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深圳市园林绿化养护管理存在的问题及其对策

南方农业 2024年第18期18卷 154-156页

作者：邓兆祥深圳市坪山区市政服务中心广东深圳518000

园林绿化是城市生态文明建设的重要内容,广东省深圳市园林绿化养护管理水平名列前茅,但经深入调研,仍存在一些问题。为推动深圳市园林绿化养护管理事业高质量发展,在分析当地园林绿化养护管理现状的基础上,剖析了其存在的园林植物养分... 详细信息

园林绿化是城市生态文明建设的重要内容,广东省深圳市园林绿化养护管理水平名列前茅,但经深入调研,仍存在一些问题。为推动深圳市园林绿化养护管理事业高质量发展,在分析当地园林绿化养护管理现状的基础上,剖析了其存在的园林植物养分管理措施落后、病虫害防治措施不完善、植被修剪与更新不当、灌溉系统老化与用水效率低下等主要问题,并提出了创新园林植物养分管理技术模式、强化病虫害预防与生物防治技术应用、优化园林植被修剪与更新管理措施、推广节水型灌溉技术与管理措施等对策建议。

关键词：园林绿化养护管理广东省深圳市

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电力系统低频振荡成因分析及相关抑制策略研究

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电力设备管理 2024年第16期 50-52页

作者：杨效斌广东省深圳市坪山区市政服务中心

近年来,电力系统逐步朝着大机组、大电网方向发展,出现大量的长距离互联网线路,容易出现低频振荡的现象,如果不能在短时间内采取有效的抑制措施,将诱发连锁故障反应,甚至造成大面积停电。本文以提高供电的稳定性为研究目标,结合电力系... 详细信息

近年来,电力系统逐步朝着大机组、大电网方向发展,出现大量的长距离互联网线路,容易出现低频振荡的现象,如果不能在短时间内采取有效的抑制措施,将诱发连锁故障反应,甚至造成大面积停电。本文以提高供电的稳定性为研究目标,结合电力系统的基本情况,分析低频振荡形成原因,并提出对应的抑制策略,确保电力系统运行的稳定性。

关键词：低频振荡电力系统抑制

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创新培训模式,打造“精品课堂”

企业家信息 2024年第8期 108-109页

作者：杨燕容深圳市坪山区人事服务中心

基层管理人员负责落实战略决策,监督一线员工,鼓舞激励团队,推动员工成长,维系工作环境和谐,是组织不可或缺的核心力量。因此,强化基层管理人员的培训工作至关重要。笔者结合培训实践,总结了基层管理人员培训面临的三个主要问题,并针对... 详细信息

基层管理人员负责落实战略决策,监督一线员工,鼓舞激励团队,推动员工成长,维系工作环境和谐,是组织不可或缺的核心力量。因此,强化基层管理人员的培训工作至关重要。笔者结合培训实践,总结了基层管理人员培训面临的三个主要问题,并针对问题提出了一系列具体对策,旨在为基层管理人员的培训工作提供借鉴和思考。

关键词：基层管理人员一线员工员工成长精品课堂环境和谐培训实践战略决策创新培训模式

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创新培训模式，打造“精品课堂”

人力资源 2024年第7期 70-71页

作者：杨燕容深圳市坪山区人事服务中心

基层管理人员负责落实战略决策，监督一线员工，鼓舞激励团队，推动员工成长，维系工作环境和谐，是组织不可或缺的核心力量。因此，强化基层管理人员的培训工作至关重要。笔者结合培训实践，总结了基层管理人员培训面临的三个主要问题...

基层管理人员负责落实战略决策，监督一线员工，鼓舞激励团队，推动员工成长，维系工作环境和谐，是组织不可或缺的核心力量。因此，强化基层管理人员的培训工作至关重要。笔者结合培训实践，总结了基层管理人员培训面临的三个主要问题，并针对问题提出了一系列具体对策，旨在为基层管理人员的培训工作提供借鉴和思考。

关键词：

浅谈行政机关和事业单位编外聘用人员绩效考核

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经济师 2024年第7期 274-275页

作者：杨燕容深圳市坪山区人事服务中心广东深圳518000

随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变,加大公共服务供给,政府人员需求相应增加,但受到编制资源的限制,编外聘用人员数量不断增加,并成为行政机关和事业单位一支重要队伍,规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用,文... 详细信息

