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公立医院治理机制优化的实践探索--以宁夏石嘴山市第二人民医院为例

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办公室业务 2024年第14期 172-174页

作者：季梅华徐源石嘴山市第二人民医院

公立医院要建立现代医院管理制度,实现管理更加科学、治理更加完善、运行更加高效、监督更加有力,就要不断优化公立医院治理机制。文章以石嘴山市第二人民医院为例,介绍了该院对医院治理机制的一系列探索及思考,并分析了该院取得的社会... 详细信息

公立医院要建立现代医院管理制度,实现管理更加科学、治理更加完善、运行更加高效、监督更加有力,就要不断优化公立医院治理机制。文章以石嘴山市第二人民医院为例,介绍了该院对医院治理机制的一系列探索及思考,并分析了该院取得的社会效应和实践绩效,以期为宁夏公立医院治理体系和管理能力现代化建设提供借鉴和参考。

关键词：公立医院治理机制内部治理

深入推进“三名”战略助力公立医院高质量发展——以无锡市第二人民医院为例

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办公室业务 2024年第10期 63-65页

作者：赵勤胡敏敏无锡市第二人民医院

“十四五”期间,公立医院高质量发展已成为“为民服务办实事的”重要途径之一。而如何提升医疗服务能力是地市级公立医院亟须研究的课题,是满足人民对美好生活需要的要求,也是实现经济社会更高质量、更可持续、更为安全发展的基础。文... 详细信息

“十四五”期间,公立医院高质量发展已成为“为民服务办实事的”重要途径之一。而如何提升医疗服务能力是地市级公立医院亟须研究的课题,是满足人民对美好生活需要的要求,也是实现经济社会更高质量、更可持续、更为安全发展的基础。文章以“三名”建设为着力点,系统分析无锡市第二人民医院面临的形势和挑战,存在的优势和短板,提出实现跨越式发展的粗浅思考。

关键词：三名建设市二院高质量发展

医院职工思想道德建设的思考——以泰州市第二人民医院为例

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就业与保障 2024年第9期 67-69页

作者：全梅泰州市第二人民医院

随着新医改的持续推进,医院正处于转型发展的重要阶段。在此过程中,医院思想政治工作被明确要求需融入医德医风建设,切实关注职工的思想动态,运用有效的策略激发职工的能动性,以便确保医院各项工作的有序、高效开展。面对医院深化改革... 详细信息

随着新医改的持续推进,医院正处于转型发展的重要阶段。在此过程中,医院思想政治工作被明确要求需融入医德医风建设,切实关注职工的思想动态,运用有效的策略激发职工的能动性,以便确保医院各项工作的有序、高效开展。面对医院深化改革的新形势,医院职业道德建设面临着诸多新问题。对此,文章基于工作实践进行了详尽的调查与分析,剖析了职工思想道德建设中出现的问题,且对当前出现的问题进行了系统性讨论,旨在为今后医院职工思想道德建设的优化提出具有针对性的对策。

关键词：医院职工医德医风思想道德建设

精神专科医院文化建设实践探索以浙江省台州市第二人民医院为例

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中国卫生人才 2024年第1期 47-52页

作者：何兆洋葛慧飞王为娟张英浙江省台州市第二人民医院广州市景惠管理研究院

医院文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是医院发展的强劲引擎和提高医院核心竞争力的动力源泉。优秀的医院文化能够凝聚人心、促进创新，提高医院的服务质量和服务效率，推动医院可持续发展，从而提升医院员工和人民群众的获得...

医院文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是医院发展的强劲引擎和提高医院核心竞争力的动力源泉。优秀的医院文化能够凝聚人心、促进创新，提高医院的服务质量和服务效率，推动医院可持续发展，从而提升医院员工和人民群众的获得感。《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》指出，要建设特色鲜明的医院文化，挖掘整理医院历史、文化特色和名医大家学术思想、高尚医德，提炼医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。

关键词：

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合肥市第二人民医院门诊抗肿瘤处方点评分析

中国医药导报 2024年第2期21卷 179-183页

作者：曹靓王凤玲冯正平毛俊合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院药学部安徽合肥230011 皖北卫生职业学院药学院安徽宿州234000

目的了解合肥市第二人民医院(以下简称“本院”)门诊抗肿瘤处方情况,提高专项点评整体水平。方法筛选本院2020年1月至2021年12月门诊开具的抗肿瘤处方和不良反应报告,利用帕累托图分析处方不合理的原因,并结合临床应用管理指标进行评价... 详细信息

目的了解合肥市第二人民医院(以下简称“本院”)门诊抗肿瘤处方情况,提高专项点评整体水平。方法筛选本院2020年1月至2021年12月门诊开具的抗肿瘤处方和不良反应报告,利用帕累托图分析处方不合理的原因,并结合临床应用管理指标进行评价。结果共纳入抗肿瘤处方2463张,经点评得到不合理处方294张。普通和限制使用级抗肿瘤药物处方数分别为1857张和606张,使用金额分别为3452438.04元和847884.90元,处方合格率为88.06%,处方干预成功率为90.14%。门诊全部不良反应报告份数为2296份,其中抗肿瘤药物全部不良反应报告份数为285份,抗肿瘤药物严重及新的不良反应报告份数分别为8份和7份。不合理处方中主要人群为60岁以上人群。泌尿外科、血液肿瘤科、呼吸内科和神经内科是不合理处方涉及的主要科室;肿瘤、高血压、糖尿病、脑梗死是不合理处方的主要诊断;处方超量和适应证不适宜是不合理处方的主要和次要类型。结论本院门诊抗肿瘤处方合格率和干预成功率偏低,不合理原因较多,临床药师应结合临床应用管理指标和帕累托图定期进行专项点评并采取措施,确保肿瘤患者用药安全。

