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镌刻共和国发展历程的金属名片

中国金融 2019年第19期 158-160页

作者：史仲敏上海造币有限公司党委

人民币从1948年开始发行,至今已走过了71年的历程。作为共和国靓丽的名片,人民币印记了我国政治的进步、经济的发展和文化的传承。上海造币有限公司(原上海造币厂,简称“上币”)作为我国印钞造币企业的主要成员之一,先后铸造了四套人民... 详细信息

人民币从1948年开始发行,至今已走过了71年的历程。作为共和国靓丽的名片,人民币印记了我国政治的进步、经济的发展和文化的传承。上海造币有限公司(原上海造币厂,简称“上币”)作为我国印钞造币企业的主要成员之一,先后铸造了四套人民币流通硬币,并建成国内唯一的钢芯镀镰生产基地。

关键词：金属名片共和国人民币流通上海造币厂 1948年生产基地印记经济

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试论企业领导体制中的党政关系

华东经济管理 1993年第5期 12-13+54页

作者：谭建华上海时装(集团)公司党委书记

问题的提出在我国,中国共产党的地位是十分明确的,她处于执政党的地位,是全国各族人民和各项事业的领导核心。这是无庸置疑的。可是,具体在企业中该怎么体现?是党委领导,还是行政领导?是书记说了算,还是厂长(经理)说了算?在干部配备上,... 详细信息

问题的提出在我国,中国共产党的地位是十分明确的,她处于执政党的地位,是全国各族人民和各项事业的领导核心。这是无庸置疑的。可是,具体在企业中该怎么体现?是党委领导,还是行政领导?是书记说了算,还是厂长(经理)说了算?在干部配备上,是书记配得强一些,还是厂长(经理)配得强一些?

关键词： “双肩挑” 企业领导体制书记行政党委企业体制经济责任制厂长负责制社会关系党政关系

筑桥引路聚才兴业上海外服坚定不移走好高质量发展之路——专访上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长陈伟权

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人力资源服务 2023年第11期 35-38页

作者：陈伟权上海外服(集团)有限公司党委

上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服)成立于1984年,是上海外服控股集团股份有限公司旗下全资子公司。依托丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+外包”的独特服务模式,聚焦人事管理、人... 详细信息

上海外服(集团)有限公司(以下简称上海外服)成立于1984年,是上海外服控股集团股份有限公司旗下全资子公司。依托丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+外包”的独特服务模式,聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包5项主营业务,为企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高地建设、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。

关键词：企业使命长三角一体化薪酬福利人力资源人事管理陈伟人才派遣一带一路

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实施“先锋”工程促进企业效益

中国港口 1995年第2期 24-25页

作者：方耀培上海港新华港务公司党委书记

上海港新华港务公司有职工三千余人,其中共产党员四百多名。同许多国营大中型企业一样,在企业两个文明建设中一直发挥着骨干作用的是广大共产党员,他们是企业的中坚力量。在改革逐渐深化,计划经济朝社会主义市场经济体制转化过程中,如... 详细信息

上海港新华港务公司有职工三千余人,其中共产党员四百多名。同许多国营大中型企业一样,在企业两个文明建设中一直发挥着骨干作用的是广大共产党员,他们是企业的中坚力量。在改革逐渐深化,计划经济朝社会主义市场经济体制转化过程中,如何发挥党员的模范作用,促进企业经济效益的增长,这也是企业自身发展所面临的现实问题。为此,我们作了积极地探索。1994年初,公司党委认真制定了党员“先锋工程”。它的主要内涵是指在用建设有中国特色社会主义理论教育、武装党员的前提下,以提高党员技术业务为主要目标,积极引导党员立足本职、岗位成才、岗位奉献,并通过党组织的政治核心作用和组织保证作用,建立相应的激励机制,为广大党员在技术业务、经营管理上一个台阶搭建舞台,创造条件。 “先锋工程”计划实施两至三年,而一年的努力已初见成效,取得了阶段性的成果,主要表现在以下四个方面: 一是党内学习业务,钻研技术的氛围初步形成,而且日趋浓厚。据统计,一年来公司有120名党员分别在技术等级、学历、职称等方面上了一个台阶,占到党员总数26.5％,数量之多为历年之最。

关键词：先锋工程企业企业管理党员岗位成才

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国庆前夕忆故人——忆吴亮平同志

研究与交流 2004年第5期 36-37页

作者：魏德平上海纺织建筑公司党委书记

建国五十五周年前夕，忆及为共和国奋斗终身的故人，不禁思绪万千。亮平同志就是其中的一位。

关键词：吴亮平中国共产党党员工作作风

立足上海纺织的新实践弘扬以“纺织魂”为核心的

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研究与交流 2003年第4期 1-3页

作者：朱匡宇上海纺织控股（集团）公司党委书记

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和谐为本追求卓越

企业与文化 2004年第4期 31-33页

作者：蒋志权上海建工集团总公司党委书记

近几年来，上海建工在推进集团企业文化建设过程中，坚持求真务实，从企业的实际需要出发，在实践中注意不断认识和处理好企业文化建设与企业战略发展的关系、企业核心理念的“虚”与“实”的关系、弘扬企业精神和培育企业品牌的关系、... 详细信息

近几年来，上海建工在推进集团企业文化建设过程中，坚持求真务实，从企业的实际需要出发，在实践中注意不断认识和处理好企业文化建设与企业战略发展的关系、企业核心理念的“虚”与“实”的关系、弘扬企业精神和培育企业品牌的关系、集团统一文化建设与成员单位工作特色关系等问题，

关键词：集团企业企业核心理念企业战略企业精神企业品牌企业文化建设推进上海发展成员

把握“融合点”拓展新思路——上海纺运公司党建融入经济工作的几点做法

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研究与交流 2004年第4期 14-16页

作者：沈志跃上海纺织运输公司党委书记

近两年来，纺运公司党委根据控股公司党委提出的党建工作和经济工作“相互融合、联动发展”的要求，结合企业实际，把握融合经济工作的“三个点”，拓展党建工作新思路，取得了一定实效。

关键词：上海纺运公司党建工作中国共产党党组织企业管理企业制度

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人才是企业发展之本

人才开发 1996年第10期 30-31页

作者：张梦飞上海海豹水泥(集团)有限公司党委书记

在当前市场经济人潮冲击下,现代市场的竞争归根结底是对人才的竞争。面对迅猛发展的外资企业在人才上的不平等竞争,国有企业的人才流失日趋严重。而我们上海海豹水泥(集团)公司却能在当前人才流动日益活跃的大环境中始终处于主动地位。... 详细信息

在当前市场经济人潮冲击下,现代市场的竞争归根结底是对人才的竞争。面对迅猛发展的外资企业在人才上的不平等竞争,国有企业的人才流失日趋严重。而我们上海海豹水泥(集团)公司却能在当前人才流动日益活跃的大环境中始终处于主动地位。基本上能做到:需要的人才“引得进、留得住、用得好”。自1988年以来公司共接收大、中专毕业生58名,从外省市引进高、中级专业技术人员32名。到目前为止,引进人员中有5人被提拔到企业领导岗位、4人被提拔到中层管理岗位、23人在各类技

关键词：规划上海合理配置长远计划企业管理企业公司领导层选才标准跟踪考核岗位人员结构人才结构王俊明激励机制