随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变,加大公共服务供给,政府人员需求相应增加,但受到编制资源的限制,编外聘用人员数量不断增加,并成为行政机关和事业单位一支重要队伍,规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用,文章结合工作实际,总结出所在单位目前编外人员绩效考核仍存在考核内容设置不够科学、考核评价不够规范、考核结果反馈运用不够到位等问题,针对这些问题,文章提出了一些思考及建议,旨在为规范编外聘用人员管理提供借鉴和思考。

关键词：编外聘用人员绩效考核基层政府

城市道路照明电气设计常见问题及优化策略探究

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中国照明电器 2024年第9期 106-107,124页

作者：黄纪昌深圳市龙华区市政园林服务中心广东深圳518110

城市道路照明电气设计是城市照明设计中的重要组成部分,良好的电气设计不仅能提供稳定、舒适的照明环境,还能节能和降低电气安全隐患。本文首先概述了城市道路照明电气设计的原则,然后对其存在的问题进行分析,最后提出相关优化策略,期... 详细信息

城市道路照明电气设计是城市照明设计中的重要组成部分,良好的电气设计不仅能提供稳定、舒适的照明环境,还能节能和降低电气安全隐患。本文首先概述了城市道路照明电气设计的原则,然后对其存在的问题进行分析,最后提出相关优化策略,期望为城市道路照明电气设计质量提升有一定的指导意义。

关键词：城市道路照明照明电气设计优化策略

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16例猴痘病例流行病学调查情况分析

中国热带医学 2024年第1期24卷 107-110,114页

作者：林海端张艳丽曾愉黎君玉彭春苗徐嘉棋深圳市龙岗区疾病预防控制中心广东深圳518172 深圳市龙岗区龙城公共卫生服务中心广东深圳518172 深圳市龙岗区宝龙公共卫生服务中心广东深圳518116

目的研究深圳市龙岗区猴痘疫情的临床及流行病学基本特征,并综合进行分析讨论,为猴痘疫情防控提供参考。方法选取2023年6月龙岗区医疗机构发现的16例猴痘病例开展流行病学调查,分析病例的三间分布、高危暴露特点(接触对象、方式、地点等... 详细信息

目的研究深圳市龙岗区猴痘疫情的临床及流行病学基本特征,并综合进行分析讨论,为猴痘疫情防控提供参考。方法选取2023年6月龙岗区医疗机构发现的16例猴痘病例开展流行病学调查,分析病例的三间分布、高危暴露特点(接触对象、方式、地点等)、发病特点及就诊情况,并结合实际情况以及遇到的问题进行疫情防控相关讨论。结果病例均为未婚青年男性、男男性行为人群(men who have sex with men,MSM);疾病通过同性接触的人传人方式传播,感染来源为非固定性伴,暴露地点较为隐匿,潜伏期平均值为8.42 d;病例发现方式以主动就诊为主,为68.78%(11/16);首发症状以发热为主,为56.25%(9/16);主要症状为皮疹和发热,分别为100%和68.75%(11/16);发热到出疹的时间以0~3 d为主,占比90.91%(10/11);出疹部位涉及全身多个不同部位,出疹无特殊顺序;发病到就诊与发病到被发现的时间间隔相近,分别为5.91 d和5.94 d;病例多为HIV感染者,为68.75%(11/16)。结论猴痘疫情在MSM人群中流行,通过男男性接触经人传人方式传播,但因性伴不固定且暴露地点隐匿导致溯源较难,潜伏期平均为8.42 d;症状上以发热、皮疹为主,发病至就医时间较长,症状较轻,初次就医存在漏诊现象,病例无法及时发现并管控;同时,疫情调查处置防控存在一定难度。

关键词：猴痘男男性行为人群疫情防控流行病学特征

全科医生人格特质与工作压力的关系研究——基于工作需求和资源模型的调查分析

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中国全科医学 2024年第28期27卷 3500-3509页

