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职称制度改革的破与立

瞭望 2024年第22期 14-17页

作者：孙锐中国人事科学研究院中国人才研究会

当前职称制度初步实现了“两个转变”:从单一化制度模式向分类化制度模式转变,从主要承担用人单位内部人事管理功能向为全社会提供人才评价公共服务功能转变,推动中国特色职称制度实现治理方式的重要升级按照产业行业规律和发展需求,进... 详细信息

当前职称制度初步实现了“两个转变”:从单一化制度模式向分类化制度模式转变,从主要承担用人单位内部人事管理功能向为全社会提供人才评价公共服务功能转变,推动中国特色职称制度实现治理方式的重要升级按照产业行业规律和发展需求,进一步优化职称评价、评审和聘用机制模式,大力加强人才信誉信用体系建设,畅通改革革“最后一公里”,营造有利于各类人才干事创业的制度环境,仍是职称制度优化迭代的重要方向。

关键词：职称制度公共服务功能人事管理人才评价信用体系建设最后一公里用人单位优化迭代

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事业单位工资分类管理研究

新华文摘 2024年第1期 128-131页

作者：何宪熊亮中国人才研究会中国人事科学研究院

事业单位是政府所办的从事公共服务的机构的总称,我国事业单位有100多万个。改革开放以来,不同行业、不同类型的事业单位进一步显现出了不同的特性,使用一个工资制度已经不能适应事业单位发展的需要。事业单位工资应当进行分类管理,这... 详细信息

事业单位是政府所办的从事公共服务的机构的总称,我国事业单位有100多万个。改革开放以来,不同行业、不同类型的事业单位进一步显现出了不同的特性,使用一个工资制度已经不能适应事业单位发展的需要。事业单位工资应当进行分类管理,这已经成为各方面的共识,但到底怎么分类并没有得到很好解决,需要作进一步的理论探讨和实践探索。

关键词：工资制度事业单位工资分类管理事业单位发展公共服务探讨和实践我国事业单位

公务员职位分类制的进路与分野——日本、韩国的经验教训及其启示

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中国行政管理 2022年第6期 144-150页

作者：朱祝霞中国人事科学研究院事业单位管理研究室北京100101

作为人事行政工作的起点和基础,公务员分类制度有利于提高人事管理的科学化和法制化水平,有利于提升政府行政效率、效能和效果,有利于推动实现国家治理体系和治理能力现代化。本文基于历史演进的视角,对日本和韩国公务员职位分类制的发... 详细信息

作为人事行政工作的起点和基础,公务员分类制度有利于提高人事管理的科学化和法制化水平,有利于提升政府行政效率、效能和效果,有利于推动实现国家治理体系和治理能力现代化。本文基于历史演进的视角,对日本和韩国公务员职位分类制的发展脉络进行梳理,阐述了两国照搬照抄式推行职位分类制面临的失败及选择适宜本国情况的分类模式的探索过程。在分析的基础上,本文指出现阶段我国应加速推动公务员分类制度的科学化进程,在横向分类上,要基于职位性质的差异性进行分类;在纵向分级上,应注重建立统一的标准进行定级。

关键词：公务员职位分类比较分析制度模式

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科研院所研制类科研项目核算与管理问题探究

中国总会计师 2024年第5期 123-125页

作者：李可中国原子能科学研究院

科技创新发展是我国高质量发展的重要驱动力,科研院所研制类科研项目在科技创新发展中扮演着重要角色。本论文旨在探讨军工科研事业单位研制类科研项目交付成果在会计核算与管理上存在的问题,并提出相应对策,旨在推动研制类科研项目交... 详细信息

科技创新发展是我国高质量发展的重要驱动力,科研院所研制类科研项目在科技创新发展中扮演着重要角色。本论文旨在探讨军工科研事业单位研制类科研项目交付成果在会计核算与管理上存在的问题,并提出相应对策,旨在推动研制类科研项目交付成果核算与管理的规范实施,实现对科研项目交付成果的精细化管理,提高成本核算的准确性和科学性,助力科技创新发展成果财务领域管理的提升。

关键词：科研院所研制类科研项目会计核算

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包容共享视域下的社会保险基金预算绩效管理

华中科技大学学报（社会科学版） 2024年第3期38卷 29-36页

作者：郭瑜中国人民大学劳动人事学院

社会保险的筹资发放制度不仅关系到民生福祉水平,而且更是一个事关治国安邦的国家治理问题。预算绩效管理能够优化财政资源配置,提升公共服务质量。社会保险基金预算于2013年被正式纳入国家预算,是国家全口径的“四本预算”之一,能够彰... 详细信息

