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音乐和政治:《国民革命歌》的生成、传播与流变

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民族文学研究 2024年第5期42卷 102-109页

作者：崔若男西安外国语大学中国语言文学学院

220世纪20、30年代风行于中国的《国民革命歌》,曲调源自法国儿歌《雅克兄弟》,其进入中国可能的途径是经由学堂乐歌传入黄埔军校。《国民革命歌》歌词有多个版本,词作者也颇具争议,极有可能是由黄埔军校的中国共产党人填词。围绕《国... 详细信息

220世纪20、30年代风行于中国的《国民革命歌》,曲调源自法国儿歌《雅克兄弟》,其进入中国可能的途径是经由学堂乐歌传入黄埔军校。《国民革命歌》歌词有多个版本,词作者也颇具争议,极有可能是由黄埔军校的中国共产党人填词。围绕《国民革命歌》的争议背后是音乐与政治的密切关系,是民族主义、爱国主义、革命、政治在特定时期作用于音乐的表现。传唱一时的《国民革命歌》在近代中国产生了多种异文,其中最著名的是《两只老虎》。不同语境中的文本重构揭示了民间歌谣作为一种特殊文化资源所具有的跨语境连接能力,彰显了民间歌谣在官方与民间、精英与民众、大传统与小传统之间的张力,而这也正是民间歌谣的生命力所在。

关键词：《国民革命歌》《雅克兄弟》《两只老虎》民间歌谣

创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究

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科技进步与对策 2024年第1期41卷 116-125页

作者：丁琳耿紫珍单春霞王海珍西安外国语大学商学院陕西西安710128

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来... 详细信息

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。

关键词：创意越轨双元领导创意实施职场友谊

英语听力动态评估多选题外加干扰项的构建及验证

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外语教学 2024年第3期45卷 59-65页

作者：耿雪孟亚茹西安交通大学外国语学院西安邮电大学人文与外国语学院

动态评估融合评估与干预,能为被试提供实时、渐进的干预指导。基于多项选择题的动态评估干预频次与干扰项的数目相关。为最大限度地增加动态评估的干预频次,已有研究通常为原四选项外加一个干扰项,但对其构建的科学性缺乏严谨论证会直... 详细信息

动态评估融合评估与干预,能为被试提供实时、渐进的干预指导。基于多项选择题的动态评估干预频次与干扰项的数目相关。为最大限度地增加动态评估的干预频次,已有研究通常为原四选项外加一个干扰项,但对其构建的科学性缺乏严谨论证会直接影响其干扰性和基于此的动态干预效果。鉴于此,本研究首先确立干扰项构建准则,并据此为55个托福听力题添加干扰项,之后借助称名反应模型(NRM)验证其质量。研究结果发现外加的干扰项整体上符合干扰项构建准则,选项特征曲线也表明其干扰度较好。本文为外加干扰项的构建及论证提供了测试学理论和统计学操作方面的证据,对提升动态评估的干预质量具有重要意义。

关键词：英语听力动态评估多项选择题外加干扰项

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必然情态副词动结式原型框架假设

外语教学 2024年第3期45卷 39-44页

作者：张慧张京鱼西安外国语大学研究生院西安外国语大学英文学院西安明德理工学院语言文化传播学院终南书院/西安外国语大学英文学院

“一定”在关中渭南方言中的对应表达是“靠呆[?ai]”,而“靠呆”实属VR动结式,既表必然义,又保留空间方位“靠定不位移”义,虚实兼备。文章提出必然情态副词“靠呆”VR动结式原型框架假设,证明“靠呆”是“一定”的源头。“靠”先经同... 详细信息

“一定”在关中渭南方言中的对应表达是“靠呆[?ai]”,而“靠呆”实属VR动结式,既表必然义,又保留空间方位“靠定不位移”义,虚实兼备。文章提出必然情态副词“靠呆”VR动结式原型框架假设,证明“靠呆”是“一定”的源头。“靠”先经同义变换为“倚/依”,再由同音演化为“一”,而“呆”同义替换为“定”。“靠呆”从“空间方位不位移”的“空间方位不变”泛化为广义之“不变”,进而演化为必然义。“空间方位不位移性”为必然情态认知源头,是空间到时体态(TAM)映射语法化的体现。

关键词：必然情态一定靠呆动结式原型框架语法化

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制度距离对商誉减值的效应分析

会计之友 2024年第3期 32-41页

作者：王鹏任燕红西安外国语大学商学院

近年来,我国政府积极倡议和引导企业“走出去”,截至2020年,吸引外资位列全球第一,我国经济结构调整和全面开放进程稳步推进。然而数据表明,我国企业跨国并购失败率居高不下,严重影响了资本市场的健康发展和投资者权益。文章以2008—202... 详细信息

近年来,我国政府积极倡议和引导企业“走出去”,截至2020年,吸引外资位列全球第一,我国经济结构调整和全面开放进程稳步推进。然而数据表明,我国企业跨国并购失败率居高不下,严重影响了资本市场的健康发展和投资者权益。文章以2008—2021年我国A股上市公司跨国并购后形成的海外子公司为研究样本,考察了制度距离对跨国并购商誉减值的影响。研究结果表明,制度距离能够抑制商誉减值水平,并且当并购方公司中拥有海外经历的管理层人数占比较大时,更能显著降低商誉减值。进一步对制度距离降低商誉减值的路径进行了研究,发现并购双方所处国家之间的制度差异越大时,企业盈余管理动机较弱,进而降低了商誉减值水平。文章从宏观角度研究了制度距离对商誉减值的影响,丰富了并购商誉减值的相关文献。

关键词：制度距离管理层海外经历商誉减值盈余管理

高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角

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科技进步与对策 2024年第8期41卷 139-148页

作者：丁琳王海珍西安外国语大学商学院陕西西安710128

个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结... 详细信息

个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结果显示,在地位—权力错位的条件下,高创造力员工引发的创造力差异更易诱发团队地位冲突,团队创造力难以涌现;团队领导的观点采择行为可以化解这一消极作用,通过降低成员的地位—权力错位程度,缓解地位冲突对创造力差异与团队创造力的负向中介效应。研究结论明晰了高创造力员工导致消极团队表现的根源,并揭示了团队领导破解上述困局之道,对企业和团队创新管理具有一定的启示。

关键词：创造力差异团队创造力地位冲突地位—权力错位观点采择