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地方干部的隐性退出现象及其成因

北大政治学评论 2022年第2期 133-151页

作者：高翔浙江大学公共管理学院浙江大学民生保障与公共治理研究中心

前些年，地方治理中出现了部分干部的隐性退出现象。隐性退出是指富有才干的在职干部缺乏工作积极性，但既不辞职也不发声的行为模式。隐性退出不同于形式主义、避责行为等干部在特定情境下的生存策略，它是干部对个人组织成员身份的重... 详细信息

前些年，地方治理中出现了部分干部的隐性退出现象。隐性退出是指富有才干的在职干部缺乏工作积极性，但既不辞职也不发声的行为模式。隐性退出不同于形式主义、避责行为等干部在特定情境下的生存策略，它是干部对个人组织成员身份的重新考量。综合运用访谈和问卷资料，本文发现地方干部的隐性退出现象值得引起重视，表现为一些干部存在较强的辞职倾向、较弱的职业认同，且两者都表现出了“能者出”的特征。其中，地方干部的辞职倾向是短期的现实考量，它与工作压力、职业回报和组织环境显著相关；干部的职业认同感则更注重长远，它与职业回报、工作压力显著相关。关于干部隐性退出行为的讨论深化了学界对党政机关组织平衡的理解，增加了对地方干部多样化生涯激励的认识，也呼应了普遍理论对转型国家公共部门人才招募和干部激励的分析。

关键词：地方干部隐性退出辞职倾向职业认同生涯激励

股权公允价值增值:控股集团绩效评价的战略选择

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经济体制改革 2022年第3期 127-133页

作者：郝博李文贵陈祥浙江大学公共管理学院(杭州国际城市学研究中心、浙江省城市治理研究中心) 浙江杭州310058 浙江财经大学会计学院浙江杭州310018 中兴新通讯有限公司战略规划部广东深圳518057

控股集团在定位和价值创造逻辑等方面具有显著的差异化特征,现有绩效评价体系无法充分体现控股集团通过股权管理和资本运营实现所持股权价值增值,在控股集团报表内部以及控股和参股型投资间都存在绩效评价悖论。股权公允价值增值作为控... 详细信息

控股集团在定位和价值创造逻辑等方面具有显著的差异化特征,现有绩效评价体系无法充分体现控股集团通过股权管理和资本运营实现所持股权价值增值,在控股集团报表内部以及控股和参股型投资间都存在绩效评价悖论。股权公允价值增值作为控股集团绩效评价的创新指标,能够对现有绩效评价体系进行重要补充。股权公允价值增值是控股集团所持股权价值的增加额,是股东价值最大化的直观量化,综合体现业务经营和资本经营收益,是股权资产价值管理的重要指标。股权公允价值增值应用于控股集团绩效评价已具备政策参考、市场环境、估值框架以及应用实例。控股集团推广使用股权公允价值增值指标,应重点关注实施机构、实施范围、实施目标、实施权重以及承接落地等方面。

关键词：公允价值增值控股集团资本经营价值创造绩效评价体系

我如何开展CD19 CAR-T细胞治疗难治复发B细胞淋巴瘤患者的全程管理

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中华血液学杂志 2022年第3期43卷 197-202页

作者：钱文斌刘辉浙江大学医学院附属第二医院血液内科杭州310009

嵌合抗原受体T细胞(CAR-T细胞)疗法是治疗淋巴瘤、白血病和多发性骨髓瘤等血液肿瘤重要的新方法。目前已有多款CAR-T细胞产品在美国、中国等多个国家获批上市,用于治疗难治、复发B细胞淋巴瘤[1-4]。与传统化疗、靶向药等疗法不同,CAR-T... 详细信息

嵌合抗原受体T细胞(CAR-T细胞)疗法是治疗淋巴瘤、白血病和多发性骨髓瘤等血液肿瘤重要的新方法。目前已有多款CAR-T细胞产品在美国、中国等多个国家获批上市,用于治疗难治、复发B细胞淋巴瘤[1-4]。与传统化疗、靶向药等疗法不同,CAR-T细胞疗法具有独特的毒副作用,包括细胞因子释放综合征(CRS)和免疫效应细胞相关神经毒性综合征(ICANS)等。作为新型"活"的细胞药物,在CAR-T细胞治疗之前如何评估入选患者、是否需要桥接细胞治疗;在治疗期间如何管理包括CRS等在内的早期不良反应;治疗后如何规范随访并管理中、远期不良反应以及CAR-T细胞治疗后再次复发、难治的患者如何处理等问题有待进一步厘清。CAR-T细胞治疗的全程管理对提高疗效和安全性至关重要。本文以一例复发、难治弥漫大B细胞淋巴瘤(DLBCL)患者接受CAR-T细胞治疗的整个过程为例,阐述和讨论笔者如何开展CD19 CAR-T细胞治疗难治复发B细胞淋巴瘤患者的全程管理。

