检索结果-南通市图书馆

无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析

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辽宁大学学报（哲学社会科学版） 2010年第1期38卷 99-107页

作者：张凤林李晓颖东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心辽宁大连116025

本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文... 详细信息

本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中"无固定期限劳动合同"的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文认为《劳动合同法》的意义绝不仅仅在于对劳动者利益的保护,它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发,运用法律手段规范健康有序的劳动关系,促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为。

关键词：劳动合同人力资本职业培训雇佣关系

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辽宁工业经济发展的轨迹及反思

东北财经大学学报 2010年第4期11卷 26-31页

作者：王询东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心辽宁大连116025

本文以辽宁工业经济发展的轨迹为例,粗线条地追溯并梳理其历史脉络,考察辽宁地区工业经济发展的天然禀赋和初始条件,揭示辽宁工业经济落伍的原因及其体制性矛盾,总结辽宁老工业基地振兴中的主要经验,从而为制定推进辽宁地方经济增长的... 详细信息

本文以辽宁工业经济发展的轨迹为例,粗线条地追溯并梳理其历史脉络,考察辽宁地区工业经济发展的天然禀赋和初始条件,揭示辽宁工业经济落伍的原因及其体制性矛盾,总结辽宁老工业基地振兴中的主要经验,从而为制定推进辽宁地方经济增长的政策提供相应的理论基础,并为把握当下辽宁工业经济发展的基本走向以及未来趋势提供有价值的参考依据。辽宁工业经济演进的历史过程表明,特殊的路径依赖不仅是辽宁地方经济发展的重要制约因素,而且是一系列社会问题的深刻历史根源。

关键词：辽宁工业老工业基地历史演进

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中国经济动态有效性的实证研究

内蒙古金融研究 2011年第12期 3-5页

作者：李雪增东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心大连116025

本文拟在考虑不同年度统计口径变化的基础上,同时从全国和省际的层面对我国自1995年以来国民经济是否属于动态有效情形进行考察。由于我国当前利率水平并非完全由市场机制形成,所以本文采用基于企业总资本利润率和基于ASMZ准则的两种方... 详细信息

本文拟在考虑不同年度统计口径变化的基础上,同时从全国和省际的层面对我国自1995年以来国民经济是否属于动态有效情形进行考察。由于我国当前利率水平并非完全由市场机制形成,所以本文采用基于企业总资本利润率和基于ASMZ准则的两种方法来检验我国经济运行的动态效率。实证研究结果表明:从省际层面看,经济发展水平高的地区通常具有动态效率,而经济发展水平低的地区通常不具有动态效率;从全国层面看,我国国民经济自1995年以来,大部分时期属于动态无效率状态。

关键词：动态效率企业总资本利润率 ASMZ准则

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土地使用效率传导机制和土地利用

大连海事大学学报（社会科学版） 2013年第6期12卷 12-16,24页

作者：刘英群东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心辽宁大连116025

长期以来,中国土地使用中存在各种问题,其根本原因是现行的土地使用政策阻断了土地使用效率传导机制。基于竞租函数理论和同心圆模型提出土地使用效率传导机制,指出通过土地使用效率传导机制可以提高土地使用效率,从根本上改变中国人地... 详细信息

长期以来,中国土地使用中存在各种问题,其根本原因是现行的土地使用政策阻断了土地使用效率传导机制。基于竞租函数理论和同心圆模型提出土地使用效率传导机制,指出通过土地使用效率传导机制可以提高土地使用效率,从根本上改变中国人地紧张关系,实现经济和社会的可持续发展。

关键词：竞租函数同心圆模型土地使用效率传导机制

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近代中国乡村手工业生产组织的变迁

经济理论与政策研究 2010年第1期 56-74页

作者：于秋华东北财经大学经济学院劳动就业与人力资本开发研究中心

当代中国乡村工业迅猛发展的奇迹及其对国民经济的巨大贡献令世人瞩目,究其动因,传统的历史积淀是促进现代勃发的重要渊源。早在近代,中国的乡村手工业就已经有了相当程度的发展,随着生产技术水平的提高和市场规模的扩大,乡村手工业的... 详细信息

