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产业数字化如何走“实”向“深”?——数字要素全产业链溢出的内在逻辑与测算实践

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统计研究 2024年第7期41卷 29-47页

作者：马晓君宋嫣琦于渊博徐晓晴东北财经大学统计学院东北财经大学工商管理学院山东工商学院统计学院

随着数字技术的持续更新迭代,数字服务逐步推进生产管理模式向平台化、系统化变革,促使产业数字化向“技术+服务”融合赋能的模式演变。本文将产业数字化解构为数字要素的产业间价值溢出过程,运用投入产出技术定量测算数字要素溢出程度... 详细信息

随着数字技术的持续更新迭代,数字服务逐步推进生产管理模式向平台化、系统化变革,促使产业数字化向“技术+服务”融合赋能的模式演变。本文将产业数字化解构为数字要素的产业间价值溢出过程,运用投入产出技术定量测算数字要素溢出程度及驱动因素,从而基于技术、服务双维度探究数字要素赋能产业升级的内在机制,为推动现代化产业体系建设提供理论参考。研究发现,数字技术通过替代并协同传统技术推进产业升级,而数字服务通过优化中间环节进入再生产过程,实现跨部门的协同共享与资源整合,延长并创新产业链条,提升全产业链经济效率。目前国民经济各主要部门基本转向服务主导的数字化转型阶段,产业间价值联动能力显著增强,全产业数字化增量转型的链式特征逐步显现。同时,数字技术溢出受数字创新效应驱动并通过产业自主数字创新延续,数字服务溢出受需求拉动效应影响,产业间流转缓慢,产业数字化内生动力仍待开发。

关键词：产业数字化数字要素价值溢出产业链投入产出技术

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证监会随机抽查与管理层业绩预告质量

安徽大学学报（哲社版） 2024年第2期48卷 176-188页

作者：姚强强王满东北财经大学会计学院辽宁大连116025

基于2011—2020年中国上市公司样本,考察证监会随机抽查对管理层业绩预告质量的影响。研究发现:证监会随机抽查能够促使被抽查公司管理层改善业绩预告质量,具体体现为被抽查公司业绩预告准确性提高、业绩预告更及时;考虑异质性监管环境... 详细信息

基于2011—2020年中国上市公司样本,考察证监会随机抽查对管理层业绩预告质量的影响。研究发现:证监会随机抽查能够促使被抽查公司管理层改善业绩预告质量,具体体现为被抽查公司业绩预告准确性提高、业绩预告更及时;考虑异质性监管环境发现,当外部监督力量较强和公司面临诉讼风险时,证监会随机抽查对管理层业绩预告质量的监管效果更加明显;进一步考察监管溢出效应发现,证监会随机抽查对业绩预告的监管效果具有地区溢出效应。

关键词：管理层业绩预告证监会随机抽查外部监督诉讼风险监管溢出效应

收入准则修订衔接背景下基于收入总额法与净额法的双方博弈

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财务与会计 2024年第13期 75-76页

作者：刘芳彤孙光国东北财经大学会计学院

企业会计准则运行者间的互动与沟通是完善准则的必要条件,准则执行者与监管者的长期博弈也推动着准则制定者不断更新与完善企业会计准则。本文以北京飞利信科技股份有限公司(以下简称飞利信)为例,从企业、证券交易所和注册会计师三方视... 详细信息

企业会计准则运行者间的互动与沟通是完善准则的必要条件,准则执行者与监管者的长期博弈也推动着准则制定者不断更新与完善企业会计准则。本文以北京飞利信科技股份有限公司(以下简称飞利信)为例,从企业、证券交易所和注册会计师三方视角探讨飞利信在《企业会计准则第14号——收入》(财会[2017]22号,以下简称收入准则)修订衔接期与深圳证券交易所(以下简称深交所)针对收入总额法与净额法适用问题的博弈,从准则运行三大重要角色角度提出规范准则运行机制相关建议。

