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紫云英翻压还田与化肥减施对皖东地区水稻产量及土壤肥力的影响

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农业科技通讯 2024年第4期 77-80页

作者：袁何祥朱国美张勤滁州市农业农村技术推广中心安徽滁州239000 滁州市老科技工作者协会安徽滁州239000 安徽省来安县农业技术推广中心安徽来安239200

为研究滁州市紫云英—水稻种植模式下化肥减施对水稻产量及土壤肥力的影响,设置对照(不翻压紫云英和化肥)、常规施肥(不翻压紫云英)、翻压紫云英(不施化肥)、翻压紫云英与常规施肥100%、80%、60%配施6个处理,进行田间试验。结果表明,紫... 详细信息

为研究滁州市紫云英—水稻种植模式下化肥减施对水稻产量及土壤肥力的影响,设置对照(不翻压紫云英和化肥)、常规施肥(不翻压紫云英)、翻压紫云英(不施化肥)、翻压紫云英与常规施肥100%、80%、60%配施6个处理,进行田间试验。结果表明,紫云英翻压还田配施化肥均可提高水稻产量,尤以处理(翻压紫云英+80%化肥)的增产效果最佳,平均产量较100%化肥对照增产7.9%;紫云英翻压还田配施化肥,均能够改善土壤理化性状,尤其能显著提高土壤pH和增加土壤有机质含量。虽然紫云英翻压还田配施80%化肥增加了农业成本支出,但经济产值得到提升,净收益高出100%化肥对照7501元/hm^(2)。从稻谷产量、净收入和产投比及环境友好性综合来看,紫云英翻压还田与常规施肥量80%的配施效果最优。

关键词：紫云英化肥施用土壤肥力水稻产量经济效益

社区有暴力行为精神分裂症患者的愤怒情绪特征分析

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中国心理卫生杂志 2024年第10期38卷 840-845页

作者：骆名进王科杰陶平宇孙晓花宋海东浙江大学医学院附属精神卫生中心/杭州市第七人民医院杭州310013 杭州市西湖区翠苑街道社区卫生服务中心杭州310013

目的:探讨既往有暴力行为的精神分裂症社区患者的愤怒情绪状态、特质及表达的特征。方法:选取社区康复机构中25例既往有过暴力行为的精神分裂症患者作为暴力行为组,74例既往未出现过暴力行为的精神分裂症患者作为非暴力行为组。采用简... 详细信息

目的:探讨既往有暴力行为的精神分裂症社区患者的愤怒情绪状态、特质及表达的特征。方法:选取社区康复机构中25例既往有过暴力行为的精神分裂症患者作为暴力行为组,74例既往未出现过暴力行为的精神分裂症患者作为非暴力行为组。采用简明精神病评定量表(BPRS)评估精神科症状,状态-特质愤怒表达量表(STAXI)评估愤怒情绪特征。结果:暴力行为组愤怒特质(耐性维度分、理性维度分)、愤怒表达(总分、克制维度分)高于非暴力行为组[(28.0±23.8)vs.(19.6±13.3),(55.0±30.6)vs.(40.0±21.5),(34.2±11.6)vs.(27.3±10.7),(56.0±26.1)vs.(33.7±21.1),均P<0.05]。愤怒特质理性维度高分(OR=3.69,95%CI:1.43~7.98)、愤怒表达克制维度高分(OR=3.25,95%CI:1.39~7.47)是暴力行为的危险因素。结论:发生过暴力行为的精神分裂症患者在愤怒情绪特征上可能表现更缺乏理性,愤怒情绪克制能力更差。

关键词：精神分裂症暴力行为愤怒情绪

基于基层实践的浙江省高血压与糖尿病管理医防融合路径优化探究

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中国慢性病预防与控制 2024年第9期32卷 701-704页

作者：金建锋王金花姚丽蔚王慧杭州市余杭区径山镇社区卫生服务中心杭州市余杭区卫生健康局杭州市余杭区百丈镇社区卫生服务中心上海交通大学医学院公共卫生学院

慢性非传染性疾病（以下简称“慢性病”），特别是高血压和糖尿病，已成为全球人口健康的重要威胁[1]。据世界卫生组织报告，全球约40%的成年人罹患高血压[2]，而糖尿病的患病人数亦呈逐年递增的态势[3]。