当代中国乡村工业迅猛发展的奇迹及其对国民经济的巨大贡献令世人瞩目,究其动因,传统的历史积淀是促进现代勃发的重要渊源。早在近代,中国的乡村手工业就已经有了相当程度的发展,随着生产技术水平的提高和市场规模的扩大,乡村手工业的生产组织形式也发生了实质性的变化,不仅传统家庭经营组织的内涵发生了改变,手工作坊和手工工场也有了新的发展,而且兴起了包买商制度和股份合作制等新的生产组织形式。正是这些深深扎根于乡村社会的手工业生产组织的积淀,为20世纪80年代改革开放以来乡村工业的异军突起奠定了坚实的社会基础。

关键词：乡村手工业家庭经营手工作坊包买商制度合作制

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社会分层及其劳动力市场效应

经济与管理 2012年第12期26卷 5-12页

作者：姜广东东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心辽宁大连116025

"关系"是中国社会的基本符号之一,它是中国社会资源配置与利益分配的重要途径。社会分层的本质是人对资源的支配与占有体现出来的人群与人群之间的关系。中国的关系型社会强化了中国当前的社会分层。当前,中国关系化的特点是资源的占有... 详细信息

"关系"是中国社会的基本符号之一,它是中国社会资源配置与利益分配的重要途径。社会分层的本质是人对资源的支配与占有体现出来的人群与人群之间的关系。中国的关系型社会强化了中国当前的社会分层。当前,中国关系化的特点是资源的占有者之间签订互利的关系合约或隐含合约,关系化与制度缺陷的结合使得中国产生了公共资源私人经营和私人资源公共经营的现象,形成了强大的资源占有者共同体,并使原有的资源优势阶层具有了内生强化的机制。这使得资源配置与社会利益的分配向具有资源优势的利益共同体大幅倾斜,从而出现资源配置过程中的不平等现象,在劳动力市场的表现是劳动力市场的进一步分割带来的效率损失。这时市场上的个人所得建立在社会成本基础之上。这对中国当前正在面临的经济转型可能带来极为不利的影响。

关键词：社会分层劳动力市场分割资源配置效率

宏观经济激变中企业可持续竞争力的培育问题——以日本企业人力资本投资为例

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宏观经济研究 2009年第5期 58-66页

作者：张抗私辽宁省人文社会科学重点研究基地东北财经大学劳动就业与人力资源开发研究中心

宏观经济运行中的激烈变动难以预测和规避,企业以不变应万变的重要支撑是自身的竞争能力,在目前动荡不已的经济变化中,这个能力被更多地认定为企业人力资本的收益。企业员工培训、也称人力资本投资是企业发展战略中极其关键的主题,员工... 详细信息

宏观经济运行中的激烈变动难以预测和规避,企业以不变应万变的重要支撑是自身的竞争能力,在目前动荡不已的经济变化中,这个能力被更多地认定为企业人力资本的收益。企业员工培训、也称人力资本投资是企业发展战略中极其关键的主题,员工技能水平提高、人力资本的增加是企业长期、可持续竞争力的根本,因此企业培训受到了各个国家、组织和个人的重视。日本企业正是因为其卓越的人力资本投资获得了经营和竞争的巨大成功。本文以经济学理论为工具对日本企业培训的经验进行深刻剖析,为我国企业及国家经济发展战略提供可参考的启示。

关键词：人力资本投资企业培训培训体系

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论经济城市化

大连海事大学学报（社会科学版） 2012年第6期11卷 20-24页

作者：刘英群东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心辽宁大连116025

经济城市化是随着社会生产力的发展和人类需求的不断提高推动人类经济活动向城市集中的过程。经济城市化包括产业非农化和非农产业集中化两个客观过程。经济城市化是微观经济主体之一的企业追求最大经济利益的结果。

关键词：经济城市化产业非农化非农产业集中化

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力

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经济资料译丛 2009年第4期 80-85页

作者： Edward P．Lazear（）[美] 孙劲悦（译）张凤林（译）不详东北财经大学经济学院／劳动就业与人力资本开发研究中心 116025

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的... 详细信息

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。

关键词：人事管理经济学激励工资可变工资挑选异质性