检索结果-南通市图书馆

财讯 2024年第5期 110-112页

作者：董雯琚广西南宁昇智人力资源服务有限公司

财政投资评审中心是把控财政资金的一个关键部门，是对政府投资性项目的管理和监督的体现，通过不同的审核方法、发挥工作人员的专业水平，监管财政投资项目，发挥财政资金使用效益最大化，杜绝财政资金的浪费和流失。

关键词：财政建筑造价审核重点措施

就业专项资金管理使用中存在的问题及优化对策研究

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大陆桥视野 2024年第1期 45-47页

作者：曾丽兰明溪县人才人力资源公共服务中心

本文基于就业专项资金的作用与意义,分析当前就业专项资金实际执行过程中存在的问题,包括补助对象界定不清、职业技能培训和创业培训效果难以评估、补助对象需求反馈渠道缺失等,并从厘清就业专项资金补助对象、提高就业专项资金绩效管... 详细信息

本文基于就业专项资金的作用与意义,分析当前就业专项资金实际执行过程中存在的问题,包括补助对象界定不清、职业技能培训和创业培训效果难以评估、补助对象需求反馈渠道缺失等,并从厘清就业专项资金补助对象、提高就业专项资金绩效管理水平、完善补助对象需求反馈渠道等层面提出优化路径,以更好地提升就业率。

关键词：就业专项资金存在的问题优化对策

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人力资源职业技能培训效果的提升策略研究

财讯 2024年第10期 72-74页

作者：王笑谦西安市高陵区人力资源和社会保障服务中心

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业想要在市场中占有一席之地，必须重视对人力资源的培养，积极开展人力资源职业技能培训工作。基于此，本文从人力资源职业技能培训的重要意义入手，系统地研究和分析人力资源职... 详细信息

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业想要在市场中占有一席之地，必须重视对人力资源的培养，积极开展人力资源职业技能培训工作。基于此，本文从人力资源职业技能培训的重要意义入手，系统地研究和分析人力资源职业技能培训中存在的问题，以及针对这些问题提出的有效策略，包括绩效评估的完善、培训体系的强化以及培训内容和形式的丰富化等，旨在为企业提供一套全面、实用的培训效果提升方案。

关键词：人力资源职业技能培训提升策略

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国有企业宣传思想教育融入新媒体的实践探索

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第1期 0028-0031页

作者：刘杨胜利石油管理局有限公司电力分公司人力资源服务中心山东东营257000

当前国有企业面对攻坚创效任务压力大、市场拓展举步维艰等多重不利因素叠加影响,迫切需要更好地为推进国有企业工作思路、目标、举措的落地见效营造良好发展氛围。本文结合国有企业宣传思想教育融入新媒体实践,对其必要性作了简要分析... 详细信息

当前国有企业面对攻坚创效任务压力大、市场拓展举步维艰等多重不利因素叠加影响,迫切需要更好地为推进国有企业工作思路、目标、举措的落地见效营造良好发展氛围。本文结合国有企业宣传思想教育融入新媒体实践,对其必要性作了简要分析,重点从构建全方位的网上宣传教育平台、创新宣传教育方式方法、建立新媒体宣传教育保障体系等三个方面,对如何有效地将宣传思想教育融入新媒体工作进行了论述,并对取得的成效进行总结,从而为创新挖掘新媒体在员工群众宣传思想教育工作中的巨大潜力提供了参考借鉴。

关键词：宣传思想工作新媒体实践探索

常熟市:紧抓高校毕业生就业促进新质生产力发展

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中国就业 2024年第8期 56-57页

作者：顾贤峰江苏省常熟市人力资源管理服务中心

今年以来,江苏省常熟市人社部门积极推动高校毕业生向“新”而行,锚定“3+5+2”产业体系拓岗稳岗,为新型工业化聚智汇力,为新质生产力赋能增劲,在人力资源协同发展中高校毕业生就业破难起势,稳中向好。

关键词：高校毕业生人力资源江苏省常熟市新型工业化协同发展

以专项审核为契机提高干部档案管理水平--以平潭综合实验区人力资源公共服务中心为例

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办公室业务 2024年第17期 175-177页

作者：谢莲芳平潭综合实验区人力资源公共服务中心

近年来,党中央明确提出从严管理干部的要求,而干部人事档案全面记录了干部的成长经历,是组织从严管理干部的重要抓手。文章结合实际档案工作经历,就干部人事档案专项审核意义、实践经验做法、存在问题,意见建议与大家分享交流,以期为相... 详细信息

近年来,党中央明确提出从严管理干部的要求,而干部人事档案全面记录了干部的成长经历,是组织从严管理干部的重要抓手。文章结合实际档案工作经历,就干部人事档案专项审核意义、实践经验做法、存在问题,意见建议与大家分享交流,以期为相关档案管理人员提供参考。

关键词：干部人事档案专项审核资政育人

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基于考核指标库构建人才“精准画像”

人力资源 2024年第18期 136-139页

作者：陈凌锋平潭综合实验区人力资源公共服务中心

在知识经济时代，人才是组织最宝贵的资源之一。如何有效评估和管理人才，激发其潜能，已成为组织面临的关键问题。传统的人才评估方法往往依赖于主观判断和定性分析，难以准确反映人才的全面素质和能力。因此，利用考核指标库构建人才...

