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保险创新服务新质生产力发展:风险特征、实现路径与对策建议

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西南金融 2024年第6期 94-106页

作者：周雷殷凯丽车旻昌高敏郭成学芷苏州市职业大学商学院江苏苏州215104 东南大学经济管理学院江苏南京211189 中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司江苏苏州215011

服务新质生产力发展是新时期保险创新的出发点和落脚点。保险创新主要通过科技保险、绿色保险、数字保险和保险资金运用四条路径服务新质生产力发展,且这四条路径已在宁波保险创新实验区科技攻关保险、粤港澳大湾区环境污染责任保险、... 详细信息

服务新质生产力发展是新时期保险创新的出发点和落脚点。保险创新主要通过科技保险、绿色保险、数字保险和保险资金运用四条路径服务新质生产力发展,且这四条路径已在宁波保险创新实验区科技攻关保险、粤港澳大湾区环境污染责任保险、人保资本设立科技保险创业投资基金等实例中得到初步印证。但是,保险创新服务新质生产力发展仍存在一些制约因素,需要完善监管与支持政策,开发和丰富产品体系,探索构建“保险元宇宙”生态,优化保险资金配置结构,以期进一步推动保险业守正创新,为新质生产力发展提供有力保障和强劲支撑。

关键词：新质生产力保险创新科技保险绿色保险保险科技数字金融科技创新高质量发展

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近代辽宁华商保险同业公会研究

上海保险 2024年第1期 62-64页

作者：井琦玮周小楚鞍山师范学院管理学院中国人民财产保险股份有限公司辽宁省分公司

同业公会原本是一个民间自发组织,体现的是联合经营、共同发展的行业意识。成立保险同业公会是公会内各成员团结一致、自行管理的一种诉求。特别是在动乱的晚清民国时期,对民族保险业来说,成立华商保险同业公会有着更加重要的现实意义... 详细信息

同业公会原本是一个民间自发组织,体现的是联合经营、共同发展的行业意识。成立保险同业公会是公会内各成员团结一致、自行管理的一种诉求。特别是在动乱的晚清民国时期,对民族保险业来说,成立华商保险同业公会有着更加重要的现实意义。中国民族保险业自诞生之日起就受到外商保险公司的沉重压榨,外商保险公司采取技术封锁、拒绝建立再保险业务关系等措施.

关键词：再保险业务同业公会民族保险业晚清民国时期华商联合经营自行管理自发组织

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河北省海兴县病死猪无害化处理工作模式介绍

中国动物保健 2024年第4期26卷 110-111,130页

作者：孙明潭王长利付金生刘文涛王金元林文博刘如光陈瑞兴海兴县农业农村局河北沧州061200 河北诚铸机械集团有限公司河北沧州061200 中国人寿财产保险股份有限公司海兴县支公司河北沧州061200 中国太平洋财产保险股份有限公司沧州市海兴支公司河北沧州061200 中国人民财产保险股份有限公司海兴支公司河北沧州061200

海兴县病死猪无害化处理工作按照“政府监管、市场运作、统一收集、集中处置、保险联动”的原则,逐步探索出了“政府保护了环境、养殖户获得了收益、无害化处理场得到了补贴、保险公司增加了效益”的四方共赢的“海兴模式”。“海兴模... 详细信息

海兴县病死猪无害化处理工作按照“政府监管、市场运作、统一收集、集中处置、保险联动”的原则,逐步探索出了“政府保护了环境、养殖户获得了收益、无害化处理场得到了补贴、保险公司增加了效益”的四方共赢的“海兴模式”。“海兴模式”的关键在于以“体系建设”为基础,以“精准管理”为目标,以“政策性养殖保险”为切入点,以“保险联动工作信息化”为抓手,以“财政补贴”为保障,做到了运转高效、过程透明、工作清晰、效果明显。提升了海兴县重大动物疫病防控水平,推动了畜牧业健康高质量发展。

关键词：病死猪无害化处理 “海兴模式”

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衢州优质连作晚稻新品种比较试验初报

基层农技推广 2024年第6期 10-13页

作者：赵俊妍李诚永李韵易建群季卫东王宏航中国人民财产保险股份有限公司衢州市农业技术推广中心衢州市农业林业科学研究院常山县种植业发展中心

“早稻+连作晚稻”种植模式是衢州市地区主要栽培模式之一，为确保晚稻生产稳定，避免因品种退化等原因对晚稻生产造成风险，积极开展连作晚稻新品种比较试验，以探索适宜衢州地区种植的连作晚稻新品种，从而丰富连晚品种结构，保障晚... 详细信息

“早稻+连作晚稻”种植模式是衢州市地区主要栽培模式之一，为确保晚稻生产稳定，避免因品种退化等原因对晚稻生产造成风险，积极开展连作晚稻新品种比较试验，以探索适宜衢州地区种植的连作晚稻新品种，从而丰富连晚品种结构，保障晚稻生产稳定。本试验对12个连作晚稻品种开展比较试验，对生育期、产量和田间抗逆性表现进行分析。结果表明：生育期方面，甬优4918与对照相同，甬优7860、春优801、甬优59长于对照，其他品种短于对照。禾香优1号、华浙优261、甬优58和甬优1540田间抗性表现突出。禾香优1号、甬优59、甬优7860、甬优7850、华浙优261产量较高，为8.30～8.69 t/hm2，甬优58、春优801、嘉诚优1253、甬优1540产量高，达到9.14～10.08 t/hm2。综合比较下，春优801、华浙优261、甬优58和甬优7850综合表现好，适宜在衢州作优质连作晚稻推广种植。

关键词：连作晚稻品比试验生育期产量抗逆性

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无人驾驶汽车保险发展探讨

中国保险 2022年第11期 41-44页

作者：蒋武韬林森慧黄海涛中国人民财产保险股份有限公司深圳市坪山支公司中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司

无人驾驶汽车给人们生活带来便捷的同时，也带来了技术安全风险等问题。保险市场上现有的相关保险产品数量较少，无人驾驶汽车特有风险保障不足，因此有必要对无人驾驶汽车保险进行研究。本文基于国内外无人驾驶汽车保险的发展现状，探...

