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数字时代劳动者权益保护算法治理:生成逻辑与优化路径

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治理研究 2024年第5期40卷 147-156,160页

作者：吴帅石嘉伟朱丹雨中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室

数字时代,劳动场景和劳动过程管理发生重大变化,对算法治理提出新要求。当前,以算法对劳动过程的控制为切入点,探讨数字化劳动场景下算法治理的生成逻辑与优化路径意义重大。研究发现,数字化劳动场景下算法对劳动过程的控制主要沿着劳... 详细信息

数字时代,劳动场景和劳动过程管理发生重大变化,对算法治理提出新要求。当前,以算法对劳动过程的控制为切入点,探讨数字化劳动场景下算法治理的生成逻辑与优化路径意义重大。研究发现,数字化劳动场景下算法对劳动过程的控制主要沿着劳动时间、劳动空间以及绩效考核三条进路展开。而劳动过程控制的这些变化则带来劳动者对离线休息、安全健康和抽成正义等权益的保护诉求。在算法保护新机制和权益保护新内容的双重驱动下,劳动者权益保护面临“算法良治”新挑战,亟需优化劳动时间、劳动空间和绩效考核等维度的算法规则,推动劳动算法治理从无序走向有序,从乱治走向良治。

关键词：数字时代劳动过程管理劳动者权益保护算法控制算法治理

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以高质量社会性流动激发人才活力

中国党政干部论坛 2020年第4期 60-62页

作者：吴帅中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室

党的十九大报告强调,要“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”。为贯彻落实党的十九大决策部署,中共中央办公厅、国务院办公厅2019年12月25日印发《关于促进劳动力和人才社会性... 详细信息

党的十九大报告强调,要“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”。为贯彻落实党的十九大决策部署,中共中央办公厅、国务院办公厅2019年12月25日印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),提出构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局,激发全社会创新创业创造活力。推动高质量社会性流动,对于做好新时代人才工作,激发人才活力,把“聚天下英才而用之”的制度优势更好转化为国家治理效能,具有重要意义。

关键词：体制机制改革党的十九大报告创新创业人才活力中共中央办公厅国务院办公厅创造活力治理效能

中国劳动力市场的成熟度测度:2000～2014

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改革 2016年第10期 96-105页

作者：田永坡中国人事科学研究院人力资源市场研究室北京100101

劳动力市场发育状况不仅直接对就业、收入分配等产生影响,而且还是影响整个经济社会发展的重要因素。将成熟度的概念引入对劳动力市场发育的评估过程中,建立包含市场主体、流动性、灵活性、政府作用4个维度12个指标的评估体系,在对比各... 详细信息

劳动力市场发育状况不仅直接对就业、收入分配等产生影响,而且还是影响整个经济社会发展的重要因素。将成熟度的概念引入对劳动力市场发育的评估过程中,建立包含市场主体、流动性、灵活性、政府作用4个维度12个指标的评估体系,在对比各种评估方法的基础上,综合使用专家咨询法和主成分分析法,对2000～2014年中国区域劳动力市场成熟度进行了评估。研究结果表明：中国劳动力市场成熟度呈现一种正金字塔型的结构,少数地区的劳动力市场成熟度较高,大多数省份处于中等或中等以下水平;地区间劳动力市场发育程度的差异化逐步扩大;一个地区的经济发展水平越发达,其劳动力市场成熟度水平越高。劳动力市场建设应从加快全国市场体系建设、促进劳动力市场一体化发展、加快人力资源服务业发展、提升公共就业服务质量、减少不必要的政府干预等方面入手。

关键词：劳动力市场人力资源市场政府行为

我国人力资源服务产业园区建设:现状、挑战与对策

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中国人力资源开发 2015年第23期32卷 69-74页

