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加强中小型国企党建的思考

党员之友 2000年第9期 26-27页

作者：刘玉峰中共集安市委组织部

长三角区域科技创新绩效的多维评价——基于安徽视角

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嘉兴学院学报 2024年第4期36卷 48-53页

作者：汪晓梦合肥市委党校现代科技与文化教研部安徽合肥230031

科技创新是经济社会发展的新动能,长三角是区域创新增长极。借鉴相关文献,依据公共政策评估理论并结合长三角区域创新实践,构建了科技创新绩效评价的指标体系,使用灰色关联、主成分分析两种方法,基于2015—2021年度省级面板数据,对安徽... 详细信息

科技创新是经济社会发展的新动能,长三角是区域创新增长极。借鉴相关文献,依据公共政策评估理论并结合长三角区域创新实践,构建了科技创新绩效评价的指标体系,使用灰色关联、主成分分析两种方法,基于2015—2021年度省级面板数据,对安徽与苏浙沪科技创新绩效进行测度并比较。研究发现,安徽科技投入与创新产出中度相关,研发人员绩效优于经费投入,政府资金效益高于企业资金,与苏浙沪存在一定的差距。安徽省应将“关键变量”转变为“最大变量”,努力打造安徽版“新三国演义”,对标科技创新先发地区,探索创新绩效评价模式。

关键词：长三角科技创新绩效灰色关联度主成分分析

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扩大干部考察中的道德评价范畴

群众 2007年第9期 73-74页

作者：贡月明中共句容市委组织部

“官”应当为民作表率,“官风”、“官德”影响着政风、民风。坚持德才兼备、群众公认,更是我们党选拔任用干部一以贯之的原则。加强党员干部的思想道德建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到整个党风，关系到经济... 详细信息

“官”应当为民作表率,“官风”、“官德”影响着政风、民风。坚持德才兼备、群众公认,更是我们党选拔任用干部一以贯之的原则。加强党员干部的思想道德建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,而且直接关系到整个党风，关系到经济社会发展的兴衰成败。时下，少数党员干部品德不端、公德不修、私德不立。究其原因，一方面随着市场经济条件下文化价值理念趋向多元化，一些党员干部的世界观、人生观和价值观有所迷失，

关键词：道德评价干部考察社会主义精神文明建设范畴选拔任用干部思想道德建设党员干部经济社会发展

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试论建立具有中国特色的社会主义弹劾制

江汉论坛 1986年第4期 1-5页

作者：余指国中共武汉市委组织部

废除干部职务领导终身制,实现干部能上能下正常化、制度化,"关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度."自从小平同志提出"弹劾"这个论点之后,如何建立具有中国特色的社会主义弹劾制的问题,已经进入了人们的思维领域,... 详细信息

废除干部职务领导终身制,实现干部能上能下正常化、制度化,"关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度."自从小平同志提出"弹劾"这个论点之后,如何建立具有中国特色的社会主义弹劾制的问题,已经进入了人们的思维领域,并逐步被提到干部制度改革的议事日程.本文试从三个方面谈谈肤浅的认识.

关键词：行政干部官员中国特色的社会主义中国特色社会主义监督违法斯特拉福现任职务失职行为

大同:“三四五”工作法力促在职党员进社区活动常态化

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支部建设 2014年第25期 30-33页

背景去年以来,大同市针对社区党建基础薄弱,社会服务体系不完善和机关在职党员八小时外作用难发挥、行为难监督等实际情况,创造性地开展了亮身份,亮承诺,亮业绩,服务社区建设,服务居民群众,服务困难群体,奉献在社区的在职党员进社区"三... 详细信息

背景去年以来,大同市针对社区党建基础薄弱,社会服务体系不完善和机关在职党员八小时外作用难发挥、行为难监督等实际情况,创造性地开展了亮身份,亮承诺,亮业绩,服务社区建设,服务居民群众,服务困难群体,奉献在社区的在职党员进社区"三亮三服务一奉献"活动。在推进过程中,围绕"咋服务,服务啥,服务好"探索建立了一套较为完善的在职党员进社区为群众