关键词：证券交易所注册会计师净额法企业会计准则收入准则衔接期运行机制监管者

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机构投资者分心与高管机会主义减持

商业经济与管理 2024年第6期 68-87页

作者：孙光国张淼东北财经大学会计学院辽宁大连116025

文章以投资组合中不相关行业发生的极端收益为冲击,考察机构投资者因注意力分配差异而产生的分心现象对高管机会主义减持的影响。研究发现,高管在机构投资者因分心而弱化监督时会实施更多的机会主义减持行为。作用机制分析发现,机构投... 详细信息

文章以投资组合中不相关行业发生的极端收益为冲击,考察机构投资者因注意力分配差异而产生的分心现象对高管机会主义减持的影响。研究发现,高管在机构投资者因分心而弱化监督时会实施更多的机会主义减持行为。作用机制分析发现,机构投资者分心通过降低股价信息含量,从而加剧了高管机会主义减持行为。异质性分析发现,完善的公司内外部治理环境、国有企业性质、减持成本以及高管激励能够发挥一定程度的监督作用,抑制了机构投资者分心背景下高管机会主义减持动机。进一步研究发现,机构投资者的分心效应具有较长的持续性,机构投资者自身监督水平越高,其分心程度对高管机会主义减持影响越大,高管越能够在机会主义减持中获取更大的超额收益或规避更多的财富损失。文章不仅丰富了机构投资者分心的经济后果,为研究机构投资者治理效应提供了新的思路,也为监管部门强化对高管机会主义减持监管提供了重要启示。

关键词：机构投资者分心机会主义减持有限关注

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跨部门信息协同与小微企业社保缴费遵从

经济科学 2024年第2期 159-177页

作者：吕炜任星宇王伟同东北财经大学经济学院山西财经大学财政与公共经济学院

小微企业社保缴费存在参保率低、职工参保率低、缴费水平低等问题,损害了社保制度的规范性和职工的合法权益。本文使用“金税三期”工程上线作为跨部门信息协同的外生冲击,实证研究了税务部门与社保部门跨部门信息协同对小微企业社保缴... 详细信息

小微企业社保缴费存在参保率低、职工参保率低、缴费水平低等问题,损害了社保制度的规范性和职工的合法权益。本文使用“金税三期”工程上线作为跨部门信息协同的外生冲击,实证研究了税务部门与社保部门跨部门信息协同对小微企业社保缴费的影响。本文的主要结论为跨部门信息协同有利于提升小微企业的社保缴费遵从。异质性分析表明,信息协同会导致小微企业社保缴费遵从提升,主要表现在过去监管力度不足的企业上。本文的研究结论表明,税务部门能够通过信息化建设渠道影响小微企业社保缴费遵从,从而提升社会保险覆盖率,有利于形成“强征管,低费率”的理想税费制度。

关键词：信息协同小微企业社保遵从金税三期工程

数字基础设施建设对全球价值链升级的影响——来自共建“一带一路”国家的实证检验

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亚太经济 2024年第3期 86-95页

作者：魏方周杰东北财经大学国际经济贸易学院大连116025 东北财经大学应用经济学博士后流动站

数字基础设施建设是共建“一带一路”国家依托数字要素实现全球价值链升级的重要基础性保障。基于2010—2020年92个共建“一带一路”国家样本的相关数据,运用动态因子分析和跨国面板模型进行实证研究发现:数字基础设施建设确实能够显著... 详细信息

数字基础设施建设是共建“一带一路”国家依托数字要素实现全球价值链升级的重要基础性保障。基于2010—2020年92个共建“一带一路”国家样本的相关数据,运用动态因子分析和跨国面板模型进行实证研究发现:数字基础设施建设确实能够显著提升共建“一带一路”国家的全球价值链地位,这一结论在多种稳健性检验和内生性处理后始终成立;异质性分析表明,该提升效果在高收入、高技术水平和以非制造业和服务业为支柱产业的共建“一带一路”国家样本中更为明显。

