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制造企业数字化能力生成的高管团队影响机制与同群效应

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中国软科学 2024年第2期 178-189页

作者：李宇王婷婷东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 东北财经大学辽宁(大连)自贸区研究院辽宁大连116025

数字化时代,传统制造企业普遍沉浸在缺乏“数字化能力”的焦虑中,企业能否运用数字技术和信息资源产生数字化能力,是推动企业数字化战略落地的关键。对297家制造企业高管成员的调查数据进行实证检验,检验高管团队异质性对制造企业数字... 详细信息

数字化时代,传统制造企业普遍沉浸在缺乏“数字化能力”的焦虑中,企业能否运用数字技术和信息资源产生数字化能力,是推动企业数字化战略落地的关键。对297家制造企业高管成员的调查数据进行实证检验,检验高管团队异质性对制造企业数字化能力的影响,探究同群效应下高管团队异质性、组织惯例更新对制造企业数字化能力生成的作用机制,证实数字化能力是高管团队异质性驱动下制造企业不断修正和创造组织惯例的结果。在这一过程中,行业同群效应强度正向调节制造企业数字化能力的构建,但是地区同群效应强度却与制造企业数字化能力的生成无关。研究认为,制造企业数字化能力构建不是单纯的组织内部惯例更新过程,而是外部群体影响下的复杂决策,数字化不仅是单个企业的转型问题,还是受社会互动影响的群体问题。研究结果为制造企业构建数字化能力提供了理论指导与策略参考。

关键词：高管团队异质性同群效应数字化能力组织惯例更新

数字经济发展何以影响企业创新?——基于税收和环境规制的异质性视角

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经济与管理研究 2024年第10期45卷 111-125页

作者：高仲宜东北财经大学产业组织与企业组织研究中心大连116023

数字经济的加速发展冲击了传统的生产模式,在经济高质量发展的新时期,企业能否把握数字红利从而更好地创新值得关注。本文基于沪深A股上市公司2011—2021年制造业企业专利数据和所属地区数字经济发展的数据,实证检验数字经济发展对企业... 详细信息

数字经济的加速发展冲击了传统的生产模式,在经济高质量发展的新时期,企业能否把握数字红利从而更好地创新值得关注。本文基于沪深A股上市公司2011—2021年制造业企业专利数据和所属地区数字经济发展的数据,实证检验数字经济发展对企业创新的影响,并对此过程中税收政策和环境规制政策的影响效应进行探讨。研究结果表明,数字经济发展能够促进企业一般性创新和高质量创新。异质性分析结果显示,数字经济发展对东部地区的企业创新影响更大。此外,在税收政策和环境规制政策宽松区域发展数字经济,能够更有效地促进企业创新,较严格的环境规制政策驱使企业选择一般性创新而非高质量创新。本文拓展数字经济影响企业创新的研究框架,对推进数字经济与政策协调发展,为实体经济提供源源不断的创新活力,进而助推创新型国家建设战略提供经验参考。

关键词：数字经济企业创新税收政策环境规制政策高质量创新一般性创新

企业社交媒体使用与员工行为及心理结果间关系的元分析

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南开管理评论 2024年第1期27卷 200-210,I0037,I0038页

作者：苗蕊吕成戍鲁颜东北财经大学管理科学与工程学院

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6... 详细信息

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6月间的54篇中英文实证研究文献,探究企业社交媒体使用对员工任务绩效、创新绩效、工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突及情绪耗竭这些行为与心理结果变量的影响及其中潜在的调节变量。元分析结果显示:(1)企业社交媒体使用与员工的任务绩效和创新绩效分别有中等强度和高度的正相关关系;(2)企业社交媒体使用与员工的工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突和情绪耗竭有弱正相关关系;(3)员工使用企业社交媒体的目的是调节企业社交媒体的使用与员工个体结果关系的关键变量,社交媒体类型、国家地域文化和员工职位也会对变量间的关系具有不同程度的调节作用。本文结论对调和以往不一致的研究结果、全面认识企业社交媒体使用行为对员工行为和心理结果变量的影响机理、科学制定企业社交媒体管理决策具有重要意义。

关键词：企业社交媒体员工行为结果心理结果元分析

OIC情境下的用户创新行为:理念型心理契约视角

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科技进步与对策 2024年

作者：白景坤孙晓彤李健民东北财经大学工商管理学院

企业与用户数据化互动创新成为数字经济的创新模式,开放式创新社区作为企业与用户互动创新的载体,如何激发社区用户创新行为备受学界关注。已有文献多聚焦用户个体动机,强调用户对社区单方面的需求,鲜有研究从用户与社区关系视角探讨理... 详细信息