作者：吴帅田永坡中国人事科学研究院人力资源市场研究室

人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的... 详细信息

人力资源服务产业园区是行业集群化发展的一种有效模式。当前我国的人力资源服务产业园区建设总体处于起步和探索阶段,园区建设和发展面临多方面、多层次的挑战。本文从现状出发,首先梳理了国内几个发展相对成熟、特色比较鲜明的园区的建设情况,其次基于产业发展和行业集群规律以及园区建设的一般要求,从优化规划布局、提高集群活力、创新运营模式以及拓展服务平台等四方面分析了当前产业园建设面临的问题和挑战,最后提出了针对性的对策建议。

关键词：人力资源服务业产业集聚园区建设挑战

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日本如何监管人力资源市场

中国人才 2010年第3期 21-22页

作者：魏艳春中国人事科学研究院人力资源市场研究室

日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调... 详细信息

日本把人力资源市场中介调节机构称为劳动力供求调整系统体系。其功能在于实现劳动力供需双方的结合，最大限度地消除供需失调，从而实现人力资源的最优配置。这个调节系统比较复杂，大致有如下两种类型；一是公共部门办的劳动力供求调节机构，包括公共职业安定所、执行公共职业介绍业务的学校、人才银行。二是民间劳动力供求调节机构，包括职业介绍机构、员工招聘、劳动者供给事业、人才派遣业。

关键词：人力资源市场日本职业介绍机构劳动力供求劳动力供需人才派遣业监管调节系统

“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析

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中国人力资源开发 2016年第21期33卷 90-94页

作者：吴帅中国人事科学研究院人力资源市场研究室

所谓"互联网+"是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前,"互联网+"正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为... 详细信息

所谓"互联网+"是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前,"互联网+"正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在"互联网+"背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从"互联网+"影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的"痛点",进而阐述了"互联网+"推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。

关键词：人力资源服务业 “互联网+” 产业变革发展趋势

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数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择

北京工商大学学报（社会科学版） 2022年第2期37卷 1-12页

作者：田永坡王琦中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室北京100010 北京联合大学管理学院北京100010

随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道... 详细信息

随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强。因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。

关键词：数字经济网络招聘招聘政策渠道选择劳动力市场

府际关系视野下的我国海外引才政策同质化研究

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中国行政管理 2014年第9期 89-92页

作者：吴帅中国人事科学研究院国外人力资源研究室

政策同质化是我国地方竞争的一个重要现象。本文以我国引进海外高层次人才政策为切入点,通过对10个地区的引才政策文本比较,从府际关系的视角探讨政策同质化的表现及其制度根源。研究发现,我国引进海外高层次人才政策同质化可分为纵向... 详细信息

政策同质化是我国地方竞争的一个重要现象。本文以我国引进海外高层次人才政策为切入点,通过对10个地区的引才政策文本比较,从府际关系的视角探讨政策同质化的表现及其制度根源。研究发现,我国引进海外高层次人才政策同质化可分为纵向对齐和横向对标两种类型,前者是自上而下的"政策同构",自下而上的"政策对齐",主要体现在政策主体和政策客体维度,后者是没有隶属关系的各地方政府之间的"竞争对标",主要体现在政策工具维度。政策同质化存在四个制度根源,即职责同构推动了政策垂直化扩散,政府本位约束了政策创新空间,产业同构引致人才需求同质化,传统社会管理制度限定了政策工具选择。

关键词：人才竞争海外高层次人才政策同质化府际关系

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数字时代的工作形态变革与社会保险制度创新

行政管理改革 2023年第2期2卷 71-79页

作者：吴帅谢予昭中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室中国劳动和社会保障科学研究院养老保障研究室

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的... 详细信息

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的一系列挑战,包括社会保险关系界定、保费征缴、社保经办管理以及劳动者权益保障的风险认定与取证等。为适应新工作形态下劳动关系变革的形势需要,社会保险制度创新需要着重关注以下方面:一是加快明晰新工作形态劳动者与用工方的社保缴费责任;二是加快放开灵活就业人员参保的户籍限制;三是加快探索社会保险计费和缴费方式创新;四是加快推进社保经办和管理的数字化改革。

关键词：数字经济新工作形态多元劳动关系社会保险制度

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