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向“新”而行 加快发展新质生产力
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中国煤炭工业 2024年 第7期 20-22页
作者: 孙方 淮北矿业集团党委
旗帜鲜明地站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度推动绿色发展,不断提升生态“含绿量”、发展“含金量”2023年9月以来,习近平总书记多次就新质生产力的内涵和外延、发展新质生产力的理论和实践作出一系列重要论述... 详细信息
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极近距离特厚煤层分层开采覆岩运移特征及放煤参数研究
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中文科技期刊数据库(引文版)工程技术 2024年 第7期 0137-0145页
作者: 吴凯强 淮北矿业集团杨柳煤矿 安徽淮北235000
开采极近距离特厚煤层群时,选择安全高效的开采工艺以减小下位煤层开采时受上位煤层采动影响是必要的。某矿26#煤层为29.7m特厚煤层,上距23-25#煤层仅3.0m左右,以此矿井为工程背景。本文通过理论分析与数值模拟手段研究极近距离采空区... 详细信息
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底板动压巷道压裂弱结构体应力转移控制技术
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煤炭科学技术 2024年 第1期52卷 106-116页
作者: 陈绍杰 刘江伟 李亚康 吕华 山东科技大学能源与矿业工程学 山东青岛266000 淮北矿业(集团)有限责任公司袁店一矿 安徽淮北235100
为了满足煤矿安全生产的需要,许多巷道都会布置在煤层底板中,如部分运输大巷、排水巷道、瓦斯抽采巷道等。采动应力容易造成底板巷道围岩应力升高,加剧底板巷道围岩变形,造成支护永久失效、顶板下沉、巷道底鼓、两帮收敛等破坏。针对此... 详细信息
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煤矿区土壤细菌群落结构及其对不同复垦模式的响应
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煤炭科学技术 2024年 第2期52卷 338-349页
作者: 张世文 蔡慧珍 张燕海 董祥林 刘俊 俞静 安徽理工大学地球与环境学 安徽淮南232001 淮北矿业集团有限责任公司 安徽淮北235000 平安煤炭开采工程技术研究有限责任公司 安徽淮南232001
科学揭示不同复垦模式土壤细菌群落稳定性及其潜在互作关系对于复垦土地差异化管理及可持续利用至关重要。本文以挖深垫浅、煤矸石充填和粉煤灰充填3种模式复垦土壤为研究对象,基于高通量Illumina Miseq 16S rRNA测序技术,采用方差分析... 详细信息
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胸腔内注入药物治疗煤工尘肺结核性胸膜炎的疗效观察
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中华劳动卫生职业病杂志 2008年 第7期26卷 432-434页
作者: 武树海 任明伟 安徽淮北矿业集团职业病防治院 235000
目的探讨胸腔内注入药物治疗对煤工尘肺结核性胸膜炎的疗效。方法回顾分析62例煤工尘肺结核性胸膜炎患者在常规治疗煤工尘肺结核性胸膜炎的基础上,胸腔内注入药物(异烟肼0-3mg、立复欣500mg、地塞米松5mg、尿激酶10^5U加20ml生理盐水... 详细信息
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临涣煤矿岩浆岩侵蚀区顺层钻孔抽采半径研究
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安全 2024年 第4期45卷 76-81页
作者: 裕龙龙 淮北矿业集团临涣煤矿 安徽淮北235139
为确定顺层钻孔抽采有效影响半径,以临涣煤矿10116工作面岩浆岩对10煤层的不同侵蚀区为研究对象,开展岩浆岩侵蚀及其影响区域顺层钻孔抽采有效影响半径的研究。结果表明:岩浆岩不同侵蚀区域的瓦斯抽采有效影响半径随抽采时间的延长而相... 详细信息
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生物质灰复配磷酸盐对污染土壤铜铅钝化的影响
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土壤通报 2024年 第5期55卷 1482-1490页
作者: 赵芷萱 崔红标 李帅 胡少军 武慧君 张世文 张燕海 安徽理工大学地球与环境学 安徽淮南232001 淮北矿业集团有限责任公司 安徽淮北235000
【目的】生物质灰(BA)的多孔结构和表面丰富的含氧官能团使其对重金属具有较强的吸附能力,同时磷基材料能够与重金属离子形成较为稳定的沉淀,从而降低其活性。本研究通过将生物质灰与含磷材料配施于重金属污染土壤中,以期进一步提高生... 详细信息
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筑牢安全基础 打造平安焦化
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当代矿工 2024年 第5期 10-12页
作者: 魏玉东 淮北矿业集团临渔焦化公司
淮北矿业集团临渔焦化公司是一家大型煤化工生产单位,是危险化学品安全生产标准化二级企业,近年来,该公司不断筑牢安全基础,严格安全管理,实现了安全生产目标。实施重大危险源包保责任制该公司严格执行《危险化学品重大危险源安全包保... 详细信息
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准北矿业集团培训市场化的探索与实践
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企业观察家 2024年 第4期 102-104页
作者: 孙丽莉 淮北矿业集团党委宣传部
提示:淮北矿业集团于2017年推行培训市场化举措,以“培训是员工最大的福利”理念为引领,将培训视为“产品”进行经营,以培训市场化激励机制为基础,以明确的单价为基准,以培训效果为评价,运用合理的考核标准,对培训工作进行市场化收购。... 详细信息
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员工培训市场化助力企业高质量发展——以淮北矿业集团为例
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大众投资指南 2024年 第18期 111-113页
作者: 孙丽莉 淮北矿业集团党委宣传部
淮北矿业集团于2017年推行员工培训市场化举措,以“培训是员工最大的福利”理念为引领,将培训视为产品进行经营,以员工培训市场化激励机制为基础,以明确的单价为基准,以培训效果为评价,运用合理的考核标准,对培训工作进行市场化... 详细信息
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