检索结果-南通市图书馆

人力资源 2002年第12期 24-24页

作者：陈健洲中兴通讯人力资源中心主任

效率是组织能更有效的运用好各种资源,达到组织目标的体现,也就是花尽可能少的成本以获得更多的资源。6∑对中国企业来说是一个新概念

关键词：职能部门资源实施改进

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于多模态引擎的环境资源零代码平台设计

计算机技术与发展 2024年第10期34卷 197-203页

作者：王佳张云龙鞠炜刚米传民孙杭妍李玉维中兴通讯股份有限公司江苏南京210012 智能决策与数字化运营工业和信息化部重点实验室江苏南京211106

为了应对算网数据中心虚拟化环境、物理环境和虚拟化-物理混合组网环境在不同场景下所面临的挑战,创新性地提出了环境资源分层管理理念,并设计开发了基于多模态引擎的环境资源零代码平台。该平台旨在解决现有拓扑建模复杂度高、资源利... 详细信息

为了应对算网数据中心虚拟化环境、物理环境和虚拟化-物理混合组网环境在不同场景下所面临的挑战,创新性地提出了环境资源分层管理理念,并设计开发了基于多模态引擎的环境资源零代码平台。该平台旨在解决现有拓扑建模复杂度高、资源利用率低以及环境搭建定制化带来的人力和运维成本上升等问题。通过统一规范建模,实现了可拖拽编排的环境资源组件,并通过调度驱动多层次的插件化能力,包括基础能力层、可插拔插件层和跨异构生态层,使得环境资源快速编排、灵活部署和申请使用。该平台已在环境资源领域得到广泛应用,助力提升资源利用率,降本增效以及持续数字化转型,为解决当前环境资源管理领域的难题提供了一种全新的思路和解决方案。此外,平台的插件化能力也为用户提供了更多定制化和个性化的可能性,使其能够更好地适应不断变化的业务需求和技术发展趋势。

关键词：数字化转型环境资源管理模型多模态引擎零代码

同方期刊数据库

企业人力资源结算交易机制共享平台建设与职能转型--Z公司人力资源呼叫结算交易机制的实践

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人事科学 2021年第8期 50-56页

作者：郑利锋中兴通讯股份有限公司人力资源管理一部

在全球化和互联网时代下,大型组织如何打破行政边界强化资源配置,人力资源管理如何推动管理体制和机制创新是企业当下需要解决的重要问题。Z公司为有效提升组织运作效率和企业效能,在组织模式创新上强化项目化运作,聚焦客户提升运作效率... 详细信息

在全球化和互联网时代下,大型组织如何打破行政边界强化资源配置,人力资源管理如何推动管理体制和机制创新是企业当下需要解决的重要问题。Z公司为有效提升组织运作效率和企业效能,在组织模式创新上强化项目化运作,聚焦客户提升运作效率;在项目运作上强调专业主建,业务主战,打造共享平台;在组织能力建设上构建能力中心,打破组织边界,提升作战能力。未来共享平台的建设应实现资源平台共享复用,构建精干前台组织,前后台通过市场交易贯穿,有效提升运作效率;强化虚拟能力中心构建,推动专业主建责任落地。

关键词：组织效能能力中心共享中台交易机制

主题对话分享二 2009年终绩效考核的重点和难点

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理@人 2009年第11期 46-48页

作者：王宪亮徐凯陈健洲汪岩黄湘云宝钢集团中兴通讯学院青岛HRM协会青岛啤酒集团人力资源管理总部海尔人力资源部绩效专业中心

王宪亮:咱们从宝钢开始吧,宝钢08年应该说经历了一些风风雨雨,小半年的时间利润损失很大。在此大背荣下,你们如何调整绩效管理或者说绩效考核工作的?徐凯:作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢的优势在于可以为国内外先进的管理工具和方法提... 详细信息

