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不同环剥处理对‘金艳’猕猴桃光合特性及果实品质的影响

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经济林研究 2024年第2期42卷 122-130,144页

作者：王斯妤杨思潮陈钱涂贵庆张萌徐超陈东元金玲莉江西省农业科学院园艺研究所江西南昌330200 江西省奉新县现代农业技术服务中心江西宜春330700

【目的】探究不同环剥处理对‘金艳’猕猴桃叶片不同阶段光合特性和猕猴桃成熟期果实产量、品质的影响,筛选综合表现优良的环剥方式。【方法】以9年生‘金艳’猕猴桃为试材,在盛花期和花后80~90 d进行一次和二次环剥、单层闭合和双层反... 详细信息

【目的】探究不同环剥处理对‘金艳’猕猴桃叶片不同阶段光合特性和猕猴桃成熟期果实产量、品质的影响,筛选综合表现优良的环剥方式。【方法】以9年生‘金艳’猕猴桃为试材,在盛花期和花后80~90 d进行一次和二次环剥、单层闭合和双层反向不闭合环剥、宽度5 mm和9 mm,在树干离地1 m处进行环剥,以不环剥为对照(CK),测定环剥后10、35、70d时叶片的净光合速率、气孔导度、胞间CO_(2)浓度、蒸腾速率及成熟期果实的产量和品质,综合分析不同处理对叶片光合特性及果实发育的影响。【结果】各处理均降低了‘金艳’猕猴桃叶片的净光合速率、气孔导度和蒸腾速率,提高了胞间CO_(2)浓度,对叶片光合作用的负反馈以二次环剥较一次环剥强;除T4、T7、T8外的其他处理均提高单株产量11.93%~30.53%,以T1、T3、T5和T6的商品果率较CK高,均以T5最佳;环剥可提高单果质量5.19%~21.66%,提高果实可溶性固形物含量7.89%~21.26%,对可滴定酸含量无影响;T2、T4、T5提高果实干物质含量分别达18.29%、18.29%、22.04%,T1~T6可溶性糖含量较CK高6.80%~10.76%,T1~T3和T5显著提高了果实抗坏血酸含量9.72%~19.44%,以T5最高。【结论】在盛花期和花后80~90 d分别两次进行环剥,更能促进‘金艳’猕猴桃开花坐果和果实生长,综合评价,以T5对‘金艳’猕猴桃树体生长平衡、提高产量及果实品质的效果最佳。

关键词：猕猴桃环剥光合特性产量果实品质

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数字政府助推数字经济高质量发展的对策研究

环渤海经济瞭望 2024年第8期 73-75页

作者：罗颖江西省政务服务中心

一、前言数字政府是指利用信息技术手段,实现政府管理和服务数字化、网络化、智能化,是数字经济的重要组成部分[1]。数字政府建设为数字经济发展提供了基础设施、数据资源、制度保障和政策支持,而数字经济的快速发展也为数字政府建设提... 详细信息

一、前言数字政府是指利用信息技术手段,实现政府管理和服务数字化、网络化、智能化,是数字经济的重要组成部分[1]。数字政府建设为数字经济发展提供了基础设施、数据资源、制度保障和政策支持,而数字经济的快速发展也为数字政府建设提供了新动能和机遇。数字政府能够通过优化营商环境、提升基础设施水平、创新公共服务模式、加强人才培养等措施,有效推动数字经济高质量发展。

关键词：基础设施水平信息技术手段数据资源公共服务模式新动能管理和服务网络化发展的对策

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营林技术在林业有害生物防控中的应用研究

中文科技期刊数据库（全文版）自然科学 2024年第10期 0122-0124页

作者：吴林金黄学军江西省玉山县林业产业综合服务中心江西玉山334700

进入新世纪以来,国家经济在发展过程中始终坚持可持续化的发展战略,坚持以生态环境保护为出发,避免盲目地发展经济对生态环境造成严重的污染和破坏,营造良好的生态环境,最终推动国家经济的可持续发展。林业生态建设是国家经济发展的重... 详细信息

进入新世纪以来,国家经济在发展过程中始终坚持可持续化的发展战略,坚持以生态环境保护为出发,避免盲目地发展经济对生态环境造成严重的污染和破坏,营造良好的生态环境,最终推动国家经济的可持续发展。林业生态建设是国家经济发展的重要组成,同时在生态环境保护工作开展中也扮演着重要的角色,当前随着林业建设工作不断向前推进,营林造林工作的显著提升我国造林面积逐年扩大,林地覆盖面积也在显著扩张,更好地改善了脆弱的生态系统,生物多样性得到了进一步的修复。建设工作的开展情况来看,仍然存在着很多不足之处,其中林业有害生物的防控不到位,对林木生长造成严重危害,经常会造成造林失败,大量林木死亡不利于提高生态保护成效,同时也造成了过多的人力经济成本投入。新时期,在林业生态建设工作开展过程中需要将关注重点放置在林业有害生物的防控方面,通过科学的营林技术,营造一个不利于各类有害生物繁殖的环境,降低有害生物对林木生长造成的不良影响,切实提升防治成效和防治效率。本文主要结合实际工作经验,探讨的营林技术在林业有害生物防控中的具体应用,希望通过研究对广大同行有所借鉴与帮助。

