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企业董事会结构性权力与ESG表现

软科学 2024年第4期38卷 102-110页

作者：张莉艳张春钢山西财经大学工商管理学院太原030006

基于利益相关者代理理论,以2015-2020年我国A股制造业上市公司为样本,从权力的非均衡角度探究了企业董事会结构性权力与ESG表现间的互动关系。研究发现:董事会结构性权力处于非均衡态势能显著提升企业ESG表现;松弛资源正向影响企业董事... 详细信息

基于利益相关者代理理论,以2015-2020年我国A股制造业上市公司为样本,从权力的非均衡角度探究了企业董事会结构性权力与ESG表现间的互动关系。研究发现:董事会结构性权力处于非均衡态势能显著提升企业ESG表现;松弛资源正向影响企业董事会结构性权力非均衡与ESG表现间的正相关关系;发展越成熟的企业,董事会结构性权力非均衡越能提升企业ESG表现。进一步研究发现,企业ESG表现能促进财务绩效的提升,且国有企业董事会结构性权力非均衡对ESG表现的影响程度更大。

关键词： ESG 董事会结构性权力松弛资源企业生命周期

企业数字化水平对融入全球创新网络速度的影响研究

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管理学报 2024年

作者：高瑞杜晓君祁乔东北大学工商管理学院

基于时间视角,结合国际双元学习理论,利用2009～2021年中国A股上市公司海外直接投资数据,采用Cox比例风险模型,实证检验企业数字化对融入全球创新网络速度的影响及其机制,并依据战略三脚架逻辑,探讨东道国知识产权保护、行业开放度以及... 详细信息

基于时间视角,结合国际双元学习理论,利用2009～2021年中国A股上市公司海外直接投资数据,采用Cox比例风险模型,实证检验企业数字化对融入全球创新网络速度的影响及其机制,并依据战略三脚架逻辑,探讨东道国知识产权保护、行业开放度以及动态能力对二者关系的调节效应。研究表明,企业数字化显著提升了融入全球创新网络速度,知识产权保护、行业开放度以及动态能力对数字化与融入全球创新网络速度之间起正向调节作用。机制分析表明,企业数字化通过提升知识获取和知识整合效应,从而促进融入全球创新网络速度。异质性分析表明,对于进入非“一带一路”国家、处于战略性新兴产业的企业以及“专精特新”企业,数字化产生的加速效应更为显著。

关键词：数字化全球创新网络双元学习动态能力知识产权保护

挤入还是挤出:基本医疗卫生服务影响商业健康险消费效应分析

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保险研究 2024年第3期 71-86页

作者：邢晓卫匡贤明东北大学工商管理学院

基本医疗卫生服务与商业健康保险发展的关系对中国国民健康水平的提升和健康中国行动的实现具有重要意义。本文探讨基本医疗卫生服务对商业健康保险消费的影响。研究发现:商业健康保险消费具有时空依赖特征;基本医疗卫生服务与本地和周... 详细信息

基本医疗卫生服务与商业健康保险发展的关系对中国国民健康水平的提升和健康中国行动的实现具有重要意义。本文探讨基本医疗卫生服务对商业健康保险消费的影响。研究发现:商业健康保险消费具有时空依赖特征;基本医疗卫生服务与本地和周边地区的商业健康保险消费均存在U形关系;当基本医疗卫生服务达到特定阈值后,呈现本地和周边地区的双重“挤入”效应,但本地“挤入”效应更易实现;居民消费和风险意识是基本医疗卫生服务影响商业健康保险消费的重要中介变量,即基本医疗卫生服务通过改变居民消费和风险意识影响商业健康保险消费;基本医疗卫生服务影响商业健康保险消费的程度与方向,还受健康风险损失、互联网冲击、区域禀赋、健康保险供给主体和健康风险承载主体等因素影响。基于此,本文提出平衡资源配置、明确基本医疗卫生服务“基本”和“非基本”界限、关注居民个体行为和构建商业健康保险大生态系统等建议。

关键词：基本医疗卫生服务商业健康保险挤入挤出

共享还是保护？权衡视角下知识转移绩效提升路径研究

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研究与发展管理 2024年

作者：辛冲闫子怡回子瑶王琪吴怡雯东北大学工商管理学院

如何解决共享和保护的悖论问题提升企业知识转移绩效是亟需关注的重要议题。企业是开放式创新网络的核心主体，其知识转移绩效会受到网络中多种因素的共同影响。但现有研究多探究知识共享或知识保护单一视角下单个因素与知识转移绩效间... 详细信息

