检索结果-南通市图书馆

矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用

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科技进步与对策 2020年第1期37卷 83-91页

作者：张柏楠徐世勇王继新中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心

采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行... 详细信息

采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。

关键词：矛盾思维员工跨界行为关系冲突创新绩效

情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型

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科技进步与对策 2019年第20期36卷 134-143页

作者：徐世勇张柏楠刘燕君许昉昉王继欣中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心

基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROC... 详细信息

基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现,情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用;同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系;工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响,工作自主性越高,情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著;另外,工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响,工作自主性越高,关系亲密度的中介作用越显著。

关键词：情感型领导创新行为关系亲密度工作自主性

从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究

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商业经济与管理 2019年第8期 30-40页

作者：张柏楠徐世勇中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结... 详细信息

文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。

关键词：高参与人力资源实践组织地位感知主动性人格前瞻行为

压力源如何影响情绪耗竭变化?职业延迟满足的调节作用

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管理评论 2021年第2期33卷 217-226页

作者：于坤刘晓燕中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100872 广州大学管理学院广州510006

本研究探讨了挑战性与阻碍性压力源如何影响员工初始的工作倦怠(情绪耗竭)及其纵向变化趋势,以及员工职业延迟满足在这个关系中的调节作用。采用潜变量增长模型的研究方法,使用143名员工在4个时间点的纵向追踪数据,研究结果首先发现,员... 详细信息

本研究探讨了挑战性与阻碍性压力源如何影响员工初始的工作倦怠(情绪耗竭)及其纵向变化趋势,以及员工职业延迟满足在这个关系中的调节作用。采用潜变量增长模型的研究方法,使用143名员工在4个时间点的纵向追踪数据,研究结果首先发现,员工情绪耗竭随着时间呈上升趋势。其次,挑战性压力源与阻碍压力源均正向预测员工情绪耗竭的初始值,而阻碍性压力源则负向预测了员工情绪耗竭的上升速度。此外,员工的职业延迟满足调节了挑战性压力源与员工情绪耗竭上升速度之间的关系。具体地,员工职业延迟满足水平越高,挑战性压力源对员工情绪耗竭上升速度的正向预测作用越强。本研究同时讨论了研究结果,并提出了其对管理的实践意义。

关键词：职业延迟满足挑战性压力源阻碍性压力源潜变量增长模型纵向研究

道德型领导与员工组织公民行为的关系研究——影响机制和边界条件

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人力资源管理评论 2019年第2期 28-38页

作者：王继新许昉昉徐世勇中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心

本文基于社会学习理论,考察了道德型领导与组织公民行为的关系,探讨了道德认同的中介作用与道德注意力的调节作用。采用层级回归分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的463份有效问卷进行分析。本文发现,道德型领导对员工... 详细信息

本文基于社会学习理论,考察了道德型领导与组织公民行为的关系,探讨了道德认同的中介作用与道德注意力的调节作用。采用层级回归分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的463份有效问卷进行分析。本文发现,道德型领导对员工组织公民行为有显著的正向影响;道德认同在道德型领导与员工组织公民行为的关系中发挥完全中介作用;道德注意力正向调节道德型领导与员工道德认同之间的关系,道德注意力越高,道德型领导与道德认同之间的关系越显著。

关键词：道德型领导道德认同组织公民行为道德注意力

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同方期刊数据库

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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应

心理学报 2020年第11期52卷 1340-1351页

作者：朱金强徐世勇周金毅张柏楠许昉昉宗博强中央民族大学管理学院北京100081 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100872 北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 详细信息

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。

关键词：跨界行为创造力角色压力角色宽度自我效能感

反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用

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心理与行为研究 2019年第1期17卷 114-118,133页

作者：徐世勇刘燕君王桢朱金强中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100872 中央民族大学管理学院北京100081

本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反... 详细信息

本文探讨了反生产力工作行为对员工工作相关的消极情感的影响,以及责任心对二者关系的调节作用。采用反生产力工作行为量表、大五人格量表、工作相关情感幸福量表在两个时间点上对313名企业员工进行问卷调查,第一次调查测量了员工的反生产力工作行为、责任心和人口学统计变量,两周后调查测量了员工工作相关的情感。结果表明:(1)反生产力工作行为显著正向预测员工工作相关的消极情感;(2)责任心对反生产力工作行为与工作相关的消极情感之间的关系具有调节作用,即相比于低责任心员工,高责任心员工的反生产力工作行为与其工作相关的消极情感关系更强。

关键词：反生产力工作行为工作相关的消极情感责任心

中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释

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管理世界 2014年第4期30卷 60-70,80页

作者：徐世勇 Xiaoyu Huang 张丽华许春燕 Anil Verma 中国人民大学劳动人事学院多伦多大学劳资关系和人力资源中心

近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地... 详细信息

近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。

关键词：地方党委罢工四方层级解决机制地方政府地方工会

交易型领导与员工绩效的关系研究:一项元分析

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兰州学刊 2022年第3期 85-96页

作者：林新奇栾宇翔赵国龙中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系中国人民大学劳动人事学院

交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系... 详细信息

交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。

关键词：交易型领导任务绩效组织公民行为创新绩效变革型领导