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作者

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检索条件"机构=教师"
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“三动”赋能·研训为本:山区教师队伍梯度建设的路径探寻
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中小学管理 2024年 第6期 49-51页
作者: 邹威 毕家国 李梅 重庆市云阳教师进修学院 重庆404599
作为国家基础教育教师队伍建设改革试点中的唯一县域,重庆市云阳县以“教师梯队建设”为抓手,以名校长和学科骨干教师发展为引领,致力于打造一支结构合理、业务精湛、与时俱进的高素质教师队伍,形成可借鉴推广的山区教师队伍建设经验。... 详细信息
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情感劳动研究的模型比较——兼论教师如何改进情感实践
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比较教育研究 2024年 第8期46卷 57-66页
作者: 田国秀 朱小爽 张紫涵 首都师范大学教师教育学院 北京100048
教育是一项情感实践,需要教师付出大量的情感劳动。阿莉·拉塞尔·霍赫希尔德首创的“情感劳动”概念及相关理论引发丰富的后续研究。格兰迪、托特泰尔、博尔顿和哥伦布四位学者分别从情感劳动策略的完善、情感劳动过程的细化、情感劳... 详细信息
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人工智能时代中小学教师专业素养标准研定、发展现状与提升策略——以江苏省无锡市为例
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当代教育论坛 2024年 第2期 55-64页
作者: 张先义 江苏省无锡市教师发展学院 无锡214000
人工智能时代,教师作为“教与学”关系中的核心要素,其专业素养需适应性调整与升级。为了明晰当前中小学教师专业素养发展现状与发展路径,研究首先基于文献分析,提出由职业情操与理念、数字意识与责任等5个一级指标、16个二级指标构成... 详细信息
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迈向强有力的教师教育课程整合:知识基础与实现进路
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中国高教研究 2024年 第1期 86-93页
作者: 吕寒雪 华东师范大学教师教育学院 上海200062
教师教育课程整合是新时代高质量教师教育体系建设的重要一步,教师知识是教师教育课程从分离迈向整合的逻辑起点。重新审视教师教育课程的知识基础,发现教师教育课程知识作为认知、思维与价值观的内在勾连,强有力知识对师范生最有价值,... 详细信息
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“双减”政策下教师作业设计能力的发展困境与突破路径
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教育学术月刊 2024年 第5期 66-72页
作者: 王佳佳 郭钰鑫 江苏大学教师教育学院 江苏镇江212013
“双减”政策的深入推进迫切需要发展教师的作业设计能力,以提高学生作业的质量。但在当前,教师作业设计能力的发展处于困境之中,具体表现为教师开展作业设计的自觉意识较为淡薄、教师开展作业设计的知识储备相对有限、教师开展作业设... 详细信息
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在实践中汲取由外及内的力量:职前教师情绪调节策略与职业认同的关系研究
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教育科学研究 2024年 第4期 64-72页
作者: 贺文洁 田国秀 首都师范大学教师教育学院 100089
职业认同是职前教师成为教师过程中的重要一环,对职业认同的研究具有重要的学术价值与实践意义。为了更全面地分析影响职前教师职业认同的因素,从职前教师感知的角度,依托15所师范大学的752名职前教师,从反思性学习、实践导师指导、情... 详细信息
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以“教育家精神”引领乡村教师走出专业发展困境
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教育科学研究 2024年 第6期 13-20页
作者: 吴云助 安庆师范大学教师教育学院 246133
乡村教育发展是实现乡村振兴的内在动力,乡村教师的专业发展则是乡村教育发展的关键内容。当下,乡村教师专业发展正面临着专业认同不牢固、专业道德不稳定、专业知识不均衡、专业能力不完善、专业理念不先进、专业目标不明确等六个方面... 详细信息
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中小学科学教师专业发展的国际比较研究——基于TALIS 2018数据的分析
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比较教育学报 2024年 第3期 152-163页
作者: 后慧宏 师欢欢 首都师范大学教师教育学院 北京100037 北京教育科学研究院教师研究中心 北京100036
健全高质量中小学科学教师教育体系亟需从国际视角审视我国科学教师专业发展水平。基于教师教学国际调查数据(TALIS 2018),采用描述统计、回归分析与夏普里值分解法对中小学科学教师专业发展进行国际比较研究。结果显示:我国中小学科学... 详细信息
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教育家精神与乡村教师专业发展
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中小学管理 2024年 第2期 9-12页
作者: 宋文霞 侯红霞 邢台学院教师教育学院 河北邢台054001 北京师范大学教师教育研究中心 北京100875
推动教育强国建设要以教育家精神为引领强化高素质教师队伍建设。由于城乡发展不平衡,乡村教师专业发展面临多重困境,如何由“入乡”走向“扎根”是乡村教师专业发展面临的关键问题。“中国特有的教育家精神”的提出首先为乡村教师专业... 详细信息
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乡村教师数字素养影响因素与提升策略
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教学与管理 2024年 第9期 49-55页
作者: 朱红梅 河西学院教师教育学院 甘肃张掖734000
运用问卷法和访谈法对甘肃天祝县339名乡村教师进行调查,结果发现乡村教师数字素养总体处于中等略偏上水平;各维度发展水平不平衡,数字社会责任维度得分最高,数字化应用维度得分最低;教师年龄越小,数字素养水平越高;教龄6~10年教师素养... 详细信息
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