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新时代运河工程激活中国经济新动能

人民论坛 2025年第1期 80-83页

作者：罗守贵上海交通大学安泰经济与管理学院上海市知识竞争力与区域发展研究中心

新时期的运河工程不仅仅是一个水上交通线路,而是兼顾航运、供水、调洪、生态于一体的综合水利工程。当前,我国多个省份正在酝酿、规划和推进建设的六大运河工程联通长江、珠江、淮河、黄河、海河五大水系,辐射全国14.53%的面积和40.59... 详细信息

新时期的运河工程不仅仅是一个水上交通线路,而是兼顾航运、供水、调洪、生态于一体的综合水利工程。当前,我国多个省份正在酝酿、规划和推进建设的六大运河工程联通长江、珠江、淮河、黄河、海河五大水系,辐射全国14.53%的面积和40.59%的人口,对区域经济增长将产生显著拉升效应。六大运河工程的修建既是中国科学技术水平的体现和再提升,又是中国宏观经济调控和优化的强大引擎,还将成为大国凝聚民心和鼓舞士气的重要抓手。

关键词：运河经济区域发展宏观经济

跨越“死亡之谷”:构建高质量大学专利评价体系

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华东师范大学学报(教育科学版) 2025年第3期43卷 24-35页

作者：王甦平王未王庆稳张薇薇李冬凉上海交通大学医学院学科规划处上海200025 上海交通大学医学院图书馆上海200025 上海交通大学中国医院发展研究院医学教育研究所上海200025 转化医学国家科学中心(上海) 上海200240

当前我国正进入专利高质量发展的战略转型期,高校在以科技创新服务国家经济社会高质量发展中起着重要作用。目前高校中仍有大量专利“沉睡”在象牙塔里,折戟在专利授权和专利转移转化之间的“死亡之谷”。制定一套科学有效的高校专利评... 详细信息

当前我国正进入专利高质量发展的战略转型期,高校在以科技创新服务国家经济社会高质量发展中起着重要作用。目前高校中仍有大量专利“沉睡”在象牙塔里,折戟在专利授权和专利转移转化之间的“死亡之谷”。制定一套科学有效的高校专利评价指标和构建一套高质量专利评价体系是当务之急。本文采用德尔菲法与层次分析法相结合的混合研究方法确定指标权重,构建了包含4个一级指标、15个二级指标的高质量专利评价体系。其中4个一级指标权重由高到低分别为专利转化(0.2674)、专利管理(0.2582)、专利创造(0.2435)和专利维持(0.2309)。该评价体系具有较好的科学性和适用性,可以较为全面、综合地反映高校专利现状,为高校开展科技成果评估工作奠定基础。

关键词：高校专利高质量专利专利转化专利评价

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上海市严重精神障碍应急管理现状研究

上海预防医学 2025年

作者：葛晓蕾朱益陈春梅朱有为刘彦丽蔡军张伟波谢飞上海交通大学医学院附属精神卫生中心上海交通大学中国医院发展研究院心理健康管理研究所

【目的】调查上海市严重精神障碍应急管理现状，为建立健全严重精神障碍应急管理体系、提升应急管理能力提供对策和建议。【方法】采用问卷调查及定性访谈的调查方式对上海市17家区级精神疾病预防控制机构开展应急管理方面的调查研究，... 详细信息

【目的】调查上海市严重精神障碍应急管理现状，为建立健全严重精神障碍应急管理体系、提升应急管理能力提供对策和建议。【方法】采用问卷调查及定性访谈的调查方式对上海市17家区级精神疾病预防控制机构开展应急管理方面的调查研究，了解上海市严重精神障碍应急管理基本情况、应急队伍建设和人员情况、应急演练与培训情况、应急管理预案与规章制度情况、应急管理存在的问题等。【结果】在应急管理机制及基本情况方面，上海市各区级精神疾病预防控制机构的各类资源在人员队伍、保障经费、绿色通道等方面配备基本较为齐全，但在部分硬件设施配备方面较为欠缺，仍需进一步完善严重精神障碍应急管理工作机制。在应急队伍建设和人员情况方面，以35～44岁、本科学历、从业10年以上者居多，且区级人员在本科及以上学历（73.98%）、临床专业（52.71%）、中级职称（57.24%）、从业10年以上者（69.90%）相比社区人员（分别为69.01%、28.86%、42.28%、43.63%）占比更大。在应急演练与培训调查情况方面，上海市各区级精神疾病预防控制机构在开展应急培训工作方面具有较大需求，且薄弱项目可能主要集中在应急服务规范、难点技巧和效果评价，教学形式选择主要集中在案例分析、模拟演练、互动讨论等方面。在应急管理预案与规章制度情况方面，上海市各区在严重精神障碍应急预案、应急处置领导小组、应急处置工作小组建设方面较为完善，约半数机构已建立除应急预案以外的严重精神障碍应急管理相关的其他规章制度。【结论】上海市已初步建立严重精神障碍应急管理体系，但在严重精神障碍应急管理专题培训、应急管理机制、基层应急队伍建设等方面仍存在不足。建议进一步强化应急管理培训工作、加强应急管理人才队伍建设，逐渐建立更加完备的严重精神障碍应急管理机制。

