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副职协调业务交叉部门的难点与对策

领导科学 2019年第21期 58-60页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

很多时候,实现领导目标,需要多个业务交叉部门协作,牵头副职需要做很多协调工作,常常会遇到思想沟通不畅、工作职责不清、工作推进不实、协调配合不力、彼此关系不顺、任务约束不严、相关部门不为等难点问题。对此,需要从治理沟通“堵... 详细信息

很多时候,实现领导目标,需要多个业务交叉部门协作,牵头副职需要做很多协调工作,常常会遇到思想沟通不畅、工作职责不清、工作推进不实、协调配合不力、彼此关系不顺、任务约束不严、相关部门不为等难点问题。对此,需要从治理沟通“堵点”、明晰职责“要点”、落实工作“重点”、消除协调“痛点”、理顺关系“塞点”、突破约束“难点”、找准不为“阻点”等方面,集中发力解决。

关键词：副职协调业务交叉部门领导目标难点

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年轻干部如何赢得破格提拔的机会

领导科学 2015年第2期 9-10页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，... 详细信息

职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，心中不慌。知识、学识就是干部手中的粮食、战时的武器。机会永远垂青那些有准备的人。宁可备而不用，决不能用而不备。

关键词：年轻干部破格干部成长职务晋升干部学历工作热情

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排斥型风格领导班子成员的融合之道

领导科学 2016年第10期 22-23页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

在职业生涯中,我们既无法选择领导,又无法选择同事,与自己风格相近、兴趣相投的人要相处,与自己风格冲突、兴趣相左的人也要相处。与不同风格的人相处既是一门学问,又是一门艺术,更是一种技巧。本文就排斥型风格领导班子成员之间如何融... 详细信息

在职业生涯中,我们既无法选择领导,又无法选择同事,与自己风格相近、兴趣相投的人要相处,与自己风格冲突、兴趣相左的人也要相处。与不同风格的人相处既是一门学问,又是一门艺术,更是一种技巧。本文就排斥型风格领导班子成员之间如何融合,谈一下自己的看法。

关键词：保守型热型意见分歧思想解放贻误战机怕没有敢闯正确引导舆论跑完全程张弛

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“人情攻势”透视及遏制对策

领导科学 1990年第8期 12-14页

作者：任全良中共江苏沭阳县委办公室

在一些单位、部门和地区,只要稍有一点人、财、物的实权,不论你如何超脱,总是无法摆脱“人情攻势”的包围。那些“满腔热情”的“说客”,那些出乎意料的“来宾”,身影经常出现在你的面前,足迹常常踏进你的门坎。他们的出现,给平静的生... 详细信息

在一些单位、部门和地区,只要稍有一点人、财、物的实权,不论你如何超脱,总是无法摆脱“人情攻势”的包围。那些“满腔热情”的“说客”,那些出乎意料的“来宾”,身影经常出现在你的面前,足迹常常踏进你的门坎。他们的出现,给平静的生活增添了一些波澜,使正常的人际关系增添了一点微妙,使常规的工作程序出现了一些新的轨迹。这种看似正常而又异常,表面上简单而实质上玄妙的社会现象,给人以几多忧虑,几多思索。“人情攻势”是通过许多人反复说情以达到某种目的一种手段,是“

关键词：平民百姓请客吃饭金钱万能是非观念社会环境公务活动利用因素不合理状况选人思想教育

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代表人民群众根本利益首要的是把经济搞上去

山东经济战略研究 2000年第9期 40-41页

作者：胡家利中共费县县委

女干部职位竞争中如何变负面舆论的“防不胜防”为“攻无所攻”

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领导科学 2015年第19期 48-49页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中... 详细信息

近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中,女性干部面临着比男性干部更多的困惑或遭遇,舆论的＂中伤＂往往令人防不胜防。那么,女性干部职位竞争中面对舆论的＂狂轰滥炸＂如何做到＂攻无所攻＂＂炸无所获＂呢？

关键词：自我发展意识整体知识知识女性政治舞台心态平和胜不骄行为美如水云卷云舒男同事

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干部需求与公众需求的冲突及调解之策

领导科学 2017年第11期 41-42页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者，为群众服务，代群众维权，反映群众心声。然而，在实际生活中，干部的需求与群众的需求又不尽一致，甚至相互冲突，造成干群关系紧张、对立。那么，干部需求与群众需求有哪些冲突，又该如何... 详细信息

干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者，为群众服务，代群众维权，反映群众心声。然而，在实际生活中，干部的需求与群众的需求又不尽一致，甚至相互冲突，造成干群关系紧张、对立。那么，干部需求与群众需求有哪些冲突，又该如何调解呢？

关键词：干部冲突公众需求调解群众利益公共服务群众服务实际生活

领导干部借助追责强化个人权利的常用手法和预防对策

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领导科学 2016年第19期 13-15页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

领导干部是党和政府的形象代言人、人民利益的代表者，应为人民掌好权、用好权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，成为人民的勤务员。但有的领导干部私欲强、私心重，一心想的就是实现权力最大化，甚至借助追责排斥异己，打压... 详细信息

领导干部是党和政府的形象代言人、人民利益的代表者，应为人民掌好权、用好权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，成为人民的勤务员。但有的领导干部私欲强、私心重，一心想的就是实现权力最大化，甚至借助追责排斥异己，打压竞争对手，强化个人权力，树立个人权威，使下属忠心于自己、臣服于自己，成为自己任意支配、随意使唤的“奴仆”，损害了党和政府的形象。那么，领导干部借助追责强化个人权力有哪些常用手法，又该如何预防呢？

关键词：领导干部个人权利预防手法形象代言人人民利益党和政府个人权力

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年轻干部与领导互动的忌与宜

领导科学 2017年第6期 54-56页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

年轻干部是国家事业发展的建设者、生力军。因为年轻,涉世不深,心性不定,经验不足,步子不稳,需要领导拽一下、扶一把,经常咬咬耳朵、扯扯袖子,避免误入歧途。年轻干部在与领导互动中要多学习、多观察、多思考,真正学得真知、思得深入、... 详细信息

年轻干部是国家事业发展的建设者、生力军。因为年轻,涉世不深,心性不定,经验不足,步子不稳,需要领导拽一下、扶一把,经常咬咬耳朵、扯扯袖子,避免误入歧途。年轻干部在与领导互动中要多学习、多观察、多思考,真正学得真知、思得深入、虑得周全、干得扎实,把自己锻造成为领导可以信任、可以托付的人。那么,年轻干部在与领导互动中,有哪些忌与宜呢？

关键词：涉世不深干部资历投机钻营实践学领导干部工作职位政治目的小伎俩两面人领导学