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人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

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中国软科学 2024年第5期 1-13页

作者：孙锐孙雨洁中国人事科学研究院人才理论与技术研究室北京100101 同济大学经济与管理学院上海200092

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:... 详细信息

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地演化过程形成机理生成模式

结构性就业矛盾的现实表现及应对策略——“有活没人干”与“有人没活干”并存的就业供需失衡问题分析

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人民论坛 2024年第12期 28-31页

作者：黄梅中国人事科学研究院

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技... 详细信息

结构性就业矛盾既是我国长期存在的问题,也是在实践中不断被赋予时代内涵的新问题,成为当前我国就业领域的主要矛盾。近年来,我国就业市场需求的结构性转型不断加深,但适应需求侧趋势特点的供给侧变革却相对滞后,进而造成供给侧技术技能水平难以匹配需求侧要求的现实困境。当下,促进高质量充分就业要切实推动形成更高水平的供需动态平衡。为此,应统筹发挥市场调节和政府促进作用,着力从提升供给侧技术技能水平入手,推动供给侧强化适应需求侧的变革,并建立人力资源和就业市场的预测监测体系,引导劳动者转变就业观念和预期,推进研教产服深度融合,多措并举促进高质量充分就业。

关键词：就业结构性矛盾供需匹配劳动力

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人才发展治理体系的理论研究与政策发展

中国人事科学 2024年第1期 35-45页

作者：孙锐冯凌中国人事科学研究院人才理论与技术研究室

2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管... 详细信息

2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、统筹式治理和全面性治理四个阶段。在实施人才强国战略的背景下,各地积极开展人才治理的实践探索,健全完善党管人才的核心治理构架,向用人主体让渡人才发展治理空间,吸引社会力量参与人才发展治理,向重点区域和机构让渡人才选择权和人才标准制定权,取得了诸多有益经验。面向未来,推进人才发展治理体系的优化升级,需要深入研究多方面的重点议题,包括人才发展治理体系的背景逻辑、理论基础和学术框架、面临的重大问题、现实需求、基本机构和运行机制等。

关键词：人才发展治理体系人才管理人才发展体制政策发展

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面向高质量发展壮大工程师战略人才力量

中国人才 2024年第2期 9-12页

作者：孙锐中国人事科学研究院中国人事科学研究院研究室中国人才研究会

2024年1月19日,我国历史上首次“国家工程师奖”表彰大会在北京人民大会堂召开。习近平总书记指出,面向未来,要进一步加大工程技术人才自主培养力度,不断提高工程师的社会地位,为他们成才建功创造条件,营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克... 详细信息

2024年1月19日,我国历史上首次“国家工程师奖”表彰大会在北京人民大会堂召开。习近平总书记指出,面向未来,要进一步加大工程技术人才自主培养力度,不断提高工程师的社会地位,为他们成才建功创造条件,营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围,加快建设规模宏大的卓越工程师队伍。

关键词：北京人民大会堂工程技术卓越工程师见贤思齐高质量发展攻坚克难埋头苦干

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我国基础研究人才的学科分布与发展趋势研究

中国人事科学 2024年第5期 31-39页

作者：刘晔柳学智苗月霞中国人事科学研究院公务员管理研究室中国人事科学研究院

基础研究人才是基础学科研究的主体,承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。了解和评估基础研究人才的学科分布和发展趋势,是相关政策制定和理论研究的重要依据,对基础研究人才培养和全球重要人才中心建设具有重要意义。本文从科睿唯... 详细信息

基础研究人才是基础学科研究的主体,承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。了解和评估基础研究人才的学科分布和发展趋势,是相关政策制定和理论研究的重要依据,对基础研究人才培养和全球重要人才中心建设具有重要意义。本文从科睿唯安InCites数据库抽取文献数据,将被引次数累计百分比处于前10%的文献的作者界定为基础研究人才,以1‰、1%、10%为标线将其划分为A、B、C三个层次,对我国基础研究人才在各学科领域的分布情况与发展趋势进行了大数据分析,为了解我国基础研究人才总体及各层次的发展趋势提供多维度、多层面的分析方法和研究视角,为精准制定人才发展与支持政策提供实证参考。

