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    • 8 篇 护理学(可授医学、...
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主题

  • 185 篇 人力资源管理
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  • 18 篇 管理
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  • 17 篇 劳动争议
  • 17 篇 《劳动合同法》

机构

  • 244 篇 中国人民大学
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  • 19 篇 华南师范大学
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  • 14 篇 中国科学院大学
  • 13 篇 山东大学
  • 13 篇 浙江大学
  • 13 篇 中国矿业大学
  • 12 篇 暨南大学

作者

  • 18 篇 孙健敏
  • 15 篇 闻效仪
  • 14 篇 林新奇
  • 13 篇 孙波
  • 13 篇 胡晓东
  • 13 篇 彭剑锋
  • 12 篇 徐军委
  • 11 篇 刘志华
  • 10 篇 张志朋
  • 10 篇 程延园
  • 9 篇 孟泉
  • 9 篇 何勤
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  • 8 篇 赵曙明
  • 8 篇 周文霞
  • 8 篇 潘泰萍
  • 7 篇 赵国龙
  • 7 篇 龙立荣
  • 7 篇 曾湘泉
  • 6 篇 罗明忠

语言

  • 1,518 篇 中文
检索条件"机构=中国劳动关系学院人力资源管理教研室"
1518 条 记 录,以下是1-10 订阅
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机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析
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经济与管理 2024年 第3期38卷 20-26页
作者: 刘露露 闻效仪 徐军委 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 北京100048
企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研... 详细信息
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CEO建议寻求、关系学习与企业非连续创新:公司创业导向的激活效应
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技术经济 2024年 第8期43卷 46-60页
作者: 钱智超 闻效仪 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 北京100048
在日益动态复杂不确定模糊的环境下,能否开发和实施非连续创新越来越事关企业生死存亡。然而,目前文献对企业非连续创新的研究多停留在理论探讨层面,对企业如何培育和顺利实现非连续创新还缺乏系统的考察。基于高阶理论和社会认知理论,... 详细信息
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碳市场试点对省域碳排放公平性的影响及作用机制——基于多期DID、空间DID与中介效应的实证研究
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自然资源学报 2024年 第3期39卷 697-711页
作者: 刘志华 徐军委 防灾科技学院经济管理学院 廊坊065201 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 北京100048
基于2007—2021年30个省份的平衡面板数据,运用多期双重差分模型、中介效应模型与空间双重差分模型,检验了碳交易试点政策对省域碳排放公平性的直接效应、中介效应与溢出效应。研究结果表明:(1)碳交易试点政策的实施会对省域碳排放公平... 详细信息
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“双碳”战略下低碳经济与高质量发展协同效应:以京津冀城市群为例
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环境科学 2024年
作者: 刘志华 袁庆禄 李翠 高磊 徐军委 防灾科技学院经济管理学院 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院
推动低碳经济与高质量发展的高效协同,对于如期实现“双碳”战略具有重要意义.以京津冀城市群13个城市为研究对象,构建耦合协调度模型、面板向量自回归模型与因子分析模型,探究2006~2021年低碳经济与高质量发展耦合协同的时空分异... 详细信息
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碳交易试点政策、能源消费与区域低碳经济转型
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统计与决策 2024年 172-177页
作者: 徐军委 刘志华 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 防灾科技学院经济管理学院
文章以2008—2021年我国30个省份的平衡面板数据为基础,运用双重差分模型,在考虑能源消费空间效应的基础上,检验了能源消费结构优化和总量控制以及碳交易试点政策的实施对区域低碳经济转型带来的影响。结果表明:不合理的能源消费结... 详细信息
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好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究
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管理工程学报 2024年 第1期38卷 101-115页
作者: 裴嘉良 刘善仕 张志朋 谢宇 华南理工大学工商管理学院 广东广州510641 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 北京100000
天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何... 详细信息
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算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择
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管理学报 2024年 第3期21卷 381-391页
作者: 张志朋 闻效仪 钱智超 高雪原 裴嘉良 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 华南理工大学工商管理学院
依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张... 详细信息
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算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角
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南开管理评论 2024年 第2期27卷 104-115,I0020,I0021页
作者: 裴嘉良 刘善仕 崔勋 张志朋 葛淳棉 华南理工大学工商管理学院 南开大学商学院 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院
算法控制作为零工经济下的数字化劳动管理实践,能否在几乎没有人工干预的人—机交互过程中激发零工工作者提供主动服务,是检验平台技术和管理策略有效性的关键,但目前少有研究关注零工工作者感知算法控制对其主动服务行为的影响机理。... 详细信息
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数字经济能否赋能地区低碳经济转型:基于中介效应、门槛效应与空间溢出效应
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环境科学 2024年
作者: 徐军委 刘志华 吴福生 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 防灾科技学院经济管理学院 贵州财经大学贵州省经济系统仿真重点实验
在数字经济迅猛发展与实现“双碳”目标的双重背景下,探究数字经济对地区低碳经济转型的影响具有重要意义。基于2010~2021年30个省市的平衡面板数据,运用面板固定效应模型、中介效应模型、门槛效应模型与空间计量模型实证检验了数字... 详细信息
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数智化赋能视角下户外劳动者服务驿站改善升级研究
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2024年 第8期 0037-0040页
作者: 王祎萌 宋昊泽 范奥博 中国劳动关系学院劳动关系人力资源学院 北京100045 中国劳动关系学院文化传播学院 北京100045
本文通过“数智化赋能视角”的理论研究,对该视角下户外劳动者服务驿站的改善升级进行探索,旨在深入分析当前环境下户外劳动者服务驿站改善升级的意义和策略。首先,阐述了数智化赋能视角的概念,为后续讨论提供了理论框架。其次,通过数... 详细信息
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