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筹备期用人单位与劳动者的关系剖析

中国卫生人才 2022年第8期 30-32页

作者：陈艳上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬、由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定双方是否具有劳动关系，除应当审查双方当事人的主体资格、工作内容外，还应从劳动者在劳动过程中是否以劳动力和相应的报酬作为对价、用人...

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬、由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定双方是否具有劳动关系，除应当审查双方当事人的主体资格、工作内容外，还应从劳动者在劳动过程中是否以劳动力和相应的报酬作为对价、用人单位对劳动者是否具有用工管理权、双方是否形成人身隶属关系等方面进行审查。当事人的主体资格是双方可否建立劳动关系的首要因素。那么，用人单位核准登记之前的筹备期，是否可以与劳动者建立劳动关系呢？

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以旷工对抗医院调岗的法律后果

中国卫生人才 2022年第1期 33-35页

作者：陈艳上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

案例背景曹某具备相应的卫生专业技术资格,于2013年7月起与某医院建立劳动关系。2015年6月25日,双方签订书面《劳动合同书》,而后,双方续签劳动合同自2019年7月1日至2024年7月31日止。《劳动合同书》部分内容约定为"二、工作内容和工作...

案例背景曹某具备相应的卫生专业技术资格,于2013年7月起与某医院建立劳动关系。2015年6月25日,双方签订书面《劳动合同书》,而后,双方续签劳动合同自2019年7月1日至2024年7月31日止。《劳动合同书》部分内容约定为"二、工作内容和工作地点:曹某同意根据医院的工作需要,担任护理岗位(工种)工作……八、曹某有下列情形之一的,医院可以单方解除本合同,应以书面形式通知曹某:……3.连续累计旷工5天以上的"。2019年5月18日,医院内部印发《考勤与假期管理规定》《工作纪律管理办法》。

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与婚假有关的法律问题剖析

中国卫生人才 2022年第5期 34-36页

作者：陈艳上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

案例背景曹某于2019年3月1日填写应聘登记表（婚姻状况栏为已婚），于当月5日入职南京某公司。曹某于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，曹某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚，时间为2019年5月27日至6月10日，共计1...

案例背景曹某于2019年3月1日填写应聘登记表（婚姻状况栏为已婚），于当月5日入职南京某公司。曹某于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，曹某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚，时间为2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事部未予批准，并在微信中回复曹某“婚假以结婚证的登记时间为准”。

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工资还是报销款?

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 41-42页

作者：周必文上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

案情介绍罗某于2021年11月1日进入某电子商务公司,担任运营经理,约定工资标准为15000元/月,工资次月25日以银行转账、支付宝转账形式发放,平时工作由总经理王某负责管理。因公司欠薪,罗某提出仲裁申请,要求某电子商务公司支付2023年5月... 详细信息

案情介绍罗某于2021年11月1日进入某电子商务公司,担任运营经理,约定工资标准为15000元/月,工资次月25日以银行转账、支付宝转账形式发放,平时工作由总经理王某负责管理。因公司欠薪,罗某提出仲裁申请,要求某电子商务公司支付2023年5月1日至2023年9月30日期间工资差额45000元。

关键词：仲裁申请工资标准电子商务公司支付宝银行转账工资差额

上海崇明:“劳动法律诊所”护航区域劳动关系和谐稳定

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中国人力资源社会保障 2024年第4期 12-13页

作者：郭郁上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢你们... 详细信息

为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢你们的耐心解说,现在我们公司对特殊工时制审批、考勤考核制度制定的相关法律法规清楚了,我们公司一定做好规范用工,将劳动关系工作做在前头。”这是在劳动法律诊所接受法律咨询后,相关企业负责人的心声。

关键词：法律诊所劳动保障法律劳动人事争议仲裁法律咨询规范用工考核制度用人单位创新机制

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快递员与公司签订承包合同能否认定劳动关系

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第1期 32-33页

作者：陈艳上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

案情介绍,曹某于2022年11月1日进入上海某快递公司,从事快递员工作,工作内容为快递派送以及收件,双方口头约定派件以及收件提成标准。双方因结算工资发生纠纷,随后曹某向仲裁委员会申请仲裁。要求:1、确认曹某与快递公司存在劳动关系;2... 详细信息

案情介绍,曹某于2022年11月1日进入上海某快递公司,从事快递员工作,工作内容为快递派送以及收件,双方口头约定派件以及收件提成标准。双方因结算工资发生纠纷,随后曹某向仲裁委员会申请仲裁。要求:1、确认曹某与快递公司存在劳动关系;2、快递公司支付工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。

关键词：仲裁委员会承包合同二倍工资快递公司快递员口头约定未签订劳动合同

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已处分违纪员工再以此为由解约合法吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第2期 55-56页

作者：涂敏上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

亲情介绍张某于2012年3月进入上海某饮料有限公司工作,双方签订过四期劳动合同,最后一期劳动合同的期限为2020年7月1日至2025年6月30日。2022年7月6日,公司向张某出具了解除劳动合同通知书,解除事由为张某严重违反公司规章制度。随后,... 详细信息

亲情介绍张某于2012年3月进入上海某饮料有限公司工作,双方签订过四期劳动合同,最后一期劳动合同的期限为2020年7月1日至2025年6月30日。2022年7月6日,公司向张某出具了解除劳动合同通知书,解除事由为张某严重违反公司规章制度。随后,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键词：劳动合同劳动人事争议仲裁解除事由赔偿金解约公司规章制度

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《劳动合同法》对劳动者适用的探讨

中国劳动 2014年第3期 8-12页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

何为劳动者是个十分重要的问题,是否属于《劳动合同法》适用的劳动者的范围,不仅关系到当事人主体资格认定的问题,也关系到享有哪些实体权利义务,以及发生争议后通过何种渠道处理等。但我国的劳动就业统计相关指标与界定不能用于确定适... 详细信息

何为劳动者是个十分重要的问题,是否属于《劳动合同法》适用的劳动者的范围,不仅关系到当事人主体资格认定的问题,也关系到享有哪些实体权利义务,以及发生争议后通过何种渠道处理等。但我国的劳动就业统计相关指标与界定不能用于确定适用《劳动合同法》的劳动者,劳动立法也缺乏对适用对象的科学界定,导致了实践中对劳动者概念的模糊。因此,有必要对劳动者主体资格,对劳动者的内涵与边界界定进行统一规范,应尽可能从宽认定劳动者,加快劳动标准立法,并分层次、精细化地进行劳动法律规定的调整。

关键词：劳动者《劳动合同法》适用范围

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车辆挂靠劳动关系如何认定

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第5期 51-52页

作者：张玉上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

案情介绍爱某于2021年3月5日起担任货车驾驶员,驾驶登记在某物流公司名下的一辆大型货车。工作期间,聂某的运输任务由刘某安排,工资通过刘某的微信按月发放。2022年8月31日,轰某在运输过程中发生交通事故,为认定工伤需要,轰某申请仲裁,... 详细信息

案情介绍爱某于2021年3月5日起担任货车驾驶员,驾驶登记在某物流公司名下的一辆大型货车。工作期间,聂某的运输任务由刘某安排,工资通过刘某的微信按月发放。2022年8月31日,轰某在运输过程中发生交通事故,为认定工伤需要,轰某申请仲裁,要求确认其与该物流公司之间存在劳动关系。

关键词：大型货车物流公司交通事故认定车辆挂靠