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中国企业突破全球价值链低端锁定的路径选择

现代经济探讨 2010年第1期 76-79页

作者：李美娟上海财经大学国际工商管理学院云南师范大学经济与管理学院

由于中国企业自身的因素以及发达国家跨国公司对中国企业技术创新进行严密封锁等原因,使得中国企业在参与全球价值链分工中被锁定于低端环节。该文从改变企业心智模式、构建市场势力和培育国内需求市场等方面分析了中国企业突破全球价... 详细信息

由于中国企业自身的因素以及发达国家跨国公司对中国企业技术创新进行严密封锁等原因,使得中国企业在参与全球价值链分工中被锁定于低端环节。该文从改变企业心智模式、构建市场势力和培育国内需求市场等方面分析了中国企业突破全球价值链低端锁定的路径选择,并以万向集团为例,讨论了中国企业如何突破全球价值链低端锁定的路径和方法。

关键词：全球价值链低端锁定路径选择

基于前景理论和模糊理论的在线多属性采购拍卖供应商选择决策

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控制与决策 2020年第11期35卷 2637-2645页

作者：王世磊屈绍建马刚上海理工大学管理学院上海200093

在线多属性采购拍卖已在工程招标、政府采购等诸多领域有着广泛应用.由于在实际的采购拍卖活动中,往往采购方对采购商品的相关属性指标存在不同程度的不确定性,采购商在对采购品属性的描述及相应权重的确定上都存在困难,进而导致采购商... 详细信息

在线多属性采购拍卖已在工程招标、政府采购等诸多领域有着广泛应用.由于在实际的采购拍卖活动中,往往采购方对采购商品的相关属性指标存在不同程度的不确定性,采购商在对采购品属性的描述及相应权重的确定上都存在困难,进而导致采购商在面临供应商选择决策上难度增大.为了解决这些问题,从采购方利益角度出发,考虑风险态度对决策者行为的影响,引入前景理论,研究4种模糊描述方式并存情况下的在线多属性采购拍卖的供应商选择决策问题;在综合考虑主客观因素确定属性权重的情况下,提出一种新的在线多属性采购拍卖供应商选择决策方法;最后通过相关的算例分析与比较说明所提出方法的有效性.

关键词：在线多属性采购拍卖不确定前景理论模糊理论供应商选择决策

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市场调节下港口竞争性服务定价策略研究

交通运输系统工程与信息 2019年第2期19卷 1-6页

作者：董岗上海海事大学经济管理学院上海201306

为发挥市场对港口资源配置的决定性作用,我国港口竞争性服务收费正从政府统一、指导定价改为市场调节.那么,港口运营商如何基于市场调节机制优化竞争性服务定价策略以实现利润最大化呢?为解决该问题,本文根据关键影响因素构建了港口竞... 详细信息

为发挥市场对港口资源配置的决定性作用,我国港口竞争性服务收费正从政府统一、指导定价改为市场调节.那么,港口运营商如何基于市场调节机制优化竞争性服务定价策略以实现利润最大化呢?为解决该问题,本文根据关键影响因素构建了港口竞争性服务定价模型,重点比较伯川德竞争与差价补偿定价策略及其利润差异,并进行多因素敏感性分析.研究结果表明,策略组合(差价补偿、差价补偿)是港口竞争性服务定价策略博弈的纳什均衡,竞争性服务最优定价下港口利润不仅与托运人支付意愿、港口吞吐能力正相关,与价格弹性负相关且存在倍数关系,从而为港口运营商的定价策略选择提供决策参考.

关键词：水路运输最优定价差价补偿港口竞争性服务市场调节

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大规模定制关键技术及概念模型研究

高技术通讯 2005年第12期15卷 30-35页

作者：倪明徐福缘上海理工大学管理学院上海200093

在简要回顾国内外研究文献的基础上,指出了当今大规模定制在理论研究方面的不足.提出了企业实施大规模定制需要的若干关键技术及其集成,如数据仓库、企业门户和先进制造等技术的整合;论述了关于大规模定制的国际、国内标准化技术和规范... 详细信息

在简要回顾国内外研究文献的基础上,指出了当今大规模定制在理论研究方面的不足.提出了企业实施大规模定制需要的若干关键技术及其集成,如数据仓库、企业门户和先进制造等技术的整合;论述了关于大规模定制的国际、国内标准化技术和规范及其对实施大规模定制的必要性,如制造技术、计算机及网络等标准的整合;同时提出了实施大规模定制所需的先进管理思想,如协同、供需网等理念.最后,在总结关键技术、标准化和先进管理思想基础上,提出了面向大规模定制的概念模型.

关键词：大规模定制关键技术标准化供需网 Agent

市盈率、市净率和自由现金流乘数与证券组合收益的比较

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经济管理 2002年第14期28卷 57-62页

作者：陆静廖刚重庆大学工商管理学院重庆400044 上海交通大学管理学院上海200030

本文通过比较市盈率、市净率和自由现金流乘数以及由这三个指标构造的证券组合的收益率,证实了在我国股市中存在着低市盈率效应、低市净率效应和低自由现金流乘数效应,并说明这三个指标能够帮助投资者发现被市场所低估的股票。通过对自... 详细信息

本文通过比较市盈率、市净率和自由现金流乘数以及由这三个指标构造的证券组合的收益率,证实了在我国股市中存在着低市盈率效应、低市净率效应和低自由现金流乘数效应,并说明这三个指标能够帮助投资者发现被市场所低估的股票。通过对自由现金流乘数加小公司策略的研究,本文还发现这种证券组合将获得更多的超额收益,这一发现表明投资者开始关注公司现金流量和发展前景,我国资本市场的效率和投资者的素质正在逐步提高。

