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八大“用工连带风险”要当心
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第3期 6-8页
作者： 鲁志峰 中国劳动保障报社法律服务部
民事法律关系中的连带责任是连带债务关系中数个债务人向债权人承担民事责任的一种形式,即各个债务人对外都不分份额,不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时,各个债务人不得以超过自已应承担的部分为由而拒绝。
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遭遇工伤,劳动者能享受哪些待遇
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第1期 19-22页
作者： 鲁志峰 中国劳动保障报社法律服务部
对劳动者来说,遭遇工伤不但会给身心造成极大伤害,还将影响到以后的职业生涯。为了降低工伤事故给职工造成的伤害,保障职工获得医疗救治和经济补偿,国家特别设立了工伤保险制度。
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如何破解精神病员工管理困局?
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第4期 7-9页
作者： 鲁志峰 中国劳动保障报社法律服务部
据流行病学调查显示,我国有心理问题和精神疾病的患者人数超过一亿人,是世界心理健康问题的“重灾.区”之一。今年全国两会,全国人大代表、中国女医师协会重症医学分会全国委员陈培莉建议,国家应出台相应政策,让精神疾病病人享受更优质... 详细信息
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如何界定劳动合同约定条件是否维持或提高?
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第8期 4-7页
作者： 鲁志峰 中国劳动保障报社法律服务部
劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”... 详细信息
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用人单位拒开离职证明,劳动者如何依法维权?
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第2期 7-10页
作者： 鲁志峰 中国劳动保障报社法律服务部
离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法.... 详细信息
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贴近民生实事,持续增强“四力”
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新闻战线 2024年 第11期 95-96页
作者： 陆占奇 中国劳动保障报社总编室
中国劳动保障报社聚焦就业、社保、劳动关系等人力资源和社会保障工作,以民生视角组织开展“新春走基层”采访报道活动,突出人力资源和社会保障工作的民生价值,在走基层中展示民生报道的深度和厚度;持续增强“四力”,通过民生报道充分... 详细信息
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行业媒体政策宣传的融媒路径
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中国报业 2024年 第9期 29-31页
作者： 陆占奇 中国劳动保障报社总编室
政策宣传是行业媒体的基本职能,是行业媒体“围绕中心、服务大局”的具体体现。在媒体融合背景下,行业媒体政策宣传走通走好融合之路,必须以更好满足读者需求为目标,以优质内容生产为基础,充分发挥各媒体平台传播特性,形成传播合力,提... 详细信息
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运用卡尔曼滤波分析社保转接数据评估人才政策
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人力资源 2024年 第8期 1-3页
作者： 武唯 中国劳动保障报
在各地实施人才引进政策过程中，人力资源流动是“明流”，社保关系转移接续是“暗流”，二者具有正相关关系。近二十年来，随着我国经济转型升级，地方政府不断推动产业结构调整，通过腾笼换鸟和产业链梯次转移，使产业布局不断向内地...
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坚持就业优先 促进高质量充分就业
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劳动经济研究 2024年 第4期 3-8页
作者： 莫荣 殷宝明 中国劳动和社会保障科学研究院
2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时，全面总结了新时代我国就业工作取得的宝贵经验，强调要坚持实施就业优先战略。中国共产党始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就业优先...
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“未及时足额支付劳动报酬”该如何认定?
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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年 第6期 6-9页
作者： 李宜霖 鲁志峰 中国政法大学中欧法学院 中国劳动保障报社
《劳动法》第三条规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。与此相呼应,《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条则规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳... 详细信息
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