王宪亮:咱们从宝钢开始吧,宝钢08年应该说经历了一些风风雨雨,小半年的时间利润损失很大。在此大背荣下,你们如何调整绩效管理或者说绩效考核工作的?徐凯:作为中国钢铁行业的领头羊,宝钢的优势在于可以为国内外先进的管理工具和方法提供实践的平台(比如说在绩效管理方面)。在去年的严峻经济形势下,适应当下环境的管理方针和理念就显得尤为重要。08年我们绩效管理核心思想是更加强调绩效的结果导向,关注你做成了什么。

关键词：绩效沟通绩效考核工作管理方针利润损失定性指标徐凯人力资源部经营结果个人绩效目标分解

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人事干事模式尝试

中外企业文化 2001年第12期 30-31页

作者：金树松深圳中兴通讯公司人事中心

主持人点评张德长期以来,有一种误解,人事部门是一个事务性部门,似乎什么人都可以干。这是中国企业人力资源开发与管理工作比较落后的原因之一。实际上,管人比管物(财)复杂得多,人事部门的专业化程度一点也不亚于财务部。在美国,具有完... 详细信息

主持人点评张德长期以来,有一种误解,人事部门是一个事务性部门,似乎什么人都可以干。这是中国企业人力资源开发与管理工作比较落后的原因之一。实际上,管人比管物(财)复杂得多,人事部门的专业化程度一点也不亚于财务部。在美国,具有完善的资格考试和认证制度。例如:人力资源专家资格考试、员工福利专家考试、薪酬专家考试、员工绩效咨询专家考试、组织发展专家考试和组织发展咨询师考试等。没有这样的资格认定证书,是很难被企业聘为人力资源管理人员的。在中国,当前人事管理人员资格考试制度尚未建立,所以,企业在聘任人力资源开发管理人员时,应自行测试,择优录用,而且对人力资源部的人员加大培训力度,力求使人事部门成为学习型组织。在这方面,中兴通讯公司积累了成功的经验。这期发表的是该公司人事管理中心的5篇论文。高科技公司面对的是知识型员工,对人力资源开发与管理的职能人员要求更高,中兴通讯公司的经验值得借鉴。

关键词：中兴通讯公司人事干事制度人才流失管理模式运行机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

有效的选拔——企业选聘测评技术分析

中外企业文化 2001年第12期 34-35页

作者：袁文刚深圳中兴通讯公司人事中心招聘部

现代企业人力资源开发的一项重要任务是以"人--事"系统为研究对象,利用心理学的技术、方法,通过组织人事管理过程,实现人与岗位的最佳匹配.作为企业选择与安置行为,其研究重点是行为和工作绩效方面的个体差异和测量预测这种差异的方法... 详细信息

现代企业人力资源开发的一项重要任务是以"人--事"系统为研究对象,利用心理学的技术、方法,通过组织人事管理过程,实现人与岗位的最佳匹配.作为企业选择与安置行为,其研究重点是行为和工作绩效方面的个体差异和测量预测这种差异的方法与实现技术.测评技术在企业选聘中主要运用在面试技术分析、心理素质评价、评估中心方法等领域.

关键词：企业人力资源开发选聘测评技术面试心理素质

高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响

第十五届全国心理学学术会议

作者：朱林谢义忠南京理工大学经济管理学院中兴通讯股份有限公司人力资源中心中国科学院心理研究所

高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实提高组织绩效,且研究背景多集中于西方国家。迄今为止,仍相对... 详细信息