关键词：抗肿瘤专项点评帕累托图管理指标

探索思政工作创新对青年人才培养的促进作用以启东市第二人民医院为例

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中国卫生人才 2024年第6期 28-32页

作者：孙丰婷顾莉莉启东市第二人民医院

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。对于公立医院而言，青年人才是医院高质量发展的生力军、主力军，是医院可持续发展的重要保障。思政工作能对青年人才的思想观念起到正确引领作用，...

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。对于公立医院而言，青年人才是医院高质量发展的生力军、主力军，是医院可持续发展的重要保障。思政工作能对青年人才的思想观念起到正确引领作用，对青年人才凝聚力及工作积极性的提升有非常积极的作用。本文梳理了江苏省启东市第二人民医院青年人才思政工作存在的问题和改进的具体措施，探讨思政工作对青年人才培养的促进作用，以供同行参考。

关键词：

档案在医院文化建设中的作用探析——以连云港市第二人民医院为例

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办公室业务 2024年第13期 165-167页

作者：高艳李军连云港市第二人民医院

文章研究分析了档案服务医院文化建设的现状,并基于连云港市第二人民医院的工作实践,阐述了档案在医院文化建设中的积极作用及实践意义。在新时代背景下,公立医院可以通过推行档案“网格化”管理,探索档案与医院文化深度融合,拓展档案... 详细信息

文章研究分析了档案服务医院文化建设的现状,并基于连云港市第二人民医院的工作实践,阐述了档案在医院文化建设中的积极作用及实践意义。在新时代背景下,公立医院可以通过推行档案“网格化”管理,探索档案与医院文化深度融合,拓展档案利用方式,以档案凝练医院文化等措施充分挖掘档案文化价值,从而推进医院档案科学化管理和医院文化建设共同发展。

关键词：档案工作档案利用医院文化建设文化自信自强

佛山市第二人民医院2013年白内障住院患者疾病构成比

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眼科 2015年第1期24卷 56-58页

作者：孔祥斌黄玉娟晏世刚广东省佛山市第二人民医院眼科 528000

目的分析佛山市第二人民医院2013年白内障住院患者的疾病构成比。设计以医院为基础的横断面调查。研究对象2013年1-12月佛山市第二人民医院眼科中心住院的白内障患者。方法分析住院白内障患者的电子病历系统的病历资料。主要指标住院白... 详细信息

目的分析佛山市第二人民医院2013年白内障住院患者的疾病构成比。设计以医院为基础的横断面调查。研究对象2013年1-12月佛山市第二人民医院眼科中心住院的白内障患者。方法分析住院白内障患者的电子病历系统的病历资料。主要指标住院白内障患者类型、住院天数及月份构成与分布。结果 2013年白内障专科收治住院患者3763例,占眼科中心住院年患者总数的58.69%。符合纳入标准者3755例,其中男性1512例(40.3%)。老年性、并发性、代谢性、外伤性和先天性白内障分别占85.9%、7.3%、4.3%、0.6%和0.2%。老年性白内障中女性是男性1.5倍;代谢性白内障中,女性是男性1.6倍,并发性白内障及先天性白内障中,男性和女性约为1:1;而外伤性白内障男性是女性3倍。老年性白内障平均住院(1.3±1.2)天,外伤性白内障住院(2.0±1.4)天。2月份白内障手术最少(115台),而11月份手术最多(434台),是2月份的3.8倍。结论在广东地级市医院眼科住院的白内障患者中,老年性白内障仍是最常见的类型。老年性白内障及代谢性白内障患者中女性更多,外伤性白内障中男性更多。白内障住院患者数量有明显季节波动。

关键词：白内障住院构成比

新医改形势下大型公立医院青年人才职业素养提升路径探讨——以广东省第二人民医院“中青年干部培训班”模式为例

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现代医院 2024年第2期24卷 172-174页

作者：瞿红鹰广东省第二人民医院广东广州510317

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院要不断推进高质量建设,就必须建设一支高层次、高素质的青年人才队伍,必须加强对青年人才职业素养的培育。新征程、新形势、新要求下,广东省第二人民医院首创“中青年干部培训班”人才培养及储... 详细信息

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院要不断推进高质量建设,就必须建设一支高层次、高素质的青年人才队伍,必须加强对青年人才职业素养的培育。新征程、新形势、新要求下,广东省第二人民医院首创“中青年干部培训班”人才培养及储备新模式,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,坚持引育并重全面优化、升级人才队伍结构,探索创新青年人才职业素养提升机制,持续为医院建设发展蓄能,助力“健康中国”“健康广东”建设。

关键词：公立医院青年人才培养