如何解决共享和保护的悖论问题提升企业知识转移绩效是亟需关注的重要议题。企业是开放式创新网络的核心主体，其知识转移绩效会受到网络中多种因素的共同影响。但现有研究多探究知识共享或知识保护单一视角下单个因素与知识转移绩效间的简单线性关系，对知识共享和知识保护权衡视角多重因素协同匹配对知识转移绩效的影响关注不足。研究运用知识共享与知识保护权衡视角，基于开放式创新理论和社会资本理论，构建探究企业知识转移绩效提升路径的分析框架，使用模糊集定性比较分析（fsQCA）与必要条件分析（NCA）方法对259份问卷调查数据进行组态分析。研究发现：认知资本、关系资本、结构资本、竞合能力、独占性机制、创新开放广度、创新开放深度均不是实现高水平知识转移绩效的必要条件;实现高水平知识转移绩效的7种组态存在“殊途同归”效应，可进一步将其归纳为共享与保护兼顾和共享主导两种驱动逻辑；存在3种导致非高水平知识转移绩效的组态。研究结论有助于深入理解多重因素互动影响企业知识转移绩效的复杂因果机制，为企业提升知识转移绩效提供一定的理论参考与实践启示。

关键词：知识转移绩效开放式创新网络社会资本模糊集定性比较分析(fsQCA) 必要条件分析(NCA)

组织如何应对职场摸鱼?职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应

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心理科学进展 2024年第5期32卷 738-753页

作者：崔智淞贾建锋邹纯龙李瑞芹江西财经大学工商管理学院南昌330013 东北大学工商管理学院沈阳110167 黑龙江大学信息管理学院哈尔滨150080 山东大学商学院威海264209

伴随现代社会工作压力的加剧和数字化办公技术的发展,职场网络闲逛行为日渐普遍,这引起了实践界的广泛关注,并逐步成为人力资源管理与组织行为学领域的研究热点和重点。本研究聚焦职场网络闲逛行为,整合行为者和观察者视角,探讨职场网... 详细信息

伴随现代社会工作压力的加剧和数字化办公技术的发展,职场网络闲逛行为日渐普遍,这引起了实践界的广泛关注,并逐步成为人力资源管理与组织行为学领域的研究热点和重点。本研究聚焦职场网络闲逛行为,整合行为者和观察者视角,探讨职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应,主要内容包括:(1)识别职场网络闲逛行为的核心维度,划分不同类型的职场网络闲逛行为;(2)采取行为者中心视角,验证不同类型的职场网络闲逛行为对工作结果的利弊效应机制及其边界条件;(3)采取观察者中心视角,揭示职场网络闲逛行为对领导和同事的人际影响机制及其边界条件;(4)采取行为者和观察者互动视角,探索内外部反馈下职场网络闲逛行为的动态变化轨迹。各项研究之间既相互独立,又相互联系,共同构成了一个闭环系统,完整呈现职场网络闲逛行为从产生作用到反馈调整的全过程。研究预期成果将推动职场网络闲逛行为研究领域的发展与创新,为组织应对职场“摸鱼”提供实践指导。

关键词：职场网络闲逛行为反馈效应行为者观察者

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服务模式偏好下顺风车合乘的司乘匹配模型

控制与决策 2024年

作者：郑婷文姜艳萍苏华宇高展东北大学工商管理学院

共享经济的兴起推动了共享出行行业的迅速发展,顺风车合乘成为移动出行的新趋势.顺风车合乘中考虑司乘的服务模式偏好有助于满足多元化的消费需求.针对服务模式偏好下顺风车合乘的司乘匹配问题,提出了一种新的匹配方法.首先,针对服务模... 详细信息

共享经济的兴起推动了共享出行行业的迅速发展,顺风车合乘成为移动出行的新趋势.顺风车合乘中考虑司乘的服务模式偏好有助于满足多元化的消费需求.针对服务模式偏好下顺风车合乘的司乘匹配问题,提出了一种新的匹配方法.首先,针对服务模式偏好下顺风车合乘的司乘匹配问题进行了描述;根据时间窗和最大绕路距离,计算乘客和司机的满意度;随后,构建了以匹配数量最大、司机平均满意度最大、乘客平均满意度最大为目标的多目标优化模型;针对模型的NP难特性,基于带精英策略的非支配排序遗传算法设计了求解该模型的启发式算法;最后,通过算例说明了所提方法的可行性与有效性.结果表明,所提出的方法能够有效求解服务模式偏好下顺风车合乘的司乘匹配问题,初始种群生成策略和局部搜索操作能一定程度上增强算法的全局搜索能力.