无人驾驶汽车给人们生活带来便捷的同时，也带来了技术安全风险等问题。保险市场上现有的相关保险产品数量较少，无人驾驶汽车特有风险保障不足，因此有必要对无人驾驶汽车保险进行研究。本文基于国内外无人驾驶汽车保险的发展现状，探讨无人驾驶汽车保险发展的驱动因素，针对无人驾驶汽车保险面临的挑战，提出完善相关法律法规等建议，以推动无人驾驶汽车保险的发展。

关键词：

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元宇宙对保险业的影响探析

保险职业学院学报 2022年第4期36卷 5-10页

作者：马向东中国人民财产保险股份有限公司辽宁省分公司辽宁沈阳110062

本文对元宇宙带给保险业的影响进行探讨,针对元宇宙带给保险业的新机遇和新挑战,提出了保险业应加快数字化转型发展,进行自我改造升级,聚焦元宇宙发展链条开拓保险业务新空间,推进趋于元化的工作政策,加强对元宇宙技术的研究和应用,面... 详细信息

本文对元宇宙带给保险业的影响进行探讨,针对元宇宙带给保险业的新机遇和新挑战,提出了保险业应加快数字化转型发展,进行自我改造升级,聚焦元宇宙发展链条开拓保险业务新空间,推进趋于元化的工作政策,加强对元宇宙技术的研究和应用,面向元宇宙更好地发挥相关险种的作用,全方位强化元宇宙风险防范等建议。

关键词：保险元宇宙保险科技

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惠民保"热潮"背后的"冷思考"

金融博览 2022年第4期 19-23页

作者：李恒城中国人民财产保险股份有限公司

平地而生,乘风起势,从2015年深圳市首推"重特大疾病补充医疗保险",惠民保初具雏形,到2020年在全国多个城市落地生根,惠民保已正式踏入新纪元.此后,各大险企继续加大推广力度,惠民保热度扶摇直上,堪称业内"顶流",且颇有愈演愈烈之势.风... 详细信息

平地而生,乘风起势,从2015年深圳市首推"重特大疾病补充医疗保险",惠民保初具雏形,到2020年在全国多个城市落地生根,惠民保已正式踏入新纪元.此后,各大险企继续加大推广力度,惠民保热度扶摇直上,堪称业内"顶流",且颇有愈演愈烈之势.风风火火,难免"过火",惠民保在快速发展的同时,也显露出一系列问题.因此,惠民保"热潮"的背后亟需相关各方去"冷思考"与"冷观察".

关键词：补充医疗保险落地生根冷思考惠民重特大疾病险企推广力度新纪元

惠民保的形态演变、保障架构及商业可持续探析——以福建省三明市普惠医联保为例

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福建金融 2022年第2期 63-68页

作者：伍朝晖中国人民财产保险股份有限公司福建省分公司福建福州350003

近两年来,城市定制型商业补充医疗保险(下称"惠民保")成为保险业发展增速最快的健康险产品,其将基本医疗保险和大病保险的普惠性特点外延至商业健康险领域,满足人民群众的多样化个性化医疗保障需求。文章梳理2020年以来惠民保产品的形... 详细信息

近两年来,城市定制型商业补充医疗保险(下称"惠民保")成为保险业发展增速最快的健康险产品,其将基本医疗保险和大病保险的普惠性特点外延至商业健康险领域,满足人民群众的多样化个性化医疗保障需求。文章梳理2020年以来惠民保产品的形态演变、保障方案架构,并通过解析福建省三明市普惠医联保的产品特性与模式,研判医改后商业健康险发展方向,提出促进惠民保产品可持续经营的思路和建议。

关键词：惠民保商业健康保险普惠保险医疗保障体系

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保险公司竞聘上岗机制的完善策略

保险研究 2004年第11期 22-23,15页

作者：高泓崔绍锋中国人民财产保险股份有限公司北京100052 中国人民财产保险股份有限公司大连市分公司辽宁大连116011

当前保险公司人才交流日益频繁，人才竞争日趋激烈，为获取优质人力资源，各单位推行竞聘上岗机制选拔优秀管理人员。保险公司干部竞聘上岗机制的完善策略有：竞聘人员范围要扩大，要少量外聘专业管理人才；报名环境要宽松，要加强思想... 详细信息

当前保险公司人才交流日益频繁，人才竞争日趋激烈，为获取优质人力资源，各单位推行竞聘上岗机制选拔优秀管理人员。保险公司干部竞聘上岗机制的完善策略有：竞聘人员范围要扩大，要少量外聘专业管理人才；报名环境要宽松，要加强思想动员并采取有力措施；评委组成要专而精，要外请人力资源方面专家；考核考察要采取多种方法，要利用管理学、人才学和心理学知识进行考核。

关键词：保险公司人力资源外聘机制策略人才竞争专业管理思想动员完善报名