在知识经济时代，人才是组织最宝贵的资源之一。如何有效评估和管理人才，激发其潜能，已成为组织面临的关键问题。传统的人才评估方法往往依赖于主观判断和定性分析，难以准确反映人才的全面素质和能力。因此，利用考核指标库构建人才“精准画像”成为一种新的选择和发展趋势。人才“精准画像”的概念及其重要性概念人才“精准画像”是一种全面、深入、细致的人才评估方式，旨在通过收集和分析人才的各项数据和信息，包括教育背景、工作经历、技能特长、性格特征、价值观等，来刻画出一个立体、多维的人才形象。画像的绘制不仅关注人才基本信息和职业技能等外在表现，也重视其内在潜力、发展动力和个人特质等更为深入的层面。通过制作人才“精准画像”，组织可以更好地了解员工的优势和不足，为人才选拔、培养、激励提供决策依据。

关键词：

四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析

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中华医院管理杂志 2024年第8期40卷 585-593页

作者：尹小华陈湘谢佳张琥城刘杨魏心源绵阳市中心医院人力资源科绵阳621000 绵阳市人力资源和社会保障局工资福利科绵阳621000

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查... 详细信息

目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬总额并进行动态调控,增强了公立医院的公益性,同时兼顾了编制内外员工的薪酬管理,促进同工同酬。但也出现了薪酬总额动态调整方面存在意见分歧,医院内部分配机制不健全,薪酬制度改革不够全面等问题,需进一步加强顶层设计,合理提高薪酬水平,健全内部分配机制,优化薪酬结构,以持续深化公立医院薪酬制度改革。

关键词：医院,公立薪酬制度改革现状分析绵阳市

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新就业形态劳动者劳动关系现状及分析——以锦州市为例

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中国就业 2024年第6期 52-53页

作者：韩影辽宁省锦州市人力资源和社会保障服务中心

近年来,随着我国平台经济的快速发展,新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。人社部相继出台多个文件,引导企业进一步依法合规用工,更好维护新就业形态劳动者权益,引导劳动者依法合理维权,进一步畅通劳动者权益维护渠道。然而,由... 详细信息

近年来,随着我国平台经济的快速发展,新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。人社部相继出台多个文件,引导企业进一步依法合规用工,更好维护新就业形态劳动者权益,引导劳动者依法合理维权,进一步畅通劳动者权益维护渠道。然而,由于新就业形态劳动者对自身的劳动关系缺少认知,在权益受到侵害时,新就业形态劳动者往往采取被动等待、自认倒霉等消极态度。基于此,本文以辽宁省锦州市为例,聚焦新就业形态劳动者的现实状况,并从他们对劳动关系的认知出发进行分析,在此基础上进一步探讨新就业群体在劳动关系和权利保护方面所存在的问题及其原因。

关键词：劳动者权益辽宁省锦州市就业群体新就业形态合理维权被动等待就业增收消极态度

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油田企业基层党建工作存在的问题及对策分析

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第2期 0134-0137页

作者：邱玉霞胜利石油管理局有限公司电力分公司人力资源服务中心山东东营257000

加强基层党建工作在油田企业发展过程中具有积极的指导意义和推动作用;它能够有效地促进我们的基层党组织提升凝聚力;能够推动我们油田企业现代化建设的深入开展;促使油田企业在正确政策引导下实现持续走向良性发展之路。面对油田人力... 详细信息

加强基层党建工作在油田企业发展过程中具有积极的指导意义和推动作用;它能够有效地促进我们的基层党组织提升凝聚力;能够推动我们油田企业现代化建设的深入开展;促使油田企业在正确政策引导下实现持续走向良性发展之路。面对油田人力资源优化配置及向高质量发展新征程上创佳绩活动要求;结合当前油田企业党建工作现状;本文明确了当前基层党建工作中出现的问题和缺陷;并提出了一些相应解决策略;以期促进油田企业党建工作的进一步发展。

关键词：油田企业党建基层