检索结果-南通市图书馆

新远见 2013年第7期 13-15页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业人才分会

"灰度时代"更需要高管具有全球视野,具有全价值链的产业思维,从过去的野蛮成长转向真正回归客户价值,从过去带一个团队到现在更强调协同能力。

关键词：人力资源管理

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互联网时代的人力资源管理新思维

企业家信息 2014年第10期 86-90页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业人才分会

对我们来说，互联网到底意味着什么？现在的理论界众说纷纭．有人认为互联网是一种思维．有人认为互联网是一种技术。但是我认为，互联网不仅仅是一种思维或技术．它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在．互联网时代都在... 详细信息

对我们来说，互联网到底意味着什么？现在的理论界众说纷纭．有人认为互联网是一种思维．有人认为互联网是一种技术。但是我认为，互联网不仅仅是一种思维或技术．它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在．互联网时代都在改变我们的思维方式．改变人与人的交往方式，改变人的价值创造方式。

关键词：互联网时代思维方式人力资源管理交往方式创造方式人的价值理论界技术

中国人力资源管理教育的十年回顾与展望——“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”会议综述

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中国人力资源开发 2009年第10期26卷 17-19页

作者：刘昕邓睿中国人民大学

中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会以“中国人力资源管理教育的十年发展回顾与展望”为主题，共收到84篇论文。与会代表围绕人力资源管理理论与实践、劳动关系、人力资源管理课程建设等展开了热烈讨论，展示了国内外人力... 详细信息

中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会以“中国人力资源管理教育的十年发展回顾与展望”为主题，共收到84篇论文。与会代表围绕人力资源管理理论与实践、劳动关系、人力资源管理课程建设等展开了热烈讨论，展示了国内外人力资源管理领域的最新研究进展和未来发展方向。

关键词：人力资源管理教育人力资源开发理论与实践第十届年会中国教学展望综述

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员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究

劳动经济评论 2017年第1期 1-10页

作者：杨河清刘贝妮中国劳动学会中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会首都经济贸易大学劳动经济学院

隐性强制过劳是企业利用制度、规则或组织氛围等,引导员工意愿过度劳动,但其意愿背后仍然是企业的一种强制行为。本文以社会心理安全氛围(PSC)为切入点,运用扎根理论,对员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略进行质性研究。研究结果表明... 详细信息

隐性强制过劳是企业利用制度、规则或组织氛围等,引导员工意愿过度劳动,但其意愿背后仍然是企业的一种强制行为。本文以社会心理安全氛围(PSC)为切入点,运用扎根理论,对员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略进行质性研究。研究结果表明,员工面临隐性强制过劳时采取的应对策略为调整后的EVLN模型,即'退出一发言一忠诚一默许'(EVLA)模型。高PSC组织中员工倾向采取积极的应对策略(如发言),使得组织隐性强制过劳行为有所缓解:低PSC组织中员工倾向采取中立或消极的应对策略(如默许、忠诚),使得组织隐性强制过劳行为持续存在甚至发展升级。最后针对组织营造高社会心理安全氛围提出了管理建议,为应对组织隐性强制过劳、推进企业健康组织的建设和治理提供了新思路。

关键词：隐性强制过度劳动社会心理安全氛围扎根理论

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韩国过劳灾害认定基准及判例研究

中国人力资源开发 2017年第8期34卷 167-172页

作者：杨河清万利首都经贸大学劳动经济学院中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会山东青年政治学院经济管理学院

韩国的劳动时间一直位居经合组织(OECD)成员国前列,受长时间劳动的影响,韩国的过度劳动也显得较为典型。尤其近年来,韩国过劳灾害呈逐渐增加之势,这对整个韩国社会经济的发展带来了严重影响,已经引起韩国政府的高度重视,从立法等层面相... 详细信息

韩国的劳动时间一直位居经合组织(OECD)成员国前列,受长时间劳动的影响,韩国的过度劳动也显得较为典型。尤其近年来,韩国过劳灾害呈逐渐增加之势,这对整个韩国社会经济的发展带来了严重影响,已经引起韩国政府的高度重视,从立法等层面相继采取了一系列措施对过劳灾害进行管理。本研究在韩国长时间劳动的背景下,对韩国过劳灾害认定基准的立法变迁、具体内容进行分析,并结合判例,对韩国过劳灾害的认定基准进行初步探讨。

关键词：韩国过劳灾害认定基准判例

企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展

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清华管理评论 2022年第9期 115-121页

作者：周文霞潘真中国人民大学劳动人事学院中国人力资源开发教学与实践研究会中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会

数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组... 详细信息

数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组织竞争力的有效手段,更是组织管理的人文关怀,是企业给员工的另一种重要福祉。

关键词：组织竞争力职业生涯发展员工职业生涯管理数字化时代命运共同体数字化转型新生代群体个人与组织

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企业国际化发展要重视HRM的支撑作用

中国人力资源开发 2011年第11期28卷 1-1页

作者：李震中国人力资源开发研究会

国内外管理实践与相关研究表明，企业在推进国际化发展战略时．面对新环境的特殊性、复杂性和多样性，迫切需要人力资源管理在文化融合、团队建设、组织革新、机制调整、政策适应、劳动关系风险管控等方面发挥战略支撑作用。近年来中国... 详细信息

国内外管理实践与相关研究表明，企业在推进国际化发展战略时．面对新环境的特殊性、复杂性和多样性，迫切需要人力资源管理在文化融合、团队建设、组织革新、机制调整、政策适应、劳动关系风险管控等方面发挥战略支撑作用。近年来中国企业“走出去”势头迅猛，成功者有之，失败者有之。

关键词：企业国际化支撑作用 HRM 国际化发展战略人力资源管理 “走出去” 管理实践文化融合

我国企业家精神研究的路径与动向:一项文献分析

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南大商学评论 2018年第4期15卷 157-177页

作者：王欣高闯首都经济贸易大学工商管理学院中国人力资源开发研究会适度劳动分会

本研究通过梳理国内企业家精神研究的发展历程及特征,对如何在新时代、新常态下继续深化落实供给侧结构性改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用具有重要的指导意义。本文基于对我国企业家精神研究的文献计量及内容分析,可将研究... 详细信息

本研究通过梳理国内企业家精神研究的发展历程及特征,对如何在新时代、新常态下继续深化落实供给侧结构性改革,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用具有重要的指导意义。本文基于对我国企业家精神研究的文献计量及内容分析,可将研究发展历程分为改革开放至21世纪前、2000至2007年、2008至今这三个阶段。企业家精神的内涵随着时间迁移越来越具有时代特征。新时代的中国企业家精神更应具有历史担当、社会责任和民族情怀。

关键词：企业家精神演化路径发展规律文献分析

构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究

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清华管理评论 2023年第7期 84-94页

作者：周文霞中国人民大学劳动人事学院中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会

女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续... 详细信息

女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续发展的问题显得尤为必要。

关键词：经济发展速度女性管理者社会就业压力可持续的职业生涯积极心理学消极情绪放缓

中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会隆重召开

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中国人力资源开发 2009年第10期26卷 20-20页

作者：王阳《中国人力资源开发》编辑部

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中国人民大学公共管理学院承办的“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”，于2009年7月18～19日在中国人民大学隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教... 详细信息

由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中国人民大学公共管理学院承办的“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”，于2009年7月18～19日在中国人民大学隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，

关键词：中国人民大学人力资源开发第十届年会管理教学实践公共管理学院学术研究高等院校