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浅谈干部人事档案专项审核工作中的问题及对策

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办公室业务 2017年第20期 163-163,183页

作者：魏小红福建省晋江市政府干部档案管理中心

文章介绍了干部人事档案专项审核工作中发现的问题:干部档案材料不齐全;干部档案材料不规范;干部档案意识不强。分析了加强干部档案管理的对策:提高全民档案意识;做好干部档案材料收集、鉴别工作;加强干部档案队伍建设。

关键词：干部人事档案专项审核问题对策

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关于加强干部档案管理信息化建设的思考

办公室业务 2016年第10期 107-107,112页

作者：吴秋燕福建晋江市政府干部档案管理中心

本文以晋江市为例,分析当前干部档案信息化管理建设的现状、困境,并对如何加强干部档案管理信息化建设提出对策。

关键词：干部档案现状困境建议

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政府采购档案管理工作中存在的问题及对策

办公室业务 2024年第12期 84-86页

作者：杨娟福建省三明市明溪县人民政府采购中心

政府采购档案管理工作在确保公共资源使用和管理过程的合法性和透明度方面起着至关重要的作用。采购档案作为政府部门重要档案之一,上面记载了采购过程中的各项事务,精准的采购档案可以为后续采购提供有效参考。然而作为一种记载政府采... 详细信息

政府采购档案管理工作在确保公共资源使用和管理过程的合法性和透明度方面起着至关重要的作用。采购档案作为政府部门重要档案之一,上面记载了采购过程中的各项事务,精准的采购档案可以为后续采购提供有效参考。然而作为一种记载政府采购信息的方式,采购档案也存在很多不足,如管理体系不完善、信息化水平有待提高、档案保存和检索不方便等,这些问题的存在影响政府采购档案管理效果。文章基于政府采购管理工作,总结存在的问题并针对性提出对策,旨在为我国政府采购档案管理工作的创新优化提供更多借鉴。

关键词：政府采购档案管理存在问题应对策略

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干部人事档案信息化管理的创新研究

办公室业务 2024年第4期 99-101页

作者：沈晓容福建省泉州市公安局警务辅助中心

文章对干部人事档案信息化管理的优势、必要性进行了详细分析,深入探究干部人事档案信息化管理存在的问题,明确了信息安全性不足、管理流程和管理标准缺乏制度规范的原因和影响,从制定规范化制度、建立档案信息化管理平台、加大资金投... 详细信息

文章对干部人事档案信息化管理的优势、必要性进行了详细分析,深入探究干部人事档案信息化管理存在的问题,明确了信息安全性不足、管理流程和管理标准缺乏制度规范的原因和影响,从制定规范化制度、建立档案信息化管理平台、加大资金投入、提升工作人员的业务水平等角度,对干部人事档案信息化管理的关键技术、实施路径、风险防范措施进行全面论述,旨在推动干部人事档案信息化管理的创新。

关键词：干部人事档案信息化人事管理

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加强干部档案管理的思考

办公室业务 2017年第10期 122-122,124页

作者：吴秋燕福建省晋江市人力资源和社会保障局(福建省晋江市政府干部档案管理中心)

干部档案管理工作是组织人事工作的基础,是干部工作的重要组成部分。做好干部档案管理工作,具有重要意义。但是,目前干部档案管理工作仍然存在着一些弊端,本文在分析这些问题的基础上,提出了一些改进措施。

关键词：干部档案档案管理存在弊端改进措施

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浅谈干部人事档案数字化管理

北极光 2018年第12期 149-150页

作者：魏小红福建省晋江市人力资源和社会保障局福建省晋江市政府干部档案管理中心

干部人事档案对于选人用人、科学合理规范地开展干部监督工作,以及深入研究组织工作的规律和发展利用好人才库都具有重要的支撑作用。对干部人事档案实施数字化管理,是对传统档案工作的改革和创新,能够极大地提高干部人事档案工作效率,... 详细信息

干部人事档案对于选人用人、科学合理规范地开展干部监督工作,以及深入研究组织工作的规律和发展利用好人才库都具有重要的支撑作用。对干部人事档案实施数字化管理,是对传统档案工作的改革和创新,能够极大地提高干部人事档案工作效率,发挥人事档案效益,确保档案安全。文章就干部人事档案实施数字化管理的重要性,具有的可行性,以及对干部人事档案进行外包管理所具有的风险进行探讨分析,并且提出了相应的对策,与同仁共勉。

关键词：干部人事档案数字化管理

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浅谈干部人事档案材料收集归档工作

办公室业务 2017年第18期 159-160页

作者：吴秋燕福建省晋江市人力资源和社会保障局(市政府干部档案管理中心)

要做好干部档案工作,确保干部档案工作的质量,首先要做好干部人事档案材料的收集归档工作。但是,在实际工作中,收集归档工作仍存在一些问题,本文围绕着如何完善收集归档工作提出了一些对策建议。

关键词：收集归档问题对策

标准化视域下人力资源档案管理存在的问题及解决措施探究

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大众标准化 2024年第18期 145-147页

作者：余琳娇福建省武夷山市人力资源公共服务中心福建武夷山354300

对于新时期各部门单位及社会组织来说,人力资源档案具有较大的价值意义,尤其在信息化时代,不仅能够推动社会经济发展,提高工作效率,而且能够提升人才与职位的匹配度,优化资源配置,为相关政策的制定提供基础信息支持。但是目前人力资源... 详细信息

对于新时期各部门单位及社会组织来说,人力资源档案具有较大的价值意义,尤其在信息化时代,不仅能够推动社会经济发展,提高工作效率,而且能够提升人才与职位的匹配度,优化资源配置,为相关政策的制定提供基础信息支持。但是目前人力资源档案管理实践过程中仍存在数字化建设认识不足、标准化管理模式落后、广泛化开发利用较少等现实问题,需要加以重视并解决。文章以“标准化视域下人力资源档案管理存在的问题及解决措施探究”为题,在数字资源建设、干部队伍建设、技术平台建设、安全防护建设等方面发现问题、分析问题、解决问题,以促进就业服务与市场发展相结合,从而最大限度优化公共就业服务质量。

关键词：标准化信息化时代人力资源档案

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国土档案数字化建设之我见

统计与管理 2013年第6期28卷 93-94页

作者：陈芳福建省晋江市国土资源局档案管理中心

随着我国市场经济建设的不断深入,城市化进程的快速推进,公民法律意识的不断增强,国土资源档案的使用和利用以月均成百上千的比例增长,因此档案管理的好坏直接关系到能否更科学、有效的管理好土地,关系到能否更好地提高国土资源管理效... 详细信息

随着我国市场经济建设的不断深入,城市化进程的快速推进,公民法律意识的不断增强,国土资源档案的使用和利用以月均成百上千的比例增长,因此档案管理的好坏直接关系到能否更科学、有效的管理好土地,关系到能否更好地提高国土资源管理效率、更合理的利用好现有的土地资源,为广大市民提供更方便、更快速、便捷的服务,为政府工作效能的提高提供有效的管理依据。

关键词：档案管理国土资源