企业与用户数据化互动创新成为数字经济的创新模式,开放式创新社区作为企业与用户互动创新的载体,如何激发社区用户创新行为备受学界关注。已有文献多聚焦用户个体动机,强调用户对社区单方面的需求,鲜有研究从用户与社区关系视角探讨理念型心理契约的作用。基于自我决定理论,探讨理念型心理契约对用户创新行为的影响以及社区激励因素的调节作用。通过对海尔社区、小米社区、华为社区和大疆社区用户的385份有效问卷进行实证检验发现,理念型心理契约对用户创新行为具有显著正向影响;物质激励对理念型心理契约和用户创新行为关系的负向调节作用不显著;社区认可激励和等级激励起显著正向调节作用。研究结论可拓展和深化理念型心理契约与用户创新行为关系研究,对开放式创新社区情境下管理用户创新行为具有重要启示。

关键词：用户创新行为社区激励自我决定理论理念型心理契约

中国式现代化进程中的中国式管理与创新——第14届“中国·实践·管理”论坛评述

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管理学报 2024年第5期21卷 644-649页

作者：周晓雪郑文全东北财经大学工商管理学院

第14届“中国·实践·管理”论坛以“中国式现代化进程中的中国式管理与创新”为主题,以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标,深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展,涵盖了中国式管理范式创新、企业数字化转型... 详细信息

第14届“中国·实践·管理”论坛以“中国式现代化进程中的中国式管理与创新”为主题,以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标,深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展,涵盖了中国式管理范式创新、企业数字化转型、关键核心技术发展、绿色人力资源发展等具体议题。结合党的“二十大”精神指引,与会学者们呼吁开展面向国家战略需求的管理研究,扎根于企业的管理实践,提升研究的理论贡献,以期产生更多兼具实践价值及理论创新的中国本土优秀研究成果。

关键词：中国式现代化中国式管理管理范式创新管理实践

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增值税税率下调、税收成本权衡与企业盈余管理策略

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经济研究 2024年第8期59卷 77-94页

作者：刘行赵弈超东北财经大学会计学院东北财经大学税务会计研究中心山西大学经济与管理学院

税收对企业盈余管理行为的影响是学界和业界长期关注的重要话题。然而，已有文献主要关注以企业所得税为代表的直接税对盈余管理的影响，还极少有研究从间接税视角展开分析。以中国于2017年开始实施的系列增值税税率下调改革为契机，文... 详细信息

税收对企业盈余管理行为的影响是学界和业界长期关注的重要话题。然而，已有文献主要关注以企业所得税为代表的直接税对盈余管理的影响，还极少有研究从间接税视角展开分析。以中国于2017年开始实施的系列增值税税率下调改革为契机，文章使用双重差分模型检验了间接税对企业盈余管理行为的影响。研究发现，增值税税率的下调改变了企业盈余管理活动的增值税与所得税的相对成本，促使企业调整了自身盈余管理策略。具体表现为：企业在改革后显著增加了基于增值税类损益科目的盈余管理活动，而显著降低了基于非增值税类损益科目的盈余管理活动。但整体上，企业的盈余管理活动趋于下降。进一步分析发现，增值税对企业盈余管理策略调整的影响在税负转嫁能力较弱的企业、所得税率较高的企业、不存在出口业务的企业以及实施向上盈余管理的企业中更加显著。最后，投资者对于及时调整盈余管理策略的企业给予了积极评价。本文研究结论填补了间接税税收成本驱动下企业盈余管理行为的文献空白，丰富了增值税影响企业会计行为的研究成果。

关键词：间接税增值税盈余管理增值税税率改革

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数字时代企业的业财融合与组织韧性研究

财经问题研究 2024年第6期 109-120页

作者：孟韬张天锴东北财经大学国际商学院辽宁大连116025 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

数字时代组织的形式、边界和运营方式发生了重大转变,企业的外部经营环境也面临着宏观环境不确定性、风险突发性、多变性等多重考验,这使得组织韧性成为管理与实践领域新的研究重点。基于此,本文将业财融合这一数字时代新兴的管理模式... 详细信息

