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如何界定劳动合同约定条件是否维持或提高?

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第8期 4-7页

作者：鲁志峰中国劳动保障报社法律服务部

劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”... 详细信息

劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应支付经济补偿金。也就是说,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位应当依法支付经济补偿金;用人单位“降低劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位无需支付经济补偿金。

关键词：劳动合同用人单位合同约定经济补偿金续订劳动者支付终止

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行业媒体政策宣传的融媒路径

中国报业 2024年第9期 29-31页

作者：陆占奇中国劳动保障报社总编室

政策宣传是行业媒体的基本职能,是行业媒体“围绕中心、服务大局”的具体体现。在媒体融合背景下,行业媒体政策宣传走通走好融合之路,必须以更好满足读者需求为目标,以优质内容生产为基础,充分发挥各媒体平台传播特性,形成传播合力,提... 详细信息

政策宣传是行业媒体的基本职能,是行业媒体“围绕中心、服务大局”的具体体现。在媒体融合背景下,行业媒体政策宣传走通走好融合之路,必须以更好满足读者需求为目标,以优质内容生产为基础,充分发挥各媒体平台传播特性,形成传播合力,提升传播质效,在推动政策宣传可感可及、有用有效上下功夫。

关键词：行业媒体政策宣传融媒路径

三孩政策背景下职业女性生育意愿、影响因素及优化策略

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第7期 0220-0226页

作者：李雪妮山沈憧徐晨曦刘钰苗子张琳中国劳动关系学院北京100048

七普数据证实,中国已经掉入了“超低生育陷阱”,为反对低生育率带来的相关问题,我国于2021年开始实施三孩政策,然而2022年人口出生率不增反降,本文以占总体女性八成的职业女性生育意愿为着眼点,在前人研究的基础上完善观测指标,通过实... 详细信息

七普数据证实,中国已经掉入了“超低生育陷阱”,为反对低生育率带来的相关问题,我国于2021年开始实施三孩政策,然而2022年人口出生率不增反降,本文以占总体女性八成的职业女性生育意愿为着眼点,在前人研究的基础上完善观测指标,通过实证研究发现孩子提供的情绪价值促进被调查者生育,但对抚养成本和托育资源的考量阻碍大部分人的生育意愿,影响本人或配偶的工作也是一部分人的考量因素。基于以上研究本文在工作、家庭、社会、用人单位、生育保险等方面综合考虑,建议在法律和观念两方面双管齐下加强社会宣传,减少就业歧视,完善相关制度,提供生育保障。创建生育友好型工作场所的同时,丰富配套设施,致力形成良好的生育环境,更好地激发释放女性生育意愿。

关键词：三孩政策职业女性生育意愿影响因素

从小米公司败诉案看“不能胜任工作”的认定及处理--兼谈绩效考核中的不胜任认定

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劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第6期 31-36页

作者：鲁志峰中国劳动保障报社法律服务部

日前,北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公同与前员工何某相关劳动争议二审判决结果,北京市第一中级人民法院维持一审原判,小米公司需与何某继续履行劳动台同。从而,“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉”案冲上新浪微博的热... 详细信息

日前,北京法院审判信息网公开北京小米移动软件有限公同与前员工何某相关劳动争议二审判决结果,北京市第一中级人民法院维持一审原判,小米公司需与何某继续履行劳动台同。从而,“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉”案冲上新浪微博的热搜榜。

关键词：二审判决法院审判劳动争议不能胜任工作继续履行绩效考核败诉移动软件

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驭“医疗期解除”必须弄清的8个问题

劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第7期 25-31页

作者：鲁志峰中国劳动保障报社法律服务部

HR最头疼的是什么?多数人的答案是:病假管理。产后抑郁症、腰肌劳损、脑部供血不足、头痛、手足麻痹、腰椎间盘突出……五花八门的病假事由,导致越来越低的出勤率,严重影响用人单位业务开展。

关键词：医疗期产后抑郁症腰椎间盘突出用人单位病假业务开展腰肌劳损出勤率

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企业合规师

职业 2024年第14期 4-7页

作者：张顺中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心

近年来,随着国际营商环境变化以及我国进入高质量发展新阶段,企业生产经营面临多方面合规要求。从国际出口管制执法趋严到反倾销、反补贴调查应对,从海外投融资安全审查到把握反垄断执法新趋势,从网络安全和数据保护到劳动用工权益保障... 详细信息

近年来,随着国际营商环境变化以及我国进入高质量发展新阶段,企业生产经营面临多方面合规要求。从国际出口管制执法趋严到反倾销、反补贴调查应对,从海外投融资安全审查到把握反垄断执法新趋势,从网络安全和数据保护到劳动用工权益保障,从维护生态环境多样到企业合规司法改革,等等,企业在多环节、多方面对合规专业人才的需求显著增加。企业合规师在新时代高质量发展背景下应运而生,成为助力企业防范、评估、预警和处理合规风险,完善企业现代化治理体系,提升企业软实力,塑造企业竞争新优势的专业力量。

关键词：企业软实力合规风险出口管制企业生产经营营商环境反倾销专业人才反补贴调查