关键词：数字基础设施全球价值链地位共建“一带一路”国家动态因子分析

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推进城市化能提高公众的环保参与吗

中国经济问题 2024年第4期 131-147页

作者：陈海山李长洪东北财经大学经济学院暨南大学经济学院

近些年，中国城市化“横向到边+纵向到底”的发展态势越发明显。在此背景下，探讨如何构建城市发展与生态文明建设相协调的城市化模式是中国社会各界所面临的重要课题。结合DMSP/OLS夜间灯光数据构造的城市化指数和2013年中国社会综合... 详细信息

近些年，中国城市化“横向到边+纵向到底”的发展态势越发明显。在此背景下，探讨如何构建城市发展与生态文明建设相协调的城市化模式是中国社会各界所面临的重要课题。结合DMSP/OLS夜间灯光数据构造的城市化指数和2013年中国社会综合调查微观数据，本文研究发现：推进城市化能显著提高公众的环保参与行为。究其原因，推进城市化会提高公众的教育人力资本、收入水平、互联网使用以及对创建文明城市的认可度，继而对其环保参与产生正向影响。本文的研究发现不仅为构建公众共同参与的环境治理体系提供经验证据，也为推动城市经济发展与生态文明建设相协调提供十分有益的启示。

关键词：城市化公众环保参与生态文明建设

企业社交媒体使用与员工行为及心理结果间关系的元分析

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南开管理评论 2024年第1期27卷 200-210,I0037,I0038页

作者：苗蕊吕成戍鲁颜东北财经大学管理科学与工程学院

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6... 详细信息

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6月间的54篇中英文实证研究文献,探究企业社交媒体使用对员工任务绩效、创新绩效、工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突及情绪耗竭这些行为与心理结果变量的影响及其中潜在的调节变量。元分析结果显示:(1)企业社交媒体使用与员工的任务绩效和创新绩效分别有中等强度和高度的正相关关系;(2)企业社交媒体使用与员工的工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突和情绪耗竭有弱正相关关系;(3)员工使用企业社交媒体的目的是调节企业社交媒体的使用与员工个体结果关系的关键变量,社交媒体类型、国家地域文化和员工职位也会对变量间的关系具有不同程度的调节作用。本文结论对调和以往不一致的研究结果、全面认识企业社交媒体使用行为对员工行为和心理结果变量的影响机理、科学制定企业社交媒体管理决策具有重要意义。

关键词：企业社交媒体员工行为结果心理结果元分析

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数字时代企业的业财融合与组织韧性研究

财经问题研究 2024年第6期 109-120页

作者：孟韬张天锴东北财经大学国际商学院辽宁大连116025 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

数字时代组织的形式、边界和运营方式发生了重大转变,企业的外部经营环境也面临着宏观环境不确定性、风险突发性、多变性等多重考验,这使得组织韧性成为管理与实践领域新的研究重点。基于此,本文将业财融合这一数字时代新兴的管理模式... 详细信息

数字时代组织的形式、边界和运营方式发生了重大转变,企业的外部经营环境也面临着宏观环境不确定性、风险突发性、多变性等多重考验,这使得组织韧性成为管理与实践领域新的研究重点。基于此,本文将业财融合这一数字时代新兴的管理模式上升至组织战略层面,基于2006—2021年中国沪深A股上市公司数据,采用双向固定效应模型实证检验业财融合对组织韧性的影响及作用机制。研究结果表明:业财融合能够提升组织韧性;业财融合对高数字化转型程度企业、CEO具有财务背景企业、高业务复杂度企业组织韧性的提升作用更显著;业财融合通过加强内部控制质量和提高投资效率提升组织韧性。本文的研究结论对企业在数字时代提升组织韧性和克服传统风险管理所面临的问题具有一定的理论价值和现实意义。

关键词：业财融合组织韧性数字化转型内部控制质量投资效率