关键词：营林技术林业有害生物防控应用

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优化服务营造产才融合良好环境

云岭先锋 2024年第9期 32-33页

作者：李宏刚无不详云南省人才服务中心

“创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。”习近平总书记强调,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,一茬接一茬茁壮成长。近年来,省委、省政府高度重视人才工作,紧扣“3815”战略发展目标,聚焦重点产业和“三大经济”发展... 详细信息

“创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。”习近平总书记强调,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,一茬接一茬茁壮成长。近年来,省委、省政府高度重视人才工作,紧扣“3815”战略发展目标,聚焦重点产业和“三大经济”发展需要,创新机制激发人才发展活力,用心落实各项人才政策,多措并举推进重点领域、重点产业急需紧缺人才队伍建设,不断优化我省产业人才发展生态。

关键词：创新之道战略发展目标人才成长良好环境创新机制优化服务推进重点多措并举

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以产引才构筑人才集聚新高地

云岭先锋 2024年第9期 26-27页

作者：杨旭东无不详云南省人才服务中心

习近平总书记指出:“牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。”近年来,我省不断解放思想、转变观念,组织重点企业通过“揭榜引才”“定向引才”“双招双引”等方式招才引智,为产业转型升级和高质量发... 详细信息

习近平总书记指出:“牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。”近年来,我省不断解放思想、转变观念,组织重点企业通过“揭榜引才”“定向引才”“双招双引”等方式招才引智,为产业转型升级和高质量发展注入新动能。

关键词：产业转型升级招才引智解放思想人才集聚新动能战略地位人才引领转变观念

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直通名校聚人才共赋发展新动能

山东人力资源和社会保障 2024年第1期 48-49页

作者：张於光杨景亮谢键山东省公共就业和人才服务中心人才服务处心人才服务处

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。为进一步加大青年人才引进力度,吸引更多名校优秀人才来山东就业创业,省人力资源社会保障厅聚焦绿色低碳高质量发展,持续扩范围、拓路径、优服务、树口碑,做优做强“山东—名校人才直通车”全链... 详细信息

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。为进一步加大青年人才引进力度,吸引更多名校优秀人才来山东就业创业,省人力资源社会保障厅聚焦绿色低碳高质量发展,持续扩范围、拓路径、优服务、树口碑,做优做强“山东—名校人才直通车”全链条引才平台。2023年,共开展线上线下直通车引才活动605场,动员省内重点用人单位2.4万余家参加引才对接,吸引高校毕业生达成来鲁意向11.9万人,其中硕博以上占比70%,青年人才集聚齐鲁态势不断加强,为我省经济高质量发展持续注入澎湃动能。

关键词：高校毕业生就业创业直通车人力资源社会保障线上线下人才集聚名校用人单位

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选派引才专员促进人才流动工作机制探究

山东人力资源和社会保障 2024年第8期 42-43页

作者：姜展周留山淄博市公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有... 详细信息

人才代表一个城市的厚度,彰显着城市底气。为进一步深化本地与国内重点高校人才融合联结,构建集聚各类人才的前沿阵地,2023年以来,淄博市先后选拔25名优秀干部派驻省内外重点高校就业部门担任引才专员,对促进青年人才充分流动起到了有益的助推作用,是人才招引新机制新模式的不断探究和创新实践。

关键词：重点高校创新实践人才流动助推作用前沿阵地机制探究淄博市

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山东省重大项目重点企业用工要素研究与分析

山东人力资源和社会保障 2024年第7期 36-37页

作者：刘伟晁言坤山东省公共就业和人才服务中心枣庄市公共就业和人才服务中心

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响... 详细信息

为贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神,2024年3月,山东省人社厅组织开展了重大项目重点企业用工服务保障需求调研,针对招工用工面临的新情况、新问题、新趋势,研究解决措施,为进一步健全多层次、全方位用工服务保障快速响应机制提供基础支撑。本文通过实证研究方式,对全省重大项目重点企业现状进行分析,剖析存在问题及原因,并从政府、院校、企业等不同维度提出对策建议。

关键词：企业用工需求调研对策建议企业现状快速响应机制招商引资重大项目存在问题及原因

加快推进数字化建设安徽省优化流动人员人事档案管理服务

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人力资源服务 2024年第5期 19-22页

作者：无安徽省人才综合服务中心

近年来,在人力资源社会保障部人力资源流动管理司的有力指导和安徽省人力资源社会保障厅党组高度重视下,安徽省人才综合服务中心深入贯彻落实《流动人员人事档案管理服务规定》及《关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》... 详细信息

近年来,在人力资源社会保障部人力资源流动管理司的有力指导和安徽省人力资源社会保障厅党组高度重视下,安徽省人才综合服务中心深入贯彻落实《流动人员人事档案管理服务规定》及《关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》等文件精神,不断健全完善流动人员人事档案管理服务,在优化流动人员人事档案管理服务方面取得良好成效。

关键词：人力资源社会保障人力资源流动综合服务中心流动人员人事档案数字化建设积极稳妥加快推进毕业生档案转递