检索结果-南通市图书馆

“3+3+N”新员工培养体系建设的探索与实践

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石油组织人事 2024年第7期 17-20页

作者：无侯杰韩丽张志雄赵伟威史景玉杨勇中国石油塔里木油田公司中国石油塔里木油田人力资源服务中心中国石油塔里木油田塔西南勘探开发公司人事部(组织部) 中国石油塔里木油田人力资源部中国石油塔里木油田人力资源服务中心人事共享服务部

塔里木油田按照中国石油新员工基础培养工作要求,把牢新员工培养目标方向,按照轮岗实习锻炼、综合素质提升、职业能力培养三个阶段总体设计,通过跟班操作、专岗锻炼、顶岗实践方式,全面加强动手能力、实践能力、风险识别能力和现场问题... 详细信息

塔里木油田按照中国石油新员工基础培养工作要求,把牢新员工培养目标方向,按照轮岗实习锻炼、综合素质提升、职业能力培养三个阶段总体设计,通过跟班操作、专岗锻炼、顶岗实践方式,全面加强动手能力、实践能力、风险识别能力和现场问题解决能力,着力培养一支政治素质过硬、技术技能过硬、工作作风过硬的后备人才力量,探索出一套具有塔里木特色的新员工培养工作体系。

关键词：新员工培养体系建设素质提升能力培养

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浅谈培训管理的四个创新

继续教育 2006年第3期20卷 54-55页

作者：王高彦河南油田人力资源开发中心

一、创新服务意识,树立新的培训管理理念虽然培训管理的责任总是在人力资源的内部,但是不同的组织以不同的方式定位培训职能.现在由于越来越多的责任转移到管理,也由于人力资源职能的战略性潜力,变化不断产生,培训被看成了是人力资源活... 详细信息

一、创新服务意识,树立新的培训管理理念虽然培训管理的责任总是在人力资源的内部,但是不同的组织以不同的方式定位培训职能.现在由于越来越多的责任转移到管理,也由于人力资源职能的战略性潜力,变化不断产生,培训被看成了是人力资源活动的一个种类,被称之为'供应领先能力',为组织发展提供动力支持.新的培训理念认为,企业或组织为了有效地进行竞争,必须在各个阶层都具备这种能力,在决定目标之前必须先创造出这种能力,这样企业或组织可追寻任何长期战略,达到持续发展.此外,人们在理解培训时,观念应予以转变,认识要有所提高.

关键词：培训管理创新人力资源培训职能责任转移服务意识管理理念组织

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试论管理中人的动机激励问题

中国商贸 2010年第2X期 70-71页

作者：罗艳渠远庆李冬妍河南油田人力资源开发中心

激励是管理中的最基本问题,是组织通过满足员工的有效需求而使其努力工作实现组织目标的过程,缺乏有效的激励就难以实现组织的目标。本文从激励的根本出发点——人的需要和动机入手,介绍了激励的过程与意义,对应用动机激励理论对管理中... 详细信息

激励是管理中的最基本问题,是组织通过满足员工的有效需求而使其努力工作实现组织目标的过程,缺乏有效的激励就难以实现组织的目标。本文从激励的根本出发点——人的需要和动机入手,介绍了激励的过程与意义,对应用动机激励理论对管理中人的激励问题提出了具体的应用建议。

关键词：动机激励人力资源管理

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温度对原油流动改进剂使用效果的影响

油气田地面工程 2014年第2期33卷 21-22页

作者：王文政河南油田人力资源开发中心

对河南油田南部陡坡带泌304井区原油进行温度对原油流动改进剂效果的影响实验，凝油黏壁温度可下降2℃~6℃，赵安4005井、第二口井、第三口井的安全回油温度不得低于35℃、41℃和27℃。实验说明了某型原油流动改进剂对于河南油田三口井... 详细信息

对河南油田南部陡坡带泌304井区原油进行温度对原油流动改进剂效果的影响实验，凝油黏壁温度可下降2℃~6℃，赵安4005井、第二口井、第三口井的安全回油温度不得低于35℃、41℃和27℃。实验说明了某型原油流动改进剂对于河南油田三口井的油样（高含蜡、高凝原油）表现出较好的防蜡、减阻、降黏效果，这可从原油流动改进剂具有显著降低原油黏度、降低凝油黏壁量的作用及较好的适应性等方面来验证。