关键词：免疫效应细胞 B细胞淋巴瘤难治复发多发性骨髓瘤 CAR CD19 血液肿瘤全程管理

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社会分层、农房投资与农村住房分层

中国房地产 2018年第26期 34-43页

作者：田传浩吴建钦浙江大学公共管理学院浙江大学房地产研究中心中国指数研究院

利用2011年浙江、湖北、陕西1134个农户入户调查的数据分析了农村住房投资和农户居住条件的差异。研究表明,家庭经济资本、政治资本、社会资本和人力资本的差异导致了家庭住房投资的差异,从而导致了农户住房居住条件的差异,富裕家庭、... 详细信息

利用2011年浙江、湖北、陕西1134个农户入户调查的数据分析了农村住房投资和农户居住条件的差异。研究表明,家庭经济资本、政治资本、社会资本和人力资本的差异导致了家庭住房投资的差异,从而导致了农户住房居住条件的差异,富裕家庭、受教育程度高的家庭和社会资本丰富的家庭会进行更多的住房投资,从而拥有更大的住房面积和更好的住房结构。

关键词：社会分层社会资本农房投资农村住房分层

新型冠状病毒肺炎疫情时期腹膜透析患者远程管理的策略

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中华护理杂志 2020年第S1期55卷 299-301页

作者：何佩佩殷晓红夏银燕陈丽琴胡丽君费斐孟霞靓宣含霞浙江大学医学院附属第一医院肾脏病中心杭州市310030

目的总结新型冠状病毒肺炎疫情防控期间腹膜透析患者远程管理的策略。方法实施腹膜透析患者远程管理策略,包括成立疫情防控工作组;每日钉钉上传工作报表;实行电话、网络交接班制度;制订腹膜透析患者分级远程管理的标准和流程,电话和网... 详细信息

目的总结新型冠状病毒肺炎疫情防控期间腹膜透析患者远程管理的策略。方法实施腹膜透析患者远程管理策略,包括成立疫情防控工作组;每日钉钉上传工作报表;实行电话、网络交接班制度;制订腹膜透析患者分级远程管理的标准和流程,电话和网络随访双管齐下;优化配送药流程,做好医保备案,增加单次配药数量,放宽提前配药时间,开展配药快递到家服务,减少患者门诊就诊频率;发挥健康教育特色,重视日常紫外线消毒,规范戴口罩,勤洗手,合理营养,保证患者科学积极地预防新型冠状病毒肺炎。结果实现了腹膜透析患者治疗不中断、腹膜透析质量不下降、新型冠状病毒肺炎零感染的目标。结论新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,腹膜透析患者远程管理是有效的,可持续开展的。

关键词：新型冠状病毒肺炎腹膜透析远程管理护理

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基于本体的土地信息Web服务体系结构设计

地球信息科学 2006年第2期8卷 49-53页

作者：陈建杰叶智宣柯正谊浙江省国土资源厅信息中心杭州310007 杭州市规划局信息中心杭州310006 浙江大学土地管理系杭州310029

整合现有土地信息资源,实现土地信息的交换与共享是当前国土资源数据交换中心(clearinghouse)建设的关键任务。本文以土地登记为例,探讨了本体技术在服务注册和服务请求上的领域知识表示问题,并在OWIL-S本体描述语言基础上结合WSDL,实... 详细信息

整合现有土地信息资源,实现土地信息的交换与共享是当前国土资源数据交换中心(clearinghouse)建设的关键任务。本文以土地登记为例,探讨了本体技术在服务注册和服务请求上的领域知识表示问题,并在OWIL-S本体描述语言基础上结合WSDL,实现了对Web服务的检索、匹配和学习,有效地解决了UDDI土地信息资源的语义描述。最后,给出了基于本体的土地信息服务总体设计框架以及服务请求实现过程。