社会保险的筹资发放制度不仅关系到民生福祉水平,而且更是一个事关治国安邦的国家治理问题。预算绩效管理能够优化财政资源配置,提升公共服务质量。社会保险基金预算于2013年被正式纳入国家预算,是国家全口径的“四本预算”之一,能够彰显其本身所代表和塑造的公共价值导向。完善社保基金预算制度的核心问题是如何兼顾社会保险的“保险属性”和“福利属性”,以包容视角做好“精算平衡”与“预算平衡”,化解潜在矛盾,防范未来风险,缓解运行压力。未来,应以科学合理的绩效评价来有效提升社会保险基金预算绩效管理水平,促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展,在中国式现代化的新征程上真正实现共享发展。

关键词：包容共享社会保险基金预算绩效管理

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瞄准关键环节创新工作机制探索构建事业单位监管新模式

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中国机构编制 2024年第3期 42-44页

作者：张莹樊庆军潍坊市委编办事业单位监督管理局山东省行政管理科学研究所

习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上明确要求,加大事业单位改革力度,优化布局结构,盘活现有资源。山东省潍坊市委编办聚焦做好事业单位改革“后半篇文章”,在加强事业单位监管上下功夫,瞄准关键环节,创新工作机制,构建起全链条... 详细信息

习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上明确要求,加大事业单位改革力度,优化布局结构,盘活现有资源。山东省潍坊市委编办聚焦做好事业单位改革“后半篇文章”,在加强事业单位监管上下功夫,瞄准关键环节,创新工作机制,构建起全链条、全方位、多层次的监管新模式,有力保障了事业单位规范履职、高效履职。

关键词：事业单位改革山东省潍坊事业单位监管创新工作机制优化布局高效履职有力保障现有资源

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数据资产化的理论逻辑与现实挑战

中国卫生信息管理杂志 2024年第3期21卷 331-335,360页

作者：赵治纲曾家瑜中国财政科学研究院北京市100142

数字时代,数据是新型生产要素,数据要素是发展新质生产力的关键基础。数据资源是企事业单位的战略性资源,数据资产是未来企事业单位的核心资产,数据资产化则是企事业单位释放数据要素价值的重要推动力。本文首先对数据资产化所涉核心概... 详细信息

数字时代,数据是新型生产要素,数据要素是发展新质生产力的关键基础。数据资源是企事业单位的战略性资源,数据资产是未来企事业单位的核心资产,数据资产化则是企事业单位释放数据要素价值的重要推动力。本文首先对数据资产化所涉核心概念进行了有效厘清;其次,对数据资产化的理论和政策逻辑进行了系统阐释,从而为企事业单位的数据资产化工作奠定基础;最后指出企事业单位开展数据资产化工作仍然面临三大现实挑战,并提出了有序开展数据资产化工作的实施步骤和建议。

关键词：数据资产化数据要素理论逻辑数据资产管理

我国科技智库人才流动特征及影响因素定量研究

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科学学研究 2024年

作者：刘杨有书涵周建中中国科学院科技战略咨询研究院中国科学院大学公共政策与管理学院

科技智库人才的有序流动有助于提升智库机构的研究水平，有利于推进智库机构的健康发展。本文基于CV分析方法对551条科技智库人员的职业流动信息展开研究，对我国科技智库流动人才的规模、流动路径和特征进行分析，并进一步基于泊松回归... 详细信息

科技智库人才的有序流动有助于提升智库机构的研究水平，有利于推进智库机构的健康发展。本文基于CV分析方法对551条科技智库人员的职业流动信息展开研究，对我国科技智库流动人才的规模、流动路径和特征进行分析，并进一步基于泊松回归和logistic回归方法对流动影响因素展开讨论。研究发现，在工作单位方面，不同类型单位之间的流动存在一定障碍，科技智库人员整体呈现出流向事业单位的趋势；在流动路径方面，科技智库人员呈现出向东部地区流动的趋势，具体表现为东部地区以同城流动居多，其他地区以面向东部地区的跨省流动居多；在流动频次方面，第一次流动时的职业年龄越小，之后发生职业流动的次数越多；6.72%的科技智库人才具有“旋转门”流动经历，研究进一步发现，“旋转门”流动概率与职业流动次数有正向的相关关系等。

关键词：科技智库人才流动流动特征影响因素旋转门

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工伤保险省级统筹责任分担机制若干问题思考

中国人力资源社会保障 2024年第4期 32-35页

作者：翁仁木中国劳动和社会保障科学研究院

为实现工伤保险制度高质量发展,更好保障工伤职工权益,减轻用人单位的工伤风险,《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出,推动工伤保险基金省级统筹全面实现统收统支目标。统收统支模式是比调剂金模式更高水平的统筹,意... 详细信息

为实现工伤保险制度高质量发展,更好保障工伤职工权益,减轻用人单位的工伤风险,《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出,推动工伤保险基金省级统筹全面实现统收统支目标。统收统支模式是比调剂金模式更高水平的统筹,意味着可以在更大范围内统筹使用工伤保险基金,但对工伤保险基金管理也提出了更高要求。

关键词：人力资源和社会保障工伤保险基金工伤职工省级统筹统收统支工伤保险制度工伤风险更高水平