关键词：党员职业特点社区党组织群众测评三四五常态化大同山西社区活动

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集聚人才激发活力

当代江西 2019年第3期 53-54页

作者：赖国根中共新余市委组织部

新余市聚焦加快建设人才强市目标,持续推进人才发展体制机制改革,以改革增活力,以重点带整体,落实促进新余人才发展30条意见,人才工作质量实效不断提高,为奋力打造'五大高地',再铸新时代'工小美'新辉煌提供了强有力的人才支撑。推动改... 详细信息

新余市聚焦加快建设人才强市目标,持续推进人才发展体制机制改革,以改革增活力,以重点带整体,落实促进新余人才发展30条意见,人才工作质量实效不断提高,为奋力打造'五大高地',再铸新时代'工小美'新辉煌提供了强有力的人才支撑。推动改革创新人才政策出实招硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。2018年,新余人才机制改革继续拔硬钉子、啃硬骨头。5月,新余市委市政府积极应对人才竞争激励态势.

关键词：新余市科研平台

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调动干部干事创业的积极性

当代江西 2009年第7期 24-25页

作者：谢上海中共宜春市委组织部

干部干事创业的积极性,影响和决定着一方事业的兴衰成败。如何有效调动各级干部干事创业的积极性,这既是落实科学发展观,坚持以人为本的内在需要,更是推进科学发展提供坚强组织保证的客观需求。调动干部干事创业积极性,必须采取切实加... 详细信息

干部干事创业的积极性,影响和决定着一方事业的兴衰成败。如何有效调动各级干部干事创业的积极性,这既是落实科学发展观,坚持以人为本的内在需要,更是推进科学发展提供坚强组织保证的客观需求。调动干部干事创业积极性,必须采取切实加强干部教育。

关键词：干部提拔科学发展能力领导干部后备干部中年干部领导职位选人初始提名权干部政绩用人标准

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关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

探求 2001年第3期 22-23,26页

作者：杨忆中共广州市委组织部

竞争上岗,是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察等程序,产生竞争职位人选,然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部.它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任... 详细信息

竞争上岗,是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察等程序,产生竞争职位人选,然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部.它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法;是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击;是干部选拔任用方式的一项改革;是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措,把竞争机制引入到干部人事工作中.它有利于广开才路、选贤任能,实现人才资源的合理配置;有利于提高干部选拔任用工作的民主程度;有利于解决以往干部人事管理中存在的"少数人选人"、缺乏公平竞争、论资排辈和能上不能下的问题,变"伯乐相马"为"赛场选马";有利于增强干部的竞争意识、危机意识和责任感、紧迫感,激励机关干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上.它对于促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,提高干部队伍素质,努力建设高素质干部队伍具有积极的作用.

关键词：竞争上岗笔试书面考试干部选拔任用党政机关

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林下种植业需多管齐下

致富天地 2021年第3期 46-47页

作者：杨旭东无不详普洱市委组织部

林下种植是发展林下经济的一种生产模式。近年来,云南各地因地制宜,结合当地气候、水土等条件,大力发展林下种植业,先后探索出林菌、林药、林菜等发展模式,取得一定成效,成为当地农户增加收入的一条新路子。然而,受种植技术落后、资金... 详细信息

林下种植是发展林下经济的一种生产模式。近年来,云南各地因地制宜,结合当地气候、水土等条件,大力发展林下种植业,先后探索出林菌、林药、林菜等发展模式,取得一定成效,成为当地农户增加收入的一条新路子。然而,受种植技术落后、资金短缺、缺乏主导产业等因素影响,发展林下种植依旧困难重重,该如何破解?

关键词：资金短缺主导产业种植业林下种植增加收入多管齐下因地制宜当地农户