高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实提高组织绩效,且研究背景多集中于西方国家。迄今为止,仍相对缺少实证研究来系统考察高绩效工作系统对员工个体绩效各方面的影响,及其中可能的中介关系和边界条件。本研究的主要目标是系统考察高绩效工作系统对员工任务绩效、周边绩效、适应性绩效和创新绩效等的影响,并在此基础上尝试探究员工知识共享行为和组织学习氛围,在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介和调节作用。本研究采用大规模问卷调查为主要研究方法,调查对象为企业在职员工,分别来自珠三角、长三角等地。本研究通过实地纸笔施测和电子邮件施测的形式,从57家企业中获得有效调查数据536份。在对所获得的数据进行严格、规范的数据整理和编码后,采用内部一致性信度分析和验证性因素分析(CFA)对调查问卷的信、效度进行了检验,并通过描述性统计、相关分析、中介回归分析和调节回归分析等对各变量之间的关系进行了探讨及验证。本研究的主要结论为:高绩效工作系统对员工个体的任务绩效、周边绩效、适应性绩效和创新绩效均有显著的正向影响;知识共享行为能够部分中介高绩效工作系统对员工个体绩效的影响,组织学习氛围能够显著调节高绩效工作系统对员工个体绩效的影响。本研究还发现,高绩效工作系统中不同的维度对员工绩效产生不同的影响。其中,选拔性招募、缩小的地位差距、信息共享对员工任务绩效有显著正向影响;就业保障、选拔性招募、缩小的地位差距、变革型领导对员工周边绩效有显著正向影响;缩小的地位差距、权变薪酬、变革型领导对员工适应性绩效有显著正向影响;选拔性招募、培训、信息共享、权变薪酬、工作质量对员工创新绩效有显著正向影响。

关键词：高绩效工作系统知识共享组织学习氛围员工绩效

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

职业生涯规划——创造发展空间

中外企业文化 2001年第12期 33-33页

作者：田玉颖中兴通讯公司人事中心薪酬部

中兴通讯公司１３０００多名员工中本科以上学历占总数的８５％。对这样一个以知识型员工为主体，充满新经济时代特色的企业来说，她的持续快速的发展重要的一点是激发员工的创意、判断和努力的能力。对知识型员工的激励，不能再依赖金... 详细信息

中兴通讯公司１３０００多名员工中本科以上学历占总数的８５％。对这样一个以知识型员工为主体，充满新经济时代特色的企业来说，她的持续快速的发展重要的一点是激发员工的创意、判断和努力的能力。对知识型员工的激励，不能再依赖金钱，而更应以其发展成就和成长为主。我们?（共1页)

关键词：中兴通讯公司人力资源管理职业生涯设计职务评审制技术创新

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

演讲内容点评一

演讲内容点评一

中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会

作者：王通讯郑日昌姚凯李震中国人事科学研究院北京师范大学心理学系复旦大学管理学院中国人力资源开发研究会中国人力资源开发杂志社

谢谢李震。今天上午的会议开得很好,很成功。我们不仅有张全景部长的演讲,而且聆听了李庆同志、吴江主任、萧鸣政主任、谢克海首席人才官,还有任福主任的演讲,我感觉今天上午的会议是一场学术盛宴、思想盛宴。我想大家的感觉跟我一样,...

谢谢李震。今天上午的会议开得很好,很成功。我们不仅有张全景部长的演讲,而且聆听了李庆同志、吴江主任、萧鸣政主任、谢克海首席人才官,还有任福主任的演讲,我感觉今天上午的会议是一场学术盛宴、思想盛宴。我想大家的感觉跟我一样,肯定是没有白来,没有白听,收获很大。我很难点评,我讲讲自己的感想。

关键词：

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

造就中国最大饲料企业联合体

畜牧市场 2003年第11期 12-13页

作者：赵水生徐万涛特约通讯员

2003年9月8日-9日,由北京绿色伟农科技有限公司召集,北京大北农集团资助的"饲料行业形势暨企业联盟研讨会"在北京友谊宾馆召开.中国农科院畜牧研究所研究员、中国工程院院士张子仪先生;全国饲料工作办公室杨振海处长;中国饲料工业协会... 详细信息

2003年9月8日-9日,由北京绿色伟农科技有限公司召集,北京大北农集团资助的"饲料行业形势暨企业联盟研讨会"在北京友谊宾馆召开.中国农科院畜牧研究所研究员、中国工程院院士张子仪先生;全国饲料工作办公室杨振海处长;中国饲料工业协会乔玉锋副秘书长以及中国饲料工业信息中心孔平涛主任;中国农科院饲料研究所蔡辉益所长;农业部饲料工程中心李德发主任应邀出席.

关键词：中国饲料企业联合体企业联盟饲料工业发展战略营销管理人力资源管理企业文化规范化管理