”的概念内涵和内容。基于此,以“结构性冲突”和“协调性合意”两个概念概括了新时代劳动领域“枫桥经验”的运行逻辑,并从这两个视角入手,分析了当前我国劳动领域“枫桥经验”的四种机制:源头预防机制、专业化调解机制、协商式调解机制和集体协商机制。本文认为新时代劳动领域“枫桥经验”应该在数智化时代建立劳动生态观,从结合企业社会责任,强化社会化、市场化与数智化的调解,以及适应当前数字经济的集体争议问题等角度创新化解劳动风险的实践。

关键词：新时代劳动领域“枫桥经验” 结构性冲突协调性妥协劳动生态观

1920年代安源路矿工人俱乐部的工会组织化建设之路

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中国工人 2024年第3期 76-77页

作者：刘晓倩中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院

在20世纪20年代的安源,中国共产党进行了工人运动的成功实践,1922年9月在损失最小化的情况下取得了安源路矿工人大罢工的完全胜利,在“二七”惨案之后的全国工人运动低潮中,安源路矿工人俱乐部成为硕果仅存的工运成果。这期间,依托安源... 详细信息

在20世纪20年代的安源,中国共产党进行了工人运动的成功实践,1922年9月在损失最小化的情况下取得了安源路矿工人大罢工的完全胜利,在“二七”惨案之后的全国工人运动低潮中,安源路矿工人俱乐部成为硕果仅存的工运成果。这期间,依托安源工人俱乐部进行的工会组织化建设发挥了重要作用,为安源工运事业的持续发展打下了坚实基础。

关键词：安源路矿工人组织化建设工人运动安源工人俱乐部工会安源工运损失最小化

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工会、企业数字化转型与共同富裕

技术经济与管理研究 2024年第6期 63-69页

作者：李瑞茜中国劳动关系学院劳动经济学院北京100048

工会能否借助企业数字化转型新动能促进企业共同富裕关乎中国式现代化的发展。选取2011—2021年中国A股上市公司数据,从收入分配视角探究企业数字化转型背景下工会对企业共同富裕的影响。研究发现,工会在初次分配、再分配和三次分配中... 详细信息

工会能否借助企业数字化转型新动能促进企业共同富裕关乎中国式现代化的发展。选取2011—2021年中国A股上市公司数据,从收入分配视角探究企业数字化转型背景下工会对企业共同富裕的影响。研究发现,工会在初次分配、再分配和三次分配中发挥正向作用,企业数字化转型赋能工会促进企业共同富裕。工会通过推动企业高质量发展、员工高质量就业和企业社会责任履行促进企业共同富裕。异质性分析表明,工会促进企业共同富裕的效果主要体现在市场化程度低、创新创业活力小、儒家文化氛围稀薄、最低工资标准低以及高人力资本、国有和低资本密集度的企业中。研究为企业数字化转型背景下工会助力深化收入分配制度改革、提供普惠精准服务、关注政策协同效果提供了借鉴与参考。

关键词：工会企业数字化转型高质量就业企业社会责任

我国工会数字化建设难点、破解思路与应对策略

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中国工运 2024年第1期 35-37页

作者：张才明中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院

近年来,随着互联网特别是移动互联网的发展,广大职工群众的工作生活方式发生了巨大变化,因应职工群众的工作生活形态变化,工会履行维权服务基本职责的形式和载体也应该跟上信息时代的发展步伐。

关键词：基本职责移动互联网应对策略工会职工群众维权服务建设难点信息时代