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同心同行战"疫"情--民革内蒙古自治区委员会抗击疫情综述

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内蒙古统战理论研究 2020年第2期 21-24页

作者：王瑞亭民革内蒙古自治区委员会宣传

2020年的鼠年春节注定不平凡,突如其来的新冠肺炎疫情牵动着人们的心。生命重于泰山。疫情就是命令,防控就是责任。民革内蒙古区委会坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,按照民革中央、中共内蒙古自治区委员会、内蒙古自治区人民政... 详细信息

2020年的鼠年春节注定不平凡,突如其来的新冠肺炎疫情牵动着人们的心。生命重于泰山。疫情就是命令,防控就是责任。民革内蒙古区委会坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,按照民革中央、中共内蒙古自治区委员会、内蒙古自治区人民政府的安排部署以及自治区党委统战部的要求,同心同行战“疫”情,以实际行动践行中国特色社会主义参政党的使命担当。

关键词：党委统战部内蒙古区委中国特色社会主义参政党同心同行习近平总书记重要讲话精神民革内蒙古自治区使命担当

机制创新——领导人才选拔任用中克服“彼得效应”的对策

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理论探讨 1998年第2期 66-71页

作者：朱炳文中共内蒙古自治区委党校

人事管理中存在着一种“彼得效应”：一些人在现职领导岗位干得很出色，因而得到提拔。然而，当被提升到高一级职位时，却又显得不能胜任工作，导致“被提升过头”。如何防止和减少这种“被提升过头”的彼得效应？文章提出了三条对策：... 详细信息

人事管理中存在着一种“彼得效应”：一些人在现职领导岗位干得很出色，因而得到提拔。然而，当被提升到高一级职位时，却又显得不能胜任工作，导致“被提升过头”。如何防止和减少这种“被提升过头”的彼得效应？文章提出了三条对策：一是在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则下，按职位要求，科学构建选拔任用条件，形成实用具体的选任标准；二是逐步规范选任程序，加大培训锻炼监管力度，在领导人才任用上推行全面质量管理；三是改革现行用人制度，构造立体的职务晋升链，拓宽“能上能下”、“能进能出”的通道，建立富有生机和活力的用人机制。文章认为，如此为德才兼备者“开绿灯”，为政绩平庸者“下台阶”，为德才不佳者“找出路”，形成担任、交流、轮岗和降职等多渠道干部流动机制。

关键词：选拔任用领导人才机制创新年轻干部全面质量管理干部队伍知识结构领导者领导干部 “四化”方针

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论领导班子结构科学化

理论探讨 1998年第1期 72-74页

作者：李春林中共内蒙古自治区委党校

论领导班子结构科学化李春林领导班子结构科学化的问题。是一个大家十分熟悉的问题，多年来，人们对它的探讨逐渐深入，现在已经基本上形成了一整套大家比较公认的理论。但是，实现领导班子结构科学化的标志终究是什么呢？下面，试就这... 详细信息

论领导班子结构科学化李春林领导班子结构科学化的问题。是一个大家十分熟悉的问题，多年来，人们对它的探讨逐渐深入，现在已经基本上形成了一整套大家比较公认的理论。但是，实现领导班子结构科学化的标志终究是什么呢？下面，试就这个问题谈点自己的看法。一、工作互补...

关键词：领导班子结构 “和而不同” 二把手人际和谐个体素质群体素质诸葛亮动态调整影响力内蒙古自治区

基层干部治理自觉的演绎逻辑、演进困境及聚能之道

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领导科学 2024年第5期 69-74页

作者：郭利中共内蒙古自治区委党校

治理自觉是基层干部践行生命自觉和政治自觉的重要表现,是一种基层治理现代化中的人的现代自觉。基层干部治理自觉的演绎过程包括治理失序、治理规训、治理自信、治理自觉四个阶段,但由于在治理自觉的演化进程中常受治理意识偏颇、治理... 详细信息

治理自觉是基层干部践行生命自觉和政治自觉的重要表现,是一种基层治理现代化中的人的现代自觉。基层干部治理自觉的演绎过程包括治理失序、治理规训、治理自信、治理自觉四个阶段,但由于在治理自觉的演化进程中常受治理意识偏颇、治理行为偏移、治理诉求偏激等因素的影响,基层干部的治理自觉常陷于治理漂移、治理背离、治理崇拜等异质化困境。为更好地塑造基层干部的治理自觉,可以采用政策赋能、资源供能、督导蓄能、借势充能的应对策略。

关键词：基层干部治理现代化治理自觉赋能