数字时代组织的形式、边界和运营方式发生了重大转变,企业的外部经营环境也面临着宏观环境不确定性、风险突发性、多变性等多重考验,这使得组织韧性成为管理与实践领域新的研究重点。基于此,本文将业财融合这一数字时代新兴的管理模式上升至组织战略层面,基于2006—2021年中国沪深A股上市公司数据,采用双向固定效应模型实证检验业财融合对组织韧性的影响及作用机制。研究结果表明:业财融合能够提升组织韧性;业财融合对高数字化转型程度企业、CEO具有财务背景企业、高业务复杂度企业组织韧性的提升作用更显著;业财融合通过加强内部控制质量和提高投资效率提升组织韧性。本文的研究结论对企业在数字时代提升组织韧性和克服传统风险管理所面临的问题具有一定的理论价值和现实意义。

关键词：业财融合组织韧性数字化转型内部控制质量投资效率

旅居何以康养?——节奏分析视角下康养旅居对身心健康的“单向度-循环”影响研究

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旅游学刊 2024年第3期39卷 60-74页

作者：韵江郑密东北财经大学旅游与酒店管理学院辽宁大连116025 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

康养旅居是一种提升生活质量和生命质量的生活方式,是在中国时代特色背景下休闲度假产业与大健康产业深度融合的产物。然而,康养旅居对个体身心健康有何影响以及如何影响的机制尚未厘清。文章借鉴节奏分析理论,从单向度过程和循环过程... 详细信息

康养旅居是一种提升生活质量和生命质量的生活方式,是在中国时代特色背景下休闲度假产业与大健康产业深度融合的产物。然而,康养旅居对个体身心健康有何影响以及如何影响的机制尚未厘清。文章借鉴节奏分析理论,从单向度过程和循环过程两个时空尺度出发,探索旅居者生活节奏变化下康养旅居对其身心健康的影响机制。研究发现:1)从单次康养旅居的单向度过程来看,旅居者经历了日常节奏化-节奏中辍-节奏调整-节奏嵌入-节奏持存的节奏演进过程,康养旅居者节奏变化过程本身具有疗愈功效,其健康状态、感官体验与情感体验均呈现倒U形趋势,感官体验与情感体验相互作用,并影响旅居者身心健康;2)从持续性康养旅居循环过程来看,人们的身心健康状态越来越佳,这种健康状态呈波浪式前进和螺旋式上升的趋势;3)康养旅居对人们身心健康的影响机制具有边界条件,分别是时间视角的停留时长、空间视角的柔性边界以及系统视角的自我调节与社会支持。该研究强调了身体反节奏化的革命潜能,为全民康养时代下康养旅居地建设提供了有效路径和理论指导。

关键词：康养旅居身心健康节奏分析感官体验情感体验

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CEO研究经历缘何能驱动企业战略变革?

经济管理 2024年第1期46卷 132-150页

作者：韵江宁鑫东北财经大学工商管理学院/企业战略与社会创新研究中心辽宁大连116025 东北财经大学旅游与酒店管理学院辽宁大连116025

在高质量发展战略驱动下,以创新突破成长困境已成为企业转型升级的战略使命与发展路径。带有“科学基因”的CEO对战略变革的影响日益凸显,但鲜有研究关注其背后的理论逻辑。本文整合高阶梯队理论和烙印理论,考察CEO研究经历对战略变革... 详细信息

在高质量发展战略驱动下,以创新突破成长困境已成为企业转型升级的战略使命与发展路径。带有“科学基因”的CEO对战略变革的影响日益凸显,但鲜有研究关注其背后的理论逻辑。本文整合高阶梯队理论和烙印理论,考察CEO研究经历对战略变革的影响及其内在动因。研究发现,CEO研究经历显著促进企业战略变革;较高的环境复杂性会强化CEO研究经历对战略变革的促进作用,而较低的环境动态性会削弱CEO研究经历对战略变革的促进作用,表现出“烙印效应”。拓展检验发现,在低政策不确定性、高制度效率、非国有企业以及高新技术企业中,CEO研究经历对战略变革的影响更为明显;当CEO年龄较大或任期较长时,CEO研究经历的烙印效应将会消褪。机制检验表明,CEO研究经历对战略变革的作用是通过强化动态能力中的吸收能力、创新能力来实现的。本研究为高质量发展情境下企业高管如何提升创新精神、突破技术封锁并实现战略变革提供新见解。

关键词： CEO研究经历战略变革环境不确定性动态能力烙印理论