检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导者对激励边际递减效应的应变之策

领导科学 2017年第12期 27-28页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

激励是领导者充分调动下属工作积极性、主动性、创造性的有效手段和重要领导者方法，但激励是以下属的需要为前提的，一旦下属政治上无所进步了、物质上无所求了，领导者的激励就会呈边际递减之势，下属工作激情减退了，工作积极性不高... 详细信息

激励是领导者充分调动下属工作积极性、主动性、创造性的有效手段和重要领导者方法，但激励是以下属的需要为前提的，一旦下属政治上无所进步了、物质上无所求了，领导者的激励就会呈边际递减之势，下属工作激情减退了，工作积极性不高了，领导者说的话也不好使了，布置的任务推进也缓慢了。那么，领导者对激励边际递减效应有何应变之策呢？

关键词：领导者激励应变下属工作工作激情主动性创造性极性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

转型期领导者的“角色委屈”与自我反思

领导科学 2016年第24期 13-14页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

当前，我国正处于结构调整换挡期、社会矛盾凸显期、深化改革攻坚期、社会发展转型期“四期”的叠加期，领导干部面临着从传统型向现代型、从人治型向法治型、从管理型向服务型、从官本位向民本位转型的新形势，转型期领导者角色如何才... 详细信息

当前，我国正处于结构调整换挡期、社会矛盾凸显期、深化改革攻坚期、社会发展转型期“四期”的叠加期，领导干部面临着从传统型向现代型、从人治型向法治型、从管理型向服务型、从官本位向民本位转型的新形势，转型期领导者角色如何才能转得快、转得好、转得稳，有效避免角色冲突、“角色委屈”，非常值得反思、深思。

关键词：领导者角色自我反思转型期结构调整社会矛盾改革攻坚社会发展领导干部

女干部职位竞争中如何变负面舆论的“防不胜防”为“攻无所攻”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2015年第19期 48-49页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中... 详细信息

近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中,女性干部面临着比男性干部更多的困惑或遭遇,舆论的＂中伤＂往往令人防不胜防。那么,女性干部职位竞争中面对舆论的＂狂轰滥炸＂如何做到＂攻无所攻＂＂炸无所获＂呢？

关键词：自我发展意识整体知识知识女性政治舞台心态平和胜不骄行为美如水云卷云舒男同事

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

激励资源稀缺与领导者的激励思路创新

领导科学 2018年第6期 34-35页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

在新形势下,领导者再仅靠权力施压实施管理,已经不奏效了,必须适应现代人的心理需求,不断创新思路,设计出科学的激励产品。具体而言,要从＂心＂开始,让激励生根;要因人而异,让激励落地;要倾注感情,让激励圆梦;要以小博大,让激励开花;要... 详细信息

在新形势下,领导者再仅靠权力施压实施管理,已经不奏效了,必须适应现代人的心理需求,不断创新思路,设计出科学的激励产品。具体而言,要从＂心＂开始,让激励生根;要因人而异,让激励落地;要倾注感情,让激励圆梦;要以小博大,让激励开花;要换位思考,让激励出彩。

关键词：领导者激励资源稀缺

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

副职协调业务交叉部门的难点与对策

领导科学 2019年第21期 58-60页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

很多时候,实现领导目标,需要多个业务交叉部门协作,牵头副职需要做很多协调工作,常常会遇到思想沟通不畅、工作职责不清、工作推进不实、协调配合不力、彼此关系不顺、任务约束不严、相关部门不为等难点问题。对此,需要从治理沟通“堵... 详细信息

很多时候,实现领导目标,需要多个业务交叉部门协作,牵头副职需要做很多协调工作,常常会遇到思想沟通不畅、工作职责不清、工作推进不实、协调配合不力、彼此关系不顺、任务约束不严、相关部门不为等难点问题。对此,需要从治理沟通“堵点”、明晰职责“要点”、落实工作“重点”、消除协调“痛点”、理顺关系“塞点”、突破约束“难点”、找准不为“阻点”等方面,集中发力解决。

关键词：副职协调业务交叉部门领导目标难点

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

干部需求与公众需求的冲突及调解之策

领导科学 2017年第11期 41-42页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者，为群众服务，代群众维权，反映群众心声。然而，在实际生活中，干部的需求与群众的需求又不尽一致，甚至相互冲突，造成干群关系紧张、对立。那么，干部需求与群众需求有哪些冲突，又该如何... 详细信息

干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者，为群众服务，代群众维权，反映群众心声。然而，在实际生活中，干部的需求与群众的需求又不尽一致，甚至相互冲突，造成干群关系紧张、对立。那么，干部需求与群众需求有哪些冲突，又该如何调解呢？

关键词：干部冲突公众需求调解群众利益公共服务群众服务实际生活

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

年轻干部如何赢得破格提拔的机会

领导科学 2015年第2期 9-10页

作者：金阳中共河北迁西县委办公室

职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，... 详细信息

职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，心中不慌。知识、学识就是干部手中的粮食、战时的武器。机会永远垂青那些有准备的人。宁可备而不用，决不能用而不备。

关键词：年轻干部破格干部成长职务晋升干部学历工作热情