作者：黄文静邱珊娇梁艳嫦郑思华詹里成陈妙苑曾玥吕芸杨辉罗湖医院集团黄贝岭社区健康服务中心广东省深圳市518003 罗湖医院集团文华社区健康服务中心广东省深圳市518003 罗湖医院集团怡景社区健康服务中心广东省深圳市518003 罗湖医院集团新兴社区健康服务中心广东省深圳市518003 Monash大学公共卫生与预防医学学院澳大利亚墨尔本市VIC 3168

背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特... 详细信息

背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资源(JD-R)模型中对工作压力的影响。方法2023年5月在线招募深圳市罗湖区26家社康中心的全科医生,无记名自填简易工作压力量表(BJSQ)和大五人格模型特质(TIPI)测试,69.6%的全科医生做了有效应答。工作压力量表包含工作需求(8项目)、工作资源(任务级8项目、工作组级别11项目、组织级别8项目)和相关结果(10项目)。人格特质包括性格外向型、宜人愉快型、认真负责型、情绪稳定型和公开坦率型,采用中位数以及25%和75%百分位数表示各项目的集中趋势和离散程度,运用皮尔逊相关系数和方差分析检验不同人格特质和JD-R模型相关因子。结果罗湖区全科医生人格特质类型,无论男女,均以“认真负责型”为最重要的特质,其中40岁以下和初级职称者以“宜人愉快型,认真负责型”为主要特质,40岁以上和高级职称以“情绪稳定型,认真负责型”为主要特质。五种人格特质与人际冲突、角色冲突、工作控制、工作适应性、工作的价值、家人和朋友支持、工作保障、应对组织变动、心理应激、家庭满意程度、工作投入、履行职责相关(P0.05);宜人愉快型人格(r=0.295,P服务的人进入医学领域;对于不同人格特质的医生,可结合个人特点给予相应的工作需求和工作资源支持,减少职业倦怠的产生,提高工作效率和健康产出。作者提议对中国医生的人格特质与其学习和工作压力和绩效的关系做进一步深入探讨。

关键词：人格全科医生工作压力人格特质工作需求-资源模型

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深圳市1起建筑工地登革热暴发疫情的流行病学特征

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中国热带医学 2024年第8期24卷 961-966页

作者：郑磊谷素英倪秀贤彭清琴何启裕深圳市宝安区公共卫生服务中心广东深圳518104

目的分析深圳市一起建筑工地登革热暴发疫情的流行病学特征,评价控制措施效果,探讨适合当地建筑工地的登革热防控策略。方法对疫情期间的登革热病例进行流行病学调查,采用描述性分析方法对疫情的流行病学特征进行分析,采用布雷图指数法... 详细信息

目的分析深圳市一起建筑工地登革热暴发疫情的流行病学特征,评价控制措施效果,探讨适合当地建筑工地的登革热防控策略。方法对疫情期间的登革热病例进行流行病学调查,采用描述性分析方法对疫情的流行病学特征进行分析,采用布雷图指数法、双层叠帐法监测蚊媒密度,并评价控制效果。结果共报告病例85例,均为本土病例,其中实验室诊断病例76例,占89.41%,临床诊断病例9例,占10.59%;实验室诊断病例均为登革病毒1型;男性64例,女性21例,无危重和死亡病例;年龄最大为78岁,最小为4岁,30~<50岁年龄段发病人数最多,共43例,占总发病数50.59%;职业人群以建筑工人为主,共报告38例,占44.71%;病例主要集中在宝安区福海街道桥头社区,为69例,占81.18%;病例发病-确诊时间间隔中位数和四分位数M(P_(25),P_(75))为3(2,5)d,建筑工人发病-就诊时间间隔比其他居民短;采取病例搜索、隔离治疗、消杀灭蚊、清理蚊媒孳生地、健康教育等控制措施后,日平均布雷图指数从最初的12下降到3以下水平,成蚊指数保持在0只/(人·时)。结论本次疫情为建筑工地引发的本地登革热暴发疫情。社区工作人员参与病例搜索,采取消杀灭蚊、清理蚊媒孳生地、环境卫生巡查、宣传教育等综合防控措施后,疫情得到有效控制。提高临床医生对登革热的诊断水平,登革热抗原初筛试剂(NS1抗原试剂)的推广,可能对疫情的早期发现起到关键作用。

关键词：登革热暴发疫情流行病学防控策略