关键词：证券组合收益市盈率市净率自由现金流乘数股标收益股票市场中国

外商直接投资、环境规制与环境污染--基于政府廉洁度的视角

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财贸经济 2013年第1期34卷 93-103页

作者：史青上海财经大学国际工商管理学院博士生 200433

本文从政府廉洁度的视角出发,在考虑FDI影响环境标准的制定——即环境规制是内生的前提下,利用1999-2007年的中国省级工业面板数据,采用联立方程模型分析了工业FDI、环境规制与环境污染三者之间的关系,得出结论如下:(1)我国较为宽松的... 详细信息

本文从政府廉洁度的视角出发,在考虑FDI影响环境标准的制定——即环境规制是内生的前提下,利用1999-2007年的中国省级工业面板数据,采用联立方程模型分析了工业FDI、环境规制与环境污染三者之间的关系,得出结论如下:(1)我国较为宽松的环境政策确实对FDI有显著的吸引作用,前人的研究低估了这一影响;(2)FDI对环境标准的影响与当地政府的廉洁程度有关,在我国目前状况下,FDI对当地的环境标准有负面影响;(3)总体来说,外资确实增加了当地的污染排放量,而对污染排放密度的影响未得到定论。

关键词：外商直接投资环境规制环境污染

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我国石化工业产业组织研究

财经研究 2000年第12期26卷 32-38页

作者：夏大慰陈代云上海财经大学上海财经大学国际工商管理学院上海200433

本文以产业组织理论的“结构 -行为 -绩效”为分析框架 ,考察了我国石化工业的产业组织状况。研究表明 :由于管理体制、产业结构的制约、市场行为不规范等诸多因素的影响 ,我国石化工业的发展未能取得更好的市场绩效。虽然我国石化产业... 详细信息

本文以产业组织理论的“结构 -行为 -绩效”为分析框架 ,考察了我国石化工业的产业组织状况。研究表明 :由于管理体制、产业结构的制约、市场行为不规范等诸多因素的影响 ,我国石化工业的发展未能取得更好的市场绩效。虽然我国石化产业的重组在一定程度上改变了以前上下游分割、海陆分割、产销分割、内外贸分割结构的状况 ,但行业公司层面上的分割分治及垄断经营 ,石化企业层面上的低集中度与规模不经济在短期内无法改观。

关键词：石化工业产业组织市场结构市场行为市场绩效

体验式服务系统的“价格-速度”竞争策略研究

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管理科学学报 2020年第12期23卷 52-62,90页

作者：姜敏田林余航上海财经大学商学院上海200433 复旦大学管理学院上海200433 湖北经济学院工商管理学院武汉430205

本文研究体验式服务系统的“价格-速度”竞争策略.区别于服务速度越快消费者越满意的传统服务系统,在以医疗保健、个人护理、法律/管理咨询为代表的体验式服务系统中,服务速度越快,消费者可能越不满意,企业因此面临着服务速度与服务质... 详细信息

本文研究体验式服务系统的“价格-速度”竞争策略.区别于服务速度越快消费者越满意的传统服务系统,在以医疗保健、个人护理、法律/管理咨询为代表的体验式服务系统中,服务速度越快,消费者可能越不满意,企业因此面临着服务速度与服务质量的两难抉择.基于排队理论,构建博弈模型,本文首先分析垄断结构下企业的价格与速度决策,然后分析竞争结构下的情形,最后对比两种结构下的均衡结果.研究发现:其一,竞争的引入并不一定降低服务价格,当市场规模在中间范围时,竞争反而引起服务价格的提高;其二,竞争的引入并不提高服务速度,但提高社会福利;其三,不同市场规模下,消费者的服务时间敏感度对企业的服务价格与服务速度决策影响不同.一些反直观结论有利于指导体验式服务系统下的企业运营实践.

关键词：体验式服务价格-速度策略市场规模服务时间敏感度竞争

企业师徒非正式指导关系的形成及其对员工职业发展的影响

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管理评论 2015年第11期27卷 96-106页

作者：徐洁梁建澳门大学工商管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

师徒指导关系(导师制)被定义为资深者和资浅者之间的一种关系,通过这种关系资深者向资浅者的职业生涯发展提供引导、支持和反馈。本文分三个阶段追踪调查了中国某高新技术企业处于职业发展早期174名员工。在此基础上,探讨了员工主动性... 详细信息

师徒指导关系(导师制)被定义为资深者和资浅者之间的一种关系,通过这种关系资深者向资浅者的职业生涯发展提供引导、支持和反馈。本文分三个阶段追踪调查了中国某高新技术企业处于职业发展早期174名员工。在此基础上,探讨了员工主动性个性特征在师徒非正式指导关系形成中的重要作用,及非正式师徒指导关系的不同功能(如职业指导、心理社会指导、保护与指引)对员工职业成功(包括主观成功及客观成功)的区别影响。基于结构方程模型的研究结果表明:(1)员工主动性个性特征越明显,越容易形成非正式的指导关系;(2)关系及建言两种主动性行为在这一关系中起到了中介作用;(3)一段良好的职业指导关系能显著提高员工的主观与客观职业成功。最后,本文讨论了研究结果的理论贡献以及对中国企业人力资源管理实践的指导意义,并提出了一些可行的未来研究方向。

关键词：非正式指导关系主动性个性特征关系行为建言行为职业成功