关键词：慢性病管理医防融合一体化门诊

不同检测方法验证男男性行为者中HIV早期感染者的比较

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中国艾滋病性病 2024年第10期 1020-1024页

作者：陈婉君柴程良张佳峰陈琳何林姜婷婷陈卫永夏杰吴义城丁晓贝浙江省疾病预防控制中心艾滋病与性病预防控制所杭州市钱塘区海岸公益服务中心杭州市中医院

目的本研究拟评估HIV抗体（抗原）快速检测方法结合HIV核酸检测方法检出早期感染者的能力，建立适宜外展条件下MSM高危人群的检测方法。方法采用横断面调查方法，于2022年4月至2023年10月，依托社会组织和自愿咨询检测门诊开展研究对... 详细信息

目的本研究拟评估HIV抗体（抗原）快速检测方法结合HIV核酸检测方法检出早期感染者的能力，建立适宜外展条件下MSM高危人群的检测方法。方法采用横断面调查方法，于2022年4月至2023年10月，依托社会组织和自愿咨询检测门诊开展研究对象的招募和问卷调查。每位研究对象采集指尖血进行HIV抗体快速检测、HIV抗体抗原快速检测及基于干血斑的核酸检测，开展检测方法的灵敏度、特异度和一致性检验分析。结果 827名研究对象以25～39岁年龄组居多，分别有58.79%、53.94%、46.86%的MSM正确知晓现有诊断技术检测HIV抗体的窗口期为感染后的3周、抗原为2周、核酸为1周。HIV抗体快速检测方法检出阳性样本44名，HIV抗体筛查阳性率为5.32%;HIV抗体抗原快速检测方法检出抗体阴性、抗原阳性1名，抗体阳性、抗原阴性44名，HIV抗体/抗原筛查阳性率为5.44%，其中1名为早期感染者；基于干血斑的核酸检测方法检出阳性样本49名，HIV核酸阳性率为5.93%，其中5名为HIV早期感染者。HIV早期感染者比例为0.60%。以随访观察的HIV WB试验检测结果为金标准，HIV抗体快速检测方法的灵敏度为89.58%，特异度为99.87%，一致性检验Kappa值为0.94;HIV抗体抗原检测方法的灵敏度为93.75%，特异度为100.00%，一致性检验Kappa值为0.97；基于干血斑核酸检测方法的灵敏度和特异度为100.00%，一致性检验Kappa值为1.00。结论通过HIV抗原和核酸检测发现了HIV抗体检测阴性样本人群中存在的HIV早期感染者，对于外展条件下的MSM高危人群，优先使用HIV抗体抗原检测方法进行HIV筛查试验。对于疑似早期感染者，推荐通过收集干血斑开展核酸检测。

关键词：男男性行为者艾滋病病毒早期感染者艾滋病病毒抗体快速检测艾滋病病毒抗体抗原快速检测核酸检测

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公路养护工程病害成因分析及处治对策

中文科技期刊数据库（引文版）工程技术 2024年第4期 0067-0070页

作者：陈江平杭州市临安区公路服务中心浙江杭州311300

随着我国经济的飞速增长,货物运输和通勤需求显著上升,这对现有城市间公路系统构成了巨大挑战。部分公路段的建设可以追溯到改革开放初期,那时的规划并没有充分预见未来社会的发展需求。这导致一些路段的设计承载能力与今日社会车辆的... 详细信息

随着我国经济的飞速增长,货物运输和通勤需求显著上升,这对现有城市间公路系统构成了巨大挑战。部分公路段的建设可以追溯到改革开放初期,那时的规划并没有充分预见未来社会的发展需求。这导致一些路段的设计承载能力与今日社会车辆的重量需求不匹配,进一步加剧了公路的损耗,影响了道路的使用效率和安全性。本文旨在深入分析公路维护中出现的常见问题及其成因,并基于当前城市发展的实际状况,提出具有建设性的公路病害治理方案。