关键词：本体土地信息 Web服务语义土地登记

浙江省基层医疗卫生机构补偿机制改革试点评估

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中华医院管理杂志 2020年第1期36卷 5-9页

作者：黄敏卓李园园胡晓茜顾钰璇甄雪梅孙雪姗魏景明董恒进浙江大学医学部卫生政策学研究中心杭州310058

目的了解浙江省基层医疗卫生机构补偿机制在改革试点地区的公平性、实施绩效、激励性与可持续性情况。方法以利益相关者理论、公平理论、期望理论、可持续发展理论为基础,构建补偿机制改革试点评估指标体系。采用焦点小组访谈法,对各改... 详细信息

目的了解浙江省基层医疗卫生机构补偿机制在改革试点地区的公平性、实施绩效、激励性与可持续性情况。方法以利益相关者理论、公平理论、期望理论、可持续发展理论为基础,构建补偿机制改革试点评估指标体系。采用焦点小组访谈法,对各改革利益主体进行访谈。同时,收集4个试点地区基层医疗卫生机构的财政补偿情况、收支情况、工作当量等内容。对定量资料进行描述性统计。结果共开展了12场访谈,访谈了92人。研究发现,改革采取了合理的资金分配比例(保基本人员经费比例低于50%)及不同医疗机构的差异调节系数(1.0~1.8)等措施,保障了改革的公平性;机构和职工工作当量的提升(4个试点地区在岗人员工作当量数的平均值由前一年的3843.5万工作当量增至4259.0万工作当量)体现了改革的绩效成果。而政策的激励性和可持续性是当前改革的薄弱环节,主要原因是机构内部的分配制度未开展相应的改革。结论以当量法为基础的补偿机制改革改变了医务人员以往对资金分配的认知。其倡导的"多劳多得,优绩优酬"的理念与信息化管理,有效提高了基层医务人员的积极性和基层医疗卫生机构的运行效率。

关键词：基层医疗卫生机构补偿机制工作当量评估浙江省

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对公立医院改革发展趋势的探讨

中华医院管理杂志 2012年第1期28卷 9-12页

作者：董恒进浙江大学医学部卫生政策学研究中心杭州310058

根据参加卫生部组织的“中英卫生创新伙伴计划一利康项目”医改国家试点城市管理培训班的院长们的座谈资料，从改革的目的、卫生体系、卫生筹资、支付机制与服务提供等方面进行整理，以供决策人员参考。院长们认为公立医院改革不仅仅涉... 详细信息

根据参加卫生部组织的“中英卫生创新伙伴计划一利康项目”医改国家试点城市管理培训班的院长们的座谈资料，从改革的目的、卫生体系、卫生筹资、支付机制与服务提供等方面进行整理，以供决策人员参考。院长们认为公立医院改革不仅仅涉及内部运行体制与机制的改革，而且涉及整个管理体制改革，仅卫生系统单独行动，成功希望小，必须是政府的大事。医院的管理要“管办分离”，政府必须真正承担起“主角”的责任。

关键词：卫生改革医院卫生体系卫生筹资

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宋代科场管理研究

浙江学刊 2015年第1期 46-51页

作者：方芳龚延明北京大学儒学研究中心博士后北京100871 浙江大学宋学研究中心教授博士生导师杭州310028

宋代科举进入完善阶段,确立了三年一次的三级考试。录取人数大大超过唐代一榜几十人的规模,一跃而为一榜录取数百人至有上千人的规模。宋代科举取士,成了选拔宋代官员的主渠道。由于科举利害至大,竞争的激烈,随之而来,科举弊病丛生,试... 详细信息

宋代科举进入完善阶段,确立了三年一次的三级考试。录取人数大大超过唐代一榜几十人的规模,一跃而为一榜录取数百人至有上千人的规模。宋代科举取士,成了选拔宋代官员的主渠道。由于科举利害至大,竞争的激烈,随之而来,科举弊病丛生,试官与登科人结成"座主"、"门生",拉帮结派;试官与考生相勾结作弊。考场考生作弊更是五花八门。为了维护科举考试的公正性、公平性,宋代逐步建立起一套较为严格的科场管理制度。如禁止及第举人称呼知举官、试官"座主"、"恩门";实行知举官、试官锁院制;试卷实行糊名制、誊录制;禁止考试官、监官收受举子财物,或主动向举子索贿;禁止举人挟书、传条子、口授、请人代笔等舞弊行为;设别头试,以回避考试官亲嫌,等等。强有力地遏制了科举考试中的腐败行为。其中一些管理制度,如试官锁院制,试卷实行糊名制、誊录制,禁止考试官与亲嫌回避制等等,为明、清所继承,并对当代考试制度具有借鉴意义。

关键词：宋代科举制度科场管理