关键词：严重精神障碍应急管理现状队伍建设管理机制

家庭医生团队领导效能与任务互动的关系研究:团队凝聚力的中介作用和团队支持感的调节效应研究

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中国全科医学 2025年第7期28卷 863-868页

作者：卿华陶思羽李慧欣杨恩魏艺琳唐尚锋华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北省武汉市430030 上海交通大学中国医院发展研究院上海市200025 上海交通大学医学院上海市200025

背景家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色。目的了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感... 详细信息

背景家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色。目的了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感的调节作用。方法于2021年10—12月,采用随机抽样法和整群抽样法在湖北省潜江市和湖南省长沙市抽取12家乡镇卫生院/社区卫生服务中心的家庭医生团队成员593名进行问卷调查,内容涉及成员的基本情况以及领导效能、任务互动、团队凝聚力、团队支持感4个量表。采用PROCESS宏程序检验团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中的中介作用,以及团队支持感在其中的调节效应,并绘制简单斜率图。结果共回收有效问卷580份,问卷有效回收率为97.8%。家庭医生团队成员的领导效能得分为(4.28±0.73)分,团队凝聚力得分为(4.21±0.64)分,任务互动得分为(4.37±0.65)分,团队支持感得分为(4.09±0.83)分。Pearson相关分析结果显示,4个量表得分两两间呈线性正相关(P<0.05)。团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中起到中介作用(间接效应值为0.08,占总效应值的12%),团队支持感在领导效能对团队凝聚力影响中发挥调节作用(β=-0.12,P<0.01)。简单斜率分析结果显示,对于团队支持水平较低的家庭医生团队,领导效能对团队凝聚力的影响更大。结论领导效能对任务互动具有正向作用,团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中起中介作用,领导效能对团队凝聚力的正向作用受到团队支持感的调节。

关键词：家庭医生团队领导效能任务互动团队凝聚力团队支持感

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公立医院经济管理人员胜任力指标体系构建与实证研究

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中国卫生经济 2025年第1期44卷 85-88页

作者：梁红梅刘雅娟杨少春黄琛上海交通大学医学院附属新华医院上海申康医院发展中心

目的：探索公立医院不同职级经济管理人员胜任力评价指标体系，以期为公立医院经济管理人员的培养、评价提供依据。方法：采用文献研究法，以洋葱模型“最外层—中间层—核心层”为逻辑框架，初步构建初始指标池，同时结合专家咨询法和... 详细信息

目的：探索公立医院不同职级经济管理人员胜任力评价指标体系，以期为公立医院经济管理人员的培养、评价提供依据。方法：采用文献研究法，以洋葱模型“最外层—中间层—核心层”为逻辑框架，初步构建初始指标池，同时结合专家咨询法和层次分析法，构建基层、中层、高层经济管理人员胜任指标体系并赋予权重，并设计评分问卷，选取上海新华医院为案例医院进行实证研究，从而完善该评价指标体系。结果：构建公立医院基层、中层、高层经济管理人员胜任力指标体系，包括3个一级指标，18个二级指标及相应权重；案例医院经济管理人员胜任力水平较高，且职级与胜任力呈正向关系。结论：所构建的胜任力指标体系具有科学性、可实践性、可靠性强的特点；随着职级上升，各级经济管理人员能力要素重要性及内容存在明显差异，据此可通过以差异化策略构建不同职级经济管理人员培养体系，以提高胜任力水平。

关键词：公立医院经济管理人员胜任力指标体系

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人才生态及其对创新活力的作用机理研究

中国科技论坛 2025年第1期 99-108,129页

作者：李言陈丽君上海交通大学国际与公共事务学院上海200030 上海市创新政策评估研究中心上海200030 浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 浙江省人才发展研究院浙江杭州310058