关键词：顺风车合乘服务模式匹配偏好满意度

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数字产业创新生态系统价值创造研究综述

外国经济与管理 2024年

作者：邱锐郁培丽王层层东北大学工商管理学院

数字技术促进以企业为中心的价值创造方式向创新生态系统多主体互动价值共创方式转变，特别是新兴数字产业面向市场需求的价值创造及其演化有待新的理论阐释。基于此，本文首先回顾价值创造研究范式从单一组织向生态化发展的演进脉络。... 详细信息

数字技术促进以企业为中心的价值创造方式向创新生态系统多主体互动价值共创方式转变，特别是新兴数字产业面向市场需求的价值创造及其演化有待新的理论阐释。基于此，本文首先回顾价值创造研究范式从单一组织向生态化发展的演进脉络。其次，梳理数字产业创新生态系统价值创造前沿成果，总结多主体创新行为和互动关系研究，归纳数字产业颠覆性创新价值、协同价值、质量价值创造机制。最后，按照数字产业创新生态系统从新兴、到发展、再到成熟的多阶段分析其价值动态演化规律，构建“行为—关系—价值”数字产业创新生态系统价值创造理论分析框架，凸显了多主体参与互动行为的创新动力来源，强调了数字产业不同发展阶段的价值属性，揭示了数字产业创新生态系统价值协同关系。本研究揭示数字产业创新生态系统价值创造动态演化规律，为处于不同发展阶段的数字产业实施创新生态系统战略提供决策参考。

关键词：数字产业创新生态系统价值创造理论分析框架综述研究

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越轨创新:研究评述与展望

外国经济与管理 2024年第4期46卷 102-118页

作者：刘伟鹏贾建锋杨付东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169 西南财经大学工商管理学院四川成都611130

越轨创新是指员工在其创新想法受到阻碍后,选择将创新转入“地下”,在避开组织审查与监督的情况下坚持践行该想法的行为。本文在分析越轨创新的整体发文趋势、主要发文期刊和领域研究热点的基础上,从隐性和显性两种观点介绍越轨创新的... 详细信息

越轨创新是指员工在其创新想法受到阻碍后,选择将创新转入“地下”,在避开组织审查与监督的情况下坚持践行该想法的行为。本文在分析越轨创新的整体发文趋势、主要发文期刊和领域研究热点的基础上,从隐性和显性两种观点介绍越轨创新的内涵界定与结构测量,从理论视角和边界因素两方面揭示了产生越轨创新的原因和机制,阐述了越轨创新对员工、领导和组织的影响作用,在此基础上构建了越轨创新的整体研究框架,并提出未来研究应进一步关注越轨创新的新特征与表现形式、尝试基于整合视角探索越轨创新的形成机制、并拓展越轨创新作用效果的阴暗面和越轨创新的中国本土化研究。本文能够为学者把握越轨创新研究的研究进展提供参考,同时有助于管理者正确认识和有效干预员工的越轨创新。

关键词：越轨创新研究评述理论解释文献计量

掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

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心理学报 2024年第3期56卷 326-338页

作者：王雅婷陈志俊李锐周明建浙江财经大学工商管理学院杭州310018 上海财经大学商学院上海200433 合肥工业大学管理学院合肥230009 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院深圳518055

以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到... 详细信息

以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到的团队能力调节了领导资质过剩感通过领导鼓励创新和团队创新过程投入对团队创造力的间接效应:当团队能力较高时,领导鼓励创新和团队创新过程投入对领导资质过剩感与团队创造力的链式中介效应更强。本文通过对领导资质过剩现象的关注,揭示了其对团队创造力产生积极影响的边界条件和过程,为资质过剩研究开辟了新的研究视角和思路。

关键词：资质过剩感团队创造力团队能力领导鼓励创新团队创新过程投入