关键词：公路养护工程病害成因处治对策

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建德市农业标准地建设的主要经验和启示

乡村科技 2024年第1期15卷 54-58页

作者：汪永亮陈艳葛媛颖叶慧青杭州市乡村振兴服务中心浙江杭州310030

为破解山区土地碎片化问题,浙江省建德市积极探索山区农业标准地建设,通过土地流转、发展模式创新,构建利益共同体,推动农业规模化发展,有效促进农民增收。但当前建德市农业标准地建设中存在以下制约因素:土地流转集中连片程度不够,农... 详细信息

为破解山区土地碎片化问题,浙江省建德市积极探索山区农业标准地建设,通过土地流转、发展模式创新,构建利益共同体,推动农业规模化发展,有效促进农民增收。但当前建德市农业标准地建设中存在以下制约因素:土地流转集中连片程度不够,农业产业发展现代化观念不强,农业数字化、机械化程度不高,财政、社会资金合力不足。为有效破解以上制约因素,提出引导土地有序流转、形成多方合力、加强主体培育、依托数字技术、强化要素支持等对策建议。

关键词：农业标准地经验

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事业单位如何改善绩效考核

人力资源 2024年第12期 120-121页

作者：骆丹琳杭州市公路与港航管理服务中心

绩效考核是事业单位人力资源管理中的一个关键环节，旨在通过评估员工工作表现，激发员工工作积极性，进而提高单位整体绩效水平，促进个人和单位发展。然而，在绩效考核管理中，个别事业单位仍存在一系列问题，如绩效目标不明确、绩效...

绩效考核是事业单位人力资源管理中的一个关键环节，旨在通过评估员工工作表现，激发员工工作积极性，进而提高单位整体绩效水平，促进个人和单位发展。然而，在绩效考核管理中，个别事业单位仍存在一系列问题，如绩效目标不明确、绩效考核体系不完善、对绩效考核结果重视不足，以及缺乏多主体评价机制等。针对以上问题，本文将探讨并提供具体对策，以帮助事业单位改进绩效考核管理工作。

关键词：

企业博士后工作站地区发展情况分析及思考——基于杭州博士后工作发展情况的实证分析

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今日财富 2024年第16期 23-25页

作者：王锐杭州市专家与留学人员服务中心

近年来，随着企业对科技创新、自立自强重要性理解的加深，更多的企业对掌握核心技术表现出强烈的愿望，期望通过建立博士后工作站为企业科技创新、引进高层次青年科技人才打开通道。杭州市博士后设站情况和招收情况数据表明，部分企业...

近年来，随着企业对科技创新、自立自强重要性理解的加深，更多的企业对掌握核心技术表现出强烈的愿望，期望通过建立博士后工作站为企业科技创新、引进高层次青年科技人才打开通道。杭州市博士后设站情况和招收情况数据表明，部分企业博士后工作站发展中存在博士后“招收难”的实际问题。博士后职业期望与企业应用需求差异、现行制度的约束是造成部分企业博士后工作站引才“招收难”的两大因素。对此，本文从政府政策保障、市场资源利用、资源平台搭建三个方面思考解决企业博士后工作站招收难的问题。

关键词：

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创新流动人员人事档案利用服务的思考

四川劳动保障 2024年第4期 9-11页

作者：王锐杭州市专家与留学人员服务中心

流动人员人事档案作为人事档案的重要组成部分,相较于其他人事档案具有流动性强、利用率高的鲜明特点。随着我国社会经济的不断发展,人才流动变得越来越频繁,流动人员人事档案利用服务事项在公共服务领域中成为高频事项。随着政务服务... 详细信息

流动人员人事档案作为人事档案的重要组成部分,相较于其他人事档案具有流动性强、利用率高的鲜明特点。随着我国社会经济的不断发展,人才流动变得越来越频繁,流动人员人事档案利用服务事项在公共服务领域中成为高频事项。随着政务服务改革的深入,如何在现有的改革成果上继续创新,成为流动人员人事档案利用服务工作思考的内容。创新流动人员人事档案利用服务的必要性流动人员人事档案服务对象涵盖面广。根据相关政策文件内容中关于“流动人员人事档案”管理范畴的描述,流动人员人事档案的服务对象涉及的人群已经涵盖了社会的各行各业。随着社会经济的不断发展,全民教育水平的不断提高,人才流动越来越频繁,流动人员群体的数量也日趋庞大。

关键词：人才流动人事档案流动人员全民教育公共服务领域服务对象政策文件流动性