关键词：温度原油流动改进剂高含蜡高凝原油实验减阻降黏效果

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油田培训工作中存在的问题及对策

油气田地面工程 2013年第10期32卷 111-112页

作者：骞亚萍河南油田人力资源开发中心

河南油田目前员工培训工作存在的主要问题有:工培矛盾,如培训的技能与前线新设备、新技术的应用常出现滞后现象;培训质量不够理想;培训投入不够等。建议推行项目人负责制,项目组集体开发办班,在实践锻炼中提高培训技能。应将网络培训更... 详细信息

河南油田目前员工培训工作存在的主要问题有:工培矛盾,如培训的技能与前线新设备、新技术的应用常出现滞后现象;培训质量不够理想;培训投入不够等。建议推行项目人负责制,项目组集体开发办班,在实践锻炼中提高培训技能。应将网络培训更多、更大范围地引入员工培训组织和机构。建议利用网络教育资源开发建立一个适合于油田生产建设和发展的网培系统。即根据员工的学习方式调整培训内容,监控员工进步状况;根据员工个人要求提供培训,诊断出现的问题,并提供反馈;设立个人培训工作室。

关键词：网络教育资源网培系统培训质量对策

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油田软硬件共享云平台构建设计

数字技术与应用 2024年第1期42卷 169-171页

作者：李洁帆陈明俊唐帅河南油田分公司信息化管理中心河南油田分公司勘探开发研究院

云计算、物联网等信息技术的发展,促使传统产业重构、整合,油田发展也应顺应时代的发展趋势,而为实现这一目标,本文对油田软硬件共享云平台的构建设计进行了研究。通过明确油田软硬件共享云平台的功能,阐述其总体设计、硬件设计以及软... 详细信息

云计算、物联网等信息技术的发展,促使传统产业重构、整合,油田发展也应顺应时代的发展趋势,而为实现这一目标,本文对油田软硬件共享云平台的构建设计进行了研究。通过明确油田软硬件共享云平台的功能,阐述其总体设计、硬件设计以及软件功能设计,再做好油田软硬件共享云平台的数据测试工作,可以进一步检验该平台性能与实践效果,其不仅能实现软硬件资源在企业的全面共享,还能尽可能提高资源的利用率,在减少软硬件投资等方面也有十分显著的效果。

关键词：软硬件资源共享云平台信息技术云计算物联网数据测试硬件设计平台性能

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生化处理工艺特点及运行中应注意的问题

油气田地面工程 2009年第11期28卷 56-57页

作者：王文政李贵庭吕长尧党建军河南油田人力资源开发中心河南油田水电厂河南油田采油二厂

河南油田某联合站次流程的过滤含油污水通过生化处理达到了较好效果。环保监测结果表明,该污水处理工艺对污水中的石油类、硫化物和挥发酚的去除效率分别为96.5%、99.7%和83.3%,对COD的去除率为75%。其工艺特点是微生物的耐温性能较好,... 详细信息

河南油田某联合站次流程的过滤含油污水通过生化处理达到了较好效果。环保监测结果表明,该污水处理工艺对污水中的石油类、硫化物和挥发酚的去除效率分别为96.5%、99.7%和83.3%,对COD的去除率为75%。其工艺特点是微生物的耐温性能较好,系统对主要污染物的去除效率较高,运行成本较低等。

关键词：含油污水生化处理微生物管理效益

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实践篇抓好5个环节

现代职业安全 2012年第12期 90-91页

作者：况小丽牛青河南油田人力资源开发中心

中国石化集团公司河南油田,作为中国石化上游企业HSE工作的试点单位,安全培训工作始终以＂紧跟企业发展主题,服务油田现实需要＂为指导思想,围绕HSE体系的建立运行,紧抓培训、紧扣实用、紧联实效、紧贴实际,从安全培训教师素质入手,严... 详细信息

中国石化集团公司河南油田,作为中国石化上游企业HSE工作的试点单位,安全培训工作始终以＂紧跟企业发展主题,服务油田现实需要＂为指导思想,围绕HSE体系的建立运行,紧抓培训、紧扣实用、紧联实效、紧贴实际,从安全培训教师素质入手,严抓＂教师、教材、基地、教研、过程管理＂5个环节,不断创新培训,逐步实现了课程紧贴实际、

关键词：中国石化集团公司安全培训工作 HSE体系河南油田企业发展教师素质试点单位过程管理

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基于战略导向的石油企业人力资源开发

人才资源开发 2008年第6期 45-46页

作者：卢万选河南油田人力资源开发中心

一、石油企业的人力资源开发现状(一)人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临的内外环境的变化,部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐,具体

关键词：石油岗位规划矿物燃料长远计划企业战略企业发展战略企业人力资源开发任职资格标准素质模型职业化行为能力人力资源管理职能