打造良好的人才生态是践行党的二十大精神“强化现代化建设人才支撑”的重要抓手,如何让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是优化人才生态的主要目标。基于Z省75份人才群体的访谈文本,本研究识别人才生态的核心构成要素,搭... 详细信息

打造良好的人才生态是践行党的二十大精神“强化现代化建设人才支撑”的重要抓手,如何让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是优化人才生态的主要目标。基于Z省75份人才群体的访谈文本,本研究识别人才生态的核心构成要素,搭建人才生态对创新活力的作用机理模型;通过融合自我决定理论和社会认知理论,将其归纳为“认知-动机”链式中介演化路径。研究结果表明:具有多样性和可得性的资源环境、包含各类政策支持和服务供给的服务环境、具备创新包容性和系统开放性的社会环境、具有团队协作性和工作自主性的组织环境,是人才生态的重要构成部分,亦是影响人才创新活力的关键因素;创新自我效能感和内在动机作为描述人才心理的主观变量,不仅能直接影响人才创新活力,在人才生态与创新活力的关系中发挥着重要的中介作用。

关键词：人才生态创新活力作用机理

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构建房地产发展新模式的最新进展与趋势展望

清华金融评论 2025年第2期 33-35页

作者：陈杰上海交通大学国际与公共事务学院上海交通大学住房与城乡建设研究中心

2024年是中国房地产业发展历史中具有重要意义的一年.伴随住房供应体系、要素联动机制、商品住房销售制度、房屋全生命周期安全管理制度和房地产全过程监管五方面改革完善所取得的重要进展,房地产发展新模式开始端倪呈现.总体而言,房地... 详细信息

2024年是中国房地产业发展历史中具有重要意义的一年.伴随住房供应体系、要素联动机制、商品住房销售制度、房屋全生命周期安全管理制度和房地产全过程监管五方面改革完善所取得的重要进展,房地产发展新模式开始端倪呈现.总体而言,房地产发展新模式构建的核心是投资驱动向消费驱动的转换和"强市场+强保障"双轮驱动住房供应体系的形成.

关键词：全过程监管住房销售住房供应体系投资驱动消费驱动房地产双轮驱动安全管理制度

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基于大语言模型的智慧医院热点主题演变研究

中国卫生质量管理 2025年第2期32卷 1-5,I0001页

作者：吴丹麦张晓丽侯旭敏上海市胸科医院/上海交通大学医学院附属胸科医院上海200030 上海交通大学中国医院发展研究院医疗服务管理研究所上海200030

目的通过梳理智慧医院研究相关文献,识别智慧医院研究方向以及热点主题演变情况,为智慧医院建设提供新思路。方法将以智慧医院为主题的文献作为研究对象,使用大语言模型进行关键词和主题识别,计算主题频率。通过绘制不同年份主题频率的... 详细信息

目的通过梳理智慧医院研究相关文献,识别智慧医院研究方向以及热点主题演变情况,为智慧医院建设提供新思路。方法将以智慧医院为主题的文献作为研究对象,使用大语言模型进行关键词和主题识别,计算主题频率。通过绘制不同年份主题频率的变化曲线,确认演变趋势。结果最终纳入1828篇文献,文献时间跨度为2010年4月-2024年5月。智慧医院研究涉及10个热点主题,其中:热度上升型主题为质量与安全管理、财务管理与运营分析、患者服务与模式创新、人工智能与机器学习;热度平稳型主题为医疗技术与创新、数据管理与分析、医疗教育与人才培养;热度下降型主题为信息化与系统建设、后勤与供应链管理以及管理与政策法规等。

关键词：大语言模型智慧医院热点主题主题演变

知识视角下的资源型产业链升级研究——以贵州瓮福磷化工产业链为例

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科学学研究 2009年第6期27卷 889-895页

作者：张伟朱启贵吴文元上海交通大学中国都市圈发展与管理研究中心上海200030

产业链的升级表现为产业创新、供需链的变化和价值链的增值。从产业链知识的视角研究在新的技术经济条件下,面对竞争环境的根本性变化资源型产业链的升级,以克服资源对资源型产业发展的约束,实现资源型产业发展方式从资源依赖向依靠知... 详细信息

产业链的升级表现为产业创新、供需链的变化和价值链的增值。从产业链知识的视角研究在新的技术经济条件下,面对竞争环境的根本性变化资源型产业链的升级,以克服资源对资源型产业发展的约束,实现资源型产业发展方式从资源依赖向依靠知识创新和知识共享转变。

关键词：知识视角资源型产业链升级