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中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2024〕57号)

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中华人民共和国国务院公报 2024年第27期 37-39页

作者：无中央组织部人力资源社会保障部

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,部分高等学校党委:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特... 详细信息

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,部分高等学校党委:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,提高事业单位选人用人工作质量和水平,建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍,现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想人力资源社会保障中央组织部新疆生产建设兵团事业单位组织人事部门人社部专业化

我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究

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科学学与科学技术管理 2015年第2期36卷 10-17页

作者：孙锐吴江蔡学军中华人民共和国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院北京100101

对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果... 详细信息

对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果评估需求的基础上,对全国典型人才规划实施效果评估的实践探索进行了总结分析,探讨了其中的经验和不足,并结合国际公共绩效评估相关理论构建了人才战略规划实施效果评估的框架模型,提出了建立国家人才战略规划评估机制的对策建议,以期推动我国人才战略规划评估工作。

关键词：人才规划实施效果评估机制

企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究

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科学学与科学技术管理 2015年第10期36卷 147-157页

作者：李倩孙锐北京外国语大学国际商学院北京100089 中华人民共和国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院北京100101

员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介... 详细信息

员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式,探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系,对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现:领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的,其中,组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用,即组织公平氛围越高,领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大,进而对创新行为的影响越大。

关键词：领导—成员交换团队—成员交换知识分享创新行为组织公平氛围

互联网使用与劳动者就业质量:线上和线下社会资本的双重视角

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中国人力资源开发 2024年第5期41卷 110-124页

作者：张敏邴丕敬袁可中国人民大学公共管理学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学党政办公室北京100872

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理... 详细信息

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理论框架,本研究认为互联网使用会同时促进“线上-内聚”型、“线上-外联”型、“线下-内聚”型、“线下-外联”型社会资本,进而提升劳动者就业质量。为了检验上述理论假设,研究利用2017年中国综合社会调查数据,运用多元回归分析方法验证了互联网使用对劳动者就业质量的影响机制。结果显示:互联网使用频率对劳动者的就业稳定性、劳动收入和社会保障水平具有显著的正向影响,且在学历、户籍类型、收入水平中存在显著的异质性;线上社会资本和线下社会资本在互联网使用频率与就业质量之间起中介作用。以上结果对于把握新业态、新模式下促进高质量就业的精准施策具有借鉴意义。

关键词：互联网就业质量社会资本线上社会资本理论

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公务员奖励制度研究

第一资源

第一资源 2008年第2期 77-102页

作者：华晓晨梁玉萍张轶贤徐世平中国人事科学研究院人力资源和社会保障部

一、公务员奖励的原则公务员奖励是奖励的一种,它是指公务员机关按照法律法规的规定,依据公务员的现实表现,对公务员个体或者公务员群体施予物质或者荣誉的行为。公务员奖励制度是指《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)

关键词：

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同方期刊数据库

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发展人力资源服务业新质生产力

人力资源服务 2024年第4期 45-49页

作者：杨伟国万钇宏北京市社会科学院中国人民大学劳动人事学院

党中央作出以科技创新引领现代化产业体系建设的决策部署,对作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的人力资源服务业提出了发展新质生产力的要求。发展人力资源服务业新质生产力的本质就是以新科技、新人才作为新生产要素,... 详细信息

党中央作出以科技创新引领现代化产业体系建设的决策部署,对作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的人力资源服务业提出了发展新质生产力的要求。发展人力资源服务业新质生产力的本质就是以新科技、新人才作为新生产要素,以新产品作为新载体,以新市场作为新空间,以创新支持作为政策着力点,全面重塑人力资源服务业,构建优质高效的现代化人力资源服务产业新体系。

关键词：人力资源服务业新质生产力产业创新

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《中国人事科学》征稿启事

中国人事科学 2024年第3期 92-92页

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于推动干部人事制度改革、人才队伍建设和人力资源管理科学化，主要刊载公...

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，致力于推动干部人事制度改革、人才队伍建设和人力资源管理科学化，主要刊载公共人事管理、人才队伍建设、企业人力资源管理、就业创业、社会保障、人力资源服务业、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和分析报告，常设栏目包括：公务员管理、事业单位人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理等。

关键词：

产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究

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兰州学刊 2014年第5期 170-174页

作者：俞贺楠人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院北京100029

近年来,在我国经济转型的带动下,产业转型升级和梯度转移也正逐步发展,我国就业人口在不同产业就业的比例呈现出一定的变化趋势,加之经济下行、劳动力素质限制等诸多因素的影响,农村转移劳动力的就业问题凸显。比如,经济下行导致相当一... 详细信息

近年来,在我国经济转型的带动下,产业转型升级和梯度转移也正逐步发展,我国就业人口在不同产业就业的比例呈现出一定的变化趋势,加之经济下行、劳动力素质限制等诸多因素的影响,农村转移劳动力的就业问题凸显。比如,经济下行导致相当一部分中小企业吸纳就业能力下降,产业转型升级与社会建设不同步导致就业问题仍然突出,新生代农民工的特点影响到农村转移劳动力的就业现状,农民工就业培训资金缺位影响其就业质量并加大不公等,这些问题应当得到重视并进行重点分析和研究。

关键词：产业转型升级农村转移劳动力就业

印度劳动关系的变迁:国家主导和自由竞争的平衡

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教学与研究 2013年第6期 5-16页

作者：陈玉杰杨伟国人力资源和社会保障部劳动科学研究所北京100029 中国人民大学劳动人事学院北京100872

本文根据印度的政治经济发展情况,将印度的劳动关系政策划分为三个阶段:殖民地时期的劳动关系、国家主导的劳动关系以及经济自由化改革时期的劳动关系,并详细分析了印度劳动关系政策的变迁过程,政治经济及文化理念方面的影响因素。此外... 详细信息

本文根据印度的政治经济发展情况,将印度的劳动关系政策划分为三个阶段:殖民地时期的劳动关系、国家主导的劳动关系以及经济自由化改革时期的劳动关系,并详细分析了印度劳动关系政策的变迁过程,政治经济及文化理念方面的影响因素。此外,论文还根据印度自由化改革之后的经济社会发展趋势及目前面临的问题,预测了印度劳动关系政策的发展方向。

关键词：工会罢工政府劳动关系