关键词：基础研究人才文献计量分析学科分布发展趋势

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以人才引领发展新质生产力

瞭望 2024年第14期 23-25页

作者：孙锐中国人事科学研究院研究室中国人才研究会

发展新质生产力,必须培育一大批大家大师和国际一流人才,产生一批改变人类工作生活的颠覆性科学技术,涌现一批具有全球引领性、影响力的领军型企业,进一步建成世界重要人才中心和创新高地。从增强教育、科技、人才适配性的角度,把服务... 详细信息

发展新质生产力,必须培育一大批大家大师和国际一流人才,产生一批改变人类工作生活的颠覆性科学技术,涌现一批具有全球引领性、影响力的领军型企业,进一步建成世界重要人才中心和创新高地。从增强教育、科技、人才适配性的角度,把服务高水平科技自立自强、培育发展新质生产力的最高目标,体现到资源配置的全链条、各环节,实现教育、科技、人才“三位一体”良性循环。

关键词：一流人才资源配置良性循环自立自强适配性三位一体引领性人才引领

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事业单位工资分类管理研究

新华文摘 2024年第1期 128-131页

作者：何宪熊亮中国人才研究会中国人事科学研究院

事业单位是政府所办的从事公共服务的机构的总称,我国事业单位有100多万个。改革开放以来,不同行业、不同类型的事业单位进一步显现出了不同的特性,使用一个工资制度已经不能适应事业单位发展的需要。事业单位工资应当进行分类管理,这... 详细信息

事业单位是政府所办的从事公共服务的机构的总称,我国事业单位有100多万个。改革开放以来,不同行业、不同类型的事业单位进一步显现出了不同的特性,使用一个工资制度已经不能适应事业单位发展的需要。事业单位工资应当进行分类管理,这已经成为各方面的共识,但到底怎么分类并没有得到很好解决,需要作进一步的理论探讨和实践探索。

关键词：工资制度事业单位工资分类管理事业单位发展公共服务探讨和实践我国事业单位

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构建促进技工教育国际化的人才培养体系

职业 2024年第5期 31-34页

作者：奉莹中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室

技工教育是培养技能人才的重要方式,随着中国国际影响力的增强,特别是“一带一路”倡议的提出,进一步对技工教育走向国际化提出了新的要求。提升国际化办学水平,开展中外合作办学,培养具有国际视野的技术型人才,越来越成为当前技工院校... 详细信息

技工教育是培养技能人才的重要方式,随着中国国际影响力的增强,特别是“一带一路”倡议的提出,进一步对技工教育走向国际化提出了新的要求。提升国际化办学水平,开展中外合作办学,培养具有国际视野的技术型人才,越来越成为当前技工院校加快转型发展、提升办学水平、提高人才培养质量的重要选择。

关键词：技工教育中外合作办学国际化办学技工院校技术型人才国际视野人才培养体系一带一路

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提升未成年人数字素养蓄力青年数字人才开发

中国网信 2024年第6期 70-73页

作者：吴帅中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室

“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”,是国家战略人才力量的源头活水。当前,我国正奋力推进网络强国建设,培养壮大适应数字领域新质生产力发展要求的青年数字人才队伍是时代赋予我们的“新考题”。要秉持教育、科技、人才一体推进理念,... 详细信息

“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”,是国家战略人才力量的源头活水。当前,我国正奋力推进网络强国建设,培养壮大适应数字领域新质生产力发展要求的青年数字人才队伍是时代赋予我们的“新考题”。要秉持教育、科技、人才一体推进理念,统筹谋划青年数字人才开发与数字技术创新、数字经济发展等的部署和安排;要打好未成年人数字素养的“底色”,助力提升青年数字人才开发“成色”

关键词：生产力发展要求技术创新人才队伍数字素养未成年人源头活水数字领域统筹谋划